员工违反公司行为标准扣分

员工违反公司行为标准扣分合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（员工）：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确乙方违反公司行为标准时的扣分及相关事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条行为标准1.1乙方应当遵守甲方的各项规章制度、工作纪律和行为准则，包括但不限于《员工手册》、《公司章程》等文件。（1）迟到、早退、矿工、未经批准长期请假；（2）在工作中出现严重失误或疏忽，给甲方造成经济损失或声誉损害；（3）泄露甲方商业秘密、机密信息或相关资料；（4）利用职务之便，索取、收受不正当利益；（5）参与违法、违规活动，或涉及犯罪行为；（6）其他违反甲方规章制度的行为。第二条扣分制度2.1乙方违反本合同第一条第1.2款的规定，甲方将根据乙方违规行为的严重程度进行扣分。扣分标准如下：（1）迟到、早退、矿工、未经批准长期请假：每次扣1分；（2）工作中出现严重失误或疏忽：视情节严重程度，每次扣25分；（3）泄露甲方商业秘密、机密信息或相关资料：每次扣510分；（4）利用职务之便，索取、收受不正当利益：每次扣1020分；（5）参与违法、违规活动，或涉及犯罪行为：每次扣20分；（6）其他违反甲方规章制度的行为：视情节严重程度，每次扣110分。2.2扣分累计达到10分，甲方将给予乙方警告处分；达到20分，甲方将给予乙方记过处分；达到30分，甲方将给予乙方严重警告处分；达到40分，甲方将解除与乙方的劳动合同。2.3甲方应在本合同签订后10日内向乙方公布扣分标准及处分措施。第三条违约责任3.1乙方违反本合同规定，甲方有权根据本合同第二条的扣分制度对乙方进行扣分，并按照甲方的规章制度给予相应的纪律处分。3.2乙方对因其违约行为给甲方造成的经济损失或声誉损害，应承担赔偿责任。第四条其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.乙方（员工）工作证明复印件5.甲方规章制度、工作纪律和行为准则相关文件（如《员工手册》、《公司章程》等）6.甲方与乙方签订的其他相关合同或协议二、违约行为及认定：1.迟到、早退、矿工、未经批准长期请假2.工作中出现严重失误或疏忽，给甲方造成经济损失或声誉损害3.泄露甲方商业秘密、机密信息或相关资料4.利用职务之便，索取、收受不正当利益5.参与违法、违规活动，或涉及犯罪行为6.其他违反甲方规章制度的行为三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的公司2.员工：甲方的正式员工3.迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位5.矿工：员工未提前告知甲方未按时到岗6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息7.违约行为：乙方违反本合同规定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对扣分有异议：解决办法：双方协商解决，或请第三方专业机构进行评估和调解。2.乙方因特殊情况无法遵守合同规定：解决办法：提前向甲方申请，经甲方同意后可适当调整。3.甲方未按照约定公布扣分标准及处分措施：解决办法：甲方应及时公布扣分标准及处分措施，确保乙方了解相关规定。4.乙方对违约行为认定有异议：解决办法：双方协商解决，或请第三方专业机构进行评估和调解。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，乙方违反甲方规章制度的行为2.甲方对乙方进行绩效考核，根据乙方违约行为的严重程度