协调联络部规章制度模版（2篇）

协调联络部规章制度模版一、部门职能与组织架构1.协调联络部为负责组织运作、协调工作及联络事务的核心部门，直接对上级领导进行汇报并协助执行任务。2.该部门设立部长、副部长及各职能岗位的工作人员，确保组织结构的完整性和效率。3.部门内部实行明确的分工，各职位责任清晰，由协调联络部负责人统筹协调各职能板块的工作。4.为确保信息流通，协调联络部需与其他部门建立并维护有效的沟通机制。二、工作流程与标准1.协调联络部负责收集、整合及传递跨部门工作信息，以满足各职能间的协同需求。2.各部门需每周向协调联络部提交工作进度报告，由协调联络部进行汇总分析，并及时向高层反馈。3.协调联络部需组织部门会议，促进各部门间的沟通协调，会议纪要应及时整理并分发至相关部门。4.该部门还负责处理各类行政文件和函件，确保信息的及时传递和执行。三、工作纪律与准则1.协调联络部必须严格遵守上级的决策要求，不得擅自更改工作流程和标准。2.部门成员需对工作信息保密，不得未经授权泄露内部信息。3.所有的书面文件和汇报材料应确保准确、清晰且符合规范，避免出现错误和不准确之处。4.成员应保持专业的工作态度和团队精神，共同完成部门任务。四、绩效评估与奖惩机制1.协调联络部成员的绩效由上级进行评估，表现优异者将获得相应的表彰和奖励。2.若工作表现未达到标准，将面临相应的负面评价和处罚措施。3.所有成员需遵守部门规章制度，不得违反工作纪律。五、团队建设与协作1.协调联络部致力于营造积极的工作环境，促进团队合作精神的培养。2.该部门定期组织团队活动，以增强团队凝聚力，提升成员间的互信与协作能力。3.鼓励成员之间相互关心和支持，共同成长，共同进步。六、其他条款1.本规章制度自发布之日起生效，任何修改需经上级领导的批准。2.对于本规定未涵盖的情况，协调联络部有权根据实际情况制定相应规定，并提交上级领导审批。以上为协调联络部的规章制度模板，所有成员应严格遵守，确保在工作中遵循相关规定执行。协调联络部规章制度模版（二）一、总则本机构的协调联络部为关键运营单元，承担着促进各部门间沟通协作的任务。为确保其高效运行，提升跨部门沟通效率，特此制订本规范。二、组织架构1.协调联络部由一名部长及两名副部长组成，均由本机构主管任命。2.根据实际工作需求，协调联络部配置适量联络人员，实施岗位设置和编制管理。三、职责范围1.协助构建及规范各部门间的沟通途径，保障信息流通无阻。2.组织协调会议，解决并预防部门间可能出现的冲突。3.定期向上级管理层报告工作进度。4.协调各部门的工作计划与重点任务。5.负责跨部门项目的协调与推进。6.执行上级指派的其他相关任务。四、工作流程1.协调联络部需依据工作需求制定年度工作计划，并提交上级审批。2.根据年度计划，制定周计划和日计划，明确工作内容与进度。3.通过会议、文件、电话等多种途径与各部门保持紧密联系，实时掌握工作动态。4.解决问题时，需充分听取各方意见，遵循协商一致的原则。5.及时向上级汇报工作进展及问题，接受上级指导。五、工作纪律1.协调联络部员工应严格遵守工作纪律，违规行为将受到相应处罚。2.员工需遵守保密规定，不得泄露机构重要信息。3.员工应保持专业的工作态度，积极主动，尽职尽责。六、奖惩机制1.对于表现出色的员工，协调联络部将给予表彰、奖金等激励措施。2.对于工作不力或违反规定者，将采取警告、记过、降级等惩罚措施。七、附则1.本规章制度自发布之日起生效。2.本规章制度的解释权归协调联络部负责人