电商企业运营总监招聘合同

电商企业运营总监招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力的行为，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方电商企业运营总监，负责甲方电商平台的运营管理、市场营销、团队建设等工作。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，确保甲方电商业务的正常运营和发展。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。2.乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利。3.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准双方另行商定。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方根据工作需要在甲方规定的范围内享受带薪年假。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。3.甲方关心乙方的工作与生活，为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。4.合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.丙方推荐信3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.乙方的工作职责说明书8.甲方公司的商业秘密文件9.乙方签订的保密协议10.乙方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，工作业绩未达到甲方规定的标准。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.乙方违反保密义务或竞业限制协议。5.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。8.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.用人单位：依法招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似工作的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：电话通知并催促乙方尽快到岗，必要时可依法解除合同。2.乙方工作业绩未达标：与乙方沟通，提出改进措施，给予一定期限进行改进，如仍无改善，可依法解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，向乙方追究法律责任。4.乙方违反保密义务或竞业限制协议：启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。5.乙方严重违反甲方规章制度：依法解除劳动合同，如给甲方造成损失，要求乙方赔偿。6.甲方未按时支付乙方工资、奖金：及时支付，并向乙方道歉，如屡次发生，依法承担赔偿责任。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，如屡次发生，依法承担赔偿责任。8.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件：立即整改，确保乙方的工作权益。五、所有应用场景：1.甲方为电商企业，需招聘一名运营总监。2.乙方具备电商行业运营管理经验，愿意担任甲方电商企业运营总监。3.甲