期权激励协议全新版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME期权激励协议全新版合同目录第一章协议概述第一条款协议背景第二条款协议目的第三条款协议适用范围第四条款协议有效期第二章激励对象第一条款激励对象资格第二条款激励对象确定第三条款激励对象变更第三章期权授予第一条款期权授予条件第二条款期权授予数量第三条款期权行权价格第四条款期权行权期限第四章期权行权第一条款行权条件第二条款行权程序第三条款行权费用第五章期权收益第一条款收益分配第二条款收益计算第三条款收益支付第六章期权解除与终止第一条款解除条件第二条款终止条件第三条款解除与终止程序第七章保密条款第一条款保密信息定义第二条款保密义务第三条款违约责任第八章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任承担第三条款争议解决第九章合同解除与终止第一条款解除条件第二条款终止条件第三条款解除与终止程序第十章法律适用与争议解决第一条款法律适用第二条款争议解决方式第三条款不可抗力第十一章其他第一条款通知与送达第二条款附件第三条款解释第十二章协议生效第一条款生效条件第二条款生效日期第十三章附件第一条款附件一：期权激励计划实施细则第二条款附件二：激励对象名单第三条款附件三：其他相关文件合同编号_________第一章协议概述第一条款协议背景第二条款协议目的第三条款协议适用范围第四条款协议有效期第二章激励对象第一条款激励对象资格第二条款激励对象确定第三条款激励对象变更第三章期权授予第一条款期权授予条件第二条款期权授予数量第三条款期权行权价格第四条款期权行权期限第四章期权行权第一条款行权条件第二条款行权程序第三条款行权费用第五章期权收益第一条款收益分配第二条款收益计算第三条款收益支付第六章期权解除与终止第一条款解除条件第二条款终止条件第三条款解除与终止程序第七章保密条款第一条款保密信息定义第二条款保密义务第三条款违约责任第八章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任承担第三条款争议解决第九章合同解除与终止第一条款解除条件第二条款终止条件第三条款解除与终止程序第十章法律适用与争议解决第一条款法律适用第二条款争议解决方式第三条款不可抗力第十一章其他第一条款通知与送达第二条款附件第三条款解释第十二章协议生效第一条款生效条件第二条款生效日期第十三章附件第一条款附件一：期权激励计划实施细则第二条款附件二：激励对象名单第三条款附件三：其他相关文件第十四章合同签署第一条款签署第二条款签署日期甲方（签字）：乙方（签字）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：甲方责任a.甲方应确保激励计划的合法性和合规性；b.甲方应负责制定和实施期权激励计划的具体细则；c.甲方应保证激励对象了解期权激励计划的相关条款；d.甲方应按时足额支付期权行权费用和收益。2.第二条款：信息披露说明：甲方应定期向乙方提供期权激励计划的相关信息，包括但不限于激励对象名单、期权行权情况、收益分配等。3.第三条款：变更通知说明：若甲方对期权激励计划进行任何变更，甲方应提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。4.第四条款：甲方违约责任说明：若甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：乙方责任a.乙方应配合甲方制定和实施期权激励计划；b.乙方应按时完成行权程序，并支付行权费用；c.乙方应按照协议约定，履行期权收益分配义务。2.第二条款：行权权利说明：乙方享有根据本协议约定行权的权利，但乙方不得转让、抵押、赠与或以其他方式处分其行权权利。3.第三条款：乙方违约责任说明：若乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。4.第四条款：激励对象变动说明：若乙方因公司内部调整等原因导致激励对象变动，乙方应提前通知甲方，并取得甲方的书面同意。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：中介机构职责a.协助甲方和乙方完成期权激励计划的制定和实施；b.对期权激励计划的合法性和合规性进行审核；c.监督期权激励计划的执行情况。2.第二条款：中介机构费用说明：第三方中介机构的服务费用由甲方和乙方按照约定比例共同承担。3.第三条款：中介机构责任说明：第三方中介机构应保证其提供的服务符合法律法规和行业规范，如因中介机构原因导致本协议无法履行，中介机构应承担相应的责任。4.第四条款：中介机构保密说明：第三方中介机构对本协议内容和双方商业秘密负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：期权激励计划实施细则2.附件二：激励对象名单3.附件三：其他相关文件4.附件四：第三方中介机构服务协议（如有）5.附件五：保密协议（如有）二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付期权行权费用和收益。2.甲方未按照协议约定进行信息披露或变更通知。3.乙方未按时完成行权程序或支付行权费用。4.乙方未按照协议约定履行期权收益分配义务。5.第三方中介机构未履行其职责或泄露保密信息。违约行为认定：1.违约行为应具有明确的事实依据和证据支持。2.违约行为的认定需双方协商一致或由仲裁机构或法院依法作出。3.违约行为的认定应遵循公平、公正、公开的原则。三、法律名词及解释：1.期权（Option）：一种金融衍生品，赋予持有者在特定时间内以特定价格购买或出售某资产的权利。2.激励对象（Beneficiary）：符合激励计划条件的个人或团队。3.行权（Exercise）：激励对象按照协议约定行使期权购买或出售资产的权利。4.违约（Breach）：一方未履行合同约定的义务。5.争议解决（DisputeResolution）：解决合同履行过程中产生的争议的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象变动导致行权权属不清。解决办法：提前通知对方并取得书面同意，确保权属明确。2.问题：行权费用支付不及时。解决办法：明确支付时间，设立催款机制，必要时采取法律手段。3.问题：收益分配争议。解决办法：制定明确的收益分配规则，双方协商解决，必要时仲裁或诉讼。4.问题：第三方中介机构服务质量问题。解决办法：明确中介机构的服务标准，定期评估服务质量，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.公司内部员工期权激励计划。2.外部合作伙伴或顾问的期权激励。3.项目团队或特定业务的激励。4.第三方中介机构参与的服务协议。5.跨国公司的期权激励计划。期权激励协议全新版1合同目录第一章总则第一条款定义与解释第二条款协议目的第三条款协议期限第四条款适用法律和争议解决第二章激励计划概述第一条款激励计划目的第二条款激励计划范围第三条款激励计划条件第四条款激励计划实施第三章期权授予第一条款期权授予条件第二条款期权授予数量第三条款期权行权价格第四条款期权有效期第四章期权行权第一条款行权条件第二条款行权程序第三条款行权费用第四条款行权限制第五章期权转让第一条款转让条件第二条款转让程序第三条款转让限制第四条款转让费用第六章期权税收处理第一条款税收政策第二条款税收计算第三条款税收缴纳第四条款税收争议解决第七章期权终止第一条款终止条件第二条款终止程序第三条款终止后果第四条款终止补偿第八章保密条款第一条款保密义务第二条款保密信息范围第三条款保密期限第四条款违约责任第九章通知和通讯第一条款通知方式第二条款通讯地址第三条款通知生效第四条款通讯变更第十章不可抗力第一条款不可抗力定义第二条款不可抗力事件第三条款不可抗力处理第四条款不可抗力通知第十一章附属协议第一条款附属协议定义第二条款附属协议效力第三条款附属协议变更第四条款附属协议解除第十二章解除协议第一条款解除条件第二条款解除程序第三条款解除后果第四条款解除通知第十三章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决程序第三条款争议解决地点第四条款争议解决费用第十四章其他第一条款不可分割性第二条款修改与补充第三条款通知与通讯第四条款协议生效合同编号_________第一章总则第一条款定义与解释1.1“期权”是指根据本协议授予的，在一定期限内按照特定价格购买标的股票的权利。1.2“标的股票”是指期权激励协议中约定的公司股票。1.3“激励对象”是指根据本协议获得期权的人。1.4“行权价格”是指激励对象购买标的股票的价格。1.5“期权有效期”是指期权自授予日起至行权结束日的期间。1.6“协议期限”是指本期权激励协议的生效期。1.7“适用法律”是指中华人民共和国相关法律法规。1.8“争议解决”是指协议双方因本协议产生的争议解决方式。第二条款协议目的2.1本协议旨在通过期权激励计划，激励和保留激励对象，促进公司长期发展。2.2本协议旨在提高公司业绩和股东价值。第三条款协议期限3.1本协议自双方签字之日起生效，至期权有效期结束之日止。3.2本协议的续签、变更或终止，需经双方协商一致并签订书面协议。第四条款适用法律和争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2任何因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第二章激励计划概述第一条款激励计划目的2.1激励计划目的在于激励和保留公司的关键人才。2.2激励计划旨在通过期权激励，使激励对象与公司利益保持一致。第二条款激励计划范围2.1激励计划适用于公司全体员工或特定员工群体。2.2激励计划的范围由公司根据实际情况确定。第三条款激励计划条件3.1激励计划的授予需满足公司规定的条件。3.2激励计划的条件包括但不限于：任职时间、绩效考核、岗位类别等。第四条款激励计划实施4.1激励计划的实施由公司负责。4.2激励计划的实施过程中，公司有权根据实际情况进行调整。第三章期权授予第一条款期权授予条件3.1期权授予需满足公司规定的条件。3.2期权授予条件包括但不限于：任职时间、绩效考核、岗位类别等。第二条款期权授予数量2.1期权授予数量根据激励对象的岗位和贡献确定。2.2期权授予数量由公司根据实际情况进行调整。第三条款期权行权价格3.1期权行权价格为授予时标的股票的公平市场价值。3.2行权价格由公司根据实际情况确定。第四条款期权有效期4.1期权有效期自授予之日起计算，一般为五年。第四章期权行权第一条款行权条件1.1激励对象需满足公司规定的行权条件。1.2行权条件包括但不限于：任职时间、绩效考核、公司业绩等。第二条款行权程序2.1激励对象在满足行权条件后，可按照公司规定的程序行权。2.2行权程序包括：提交行权申请、支付行权费用等。第三条款行权费用3.1激励对象行权时需支付相应的行权费用。3.2行权费用包括：行权价格、税费等。第四条款行权限制4.1期权行权存在一定限制，如锁定期、业绩考核等。4.2行权限制的具体内容由公司根据实际情况确定。第五章期权转让第一条款转让条件1.1期权转让需满足公司规定的条件。1.2转让条件包括但不限于：任职时间、绩效考核、公司业绩等。第二条款转让程序2.1期权转让需按照公司规定的程序进行。2.2转让程序包括：提交转让申请、支付转让费用等。第三条款转让限制3.1期权转让存在一定限制，如锁定期、业绩考核等。3.2转让限制的具体内容由公司根据实际情况确定。第四条款转让费用4.1期权转让需支付相应的转让费用。4.2转让费用包括：税费、手续费等。第六章期权税收处理第一条款税收政策1.1激励对象在行权、转让等过程中，应遵守国家税收政策。1.2公司将协助激励对象履行税收义务。第二条款税收计算2.1税收计算依据国家税收政策和公司规定。2.2公司将提供必要的税务咨询。第三条款税收缴纳3.1激励对象应在规定的时间内缴纳相关税费。3.2公司将协助激励对象履行纳税义务。第四条款税收争议解决4.1如遇税收争议，激励对象和公司应共同协商解决。4.2协商不成的，可依法向税务机关申请行政复议或提起诉讼。第七章期权终止第一条款终止条件1.1期权终止的条件包括但不限于：激励对象离职、公司解散等。1.2终止条件由公司根据实际情况确定。第二条款终止程序2.1期权终止需按照公司规定的程序进行。2.2终止程序包括：通知激励对象、办理相关手续等。第三条款终止后果3.1期权终止后，激励对象不再享有期权权利。3.2公司将按照协议约定处理期权终止事宜。第四条款终止补偿4.1如因公司原因导致期权终止，公司应根据协议约定给予激励对象一定的补偿。4.2补偿的具体金额和方式由公司根据实际情况确定。第八章保密条款第一条款保密义务8.1激励对象对本协议内容以及公司在执行本协议过程中知悉的保密信息负有保密义务。8.2激励对象不得向任何第三方泄露或披露上述保密信息。8.3保密义务在本协议终止后仍然有效。第二条款保密信息范围8.1保密信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、财务数据、客户信息等。8.2保密信息还包括本协议内容、期权激励计划的相关信息。第三条款保密期限8.1保密期限自激励对象知悉保密信息之日起计算，至本协议终止后五年。第四条款违约责任8.1如激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.2公司有权要求激励对象赔偿因其违约行为造成的损失。第九章通知和通讯第一条款通知方式9.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。9.2通知可以通过快递、电子邮件、传真等方式发送。第二条款通讯地址9.1双方应在本协议中指定接收通知的通讯地址。9.2如通讯地址变更，一方应在变更后五个工作日内通知另一方。第三条款通知生效9.1通知自发出之日起五个工作日后视为送达，除非实际送达时间早于此。第四条款通讯变更9.1如一方通讯地址或联系方式变更，应立即通知另一方。第十章不可抗力第一条款不可抗力定义10.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第二条款不可抗力事件10.1不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。第三条款不可抗力处理10.1发生不可抗力事件后，双方应立即协商解决由此产生的争议。10.2如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方可协商延长履行期限或解除本协议。第四条款不可抗力通知10.1发生不可抗力事件后，受影响的一方应立即通知另一方，并提供相关证明。第十一章附属协议第一条款附属协议定义11.1附属协议是指与本协议相关的补充协议。第二条款附属协议效力11.1附属协议与本协议具有同等法律效力。第三条款附属协议变更11.1附属协议的变更需经双方协商一致并签订书面协议。第四条款附属协议解除11.1附属协议的解除需经双方协商一致并签订书面协议。第十二章解除协议第一条款解除条件12.1本协议的解除条件包括但不限于：协议期限届满、双方协商一致等。第二条款解除程序12.1解除协议需按照本协议约定的程序进行。第三条款解除后果12.1协议解除后，双方的权利义务终止。第四条款解除通知12.1解除协议的通知应按照本协议约定的通知方式发送。第十三章争议解决第一条款争议解决方式13.1双方应友好协商解决因本协议产生的争议。第二条款争议解决程序13.1如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三条款争议解决地点13.1争议解决地点为协议签订地。第四条款争议解决费用13.1争议解决费用由败诉方承担。第十四章其他第一条款不可分割性14.1本协议的条款构成不可分割的整体，任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。第二条款修改与补充14.1本协议的修改与补充需经双方协商一致并签订书面协议。第三条款通知与通讯14.1本协议中提及的通知和通讯条款适用于本协议的修改与补充。第四条款协议生效14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（激励对象）签字：____________________日期：____________________乙方（公司）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款规定，在期权激励计划中，甲方（激励对象）拥有对激励计划的具体细节、实施过程以及终止条件的最终决定权。条款内容：1.1.1甲方有权根据自身需求，提出对期权激励计划的修改建议。1.1.2甲方有权决定行权时机，并有权撤销行权决定。1.1.3甲方有权在符合协议规定的情况下，要求终止期权激励计划。2.1甲方业绩考核条款说明：本条款规定，甲方在享有期权激励的同时，需承担相应的业绩考核责任。条款内容：2.1.1甲方应按照公司规定的考核标准，完成年度业绩目标。2.1.2如甲方未能完成业绩目标，公司有权根据协议约定，调整或取消其部分或全部期权。3.1甲方保密承诺条款说明：本条款规定，甲方在参与期权激励计划期间，需对公司的商业秘密和敏感信息进行保密。条款内容：3.1.1甲方承诺对公司在期权激励计划中提供的所有信息保密。3.1.2甲方未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或披露公司信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1乙方主导权条款说明：本条款规定，在期权激励计划中，乙方（公司）拥有对激励计划的具体细节、实施过程以及终止条件的最终决定权。条款内容：1.1.1乙方有权根据公司发展战略，调整期权激励计划的目标和规模。1.1.2乙方有权决定行权价格和行权条件。1.1.3乙方有权在符合法律法规和公司规定的情况下，终止期权激励计划。2.1乙方业绩考核条款说明：本条款规定，乙方在实施期权激励计划时，需对激励对象进行业绩考核。条款内容：2.1.1乙方应按照公司规定的考核标准，对激励对象进行年度业绩考核。2.1.2如激励对象未能完成业绩目标，乙方有权根据协议约定，调整或取消其部分或全部期权。3.1乙方信息披露条款说明：本条款规定，乙方需向甲方提供充分的信息，确保甲方了解期权激励计划的细节。条款内容：3.1.1乙方应向甲方提供期权激励计划的相关文件，包括但不限于：计划说明书、行权指南等。3.1.2乙方应定期向甲方披露公司经营状况、财务状况等信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.1第三方中介条款说明：本条款规定，在期权激励计划中，引入第三方中介机构，负责期权激励计划的实施和管理。条款内容：1.1.1第三方中介机构应具备相关资质和经验，能够独立、公正地执行期权激励计划。1.1.2第三方中介机构应与甲方和乙方签订保密协议，确保信息安全。2.1第三方中介费用条款说明：本条款规定，第三方中介机构的服务费用由甲方和乙方共同承担。条款内容：2.1.1第三方中介机构的服务费用应在协议中明确约定。2.1.2甲方和乙方应根据各自在期权激励计划中的受益程度，合理分担服务费用。3.1第三方中介责任条款说明：本条款规定，第三方中介机构在执行期权激励计划过程中，应承担相应的责任。条款内容：3.1.1第三方中介机构应按照协议约定，履行其在期权激励计划中的职责。3.1.2如第三方中介机构因过错导致期权激励计划无法正常实施，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.期权激励计划说明书2.行权指南3.第三方中介机构资质证明4.第三方中介服务协议5.保密协议6.业绩考核标准7.期权行权记录表8.期权转让记录表9.税务咨询报告10.不可抗力事件证明二、违约行为及认定：1.违约行为：激励对象泄露公司保密信息。认定：经公司调查核实，确认激励对象泄露保密信息。2.违约行为：激励对象未按时缴纳行权费用。认定：根据公司规定，激励对象未在规定时间内缴纳行权费用。3.违约行为：公司未按照协议约定支付期权激励。认定：根据协议约定，公司未在规定时间内支付期权激励。4.违约行为：第三方中介机构未履行保密义务。认定：经公司调查核实，确认第三方中介机构泄露保密信息。三、法律名词及解释：1.期权（Option）：一种金融衍生品，赋予持有人在特定时间内以特定价格购买或出售标的资产的权利。2.不可抗力（ForceMajeure）：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密信息（ConfidentialInformation）：指公司商业秘密、技术秘密、财务数据、客户信息等，未经授权不得泄露。4.争议解决（DisputeResolution）：指解决争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对期权激励计划理解不透彻。解决办法：公司应提供详细的计划说明书和行权指南，并对激励对象进行培训。2.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：公司应定期对第三方中介机构的服务进行评估，并在必要时更换中介机构。3.问题：业绩考核标准不明确。解决办法：公司应制定明确的业绩考核标准，并确保激励对象理解标准。4.问题：税收政策变动影响期权激励。解决办法：公司应密切关注税收政策变动，并及时调整期权激励计划。五、所有应用场景：1.公司为激励关键人才实施期权激励计划。2.公司为提高员工忠诚度和留存率实施期权激励计划。3.公司为吸引外部人才实施期权激励计划。4.公司为调整公司股权结构实施期权激励计划。期权激励协议全新版2合同目录第一章总则第一条款定义与解释第二条款协议的效力与适用范围第三条款协议的签署与生效第二章激励期权第一条款激励期权的授予第二条款激励期权的种类第三条款激励期权的数量与价值第四条款激励期权的行使条件与限制第三章激励期权的授予条件第一条款公司业绩目标第二条款个人业绩目标第三条款员工资格要求第四条款奖励计划的调整第四章激励期权的行权第一条款行权时间第二条款行权价格第三条款行权方式第四条款行权后的股票持有期限第五章激励期权的税收处理第一条款个人所得税第二条款社会保险与公积金第三条款公司代扣代缴第六章激励期权的终止第一条款自然终止第二条款提前终止第三条款终止后的权益处理第七章保密条款第一条款保密义务第二条款保密信息范围第三条款违反保密义务的责任第八章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第九章通知第一条款通知的形式第二条款通知的送达第三条款通知的生效第十章其他条款第一条款不可抗力第二条款法律适用第三条款合同的修改与补充第四条款合同的解除与终止第五条款合同的转让第六条款合同的完整性第七条款合同的解释第八条款合同的生效日期合同编号_________第一章总则第一条款定义与解释1.2“期权”指根据本协议授予的激励期权。1.3“激励期权计划”指公司为激励员工而设立的计划。1.4“授予日”指公司正式授予激励期权给员工的日期。1.5“行使日”指员工根据本协议规定行使激励期权的日期。1.6“行权价格”指员工行使激励期权时所支付的每股股票价格。1.7“期权行权权”指员工根据本协议规定行使激励期权的权利。第二条款协议的效力与适用范围2.1本协议自双方签字之日起生效，适用于所有符合激励期权计划条件的员工。2.2本协议的修改或补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。第三条款协议的签署与生效3.1本协议由公司代表董事会签署，并由员工本人签字确认。3.2本协议自双方签字之日起生效。第二章激励期权第一条款激励期权的授予4.1公司有权根据激励期权计划授予员工激励期权。4.2激励期权的授予应遵循公平、公正、公开的原则。第二条款激励期权的种类5.1.1美式期权5.1.2欧式期权5.1.3其他类型的期权第三条款激励期权的数量与价值6.1激励期权的数量由公司根据员工的职位、业绩等因素确定。6.2激励期权的价值根据授予日的股票市场价格计算。第四条款激励期权的行使条件与限制7.1.1员工在公司服务满一定期限；7.1.2员工达到公司规定的业绩目标；7.1.3员工未违反公司的保密协议。第三章激励期权的授予条件第一条款公司业绩目标8.1公司设定年度业绩目标，员工需达到或超过该目标才能获得激励期权。第二条款个人业绩目标9.1公司为每位员工设定个人业绩目标，员工需达到或超过该目标才能获得激励期权。第三条款员工资格要求10.1.2具备完成工作所需的技能和经验。第四条款奖励计划的调整11.1公司有权根据实际情况调整激励期权计划，包括调整激励期权的数量、价值等。第四章激励期权的行权第一条款行权时间12.1员工可在激励期权授予后的一定时间内行使期权。第二条款行权价格13.1行权价格为授予日的股票市场价格。第三条款行权方式14.1员工可通过书面形式向公司提出行权申请。第四条款行权后的股票持有期限15.1员工行使期权后，需在公司规定的时间内持有股票。第五章激励期权的税收处理第一条款个人所得税16.1员工行使激励期权时，需按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。第二条款社会保险与公积金17.1员工行使激励期权时，需按照国家相关法律法规缴纳社会保险与公积金。第三条款公司代扣代缴18.1公司有义务代扣代缴员工行使激励期权时产生的税费。第六章激励期权的终止第一条款自然终止19.1.1员工离职；19.1.2员工死亡；19.1.3激励期权到期。第二条款提前终止20.1.1员工违反公司规章制度；20.1.2员工违反保密协议；20.1.3公司根据激励期权计划的规定终止。第三条款终止后的权益处理21.1.1员工离职：股票权益归公司所有；21.1.2员工死亡：股票权益按继承法规定处理；21.1.3激励期权到期：股票权益归员工所有。第七章其他条款第一条款保密条款22.1双方对本协议内容及公司商业秘密负有保密义务。第二条款争议解决23.1双方因本协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第三条款通知24.1除非本协议另有规定，所有通知应以书面形式发出。第四条款不可抗力25.1因不可抗力导致本协议无法履行时，双方均不承担违约责任。第五条款法律适用26.1本协议适用中华人民共和国法律。第六条款合同的修改与补充27.1本协议的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。第七条款合同的解除与终止28.1.1双方协商一致；28.1.2法律法规规定的其他情况。第八条款合同的转让29.1本协议未经双方书面同意，不得转让。第九条款合同的完整性30.1本协议构成双方之间关于激励期权计划的完整协议。第十条款合同的解释31.1本协议的解释以双方协商一致为准。第十一条款合同的生效日期32.1本协议自双方签字之日起生效。第八章争议解决第一条款争议解决方式33.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。第二条款争议解决机构33.2如果协商无法解决争议，任何一方均可将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第三条款争议解决程序33.3争议提交法院后，双方应遵守法院的审理程序，并积极配合法院的审理工作。第九章通知第一条款通知的形式34.1除非本协议另有规定，所有通知应以书面形式发出。第二条款通知的送达34.2通知应以挂号信方式寄送至对方指定的地址，或以其他双方认可的方式送达。第三条款通知的生效34.3通知自送达对方之日起生效。第十章其他条款第一条款不可抗力35.1由于不可抗力导致本协议无法履行时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的补救措施。第二条款法律适用36.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第三条款合同的修改与补充37.1本协议的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字确认。第四条款合同的解除与终止38.1.1双方协商一致；38.1.2法律法规规定的其他情况。第五条款合同的转让39.1本协议未经对方书面同意，不得转让。第六条款合同的完整性40.1本协议构成双方之间关于激励期权计划的完整协议。第七条款合同的解释41.1本协议的解释以双方协商一致为准。第八条款合同的生效日期42.1本协议自双方签字之日起生效。第十一章保密条款第一条款保密义务43.1双方对本协议内容及公司商业秘密负有保密义务。第二条款保密信息范围43.2.1公司的经营策略、财务状况、技术秘密；43.2.2双方在本协议中知悉的任何信息。第三条款违反保密义务的责任43.3违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二章合同解除条款第一条款合同解除的条件44.1.1对方严重违约；44.1.2出现不可抗力事件；44.1.3双方协商一致。第二条款解除程序44.2一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方。第十三章合同终止条款第一条款终止条件45.1.1双方协商一致；45.1.2本协议约定的期限届满；45.1.3合同解除。第二条款终止程序45.2一方终止本协议，应提前三十日书面通知对方。第十四章违约责任第一条款违约责任的一般规定46.1对方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第二条款违约责任的计算46.2违约责任的计算应按照实际损失为基础，包括直接损失和间接损失。第三条款违约责任的承担46.3违约方应立即采取补救措施，减少对方损失。合同签署部分甲方（公司名称）：代表人（签字）：日期：乙方（员工姓名）：身份证号码：签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款第一条款甲方权利1.1甲方有权根据公司发展战略和业务需求，对激励期权计划进行必要的调整。1.2甲方有权决定激励期权的授予条件、数量和价值。1.3甲方有权决定激励期权的行使时间、行权价格和行权方式。第二条款甲方义务2.1甲方有义务确保激励期权计划的公平、公正、公开。2.2甲方有义务向乙方提供必要的信息和指导，确保乙方充分理解激励期权计划。2.3甲方有义务在激励期权计划实施过程中，对相关数据进行保密处理。第三条款甲方监督权3.1甲方有权对乙方行使激励期权的过程进行监督，确保乙方按照协议规定行使权利。3.2甲方有权要求乙方提供相关证明材料，以证实其符合激励期权行使条件。第四条款甲方变更权4.1甲方有权根据公司实际情况，对激励期权计划进行必要的变更，包括但不限于调整激励期权的授予条件、数量和价值。4.2甲方在变更激励期权计划前，应提前通知乙方，并给予乙方合理的调整期。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款第一条款乙方权利5.1乙方有权根据自身情况，提出对激励期权计划的调整建议。5.2乙方有权要求甲方提供激励期权计划的相关信息和解释。5.3乙方有权在符合激励期权行使条件的情况下，行使激励期权。第二条款乙方义务6.1乙方有义务遵守激励期权计划的规定，确保行使权利的合法性。6.2乙方有义务在行使激励期权前，充分了解相关风险。6.3乙方有义务在行使激励期权后，按照