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文档简介

绩效面谈记录表范文日期：[填写日期]部门：[填写部门名称]面谈人：[填写面谈人姓名]面谈对象：[填写面谈对象姓名]一、面谈目的1.了解[填写面谈对象姓名]的工作成果和贡献。2.分析[填写面谈对象姓名]在绩效方面存在的不足和改进空间。3.协助[填写面谈对象姓名]设定个人发展目标和职业规划。二、面谈内容1.绩效回顾请[填写面谈对象姓名]简要介绍过去一段时间内的工作成果、承担的项目和任务以及所取得的业绩。同时，请对面谈人提出的问题进行详细解答。2.成就与不足针对[填写面谈对象姓名]的工作表现，请面谈人指出其取得的成就和存在的不足。对于不足之处，请[填写面谈对象姓名]提出自己的看法和改进措施。3.成长机会与职业规划请[填写面谈对象姓名]分享自己的职业规划和期望，包括未来想要承担的责任和目标。同时，请面谈人提供相应的建议和指导。4.反馈与建议请[填写面谈对象姓名]对面谈人的反馈和建议进行回应，并提出自己的看法和意见。四、签字确认请[填写面谈对象姓名]和面谈人在记录表上签字确认，以示对本次面谈内容的认同和承诺。面谈人签字：[填写面谈人姓名]面谈对象签字：[填写面谈对象姓名]五、行动计划与目标设定1.行动计划根据面谈中提到的改进措施和成长机会，请[填写面谈对象姓名]制定具体的行动计划。这些行动计划应包括具体的任务、时间表和责任人，以确保其能够有效实施。2.目标设定请[填写面谈对象姓名]根据面谈中提到的期望和职业规划，设定明确、可衡量、可实现、相关性强和有时限的目标。这些目标应与部门或公司的整体目标相一致，并有助于[填写面谈对象姓名]的个人职业发展。六、持续跟踪与支持1.跟踪计划为了确保行动计划的有效实施，请面谈人定期与[填写面谈对象姓名]进行沟通，了解其进展情况，并提供必要的支持和指导。这些沟通可以采取面对面会谈、电话会议或电子邮件等形式。2.支持措施请面谈人根据[填写面谈对象姓名]的需求，提供相应的支持措施，如培训、资源分配、工作环境优化等，以帮助其更好地实现个人目标和职业规划。七、评估与反馈1.评估计划请面谈人制定一个评估计划，以定期评估[填写面谈对象姓名]的绩效表现和行动计划执行情况。这些评估应基于客观、公正的标准，并考虑[填写面谈对象姓名]的个人特点和职业发展需求。2.反馈机制请面谈人建立有效的反馈机制，以确保[填写面谈对象姓名]能够及时获得关于其工作表现和成长机会的反馈。这些反馈应具有建设性，有助于[填写面谈对象姓名]不断改进和提高。八、面谈结束九、附件与记录1.附件请[填写面谈对象姓名]提供任何与本次面谈相关的文档、报告或数据，以支持其工作成果和改进措施的描述。这些附件应清晰、有条理，并易于理解和分析。2.记录保存十、后续行动1.行动计划跟进请面谈人定期跟进[填写面谈对象姓名]的行动计划执行情况，确保其按照既定时间表和目标推进。如有需要，请提供额外的支持和资源，以帮助[填写面谈对象姓名]克服困难。2.定期回顾请面谈人定期与[填写面谈对象姓名]进行绩效回顾，以评估其工作表

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