员工请假流程规范

员工请假流程规范合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方请假流程规范相关事项达成如下协议：第一条请假类型1.1甲方根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供如下请假类型：（1）事假（2）病假（3）年假（4）产假（5）陪产假（6）婚假（7）丧假（8）其他特殊情况请假第二条请假流程2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并填写《员工请假申请表》。2.2乙方在提交请假申请时，应附上相关证明材料。具体要求如下：（1）事假：提供充分的事由证明。（2）病假：提供医院出具的诊断证明书和病历本。（3）年假：按照公司年假规定提前申请。（4）产假、陪产假：提供结婚证、出生证明等相关证明材料。（5）婚假、丧假：提供结婚证、死亡证明等相关证明材料。（6）其他特殊情况请假：提供相关证明材料。2.3甲方应在收到乙方请假申请后的3个工作日内审批完毕。如不同意请假申请，甲方应书面通知乙方并说明理由。2.4甲方同意乙方请假申请的，乙方应按照甲方要求履行请假手续。第三条请假期间待遇3.1乙方在请假期间，享有如下待遇：（1）事假：工资照发。（2）病假：病假工资按国家法律法规和公司规章制度执行。（3）年假：工资照发，享受年假工资补贴。（4）产假、陪产假：按照国家法律法规和公司规章制度执行。（5）婚假、丧假：工资照发。（6）其他特殊情况请假：具体待遇双方协商确定。3.2乙方请假期间，不享有加班费、奖金等福利待遇。第四条请假归来事项4.1乙方请假归来后，应向甲方报告请假期间的情况，并提供相关证明材料。4.2乙方请假归来后，甲方有权对乙方进行工作调整。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本协议约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。5.2乙方未按照规定提前申请请假或未提供相关证明材料的，甲方有权扣除乙方相应工资及奖金。5.3甲方未按照本协议约定审批请假申请的，应承担乙方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年数】。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年月日】一、附件列表：1.员工请假申请表2.事由证明3.医院出具的诊断证明书和病历本4.结婚证、出生证明等相关证明材料5.相关法律法规和公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照规定提前申请请假或未提供相关证明材料的，甲方有权扣除乙方相应工资及奖金。2.甲方未按照本协议约定审批请假申请的，应承担乙方因此遭受的损失。三、法律名词及解释：1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位上厕所的假期。2.病假：因病需要暂时离开工作岗位上厕所的假期。3.年假：根据国家规定，员工工作满一年后，可以享受的带薪休假。4.产假：女员工生育享受的假期。5.陪产假：男员工配偶生育享受的假期。6.婚假：员工结婚享受的假期。7.丧假：员工直系亲属去世享受的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.请假申请未获批准：乙方应与甲方沟通，了解审批未通过的原因，并根据甲方要求修改请假申请。2.请假期间工资待遇问题：乙方应按照甲方规定和本协议约定，了解请假期间的工资待遇，如有疑问，可咨询甲方人力资源部门。3.请假归来工作调整：乙方应积极配合甲方工作调整，如有必要，可与甲方沟通协商，寻求合适的工作安排。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位上厕所。2.员工因病需要暂时离开工