劳动争议法律实务

劳动争议法律实务合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________。1.2本劳动合同的期限为：__________。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，提供自己的劳动，完成甲方安排的工作任务。三、劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2乙方的工资支付时间为：__________。四、工作时间和休息休假4.1乙方的每日工作时间不超过：__________小时。4.2乙方的休息日为：__________。4.3乙方享受国家法定的节假日休息。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施。5.2甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定的标准。六、合同的变更、解除和终止6.1合同的变更：甲乙双方同意，合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。6.2合同的解除：甲乙双方同意，合同的解除必须符合法律、法规的规定。6.3合同的终止：甲乙双方同意，合同的终止必须符合法律、法规的规定。七、违约责任7.1甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任。7.2甲乙双方因违约给对方造成损失的，应当赔偿对方的损失。八、争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.劳动保护设施的相关标准6.劳动条件的具体规定7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。4.乙方未按照合同约定提供劳动，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定工作时间和工作休息制度执行，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中为保障其人身安全健康所采取的措施。4.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境和工作条件。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方按时支付工资。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方提供符合国家规定的劳动条件。4.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方按照甲方要求提供劳动。5.问题：乙方未按照合同约定工作时间和工作休息制度执行。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方遵守合同约定的工作时间和工作休息制度。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动就业机会时。2.乙方愿意在甲