2025什么是集体合同样本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者集体）：地址：联系人：联系电话：第一条合同期限本集体合同的有效期限为年，自年月日起至年月日止。第二条劳动报酬1.甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。2.甲方向乙方支付的工资应当按时足额支付。第三条工作时间1.甲方向乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方应当保证乙方每周至少休息一日。第四条劳动安全与健康1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应当定期对乙方进行安全生产教育和培训。第五条社会保险1.甲方应当按照国家规定为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.甲方应当为乙方办理社会保险待遇。第六条劳动争议解决1.甲方与乙方发生的劳动争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方应当按照仲裁裁决书、判决书的要求履行义务。第七条其他事项1.甲方应当尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方。2.甲方应当遵守国家有关法律法规，保障乙方的合法权益。本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表在合同上签字后生效。甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同内容的准确性和完整性，避免出现模糊不清或容易产生歧义的文字描述。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保各自权益得到保障。3.合同签订后，双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。4.如合同内容发生变更，应签订补充协议，经双方确认后生效。5.在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.确保合同中的联系方式真实有效，以便在履行合同过程中进行沟通。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬，履行社会责任的组织或者个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.集体合同：是指用人单位与劳动者集体就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。4.劳动合同：是指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。5.最低工资标准：是指国家规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动应得的最低劳动报酬。6.标准工时制度：是指国家规定的，正常工作时间、休息时间、加班时间的安排。7.劳动保护设施：是指为保障劳动者安全、健康而设置的设备、设施和措施。8.劳动防护用品：是指为保障劳动者在劳动过程中安全和健康而佩戴、使用的个人用品。9.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予一定物质帮助的制度。10.劳动争议：是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。11.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立的，独立、公正地处理劳动争议的专门机构。12.仲裁：是指由仲裁机构根据当事人之间的协议，对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种解决争议的方式。应用场合：1.适用于各类企业与劳动者集体之间签订的劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。2.适用于用人单位与劳动者集体就劳动合同条款达成一致，作为劳动合同的补充协议。3.适用于双方在履行劳动合同过程中，对劳动合同内容进行修改或补充的情况。补充条款：1.双方在签订合如涉及国家法律法规变化，应按变化后的法律法规执行。2.如一方发生重大变更，如企业改制、破产清算等，可能导致合同无法履行，双方应立即协商解决。3.如一方违反合同条款，导致对方损失，应承担相应的赔偿责任。4.双方在履行合同过程中，应遵守国家有关保密规定，保护对方的商业秘密和个人信息。5.双方在合同有效期内，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，