人力资源就业协议

人力资源就业协议合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本就业协议，以共同遵守。一、岗位及工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、试用期及劳动合同1.乙方同意在甲方先进行试用期，试用期为__________个月，自双方签订本就业协议之日起计算。2.试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否签订劳动合同。如乙方表现合格，甲方应与乙方签订书面劳动合同，合同期限为__________年，自试用期满之日起计算。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本就业协议的；（5）法律、法规规定的其他情形。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月__________元。2.乙方正式录用后的工资为每月__________元，按月支付。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方享有婚假、产假、丧假等法定假期，具体按照甲方的相关规定执行。4.乙方因工负伤、患职业病，按照国家和地方法律法规的规定享受相应的待遇。五、保密协议1.乙方同意在甲方工作期间及离职后__________年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，不得向任何第三方泄露、透露或者允许他人使用。2.乙方违反本保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止协议1.在试用期内，甲乙双方均有权解除本就业协议，无需提前通知对方。2.乙方提前解除本就业协议的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方解除本就业协议的，应按照法律法规和甲方的相关规定执行。4.本就业协议到期后，如双方未续签劳动合同，本就业协议自行终止。七、争议解决1.本就业协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本就业协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司岗位职责说明4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证明文件6.劳动合同7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本就业协议。三、法律名词及解释：1.人力资源：指企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位使用劳动者的劳动能力。2.就业协议：是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议。3.试用期：是用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解、考察对方是否符合要求而约定的期限。4.社会保险：是国家通过立法强制实行的，由政府举办或者由政府与用人单位共同举办的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内离职，甲方需要支付离职补偿金。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期满前，劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位无需支付离职补偿金。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，违反保密协议泄露商业秘密的，违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如有违反，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供