2025年劳务派遣协议书格式pdf

2025年劳务派遣协议书格式pdf合同/协议编号：____________

甲方：___________（以下简称“甲方”）

乙方：___________（以下简称“乙方”）

鉴于甲方因业务发展需要，需派遣乙方员工至甲方工作，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方与乙方之间劳务派遣关系，规范双方的权利与义务，保障甲乙双方的合法权益。

二、合同签订背景：甲方因业务发展需要，需派遣乙方员工至甲方工作，经双方协商一致，签订本劳务派遣协议。

三、劳务派遣内容：乙方同意按照甲方的要求，派遣一定数量的员工至甲方工作，具体派遣人数、岗位、工作内容等由双方另行协商确定。

四、甲方权利与义务：

1.甲方负责为乙方员工提供符合国家法律法规的工作条件和环境，保障员工的人身安全和合法权益。

2.甲方应按照国家规定支付乙方员工工资、社会保险和住房公积金等费用。

3.甲方应按时足额支付乙方员工工资，不得拖欠、克扣工资。

五、乙方权利与义务：

1.乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作。

2.乙方应保证派遣至甲方工作的员工具备相应的职业资格和技能。

3.乙方应配合甲方对派遣员工的管理，对违反甲方规章制度的行为进行处理。

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方同意根据甲方的需求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作，提供劳务服务。

1.2乙方派遣的员工应具备甲方所需的专业技能和工作经验，并满足甲方的工作要求。

1.3乙方应确保派遣员工在甲方工作期间遵守甲方的工作纪律和规章制度。

二、服务期限

2.1本协议的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。

2.2协议期满后，如双方同意，可续签本协议。

三、服务质量标准

3.1乙方派遣的员工应具备良好的职业道德和业务能力，确保工作质量符合甲方要求。

3.2乙方应定期对派遣员工进行培训和考核，确保其工作能力持续提升。

3.3甲方有权对派遣员工的工作进行监督和评估，乙方应予以配合。

四、价格支付

4.1甲方应按照约定支付乙方派遣员工的工资及相应福利待遇。

4.2甲方应按照约定的支付方式和期限支付乙方派遣员工的工资。

4.3甲方应按照约定支付乙方派遣员工的社保和公积金等费用。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容以及在工作中所获得的商业秘密负有保密义务。

5.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露协议内容或商业秘密。

六、违约责任

6.1若乙方未按照协议规定派遣符合要求的员工，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

6.2若甲方拖欠乙方派遣员工的工资或相关费用，乙方有权要求甲方支付违约金。

6.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本协议的修改、补充或解除，必须经双方书面同意，并签订书面协议。

8.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照协议规定派遣符合岗位要求的员工。

（2）甲方有权对乙方派遣的员工进行工作监督和评估。

（3）甲方有权在协议期满后，根据自身需求决定是否续签协议。

（4）甲方有权要求乙方在协议期间遵守保密条款。

1.2义务：

（1）甲方应按照协议约定支付乙方派遣员工的工资及福利待遇。

（2）甲方应按照协议约定支付乙方派遣员工的社保和公积金等费用。

（3）甲方应提供乙方派遣员工的工作场所、设施及必要的工作条件。

（4）甲方应按照国家法律法规和行业标准，保障乙方派遣员工的人身安全和合法权益。

（5）甲方应积极配合乙方对派遣员工的管理，如提供员工培训、考核等。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照协议约定支付派遣员工的工资及福利待遇。

（2）乙方有权要求甲方支付派遣员工的社保和公积金等费用。

（3）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，确保派遣员工的人身安全和合法权益。

（4）乙方有权在协议期满后，根据自身情况决定是否继续派遣员工。

2.2义务：

（1）乙方应按照协议规定派遣符合岗位要求的员工至甲方工作。

（2）乙方应确保派遣员工具备良好的职业道德和业务能力，符合甲方的工作要求。

（3）乙方应定期对派遣员工进行培训和考核，提高其工作能力。

（4）乙方应配合甲方对派遣员工的管理，对违反甲方规章制度的行为进行处理。

（5）乙方应遵守保密条款，不得向任何第三方泄露或披露协议内容或商业秘密。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，讨论和解决合同执行过程中的问题。

3.2双方应相互配合，共同维护派遣员工的工作秩序和权益。

3.3双方应按照国家法律法规和行业标准，确保派遣员工的人身安全和合法权益。

3.4双方应按照协议约定，及时、准确地向对方提供相关资料和信息。

3.5双方应共同努力，提高派遣员工的工作效率和满意度，确保合同目标的实现。

四、合同变更和解除

4.1合同变更：在合同执行过程中，如因不可抗力或双方协商一致，需变更本协议内容时，双方应签订书面变更协议。

4.2合同解除：在合同执行过程中，如任何一方违反本协议，另一方有权解除本协议，并要求赔偿损失。

4.3合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并妥善处理派遣员工的工作交接。

五、合同终止后的责任

5.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并妥善处理派遣员工的工作交接。

5.2合同终止后，双方应继续履行保密条款，不得泄露对方商业秘密。

5.3合同终止后，如因本协议履行过程中产生的债权债务，双方应按照法律规定和协议约定进行处理。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

1.2协议期满前，双方如需继续合作，应提前____个月书面通知对方，经双方协商一致后，可续签本协议。

二、合同的变更

2.1本协议的变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。

2.2变更协议与本协议具有同等法律效力，双方应严格遵守。

三、合同的终止

3.1本协议终止条件包括但不限于以下情况：

（1）协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致协议无法继续履行；

（4）任何一方违约，对方有权解除本协议；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并妥善处理派遣员工的工作交接。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.3诉讼过程中，双方应积极配合法院审理，按照法院判决履行相关义务。

五、法律适用和管辖法院

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方约定，合同争议的管辖法院为合同签订地的人民法院。

六、合同效力

6.1本协议经双方签字盖章后，即具有法律效力。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

6.4本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指双方在合同中约定的，关于保守商业秘密和防止信息泄露的条款。

2.违约责任：指合同一方当事人未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中，因合同解释、履行等问题产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的机制。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行的情形。

5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的活动。

6.法院管辖：指人民法院根据法律规定，对特定地域范围内的案件享有审判权的制度。

7.法律适用：指在处理案件时，适用相应的法律、法规和其他规范性文件来确定当事人权利义务的规则。

8.合同变更：指在合同成立后，合同当事人对合同的内容进行修改或补充的行为。

9.合同解除：指合同当事人基于约定或法定原因，使合同关系提前终止的法律行为。

10.法律效力：指法律规范对人的行为具有约束力，能够产生法律后果的特性。

11.派遣员工：指乙方根据甲方的要求，将员工派遣至甲方工作，乙方作为用人单位承担相应责任的行为。

12.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳保险费，建立社会保险基金，用于保障劳动者在失去劳动能力或失业时的基本生活需要。

13.公积金：指由单位和职工共同缴纳，用于职工购房、租房等住房消费的储蓄性资金。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣员工的工作表现不符合甲方要求。

注意事项：确保乙方派遣的员工符合甲方岗位要求，进行必要的培训和考核。

解决办法：乙方应及时调整派遣员工，或对现有员工进行再培训，以提高其工作能力。

2.问题：甲方拖欠乙方派遣员工的工资及福利待遇。

注意事项：甲方应严格按照协议约定支付工资和福利待遇，避免拖欠。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付工资和福利，必要时可寻求法律途径解决。

3.问题：乙方未能履行保密义务，导致商业秘密泄露。

注意事项：双方应严格遵守保密条款，加强保密意识。

解决办法：一旦发现泄露情况，双方应立即采取措施制止，并调查泄露原因，追究责任。

4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

注意事项：双方应了解不可抗力事件的处理规定，及时履行通知义务。

解决办法：根据不可抗力事件的影响程度，双方可协商调整合同内容或终止合同。

5.问题：合同变更或解除时，双方意见不一致。

注意事项：双方应在合同变更或解除前，充分沟通，达成一致意见。

解决办法：通过协商解决分歧，必要时可寻求第三方调解或仲裁。

6.问题：合同履行过程中，发生争议无法通过协商解决。

注意事项：双方应了解争议解决机制，及时提起诉讼或仲裁。

解决办法：按照协议约定的争议解决方式，提交有管辖权的人民法院或仲裁机构处理。

7.问题：合同执行过程中，乙方派遣的员工发生工伤或疾病。

注意事项：双方应确保员工的人身安全和健康，依法缴纳社会保险。

解决办法：按照国家相关法律法规和协议约定，处理员工的工伤或疾病问题。

8.问题：合同履行过程中，甲方或乙方发生变更，如公司合并、分立等。

注意事项：双方应及时通知对方，并协商调整合同内容。

解决办法：根据变更情况，签订补充协议或重新签订合同。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于甲方需要乙方提供劳务派遣服务，乙方派遣员工至甲方工作场所工作的场景。

2.业务外包：适用于甲方将特定业务外包给乙方，乙方派遣员工直接参与甲方业务的场景。

3.人力资源共享：适用于甲方与乙方建立长期的人力资源共享关系，乙方提供一定数量的员工供甲方调配使用的场景。

4.项目合作：适用于甲方与乙方合作开展特定项目，乙方派遣员工参与项目执行的场景。

5.临时用工需求：适用于甲方因临时性工作需要，乙方派遣员工短期或临时性工作的场景。

6.企业转型升级：适用于甲方在转型升级过程中，需要乙方派遣具备特定技能的员工以支持新业务或技术的引入。

7.人力资源补充：适用于甲方因员工流动或人力资源不足，乙方提供派遣员工以补充人力资源的场景。

8.跨地域合作：适用于甲方在不同地域开展业务，需要乙方派遣员工至各分支机构的场景。

9.企业重组：适用于甲方在重组过程中，需要乙方提供派遣员工以协助过渡和整合资源的场景。

10.应对突发事件：适用于甲方面临突发事件或紧急需求，乙方迅速派遣员工以解决临时问题的场景。

11.法律法规遵守：适用于甲方需要确保派遣员工遵守相关法律法规，乙方作为派遣单位负责监督和执行的场景。

12.商业秘密保护：适用于甲方与乙方合作涉及商业秘密，双方需签订保密条款以保护商业秘密的场景。

所需附件列表：

1.派遣员工名单及个人信息：包括员工姓名、身份证号码、联系方式、专业技能、工作经验等。

2.岗位职责说明书：详细说明每个岗位的职责、工作内容、工作标准等。

3.培训计划及记录：包括乙方对派遣员工进行的培训内容、培训时间、培训效果评估等。

4.工资及福利明细：列明派遣员工的工资结构、福利待遇、支付方式等。

5.社会保险及公积金缴纳明细：证明乙方已为派遣员工缴纳相应的社会保险和公积金。

6.保密协议：双方签订的保密条款的详细内容。

7.争议解决机制的具体操作流程：包括协商、调解、仲裁或诉讼的具体步骤。

8.不可抗力事件的认定和处理办法：明确不可抗力事件的范围、通知方式及合