2025年劳务派遣协议手册样本

2025年劳务派遣协议手册样本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，为明确劳务派遣关系，保障双方的合法权益，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方将乙方指定的员工派遣至用工方工作，并由用工方支付相应的劳动报酬，派遣方负责派遣员工的日常管理、培训、考核和劳动合同签订等工作。

二、签订背景

鉴于用工方在生产、经营过程中，因工作需要，需招聘一定数量的临时工作人员，而派遣方具备丰富的劳务派遣经验，能够为用工方提供优质、高效的劳务派遣服务。双方经充分协商，一致同意签订本协议。

三、派遣员工

（一）派遣方将乙方指定的员工派遣至用工方工作，用工方接受派遣员工的派遣。

（二）派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间等由用工方根据实际生产、经营需要确定。

（三）派遣员工的人事关系、工资福利、社会保险等由派遣方负责。

四、双方权利义务

（一）派遣方权利义务：

1.按照本协议约定，派遣符合用工方要求的员工。

2.负责派遣员工的日常管理、培训、考核和劳动合同签订等工作。

3.对派遣员工进行必要的培训和指导，提高其工作技能。

（二）用工方权利义务：

1.按照本协议约定，支付派遣员工相应的劳动报酬。

2.为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、工作环境。

3.对派遣员工进行必要的培训和指导，提高其工作效率。

五、违约责任

（一）派遣方未按照本协议约定派遣员工，或派遣员工不符合用工方要求的，应承担相应的违约责任。

（二）用工方未按照本协议约定支付劳动报酬，或未为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、工作环境的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照用工方的要求，派遣符合国家规定和用工方岗位要求的员工至用工方工作。

1.2派遣方应确保派遣员工的人事关系、劳动合同、社会保险等手续齐全，并按照用工方的要求进行管理。

1.3派遣方应负责对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任用工方的岗位工作。

二、质量标准

2.1派遣方应保证派遣员工具备符合用工方岗位要求的专业技能和工作能力。

2.2派遣方应保证派遣员工的出勤率、工作表现等达到用工方的预期标准。

2.3派遣方应定期对派遣员工的工作质量进行评估，并及时向用工方反馈。

三、价格支付

3.1派遣费用按照派遣员工的实际工作时间计算，包括基本工资、加班费、社会保险等。

3.2用工方应按月支付派遣费用，支付方式为银行转账或现金支付。

3.3如因派遣方原因导致派遣员工不能正常工作，派遣方应退还相应的派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或对方的商业秘密。

五、违约责任

5.1如因派遣方原因导致派遣员工在工作中发生事故，派遣方应承担相应的法律责任。

5.2如因用工方原因导致派遣员工在工作中发生事故，用工方应承担相应的法律责任。

5.3如一方违反本协议的约定，另一方有权要求赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本协议期满前，双方协商一致，可以解除本协议。

7.2发生下列情况之一，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违反本协议的约定；

（2）一方因经营不善或不可抗力原因无法继续履行本协议；

（3）法律法规规定应解除本协议的其他情形。

八、不可抗力

8.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

8.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并尽力减轻损失。

8.3不可抗力事件持续超过______天，任何一方有权解除本协议。

九、通知与送达

9.1本协议项下的通知、文件等，应以书面形式发送至对方指定的地址。

9.2通知自发送之日起，在正常情况下，视为送达对方。

十、协议生效与终止

10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

10.2本协议期满或双方协商一致解除后，本协议终止。

十一、其他

11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.1派遣方权利：

（1）有权要求用工方按照协议约定支付派遣费用。

（2）有权要求用工方提供必要的工作条件和环境，确保派遣员工的人身安全和健康。

（3）有权对派遣员工的工作表现进行评估，并提出改进建议。

1.2派遣方义务：

（1）按照协议约定，及时、准确地派遣符合用工方要求的员工。

（2）负责派遣员工的日常管理，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放等。

（3）对派遣员工进行必要的培训，提高其工作能力和素质。

（4）确保派遣员工的人事关系、社会保险等手续齐全，并符合国家相关法律法规。

二、用工方权利与义务

2.1用工方权利：

（1）有权要求派遣方按照协议约定派遣符合岗位要求的员工。

（2）有权对派遣员工的工作表现进行考核，并提出表扬或批评。

（3）有权要求派遣方协助解决派遣员工在工作过程中遇到的问题。

2.2用工方义务：

（1）按照协议约定支付派遣费用，并确保支付及时、准确。

（2）为派遣员工提供必要的工作条件和环境，包括但不限于工作场所、工具、设备等。

（3）按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险。

（4）对派遣员工进行工作指导，协助其提高工作效率。

三、合同执行过程中双方的权利、义务及合作方式

3.1双方应本着诚实信用的原则，共同维护协议的履行。

3.2派遣方在执行合同过程中，应定期向用工方报告派遣员工的工作情况，包括但不限于工作表现、出勤率等。

3.3用工方在发现派遣员工工作表现不佳时，应及时与派遣方沟通，并提出改进建议。

3.4双方应建立有效的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时解决问题。

3.5派遣方在接到用工方的改进建议后，应在合理的时间内采取措施，确保派遣员工的工作质量。

3.6如派遣方或用工方在合同执行过程中发现任何违反国家法律法规或协议约定的行为，应及时采取措施予以纠正。

3.7双方应共同遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保派遣员工合法权益。

3.8在合同执行过程中，如遇不可抗力因素，双方应协商解决，尽量减少损失。

3.9如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同，并按照协议约定处理相关事宜。

四、合同变更与终止

4.1双方在合同执行过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

4.2发生下列情况之一，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违反合同约定；

（2）一方因经营不善或不可抗力原因无法继续履行合同；

（3）法律法规规定应解除合同的其他情形。

4.3合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于派遣员工的遣返、费用的结算等。

五、争议解决

5.1双方在合同执行过程中发生争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可经协商一致书面同意延长协议期限，并签订补充协议。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因国家法律法规的变更或双方协商一致，需要对合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

2.2补充协议与本协议具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1本协议期满自然终止。

3.2双方协商一致，可提前终止本协议。

3.3发生下列情况之一，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违反合同约定；

（2）一方因经营不善或不可抗力原因无法继续履行合同；

（3）法律法规规定应解除合同的其他情形。

四、合同解除

4.1合同解除应书面通知对方，并说明解除原因。

4.2合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于派遣员工的遣返、费用的结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。任何一方不得擅自复制、转让或公开本协议内容。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣方将劳动者派遣到用工方工作，劳动者在派遣期间仍与派遣方保持劳动关系，用工方根据实际工作需要使用劳动者的劳动力的方式。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方知悉的涉及商业秘密的信息负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

5.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

6.诉讼管辖：指人民法院对案件管辖权的规定，即哪个法院有管辖权审理案件。

7.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

8.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些内容进行补充的书面协议。

9.补充协议的法律效力：指补充协议具有与原合同同等的法律约束力。

10.合同解除：指合同当事人一方或双方在合同履行过程中，基于合同约定或法律规定，终止合同效力的行为。

11.合同终止：指合同因法定或约定的原因，其权利义务关系归于消灭的状态。

12.补充协议的签订：指在原合同基础上，双方就某些内容达成一致并签订的新协议。

13.补充协议的生效：指补充协议在满足法定条件后开始具有法律效力。

14.合同的变更：指合同双方在合同履行过程中，对合同内容进行修改或补充的行为。

15.合同的效力：指合同在法律上是否具有约束力，即合同是否合法有效。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣员工的工作表现不符合用工方要求。

注意事项：及时沟通和评估员工表现，确保派遣员工满足用工方需求。

解决办法：派遣方应加强员工培训和考核，如员工表现仍不达标，应考虑更换员工或与用工方协商调整岗位。

2.问题：用工方未按约定支付派遣费用。

注意事项：确保派遣费用计算准确，及时催收欠款。

解决办法：派遣方应定期向用工方发送费用结算单，如用工方逾期未支付，可要求支付滞纳金，必要时可采取法律手段追讨欠款。

3.问题：派遣员工在工作中发生安全事故。

注意事项：确保派遣员工接受必要的安全培训，提供安全的工作环境。

解决办法：派遣方应立即启动应急预案，协助处理事故，并配合用工方进行调查，根据事故原因追究相关责任。

4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：及时通知对方，评估损失，采取合理措施减轻损失。

解决办法：根据不可抗力事件的影响程度，双方协商是否解除合同或调整合同内容。

5.问题：合同履行过程中双方对合同条款理解不一致。

注意事项：确保双方对合同条款有清晰的理解，必要时可寻求法律专业人士的解释。

解决办法：通过协商，明确双方对合同条款的理解，必要时可修改合同条款或签订补充协议。

6.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：保持冷静，通过友好协商解决争议。

解决办法：按照合同约定的争议解决机制，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

7.问题：合同终止后的员工遣返和费用结算。

注意事项：确保员工遣返和费用结算的合理性和及时性。

解决办法：按照合同约定，制定详细的遣返计划和费用结算方案，确保员工遣返后费用的合理分担。

8.问题：合同履行过程中法律法规发生变化。

注意事项：关注法律法规变化，及时调整合同内容和履行方式。

解决办法：派遣方应定期收集和分析相关法律法规，评估其对合同履行的影响，必要时修改合同条款。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要临时增加劳动力，但又不想承担长期雇佣的风险和成本。

2.企业或机构在特定项目或季节性工作高峰期需要额外的人力资源。

3.企业或机构希望优化人力资源配置，提高工作效率和灵活性。

4.某些岗位或工作内容具有临时性、季节性或专业性，不适合长期雇佣。

5.企业或机构在尝试新业务或新产品时，需要灵活调整人力资源。

6.企业或机构在处理特殊事件或危机时，需要快速增加劳动力。

7.企业或机构希望避免因劳动合同解除而可能产生的法律风险和费用。

8.企业或机构在重组、并购等情况下，需要调整人力资源结构。

9.企业或机构希望通过劳务派遣服务，简化员工管理流程。

10.企业或机构在招聘和培训方面资源有限，希望