户外运动品牌高级管理人才聘用

户外运动品牌高级管理人才聘用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方户外运动品牌高级管理人才一事，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方户外运动品牌高级管理人才，负责甲方户外运动品牌的运营管理、市场拓展、产品研发等工作。2.乙方应全面服从甲方的领导，遵守甲方的规章制度，认真履行职责，努力完成工作任务。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方月薪为人民币____元，按月支付。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，执行____制度。2.乙方享受国家规定的法定节假日休息权利。五、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。七、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.丙方推荐信3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.甲方公司章程6.甲方公司组织结构图7.甲方公司产品手册8.乙方工作职责说明书9.保密协议10.社会保险缴纳证明11.甲方公司银行账户信息12.乙方劳动合同档案二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方工作成果未达到甲方约定的业绩指标。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会。7.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对certain信息予以保密的协议。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，若乙方无合理理由未能按时到岗，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.乙方工作成果未达到约定业绩指标：双方协商，设定改进计划，乙方在规定时间内仍未达标，甲方有权解除合同。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇：要求甲方在规定时间内支付，若甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：要求甲方补缴，若甲方不补缴，可以向劳动监察大队举报。6.甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会：双方协商，甲方应在规定时间内改善工作条件，提供发展机会。7.甲方违法解除或终止劳动合同：要求甲方恢复劳动关系，若甲方拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为户外运动品牌企业，需要招聘高级管理人才负责品牌运营管理。2.乙方具备户外运动行业相关经验和管理能力，愿意加入甲方