媒体运营专员聘用合同

媒体运营专员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方媒体运营专员，负责甲方的媒体运营工作。（1）制定并执行媒体运营策略，提高甲方品牌知名度；（2）负责媒体内容的策划、编辑、发布及推广；（3）监测媒体运营数据，分析竞品，优化运营效果；（4）维护媒体平台用户关系，处理用户反馈；（5）完成甲方交代的其他相关工作。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按国家及地方政策执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方制定的加班工资发放规定执行。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前30天书面通知对方解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。6.3本合同期满，双方未续签或一方提出解除、终止合同的，合同即告终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.乙方试用期绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，认定方式为：甲方发现乙方有泄露或利用上述信息的行为，且有证据证明。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定方式为：甲方有明确规章制度，乙方违反规章制度且情节严重。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定方式为：甲方有证据证明乙方因失职行为导致甲方损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定方式为：甲方发现乙方与其他用人单位建立劳动关系，且有证据证明。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职后泄露甲方商业秘密，解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并签订保密协议；如乙方不配合，可依法向法院提起诉讼。2.乙方违反甲方规章制度，解决办法：按照甲方规章制度对乙方进行处罚，如停职、降薪等；情节严重者，可解除劳动合同。3.乙方因个人原因无法继续履行合同，解决办法：与乙方协商一致，解除或终止劳动合同；如乙方不同意，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需招聘媒体运营专员。2.甲方已有一定规模，为规范劳动关系，与媒体运营专员签订正式劳动合同。3.甲方与媒体运营专