2024年班组安全管理绩效考核制度（2篇）

2024年班组安全管理绩效考核制度第一章总则为进一步提升班组安全管理效能，强化员工安全意识，确保班组安全生产活动的持续稳定进行，特制定本《____年班组安全管理绩效考核制度》。本制度全面覆盖并适用于本公司所有班组。第二章考核目标与基本要求一、目标本制度旨在通过系统、全面的考核体系，客观评估班组安全管理的实施效果，及时发现潜在问题，提出并落实改进举措，以保障安全生产目标的顺利实现。二、基本要求1.班组应严格遵循公司既定的安全管理制度，确保各项操作符合国家、地方及公司的安全法规要求。2.建立健全班组安全责任体系，明确各岗位安全职责，确保责任到人，形成全员参与的安全管理格局。3.定期组织安全培训，提升员工安全知识与技能水平，增强应对突发安全事件的能力。4.建立并实施安全生产隐患排查治理制度，定期开展隐患排查，及时整改并保留相关记录，确保隐患得到有效控制。5.建立安全生产事故报告与分析机制，对事故进行深入剖析，总结经验教训，提出改进措施。6.加强安全巡查与自查工作，确保生产设备安全运行及工作环境安全无虞。7.严格执行公司安全检查与安全技术措施要求，确保各项安全工作得到有效执行。第三章考核内容与程序一、考核内容1.安全管理制度的执行与遵循情况。2.安全责任体系的建立与运行情况。3.安全培训的组织与效果评估。4.隐患排查治理工作的实施与整改效果。5.安全生产事故的报告与分析质量。6.安全巡查与自查工作的执行力度。7.安全检查与安全技术措施的落实情况。二、考核程序1.年度计划制定：每年初，由班组负责人负责制定年度安全管理计划，明确年度目标及具体执行措施。2.季度考核：每季度由公司安全管理部门组织一次考核，考核内容依据季度目标及要求确定，采用集中评审与现场考察相结合的方式进行。3.年度考核：年底进行全年综合考核，由公司安全管理部门负责实施。考核内容涵盖季度考核结果及特殊情况处理记录等。4.考核结果通报：考核结果将作为班组安全管理绩效的重要依据，及时通报至班组负责人，并向公司领导层汇报。第四章考核结果与奖惩机制一、考核结果评定依据考核内容及程序，对各项指标进行综合评价，加权汇总后得出班组安全管理绩效评分。二、奖惩措施1.对于考核表现优异的班组，公司将给予表彰与奖励，并优先考虑其在相关岗位晋升及薪酬调整方面的需求。2.对于考核表现不佳的班组，公司将进行严肃批评，并要求其在规定时间内完成整改。若逾期未整改或整改不力导致安全生产受到严重影响的，公司将依据相关规定给予相应处罚。第五章安全持续改进基于考核结果的分析与总结，各班组需制定并实施改进措施，以在下一个考核周期内实现安全管理水平的持续提升。公司安全管理部门将对改进措施的执行情况进行跟踪检查，并提供必要的指导与支持。第六章附则本制度由公司安全管理部门负责解释与修订。在必要时，经公司领导层批准后可对本制度进行修改。本制度自颁布之日起正式实施。____年__月__日2024年班组安全管理绩效考核制度（二）一、引言为增强企业安全管理水平，确保员工安全及生产环境的稳定，特制定班组安全管理绩效考核制度，旨在激发班组乃至整个企业对安全管理的重视，保障员工及企业利益。二、考核目标1.确保员工生产工作环境的安全，降低事故发生率；2.提升员工对安全意识的认识，强化安全意识教育；3.加强事故隐患排查与整改，确保隐患得以消除；4.加强对生产设备、工艺操作规程等的管理，确保安全生产；5.提升班组危险作业的管理水平，降低危险作业风险。三、考核指标依据____年安全管理情况及实际需求，制定以下考核指标并进行量化：1.安全事故发生率考核周期内发生的安全事故数与该班组总人数的比例。2.安全教育培训合格率考核周期内参加安全培训和教育的员工人数与该班组总人数的比例。3.隐患整改率考核周期内发现的隐患整改数与总发现隐患数的比例。4.设备管控合格率考核周期内设备检修和保养的合格率。5.工艺操作规程执行情况考核周期内对工艺操作规程的执行情况。6.危险作业管理合格率考核周期内危险作业的合格率。四、考核方法1.定期开展安全巡查由安全管理人员对班组进行定期安全巡查，发现问题及时整改。2.建立安全事件登记制度班组内发生的所有安全事件均需及时登记，包括事故、隐患等，以便于统计分析和研究原因。3.定期开展安全培训每个季度对班组进行一次安全培训，提高员工对安全管理的认识和理解。4.设置奖惩机制对于安全管理表现优秀的班组予以奖励，对于安全管理表现不合格的班组予以惩罚，奖惩机制应确保公正公平。五、考核结果与奖励措施依据考核指标的合格率对班组进行评分，评分结果作为奖励的参考依据。评分结果与奖励措施如下：1.安全事故发生率该指标低于公司平均水平，奖励1000元；高于公司平均水平，扣除1000元。2.安全教育培训合格率该指标达到85%及以上，奖励500元；低于85%，扣除500元。3.隐患整改率该指标达到90%及以上，奖励800元；低于90%，扣除800元。4.设备管控合格率该指标达到95%及以上，奖励600元；低于95%，扣除600元。5.工艺操作规程执行情况该指标达到90%及以上，奖励400元；低于90%，扣除400元。6.危险作业管理合格率该指标达到90%及以上，奖励600元；低于90%，扣除600元。考核结果将对班组进行公示