基层工会组织制度范文（2篇）

基层工会组织制度范文一、总则为保障员工合法权益、增进员工福利及促进企业和谐发展，依据《工会法》及其他相关法律法规，特制定本工会组织制度，旨在强化基层工会的组织、管理和服务功能。二、组织机构1.工会委员会工会委员会作为基层工会组织的最高决策机构，由全体工会会员选举产生，设有主席、副主席及委员，任期为四年。委员会须依规定程序召开会议，并对决策事项进行表决。2.工会主席工会主席作为工会的法定代表，全面负责工会工作。其职责包括召集和主持工会会议、领导工会活动、维护会员合法权益等。3.工会委员工会委员作为工会委员会成员，负责协助主席工作，组织工会活动、收集会员意见和建议、维护会员权益等。4.工会代表大会工会代表大会为基层工会组织的议事机构，任期四年，由全体工会会员选举产生代表。代表大会主要职责为讨论和决定工会工作重大事项，提出关于职工福利、劳动关系等方面的建议。5.工会办公室工会办公室为工会的操作机构，主要负责工会文件管理、员工活动组织、会员服务等工作。三、工会会员权益1.工会会员义务工会会员在享有基本权益的应承担相应义务，如履行会员义务、积极参与工会活动、维护企业和谐稳定等。2.工会会员服务保障工会会员享有优先参与工会组织的各类职工活动的权利，包括但不限于文化活动、培训进修、旅游安排等。工会亦将为会员提供相应服务和帮助。四、工会工作范围1.维护职工权益工会致力于维护会员合法权益，包括劳动条件改善、工资待遇调整、劳动合同签订等方面。2.促进劳动关系和谐工会积极参与企业劳动关系协调工作，协助处理劳动纠纷，推动和谐劳动关系的建立和维护。3.参与企业决策工会关注企业发展，积极参与企业决策过程，并代表职工会员提出建议和意见。4.发扬工人创造精神工会鼓励会员发扬工人创造精神，提供支持和帮助，为会员发展创造良好环境与机会。五、工会活动组织1.工会文化活动工会定期组织文艺演出、运动会、晚会等活动，丰富会员文化生活。2.职业培训和进修工会通过组织培训课程、讲座等，提升会员职业技能，推动个人成长与发展。3.职工福利管理工会维护职工福利权益，包括住房公积金、医疗保险、社会保险、奖励制度等。4.志愿服务活动工会组织会员参与社会公益事业，通过志愿服务回馈社会，提升会员社会责任感。六、工会经费管理工会将根据需要设立经费，来源包括企业拨款、会费收入等。工会将依相关规定合理使用经费，并进行公示。七、工会监督机制工会将建立监督机制，指派专人负责对工会工作进行监督检查，确保工作公正、透明和高效。八、附则本制度自发布之日起生效，如需修订，须经工会委员会表决通过并报相关主管机关备案。本工会组织制度范本主要涉及工会组织机构、工会会员权益、工会工作范围、工会活动组织、工会经费管理、工会监督机制等方面内容。通过制定和实施这些制度，基层工会将有效履行维护会员权益、促进企业和谐发展的职责和使命，为职工福利的改善和提升做出积极贡献。基层工会组织制度范文（二）一、引言工会作为我国社会主义工人阶级先锋队组织的重要组成部分，承担着维护劳动者权益、促进社会和谐发展的重要职责。基层工会组织制度作为工会活动的基础保障，对于发挥工会作用、保障劳动者合法权益具有至关重要的意义。为了进一步规范和推进基层工会组织的建设，制定科学合理的基层工会组织制度显得尤为必要。二、基层工会组织的任务和职责1.发挥工会在维护劳动者合法权益、争取劳动者福利方面的作用；2.承担组织职工开展业余文化、体育活动的责任；3.协助企业管理层做好职工教育培训、安全生产等工作；4.组织职工参与企业决策、管理，维护职工参与权益；5.维护企业的稳定和谐发展。三、基层工会组织的机构设置1.工会委员会：作为基层工会最高决策机构，负责制定工会组织的工作计划、年度预算等，组织开展各项工作；2.工会主席：由委员会成员选举产生，负责统筹协调工会工作，代表工会与企业管理层沟通；3.工会副主席：根据工会工作需要设立，负责协助主席处理工作事务；4.工会委员：由委员会选举产生，负责协助主席处理具体工作事务，代表职工群众利益。四、基层工会组织的运行机制1.工会工作计划制定：每年由委员会制定工会工作计划，结合企业发展需要和职工权益，明确工会工作重点和目标；2.工会经费管理：工会经费由企业提供，工会委员会依照预算进行支出，并定期向职工公开工会经费使用情况；3.工会活动开展：按照工作计划开展各项活动，包括开展职工教育培训、组织文化体育活动、维护劳动者合法权益等；4.工会与企业管理层沟通：工会主席作为工会代表与企业管理层进行定期沟通，反映职工意见和诉求，并推动解决相关问题；5.工会系统建设：完善工会组织建设，加强工会干部队伍建设，提高工会组织化水平。五、基层工会组织的监督机制1.职工代表大会：定期召开职工代表大会，职工代表对工会工作进行评议和监督，提出意见和建议；2.工会主席报告制度：工会主席每年向职工代表大会作工作报告，公开工会工作进展和成效；3.工会在企业决策中的参与：工会有权派代表参与企业决策，维护职工利益；4.职工投诉举报制度：建立职工投诉举报制度，及时处理职工的投诉和举报，并追究相应责任；5.工会组织行政监督：工会组织可以对企业管理层的违法违规行为进行行政监督，并积极维护职工合法权益。六、基层工会组织的考核评估机制1.绩效考核：根据工会工作计划和目标，进行年度绩效考核，评估工会组织的工作成效；2.职工满意度调查：定期开展职工满意度调查，了解职工对工会工作的评价；3.同级工会评估：同级工会对下级工会进行评估，促进工会组织之间的交流和合作。七、基层工会组织的保障措施1.法律保障：工会组织的设立与运行依据国家相关法律法规，受法律保护；2.经费保障：企业按照国家法律法规提供足够的工会经费，保障工会正常运行；3.工会干部待遇保障：根据工会干部的工作量和质量，按照相关规定给予相应的待遇和奖励；4.信息公开：工会组织对工会活动开展情况和工会公开投票等重要事项进行公开，