企业员工心理援助师招聘合同

企业员工心理援助师招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供心理援助服务，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。1.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的合同。第二条乙方的义务2.1乙方须按照甲方的要求，提供专业、热情、耐心的心理援助服务，确保服务质量，维护甲方声誉。2.2乙方须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。2.3乙方须在合同期内完成甲方分配的心理援助任务，不得无故拒绝或拖延。第三条甲方的义务3.1甲方应按照合同约定，向乙方支付报酬。3.2甲方应提供必要的工作条件，为乙方顺利履行合同提供支持。3.3甲方应尊重乙方的专业意见，积极采纳乙方提出的合理化建议。第四条报酬及支付方式4.1甲方应按照双方约定，向乙方支付心理援助服务费，具体金额及支付方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方完成任务的质量、效率等情况，每月发放__________元；（3）其他补贴：根据实际情况，甲方给予乙方相应的补贴。4.2甲方每月__________日前，将上月报酬支付至乙方指定的银行账户。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。5.2乙方不得利用甲方的资源从事与心理援助无关的活动，不得损害甲方的利益。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方未按约定完成任务，甲方有权按约定扣除相应的绩效奖金。6.3甲方未按约定支付报酬，乙方有权拒绝提供心理援助服务，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方授权书（如有）8.乙方签名确认的心理援助服务记录9.乙方绩效评估报告10.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成心理援助任务，视为违约。2.甲方未按约定支付报酬，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，视为违约。4.乙方利用甲方资源从事与心理援助无关的活动，视为违约。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.心理援助服务：指乙方为甲方提供的心理健康咨询、心理评估、心理干预等专业服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.绩效奖金：根据乙方完成任务的质量、效率等情况，甲方给予乙方的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方无法按约定完成任务：与乙方沟通，了解原因，如需调整任务量或期限；如需培训，提供相应培训。2.甲方未按约定支付报酬：提醒甲方履行支付义务，协商解决，如协商无果，可寻求法律途径。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止泄露，采取补救措施，如无法挽回损失，可追究乙方法律责任。4.乙方利用甲方资源从事与心理援助无关的活动：立即制止，要求乙方整改，如情节严重，可解除合同。5.合同履行过程中产生争议：协商解决，协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供心理援助服务的工作场所。2.乙方在甲方指导下为甲方员