员工手册管理制度

工厂规章制度

第一章前后

朋友,您好！欢迎您加入。。五金厂，您H勺加入为。。五金厂增添了新的力量，“集上下。。五金厂之仁和,

共创共享将来”，愿您在。。五金厂的舞台上充足发挥您H勺聪颖才智，在奋斗中实现您的人身价值。愿您与。。

五金厂手牵手，心连心，同呼吸，共命运，一起去发明美好日勺明天,去分享成长的硕果。

工厂编辑这本守则，目H勺是让您结识、理解工厂H勺有关规定和员工的责任、权利、义务、福利,让你去

品尝做人H勺尊严。如有疑问,可随时向所属上司或人事部查询。

第二章工厂规章制度细则

一、员工入厂规定：

（一）招聘前提

I、各部门、车间根据业务工作发展，阶段目的和任务，需赠长部门人手，要经申请、批准，向行政部

递交申请，行政部负责招聘。

2、普工招聘由部门经理批准;组长、主管级以上干部、技术工、文职工工招聘由经理批准。

（二）面试

1、初步的面试筛选由人事部负责。规定应聘人员填写“员工履历表”，人事部要审核并理解应聘人员的

年龄（满16周岁）、身体状况（健康无疾病）、证件（身份证、计生证、未婚证）、有无刑事记录，同步考核应

聘人员的素质和能力，与否具有应聘职位的有关知识，然后将意见填入“员工履历表”。

2、复试终试

（1）普工类：由用工部门相应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认，由部门主管

将复成意见填入“员工履历表”，决定与否录取。

（2）一般文员：由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定与否聘任录取，将意见填入“员工

履历表”。

（3）组长、主管级以上干部、技术工、文职工工:由经理相应聘人员的专业水平、工作经验、综合素

质进行考核,决定与否录取，将意见承入“员工履历表”。并相应聘者定薪，定试用期。

（4）各类人员招聘均需由人事部参与并办理各类手续方才生效。

（5）职位试用期一般为三个月,视岗位而定：体现特别的人可由部门主管提出，报经理批准后提前结束

试用期，在“新员工肉前培训登记表”表中记录。

（三i入厂程序：

应聘人员通过考核录取后，带身份证、应缴交时费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证，填写《人

事资料表》。办完手续后，人事部告知食堂备餐,总务为新入厂员工办理住宿手续。

备注:被本厂开除过口勺员工不得再重新录取入厂。

（四）签订劳务合同

为保障员工和工厂的利益，工厂需同员工签订《劳务合同》，《劳务合同》由人事部负责保管。

（五）新员工日勺培训、使用：

凡工厂招聘H勺新员工，均要通过入厂的三级教育训练才干上岗。三级教育指：

1.厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己；

2、安全生产和消防安全教育，正员工懂得如何进行自我保护,如何防备意外危险，发生危险状况如何逃

生；

3、劳动技能的培训，指掌握必要的生产技能和技术H勺过程。［生于入厂需每月扣培训100元，直至扣到

5007t为此，此培训费需在厂工作满12个月后退还）

新员工入厂第一种月为培训期，无论本人有无做出绩效均由工厂付给保底工资750元每月,吃住由工

厂负责。因此，新员工入厂后应当履行自己的责任和义务，在工厂努力学习，勤奋工作，不断提高个人综

告素质和技术技能,争取早点实现个人收益口勺提高。鉴丁工厂对新员工学习培训期的投入,提供其学习成

长的技术平台，投入了培训H勺人力物力，新员工学成后来也应当在工厂工作服务12个月以上。若新员工学成

后来，在工厂工作不满12个月即规定离厂，则工厂依约扣除技术培训费。在现代经济社会，权利、责任、

义务历来是对等日勺，工厂投入培训费，目的是让员工在有保障的前提下专注学习，定好作为技犬工人的基本。

员工学成也应当履行在工厂工作的责任和义务,并工作必要的时间。否则即构成违约,违约即要承当责任，

这是很公平的。固然，如果说员工没有离厂的打算，而是由于工厂的因素进行人事调节，则被调节到的;入

厂不满12个月的新员工离厂时不应扣除培训费。

二、工作时间

每天上班时间为:早上8:00-12:00;中午13:30—17:30;晚上力口班从18:30开始，下班时间根据各部门工

作需要拟定。

I、上班时间（含加班）严禁一切在岗员工出厂,如果出厂或去宿舍必须填写事假申请按照事假审批权限

进行审批,执勤保安员必须根据人事部开出的放行条才干放行。保安员在上班期间应于早、中、晚分三次巡

逻宿舍和车间，保证正常工作秩序及员工财产安全。

2、全体员工（含请假员工）在工厂放假（休息）日严禁进入生产区域，如果有特殊状况需进入厂区解决必

须在执勤保安处登记进出时间。否则,所发生时一切问题均由当事负责人负责，当班保安负连带责任。

加班管理：依工厂管理规定。

三、考勤

I、考勤由人事部负责。

2、迟到:1-5分钟罚款3元，5-15分钟罚款5元,15—30分钟罚款10元，迟到30分钟（含30分钟）以

上，按旷工半天解决。

早退：1-5分钟罚款3元,5-15分钟罚款5元，15分钟（含15分钟）以上，按旷工半天解决。

旷工:1天扣罚3天工资，持续旷工2天或每月合计旷工3天，按自动离厂解决,不结算工资。

打卡后不上班者按旷工解决，上下班均需排队依次打卡。

3、不得代人打卡，违者每次罚款50元。

4、卡钟损坏不能打卡时由人事记录进出作业时间。

5、工作时间不得擅自离动工作岗位，如要离开应得到上司批准，出入大门者应有部门经理签字，人事部

开具放行条，否则不能出厂。

6、厂牌遗失应立即告知人事部并办理新厂牌，缴交补办理费用10元。否则影响财务结算工资,厂方不

予负责。同一时间打下班卡上班卡视为无效，连班加班要得到批准。

四、请假:凡有事请假要填写请假条，按下列程序审批

I、审批程序

员工——组K——主管——经理

组长（文员、技术员、业务员）一一主管一一经理

主管一一经理

2、请假者按请假程序审批后，持请假表及工卡到人事部签卡，请假时间结束后到人事部消假并领取

工卡，

五、员工试用，转正规定

（-）试用：

I）普工试工期为三个月；

2）技术员、主管级以上干部试工期为3个月。

（二）转正：

1）各类人员转正前均需通过部门考核，提交考核意见表：

2）考核要公平、公正，对H勺评价人的体现和技能；

3）凡试工期满,能胜任职位，具有相应技能者,经部门批准者可以办理转正手续。不能胜任岗位规定者

办理解雇手续。

（三）转正待遇

1）人事部办理变更手续；

2）财务部退还试工期借物押金；

3）按招聘时谈妥附待遇调节底薪。

六、员工待遇晋升

（一）待遇晋升资格

1）工厂正式聘任员工，进厂满一年或上次晋升满一年者方有资格晋升；

2）对工厂有突出奉献或工作体现十分杰出者可破格晋升。

（二）晋升程序

1）由部门主管提出申请；

2）由人事部复核并做调查研究，理解晋升人员的I体现和奉献。

（三）审批权限和资格

I）经理有资格对普工、文员进行终审，提出意见交经理批准：

2）经理有资格对主管级以上干部、高档技术人员、高档文员终审签订晋升决定。

（四）晋升后待遇更改

1）按批准原则更改薪金，告知财务部按新原则结算工资；

2）更改人事记录。

七、员工离厂的规定

（一）解雇、开除

I、解雇

I）新入厂工人在培训期不遵守厂纪厂规；

2）新入厂工人在培训期过后不能独立上岗，反映慢,接受能力差；

3）做货状态差,不能按品质规定做货，常常返工，效率低，影响自己和她人作业；

4）不遵守劳动纪律,上班看报纸，吃零食，上网娱乐，做私人事，且屡教不改者；

5）不能胜任本职工作，也不具有可塑性，不可以调换其他工种；

6）不准时上下班，不按规定戴厂牌，上下班不排队,不按规定打卡，且屡教不改者；

7）不遵守社会公德，不爱惜厂区和宿舍区卫生，随处吐痰，乱丢杂物，且屡教不改者；

8）上班时间谈天说地，影响她人工作，常常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和她人啊安全,

且屡教不改者；

2、开除前提

I）每月持续2天以上旷工或每月合计3天旷工者；

2）盗窃她人财物；偷盗工厂样板、技术资料、产品者；

3）在宿舍乱拉乱接电线，未经批准在宿舍使用500W以上电器，未经批准在宿舍做饭菜影响她人休息，

且屡教不改者；

4）常常聚众赌博、酗酒、打闹影响工厂名誉者；

5）私藏凶器，易燃易爆物等危险品，危及她人生命者；

6）故意损坏公物，违章作业,屡教不改者；

7）不服从安排，目无上司，无组织，无纪律，不听从教育，我行我素者；

8）不服从管理，辱骂或殴打管理人员者，玩忽职守，给工厂导致较大损失者；

9）简介她人入厂收取费用，败坏工厂形象者；

10）拉帮结伙，图谋不轨，煽动搞事，干扰正常工作和生活秩序者；

II）泄露工厂技术机密（设计及报价资料），给工厂导致经济损失者；

12）个人行为触犯法律秩序者；

3、薪金结算

I）开除者扣30%的薪金，其行为导致工厂经济利益损失者将视损失程序予以惩罚，直至提起法律诉讼;

2）解雇者按正常工资结算，但必须扣除本人违纪违规时惩罚金，或导致工厂损失的补偿金。

3）自离、调离

I、自离:员工没有办理请假，公干手续，持续2天离动工作岗位，按自动离职解决，自动离职者无薪金。

2、调离:因工作需要，工厂随时可根据员工口勺体现、能力将其调离到其他部门工作，由人事部变更人事

管理资料。

4、辞工

I、申请：

（1）一般员工辞工需提前15天提出辞工申请，按程序填写辞工申请书上报批准；

（2）技术员工（主管、组长、技术员等）辞工需提前1个月提出辞工申请，按程序填写辞工申请书上报批准;

（3）特殊岗位口勺员工，辞工需提前2个月提出辞工申请，按程序填写辞工申请书上报批准。

2、审批：

（1）普工和一般岗位技术人员由部门主管、经理、人事主管批准、上报经理理解辞工因素；

（2）管理员工、特殊岗位技术人员，各级干部由部门领导提出意见,人事部备案，报经理批准。

3、一般员工本人因病要回家治疗（提交医院证明），或家中发生意外时（有证明材料本人要回家

解决所需时间较长,超过工厂容许清假的I范畴;在此前提下，经员工本人自愿申请，各级部门审核因素后批

准，可以用辞急工的方式让员工办理厂手续。凡办理辞急工的员工自愿扣30%H勺工资作为违约金补偿工厂。

备注：不管何种因素离厂者，均需将领用口勺工具、文献、文具、工厂配发的通讯工具等交回工厂，并请

接受人签字，交清后才干办理结算工资日勺手续。如离厂人员领用日勺工具物品有损坏遗失，按如下价格补偿。

（1）厂牌（离岗证）:人民币10元

（2）员工守则:人民币10元

（3）遗失损坏淤J工具、床具按购入价补偿。

如果车间领导，人事部门领导或保安员未经检查就随意签字确认放行，导致的一切损失由有关负责人补

偿。

八、宿舍管理条例

1、工厂宿舍限本厂员工住宿，未经批准擅自留宿外来人员，罚款20元。

2、每个宿舍需安排员工轮流卫生值日，保持宿舍时清洁和必要日勺秩序。

3、直系亲属探访，员工先到人事部办理手续，得到批准后到门卫室登记有效证件后方可入厂。私带人员

进厂者，每人每次处在20元罚款。

4、严禁在宿舍内进行赌博和变相赌博活动，一经发现每人处以50元罚款；屡教不改者开除出厂。

5、自觉遵守作息时间，严禁在宿舍大声喧哗，播放高音乐阻碍她人休息。晚上11点后异性不得乱

串宿舍，违者处以20元罚款。

6、严禁在走道和天台嬉戏、推挽，以免导致危险。

7、讲文明、讲卫生，不得随处吐痰，随处乱扔纸屑果皮,严禁向窗外扔杂物，违者处在5-20元罚款。

8、严禁在宿舍做饭,严禁乱接乱拉电线，严禁用“热得快”烧水，以免触电危及生命。

9、要注意个人财务及人身安全，贵重物品妥善保管，谨防被盗。休息时不得到江河湖泊游水，以免引起

危险违背规定导致的事故自行负责。

10、上班时宿舍要关灯关电扇，否则要予以罚款，每次20元。

II、保持宿舍卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫（地面、墙壁、光管、电扇等），个人物品摆放整洁。

12、所有员工要自觉维护宿舍洗手间、洗衣间和冲凉房等公共场合aJ卫生，养成好的习惯，大小便后

一定要放水冲洗。严禁在冲凉房大小便，违背者处予50-100元惩罚。

九、厂区卫生管理

1、不得在厂区乱丢纸屑果皮，严禁随处吐痰，严禁用大头笔在墙壁涂抹写字，违者处在20元罚款，

并支付重新粉刷的费用。

2、禁此乱丢烟头、杂物，违者处在10元罚款

3、写字楼卫生间由文员利客户使用，员工不得到写字楼使用洗手间。

4、在写字楼或生产区卫生间大小便后务必放水冲洗干净，违者罚款5-10元。

十、大门出入管理规定

（-）（-）工厂员工出入工厂规定

I、员工上下班出入大门须佩戴厂牌（男女均佩戴左上胸）,经保安查验后放行。

2、员工携带包、袋、箱进出/须经保安查验。携带危险品保安有权查扣。

3、节假日，非上班时间一律不得进入厂区（车间）。

4、上班时间员工外出应持有人事部签核的出门条（放行条）。

5、严禁衣冠不整者，边走路力抽烟者不得入厂。

6、已被工厂除名或已辞工离厂者不得入厂。

7、未得到批准，未持有放行条，员工不得携带工厂产品、资料、物料、半成品、工具等出厂。

8、人员、车辆外出必须接受哈查。

9、工厂车辆和员工的车辆一律停在指定区域内。

（二）外来人员与车辆出入管理规定

I、到本厂洽谈业务，探亲访友者，须先获得有关部门批准，在门卫室办理登记手续，佩带“来宾证”，方

能进入厂区；

2、到本厂洽谈业务H勺车辆应停在指定H勺位置；

3、严禁身份不明，衣冠不整者入厂，严禁和工厂业务无关的推销商及其车辆入厂，没经批准的废料收

购商及车辆亦不得入厂；

4、来洽谈业务但回绝登记者不得入厂;（有工厂业务部人员陪伴，外贸工厂陪伴的外商除外）

5、报不清受访部门和受访者，不能出示有效证件的不得入厂；

6、提交货品口勺车辆经有关部门批准办好入厂手续方能入厂，若提交口勺是小件物品，门卫生知有关部

门直接来门卫室领取；

7、严禁外来人员擅自出入未经许可的I禁制区域或有关部门，否则受访部门要负连带责任，工厂的严禁

区为1、各生产车间2、版部3、仓库材料室；

9、凡从本厂拿出材料、配件、半成品、待加工品一律凭部门填写日勺出库单、加工单及人事部签发日勺

放行条，核对检查无误，方可放行。有任何疑问均要核查，否则当值保安要负连带责任。

10、外来施工人员及车辆进入厂区，除要按规定办理登记手续，还须有施工单位安全人员到现场指挥，

做好安全措施，宜至施工完毕。

第三章员工福利

（一）工厂实行计时工资制，每月15号前发放工资。

（二）本月入厂工作，次月未才可领到本月的工资。工资压期1上天，重要是督促员工履行义务，使工

厂有时间在人员变动时作出必要的调节安排。

（三）加班补贴：除按正常工资原则计发工资外，晚上23:00分后加班再补3元/人的J夜宵费。

第四章技术培训和劳动技能提高

将另方编撰下发，供各车间培训员工使用。

第五章安全生产，树立牢固的品质意识

为了严格控制事故的发生，所有干部员工必须树立牢固的安全生产意识，严禁在生产中违规操作，要

努力宣传安全生产的重要性、必要性、对公司负责，对员工负责。要采用一切必要措施，消除一切安全隐患,

要严肃解决违章操作H勺行为。

各车间领导要常常检查机器设备，检查安全生产措施，避免发生事故的措施。检查车间制定的作业流程，

工艺流程与否符合劳动保护规定，与否被严格执行。若发现不安全隐患，要及时予以消除。全体员工必须无

条件『、川勺按操作规程操作，不可违章作业。

为了提高产品质量，全体员工要全员参与质量活动，树立“质量是公司的生命，质量是公司H勺通行证，

质量就是效率”的品质意识。让质量与我们同行，把“质量”永远摆在心中。全体干部员工必须清晰“没有

质量II勺船是不能远航时”、“没有质量日勺公司是不也许做强做大的”，要明白产品质量搞不好，客户就要退货,

工厂R勺利益就要受到损害。工厂利益受损，员工的利益也必然受到损害。由于公司和员工是唇齿相依的，唇

亡则齿寒。因此,全体干部员工必须树立高度H勺责任感、使命感要努力做好本职工作，严格把好产品H勺质

量关，培养好的作业习惯，不合格日勺产品决不交出去。从我开始，从目前开始，既为工厂又为自己。

为了切实搞好安全生产，人事部、保安员要定期对各车间进行安全检查。各部门、各车间的领导要予

以充足的配合,存在的问题要坚决整治，决不能麻痹大意。人事部有权对安全生产做得不好的车间和个人予

以惩罚。

第六章紧急事故的解决

一、火警事故的解决

I、一旦发生火警，工厂的全体消防队员应迅速赶到现场参与灭火和救济工作。各车间消防队员由车

间提名报人事部备案，工厂将对消防队员进行必要的培训，让她们掌握相应时技能和措施，可以纯熟使用灭

火器材。

2、火灾严重时应当立即拨打“119”火警电话，值班保安要坚守岗位。

3、立即打开广播告知全厂员工撤离工作现场，各级干部要积极维护秩序，保持通道顺畅，并制止员工

慌乱，以免发生跌伤等意外。

4、迅速切断电源，派人疏导火源并拆除所有障碍物。化学物引起H勺浓烟则要打开抽风系统抽气，避

免气体漫延扩散。

5、根据火势，必要时派人急救工厂档案。

6、派人警戒四周，避免有人趁火打劫。

7、派人维护现场，协助警方解决。警方解决时注意不要破坏现场，以免影响保险工厂的理赔。

二、台风来袭的防备

1、关闭所有的门窗，必要时切断电源，派出警戒小组防护警戒。

2、将放置室外口勺所有物品搬回室内,除非有严密包装且不怕水。

3、派人留守电话旁，接受多种批示和信息。

4、如发生灾害，及时向上级报告或报警求助。

三、员工发生工伤事故

I、只有在上班时间，在工作地点从事平常工作，因意外而受伤才属于工伤。

2、视受伤限度,现场包扎或立即送指定医院治疗。规定转院者需得到保险工厂批准并有足够理由。同

步把员工受伤状况向保险工厂报告备案。

3、医疗费用需经经理签核。

4、发生工伤事故的部门除了上报事故发生通过外，还要视伤情派人看护。同步要召开事故分析会，

分析事故产生日勺因素，采用措施消除隐患，杜绝再发。

5、工伤休养照发基本工资，并视状况予以一定数量的营养补贴。

6、工伤级别的鉴定和补偿：

工伤事故发生后，立即报保险工厂备案并到保险工厂认同日勺医院救治。整个医治过程中要保存好所有的

医疗单证上报保险工厂。如果员工发生伤残，在治疗完毕后进行医疗终结。由人事部工作人员带领员工到保

险工厂指定H勺专家医院进行伤残鉴定，获得“伤残鉴定书”后，保险工厂会根据中华人民共和国伤残补偿规

定口勺有关条款作出补偿。工厂也会根据具体状况V以适度补偿。

四、员工打斗事件解决

I、任何时候看到员工打斗或对管理人员逞凶，都应迅速制止。如果当事人不听劝阻，可以联合她人

将其制伏。

2、现场有人围观时，应将当事人带到办公室或门卫室进行解决。围观者参与起哄、参与打斗的，要予以

惩罚，

3、视事态口勺严重限度，必要时拨打“110”报警。

4、解决员工打斗事件时，要