采煤副主任工程师岗位责任制样本（2篇）

采煤副主任工程师岗位责任制样本采煤副主任工程师岗位是煤矿生产管理中的关键职能，承担着重大责任和影响力。该岗位的核心职责如下：一、主要职责1.负责拟定、修订及执行煤矿生产计划，确保计划的高效性与可行性。2.主导煤矿生产工艺、设备及技术的研究与改进，针对生产过程中出现的问题，进行分析与解决，提升生产效率及产品质量。3.负责组织煤矿的安全生产管理，制定和完善安全生产制度及操作规程，强化现场安全管理，预防及控制安全事故，确保生产安全。4.管理生产设备和工艺设施，制定运行维护计划及维修工作，及时处理设备故障，做好记录和报告。5.组织煤矿技术培训和学习活动，对新员工进行入职培训，提高员工技能和综合素质，增强团队协作和沟通能力。二、能力要求1.具备深厚的技术理论知识和实践经验，熟悉煤矿生产流程、设备及法律法规，能应对和处理各种生产挑战。2.具备出色的组织与协调能力，能合理安排资源、制定生产计划，并有效实施，协调各部门工作，提升工作效率。3.具备较强的安全意识和危机处理能力，熟悉煤矿生产安全规范，及时发现并解决安全隐患，合理应对突发事件。4.具备优秀的团队管理和培养能力，有效组织团队，提升团队凝聚力和执行力，制定培训计划，提升员工技能和素质。三、工作绩效考核1.达成煤矿年度生产计划和经济指标，确保生产任务按时完成，实现经济效益。2.有效控制生产安全，降低事故发生频率和严重程度，降低案件发生率。3.合理维护生产设备和工艺设施，降低设备故障率，提高设备性能和可用性。4.提高员工技能和综合素质，增加员工培训覆盖率，提升团队合作能力。四、岗位发展规划1.晋升为煤矿副矿长，负责全面管理和领导工作，参与决策和制定发展战略。2.担任矿长或生产总监，负责煤矿集团的生产管理和战略规划。3.参与行业管理机构或煤炭研究机构的工作，为行业发展提供专业意见，提升行业规范。明确采煤副主任工程师的职责、能力要求及绩效考核，有助于充分发挥其作用，推动煤矿实现安全高效生产，提高组织的工作效率和员工的工作积极性。采煤副主任工程师岗位责任制样本（二）一、岗位简介采煤副主任工程师是矿山企业中关键的技术管理职位，负责煤炭采掘工程的技术规划、支持和管理。其主要职责是确保煤矿生产过程安全、高效，并严格遵守国家相关法律法规。二、主要职责1.依据国家政策、法律法规以及公司要求，制定技术部门的发展战略和技术规划，为煤矿生产提供有力的技术支持。2.负责编制煤矿生产的技术规范、作业指导书等文件，确保生产操作规范、工艺安全。3.提供煤矿生产的技术支持，包括协助制定采掘方案、地质勘探方案和设计方案等。4.组织技术人员的培训，提升团队综合素质，确保其具备专业知识与技能。5.协调解决煤矿生产中的技术问题，及时解决生产中的技术难题，并提出改进建议。6.参与煤矿工程项目的审查和技术交底，确保项目质量和安全。7.指导并监督其他工程师，确保其按照要求进行检查、验收和技术管理。8.负责煤矿生产的安全工作，监督现场施工，指导应急预案，确保安全生产。9.与其他部门负责人保持紧密联系，进行信息共享和沟通，促进部门间的协作。三、任职条件1.应具备较高的专业知识和理论基础，煤炭采掘工程或相关专业本科或以上学历。2.具备丰富的工程实践经验和组织管理能力，熟悉煤矿生产流程及相关技术标准。3.熟悉国家相关法律法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力。4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效协调各方利益，解决矛盾和问题。5.熟练使用计算机办公软件和相关技术软件，能进行技术分析和数据处理。四、工作状况1.工作地点：煤矿作业区域。2.工作时间：根据煤矿生产需求安排，可能需要加班。3.工作环境：煤矿环境较为艰苦，需具备一定的心理素质和适应能力。五、绩效考核指标1.技术规划和发展战略的制定与执行情况。2.技术文档和作业指导书的编制质量及其及时性。3.煤矿生产中技术支持工作的质量和效率。4.技术培训工作的组织和实施情况。5.解决技术难题和提出改进建议的能力。6.工程项目的审查和技术交底工作情况。7.检查、验收和技术管理工作的执行情况。8.煤矿生产安全工作的组织和监督情况。9.部门间的协作和沟通交流情况。六、岗位要求1.具有较高的专业知识和工作能力，能进行科学规划和技术指导。2.具有强大的组织管理能力和团队合作精神，能有效协调各方利益。3.具有优秀的沟通能力和解决问题的能力，能应对复杂的工作环境。4.具有强烈的法律意识和风险防范意识，能有效进行安全管理。5.具有强大的适应能力和工作抗压能力，能在恶劣的工作环境下工作。6.