学校人事管理制度十篇

学校人事管理制度十篇

学校人事管理制度十篇

学校人事管理制度篇1

一、人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未

经学校许可，不准搞第二职业。

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规

章制度，服从学校分配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究

同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评

合格，方可成为本校正式教职工。

4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上

岗，否则从通知之日起以旷工论处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待

岗处理。

二、考勤

1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责

考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出

勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不

迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假

手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外

出，也应告知组室负责人或考勤员。

4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按

旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月

奖励工资。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均

列入正常的考勤之列。

6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒

暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工

作。

7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月

者，以自动离职处理。

8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评

选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手

续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离

开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人

办理或事后补假。

2、请假时间在1—2节课以内，本人空课者，由年级组长批

准；一天以内由教务主任批准（后勤人员由总务主任批准）；一天以

上三天以内由分管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一

周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室批准；中层以上干

部，一律由校长批准。

3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣

发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣

发全学期地区津贴;事假在一个月，病假两个月以上者，停发请

假期间的职务工资。

4、请长期病假者，从缗三个月起，除执行上述第三条规定

外，发给病假期间工资标准如下：

工龄不满十年的发给本人工资90%（指除工务工资、奖励工

资以外的基本工资，下同）。满十年的照发，六个月以上病假

的，从第七个月起发病假期工资，标准如下：工龄不满十年，发

给本人工资70%；十年以上的发给本人工资的80%o

5、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可

准假10—15天。

6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不

良行为敢于斗争，事迹突出者。

(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前

茅者。

(4)勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡

献者。

(5)面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生

转化方面卓有成效者。

(6)参加竞赛获奖学生的辅导教师。

(7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显着贡献者。

(8)服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好

者。

(9)为筹集资金做出突出成绩者。

(10)在其它方面有特殊贡献和先进行为者。

7、对照上述条件，视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称

号，或给予单项奖励。

8、凡有下列情况之一者应给予处罚。

(1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失

者。

⑵体罚和变相体找学生，使学生心理和生理受到摧残和伤

害者。

(3)违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打仗，挑拨是非造成

不良影响者。

9、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，

公开检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重

警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触犯刑律

者，由司法机关处理。

学校人事管理制度篇2

一、总则

第一条为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本

管理制度。

第二条学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的

原则。

第三条学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负

责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发

展。

二、职工权利与义务

第四条学校职工享有以下权利：

1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的改

革、研究和实验;

2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假；

3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他

方式，参与学校民主管理；

4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

5、其他规章制度中规定的权利。

第五条学校职工应履行以下义务：

1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针；

2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计

划，履行职工聘约，完成工作任务；

3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、

智力等方面的协调发展；

4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对

学生进行人身安全、心理健康等方面的教育；

5、其他规章制度中规定的义务。

三、聘用制度

第六条学校实行职工聘用制度，所有职工主要以聘用的方式

与学校发生劳动合同关系。

第七条学校在聘用职工时应遵守以下条件：

1、应聘者身心健康；

2、应聘者为本科及以上学历，须有学生证或毕业证；

3、外语教师应当有英语四级或六级通过证；

4、师范类专业、国家“985工程”、“211工程”院校学生

优先录用；

5、荣获“三好学生”、国家级奖学金、校级奖学金等荣誉

者优先录用；

第八条学校在应聘职工时应遵循下列流程：

1、应聘者填写职工应聘申请表；

2、应聘者参加应聘面试；

3、对通过面试者进行岗前培训；

4、签订职工聘用合同。

第九条学校所有职工均应与学校签订职工聘用合同，合同中

须载明职工和学校的权利义务关系、职工工资福利以及结算方

式、合同解除方式、争议解决办法等。

第十条学校职工有下列行为，经学校人事主管部门的调查确

认，学校应与该职工解除应聘合同：

1、故意不完成工作任务给学校造成损失的；

2、三次以上无合理理由未按时完成学校工作任务，经批评

仍无悔改的；

3、体罚学生，影响恶劣或经批评不改的；

4、品行不良、侮辱学生，影响恶劣或经批评不改的；

5、散布有损学校名誉的言论，影响恶劣或经批评不改的；

6、其他给学校造成恶劣影响或重大损失的行为。

第十一条学校与职工解除应聘合同的，学校应当根据相关规

定支付该职工应得的报酬。该职工对学校解除合同的行为有异议

的，可以申请复议，复议决定为最终决定。

四、福利制度

第十二条按照学校职工聘用合同的规定，学校职工均享有一

定数额的基本工资，学校应当保证该基本工资的按时足额发放。

同时，学校按照职工工作种类、工作强度可以实行在基本工资之

外的差额工资制。

第十三条职工享有生活、工作、医疗等方面必要的补贴，补

贴职工和补贴数额应根据学校财务制度实行。

第十四条根据学校有关放假或休假的决定，职工可以享受带

薪休假的福利。

第十五条综合教职工在学校教学期间的各种表现，教职工可

以享受学期奖金的福利。

第十六条各种福利经费的发放时间和程序应当遵循学校财务

制度的相关规定。

五、请假制度

第十七条学校职工请假应当严格遵循学校请假制度，否则一

律记作旷工。

第十八条学校职工因以下原因而请假的，学校相关主管部门

或人员应当批准：

1、影响教学、需要医疗的疾病；

2、人身安全事故；

3、女性职工例假，影响教学的；

4、紧急且重要的个人私事；

第十九条因十八条规定的原因而请假的，职工应当至少提前

一天向学校主管人员提出申请，受理人员应当及时做出回复。因

突发状况而来不及申请的，应当及时告知相关主管人员。学校中

央行政部门主管和各教学点负责人需请假的，应当经校长批准。

第二十条未经学校相关主管人员的批准而擅自离岗的，不论

原因一律记作旷工。连续旷工两天以上或累计旷工四天以上，学

校应当辞退该职工。有旷工记录的职工应当扣除旷工期间的工资

和补贴，对学校造成损失的，可追究相应责任。

六、考评制度

第二十一条学校职工考评应当遵循客观公正、依据详实、审

核严格的原则，考评人员不得以权谋私，徇私舞弊。

第二十二条学校职工考评结果是晋升涨薪、实施奖惩的依

据，考评应当严格按照具体的项目考评细则实施，以下内容应当

给予考虑：

1、出勤率；

2、工作水平；

3、工作成绩；

4、工作态度；

4、违纪情况；

5、其他相关情况。

第二十三条职工考评总体上应当遵循如下程序：

1、考核；

2、职工发表意见；

3、人事部门负责人审批；

具体项目的评选可根据项目具体内容和特点在遵循本条第一

款的'基础上设计具体程序。

第二十四条人事主管部门应当依据事实，客观公正的对评选

申请做出审核决定，必要时，应当听取其他部门的意见。

第二十五条申请人对经人事部门负责人审批后的考评决定有

异议的，应当在决定公布后2日内申请学校复议，复议决定为最

终决定。

七、奖惩制度

第二十六条学校职工在学校教育教学、学生管理、学校建

设、学校招生、教学改革创新等方面工作勤恳、成绩优异的，学

校应当予以表彰、奖励。对有重大贡献的职工，学校可授予荣誉

称号。

第二十七条学校对职工进行表彰、奖励应当以考评结果为主

要依据，实施应遵循以下程序：

1、经推荐并递交申请；

2、人事主管部门审核；

3、校长审批；

4、实施表彰、奖励。

第二十八条学校职工有以下行为的，经人事主管部门审核，

依据不同情况可给予口头批评、记过、留校察看、辞退的处分：

1、故意不完成教学任务或学校行政工作；

2、体罚学生；

3、品行不良、侮辱学生；

4、散布有损学校名誉的言论；

5、其他有损学校利益的行为。

学校中央行政部门负责人和各教学点负责人因上述行为构成

违纪的，可附带给予撤职处分。

第二十九条学校对职工的处分应当遵循以下程序：

1、人事部门调查；

2、人事部门做出处分意见；

3、校长审批；

4、人事部门执行。

第三十条学校职工对经校长审批后的决定有异议的，应当在

决定公布后2日内申请学校复议，复议决定为最终决定。

八、晋升制度

第三十一条学校职工在学校教育教学、学生管理、学校建

设、学校招生、教学改革创新等方面成绩突出的，经人事主管部

门的考核和推荐、校务执行委员会讨论、校长任命，可以晋升为

学校中基层行政、教学管理职位，福利待遇应当按照相关规定提

升。

第三十二条晋升的职位为中央行政部门主管的，应当经校长

推荐、校务执行委员会考核、董事会批准、校长任命。

九、附件

第三十三条本管理制度经学校校务执行委员会讨论通过，董

事会备案。

第三十四条本管理制度中所谓以上包含本数。

第三十五条学校人事主管部门可以在本管理制度的基础上拟

定相关实施细则，经校务执行委员会讨论、校长审批。

第三十六条本管理制度解释权归学校校务执行委员会。

学校人事管理制度篇3

为了深化和推进民办教育人事制度改革，贯彻落实人事制度

改革的有关的精神，调动教职工教书育人、服务育人、管理育人

的积极性，增强办学活力，提高教师待遇、提高管理效益、提高

教育质量，特制定本校人事计划如下：

一、落实校长负责制

根据上级教育行政部门有关规定，学校深化“校长负责

制”，充分发挥党支部的政治核心和保证作用，发挥工会、教代

会的民主管理和民主监督的作用。形成“三位一体”立体管理的

合力。学校重大事项必须经过教代会讨论、审议决定。推行“校

务公开制度”，党政干部聘用考核制、任用公示制以及校务委员

会审议制。

二、推行全员聘用制

（一）加强编制管理和控制。根据区师生服务社的编制数来

聘任教职工。

（二）加强聘任合同制的规范管理。教职工的聘任期一般为

一年，到期将自然中止与校方的‘劳动关系，继续劳动关系则需

再签合同。

（三）规范学校教职工聘任工作。

1、全员聘用合同制是根据学校的办学规模和效益等实际情

况对全体教职员进行“双向聘任”，竞争上岗。

2、聘任顺序

（1）教师本人申请应聘

（2）学校择优聘任

（3）教师受聘或拒聘

（4）学校调整安排拒聘人员

（5）签订岗位聘任协议

（6）双方履行岗位协议

3、考核：每年度友教职工岗位履行情况进行考核指标为：

德、识、能、绩。考核顺序：自我小结一小组交流一相互推

荐f学校考核一公布考核结果。考核档次：优秀、合格、基

本合格或不合格。

（1）凡是考核合格和优秀的作为下一年聘任的条件。

（2）对基本合格的教师延长一年试用期。（试用期内只发工

资，不发奖金）

（3）不合格的就不予聘任。

三、落实学校人事管理

（一）人事

1、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规

章制度，服从学校分配。

2、凡被聘用教师，试用期三个月，在试用期内出现工作失

误，造成影响予以解聘合同，工资按临时工发放。

3、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上

岗。

4、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，属自

动解聘。

（二）、考勤

1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由校办负责考

勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计，作为月年终绩效考评依

据。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不

迟到、不中途擅自离岗。

3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假

手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外

出，也应告知组室负责人或考勤员。

4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按

旷工论处。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均

列入正常的考勤之列。

6、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评

选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

（三）、请假

教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请

假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗

位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理

或事后补假。

学校人事管理制度篇4

1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未

经学校许可，不准搞第二职业。

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规

章制度，服从学校分配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究

同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评

合格，方可成为本校正式教职工。

4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上

岗，否则从通知之日起以旷工论处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待

岗处理。

6、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过

一定评议、审议手续，并公之于众。

7、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称

号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%—20%

左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议

推荐，组室申报，校长审批。

8、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得

确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开

讨论，形成初步见后，由学校行政会议决定。记过以上处分，需

经主管部门批准。

9、奖励以精神为主，物质为辅。

10、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。

11、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：

（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对

不良行为敢于斗争，事迹突出者。

（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列

前茅者。

（4）勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大

贡献者。

（5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学

生转化方面卓有成效者。

（6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。

（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。

（8）服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益

好者。

（9）为筹集资金做出突出成绩者。

（10）在其它方面有特殊贡献和先进行为者。

12、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）

称号，或给予单项奖励。

13、凡有下列情况之一者应给予处罚。

（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损

失者。

（2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和

伤害者。

（3）违法乱纪，贿博成性，酗酒成风，打仗，挑拨是非造

成不良影响者。

14、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，

公开检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重

警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触犯刑律

者，由司法机关处理。

学校人事管理制度篇5

一、考勤制度

1、全校按行政、教务、学生、后勤四个部门进行签到考

勤，分别由校办公室、教务处、学生处、后勤处具体负责。行政

部门包括校领导、办公室、人事处、计财处、保卫科、基建科、

电教网络中心、科研中心、图书馆、工会、团委会等人员；教务

部门包括教务处、学前教育系、语言文学系、艺术系、美术系、

基础教学部等人员；学生部门包括学生处、班主任、公寓管理员

等人员；后勤部门包括后勤处及水、电、维修、清洁等服务人

员。

各部门要加强教职工考勤管理，建立健全内部考勤制度，主

管考勤领导要对本部门的考勤工作负全责，安排一名考勤员负责

考勤登记。

2、学校每月统计全校教职工出勤情况。各部门考勤员必须

于每月1—5日将上月出勤情况汇总经主管负责人签字后报人事

处。人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、校内津贴。如

发现有考勤上报不实的，学校将追究有关部门考勤主管负责人和

考勤员的责任；如发生较大考勤责任事故（主要指无故不及时上

报考勤情况、职工旷工1天及以上或病、事假7天及七天以上隐

瞒不报等），要扣发考勤员当月50%校内津贴。

3、人事处要加强考勤制度的检查落实，要协同当日值班人

员不定期抽查各部门、单位考勤管理情况，发现问题要作记载并

督促有关部门整改。

二、请假制度

1、全校教职工要发扬爱岗敬业精神，认真履行工作职责，

不得随意、无故脱岗而影响正常工作。教职工因病因事等不能在

规定时间内到岗工作者，必须办理请假手续；假期结束后要办理

销假手续；请销假手续须报人事处备案。

2、教职工请病假在一个月以上者，须出示县级以上医院出

具的诊断证明和相关住院手续。连续请病假者，应连续交验县级

以上医院诊断证明，不得一次请假而长期休养。

3、一般人员请假半天以内需经处长或处室负责人批准，请

假一天以上三天以内必须经分管校长批准，三天以上必须经校长

批准；中层干部请假半天以内需经分管校长批准，请假一天以上

需经校长批准。

4、教职工根据上级有关部门的通知或本单位指派，外出参

加有关会议、学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公

假。在请假前由本人安排好工作或课程，不得无故耽误学生课

程。

5、职工探亲假处理办法如下：

⑴在我校工作满一年的教职工，与配偶、父母亲异地居住，

可以享受探亲假并根据国家有关政策报销路费。根据学校工作的

实际，探亲假应安排在寒暑假进行。职工享受探亲假，也要办理

请、销假手续。

⑵已婚教工夫妻两地分居，每年可探配偶一次，假期30

天。

⑶未婚职工探父母，原则上每年给假一次，假期20天。如

因工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一

次的，可以两年准假一次，假期45天。已婚职工探父母的，每

四年给假一次，假期20天。

6、教职工达到法定婚龄结婚，出示结婚证，可请婚假7

天,晚婚的（男25周岁及以上，女23周岁及以上），婚假为15

天。

7、教职工按照计划生育的有关规定生产，需向学校写出申

请，产假为90天；晚育的（女方24周岁的），增加产假15天；

在产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。产假包括星期

日和法定假日在内。女教职工流产，不满4个月流产休息两周，

7个月以内流产休息四周。在分娩前提前请假的，从请假之日

起，计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其

两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

8、教职工的直系亲属死亡，可请7天丧假，家居外地的来

往旅途所需时间，可按事假对待。

9、教职工因疾病需要治疗或经医生诊断需要休息的，经同

意后可休病假，请病假必须出具有效病休证明。

根据国家有关规定并结合我校实际，财政列资职工病假期间

工资待遇按以下办法执行：

⑴病假在连续两个月以内的，工资照发，校内津贴按实际出

勤天数核发。

⑵病假超过连续两个月的，从第三个月起按下列标准执行：

工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%,校内津

贴停发；

工作年限满10年的，工资照发，校内津贴停发。

⑶病假超过连续六个月的，从第七个月开始按下列标准执

行：

工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%,校内津

贴停发；

工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%,校内津贴

停发。

⑷经医院诊断的绝症病人，病假期间工资、校内津贴照发。

⑸教职工因工负伤的，病假期间工资、校内津贴照发。除经

运城市伤残鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力者外，伤愈者必须

按时上班，并按上班人员考勤并核发校内津贴.

财政未列资人员请长假期间工资待遇按以下办法执行：

⑴编外人员病事假半个月以上者，停发工资、校内津贴；超

过半个月不足一个月者，编内人员予以警告处分，并扣发两个月

的工资及校内津贴，编外人员予以辞退。

⑵产假在规定的天数内工资正常发放，校内津贴停发；超过

规定的天数同以上病事假处理办法。

10、教职工因私事可酌情请事假，但事假一年内累计不得超

过15天；如超过15天，扣发第13个月奖励工资。教职工请病

假两天以上从第三天起，事假一天以上从第二天起每天按10元标

准扣发校内津贴；旷工半天扣发50元校内津贴，超过三天扣发

全月校内津贴。

11、教职工无故不参加会议，一次扣10元，迟到早退者不

计发补助。

12、教职工未经批准而离开工作岗位，视为擅自离职人员，

作旷工处理；擅自离职一个月后不返校的，按自动离职处理。各

部门应及时将擅自离职人员报告人事处。隐瞒不报将按较大考勤

事故追究单位领导及考勤员责任。

13、教职工违反校纪校规，根据处分情况，分别给予下列经

济处罚:

⑴受全校通报批评的，扣发一个月校内津贴；

⑵受警告处分的，扣发两个月校内津贴；

⑶受严重警告处分的，扣发四个月校内津贴；

⑷受记过处分的，扣发六个月校内津贴；

⑸受到记大过处分，扣发十个月校内津贴；

⑹受降级、降职、撤职处分的，按处分后的职级发工资并扣

发一年校内津贴。

三、考核制度

（一）考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教育教学

工作实绩，即履行岗位职责和完成学年度工作任务的情况。

德：主要考核政治、思想表现和职业道德的情况；

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥和业务技

术提高，知识更新的情况；

勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情

况；

绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质

量、效率、取得成果的水平以及社会效益。

（二）考核结果

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考

核优秀比例一般不超过本单位受聘人员总数的15%o

（三）考核标准

1、优秀：积极贯彻执行党和国家的,路线、方针和政策，模

范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，忠诚于党的教育事

业，有较高的师德，有较强的业务能力，工作责任心强，出色地

完成和超额完成工作任务，在教学、科研、管理和服务等工作中

成绩显著。综合量化测评分在90分以上，且排名在前15%以

内。

2、合格：能认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，

自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，无违背师德表现，

工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责

任事故。综合量化测评分在70分以上。

3、基本合格：政治表现与业务素质一般，基本适应教育教

学、管理、服务的要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完

成教育教学、管理与服务的工作任务，在工作中造成一定失误，

或有轻微违背师德和违纪表现。综合量化测评分在60分以上。

4、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适

应工作要求，教育教学、管理服务水平居下游，或责任心不强，

履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或

责任事故；或忽视劳动安全，违反工作和操作程序，造成严重事

故；或存在搞有偿家教等严重违背师德要求的行为。综合量化测

评分在60分以下。

凡有下列情况之一者，原则上应确定为不合格：

⑴学年内连续旷工3天或累计达5天以上的；

⑵学年内因教育教学事故等受通报批评的；

⑶实际完成工作量达不到聘任要求，又拒不接受安排其他工

作的；

⑷违反纪律，经批评教育仍不改正的；

⑸学年内受到行政、党（团）内纪律处分的。

对德、能、勤、绩表现较差，在学年度考核中难以确定等次

的人员可予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进

的，可定为合格，仍表现不好的，定为不合格。前一学年度被告

诫的人员，在后一学年度仍表现不好的，不再给予告诫期，即定

为不合格。

（四）考核结果的使用

学年度考核结果作为工作人员晋升职务、职称评聘、奖惩、

晋升工资等的主要依据。

1、教职工在学年度考核中被确定为合格及以上等次的，具

有被聘任的资格；连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先

被聘任的资格；教师和其他专业技术人员可以推荐参加晋升高一

级专业技术职务评审；当年考核被确定为合格及以上等次的，按

照有关规定正常增加薪级工资。

2、教职工在学年度考核中被确定为基本合格等次的，当年

不发年终一次性奖金，不能正常增加薪级工资，对其进行批评教

育，根据情况调整工作壹位；连续2年考核被确定为基本合格等

次的，根据不同情况，予以降职、低聘；连续3年考核被确定为

基本合格等次的，解除聘任合同，将其工作关系转入市人才服务

中心。

3、教职工在学年度考核中被确定为不合格等次的，当年不

发年终一次性奖金，根据不同情况予以调整工作、降职、低聘；

被确定为不合格等次又不服从组织安排的，解除聘任合同，将其

工作关系转入市人才服务中心；连续2年考核被确定为不合格等

次的予以辞退。

4、考核结果与评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结

合。

四、节日奖、年终一次性奖、单位负担50%补贴、福利等的

发放办法

1、节日奖（教师节、春节）

编内人员：当年确定发放数额・12—当年实际在岗工作月数

编外人员：按编内人员发放标准的一半计发

2、年终一次性奖（第13月工资）、单位负担50%补贴部分

仅发放财政列资人员，办法为：当年应发数额・12_当年实

际在岗工作月数

3、福利部分（含端午节、防暑、中秋节、春节等）

⑴端午节、防暑、中秋节福利：从20_年起执行编内、编

外人员统一标准，发放之前在岗的享受，不在岗的不享受。

⑵春节福利：仅发编外人员，按100元标准发放，具体为：

100・12—当年实际在岗工作月数

五、人员聘用制度

1、正式人员聘用按上级有关政策办理相关手续。

2、编外人员聘用由用人部门依据人员编制缺员情况，以及

教学、科研、管理和服务的需要，严格控制使用范围和人数。各

部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时

工。

聘用程序为：用人部门申请一人事处审核并报请分管领导批

准一本人填写编外人员聘用表一部门领导审核签字一人事处长审

核签字f分管校长签字一校长签字一聘用表交人事处存档。

六、进修学习制度

1、自20_年7月1日起，具有本科学历且来校工作三年以

上（含三年）的教师可申请攻读硕士研究生；具有硕士学位且来

校工作五年或具有本科学历来校工作满八年的教师可申请攻读博

士研究生。

2、进修时间累计半年、回校工作满两年或进修时间一年以

上、回校工作满三年方可再次申请进修。

3、自20_年7月1日起，教职工攻读硕士、博士研究生，

必须严格执行报考审批程序，否则学校不予承认。

4、各教学单位当年报考人数应控制在本部门教师总数10%

以内。

5、行政兼教学人员应回到对应部门申报。

6、行政编制人员报考，应该选择假期学习的形式，学习期

间每学期可以享受二周学习假，超过学习假学习的停发5个月津

贴。

7、教师报考硕士讲究生，20_年7月1日之前报考人员，

取得学位后报销学费三分之二、住宿费450元/‘年、路费按一学

年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地往返车船费。20_

年7月1日之后报考人员，取得学位后按以下标准报销：选择假

期学习不影响正常工作的报销学费50%；选择半脱产学习且能完

成全部教学工作量的报销学费40%；选择全脱产学习，1年以内

报销学费30%、1年以上2年以内报销学费20%、2年以上3年以

内报销学费10机学习期间住宿费450元/年、路费按一学年两

个学期各一个来回报销运城至进修所在地往返车船费。

8、教师报考博士讦究生，20_年7月1日之前报考人员，

取得学位后学费全部报销、住宿费按450元/年报销、路费按一

学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地往返车船费；

20—年7月1日以后报考人员，取得学位后按以下标准报销：选

择假期学习不影响正常工作的报销学费80%；选择半脱产学习且

能完成全部教学工作量的报销学费50%；选择全脱产学习，1年

以内报销学费40%、1年以上2年以内报销学费30%、2年以上3

年以内报销学费20虬学习期间住宿费450元/年、路费按一学

年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地往返车船费。

9、教材费、考试费自理。

10、编外人员申请攻读研究生，原则上以全日制统招形式为

主，学校不负担任何费用。毕业愿回校工作者，按照当年引进人

才有关规定办理。

11、教师进修考研申报程序

个人提出申请一系（部）签署意见一教务处意见一人事处意

见一分管校长、校长批准一录取后，凭录取通知书到人事处办理

相关手续一学校与读研教师本人签订协议

12、报销读研费用

工作流程

相关报销单一携带硕（博）士学位学历证书、读研协议书到

人事处审核f报学校领导审批f计财处审批。

七、退休制度

（一）凡达到国家规定的退休年龄的干部和工人，不需本人

申请或征得本人同意，由学校人事部门按管理权限到月办理其退

休手续。

（二）学校原则上不办理提前退休。

（三）退休条件

1、符合下列条件之一的干部，可以退休。

①男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；

②男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，经

地市级医院证明完全丧失工作能力的；

③因工致残，经地市级医院证明完全丧失工作能力的。

2、符合下列条件之一的工人，应该退休。

①男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

②从事高空（如架线电工等）、高温（如司炉工等）或者其他有

害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄

满10年的；

本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

③男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经

地市级医院证明，并经地市级劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳

动能力的；

④因工致残，经地市级医院证明，并经地市级劳动鉴定委员

会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）学校组织人事部门在办理退休手续时，应严格按国家

政策规定认定其出生日期。认定的原则是：

1、凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日

期一致的，均可作为认定其出生日期和计算年龄的依据；

2、凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日

期不一致的，以本人档案中最先记载的出生日期为依据。

（五）退休后的待遇

1、退休人员从批准退休之次月起，按退休人员管理，享受

退休生活待遇。退休生活待遇包括退休费和保留津补贴（全额）。

退休费以本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不

满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按

80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%的比例计

发。

2、由于教学工作的特殊性，教师到龄退休后，因承担的学

期教学任务尚未完成，不能离开工作岗位者，在该学期内，所任

课时按相应职务在职教师发给课时酬金。

3、符合退休人员提高退休费比例条件的人员，经市人社局

批准，退休费比例可提高5—10%,但提高标准后的退休费，不

得超过本人原标准工资。

学校人事管理制度篇6

一、干部人事档案材料收集制度

1、干部人事档案材料形成部门，必须按照有关规定规范制作

干部人事档案材料，在材料形成之日起一个月内按要求送交干部

人事档案管理部门归档并履行移交手续，任何组织与个人不得以

任何理由积压归档材料。

2、干部人事档案管理部门应当建立联系制度，及时掌握形成

干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、

干部本人与其她有关方面收集干部人事档案材料。

二、干部人事档案材料鉴别、归档制度

1、干部人事档案材料的鉴别归档工作，必须根据有关法律、

法规与文件精神，具体问题具体分析，根据形成材料的历史条件、

材料的主要内容、用途及其保存价值，严肃认真地进行。

2、对干部人事档案材料在归档前必须经过认真审查、鉴别,

必须判定材料就是否属于所管干部的材料及应归入干部档案的内

容，符合要求的才能归档。不准将规定归档范围之外的材料擅自

归档，不准将虚假材料与不符合归档要求的材料归入档案。对符

合归档要求的材料要进行登记，在接收之日起一个月内放入干部

本人档案，一年内整理归档。

3、干部人事档案材料的载体使用国际标准A4型（长297毫

米，宽210毫米）或16开型（长260毫米，宽184毫米）的公文用

纸，材料左边应当留有20〜25毫米装订。

学校人事管理制度篇7

一、人事行政管理

1、聘用教职工要以学识、品德、能力、经验适合于职务或

工作为原则。

2、应聘教职工，坚持需要的原则，把好聘任关。

二、人员流动管理

1、聘任管理

（1）根据教学和工作需要，聘任教育、教学人员，应以身

体健康、年龄适中、有一定的教育教学工作经验者优先。

（2）凡是已确定准备聘用的教学人员，先由学校人事部严

格审查，待初步认定符合应聘要求后，进行背景调查，再由相应

部门安排试教，最后报董事会批准。

（3）试教工作采取哪级缺人就在哪级试教的原则，由所属

部门安排试教内容、班级与时间。试教时，相应的年级组负责

人，与同级同科老师、校长及部门负责人参加听课，课后由部门

负责人主持写出具体详细的业务鉴定。

（4）所属部门审议并写出被聘用的教学人员的业务鉴定

后，交校长审定，最后由校长办公会议作出决定。

（5）研究同意后由人事部按聘用规定履行聘用手续。

2、辞退管理

（1）受聘期间若终止合同，须提前两个月向校方递交书面

形式辞职报告，未按规定时间而突然提出辞退或学期中途要求辞

职者，学校不予受理。

（2）获准辞职者须先向学校交纳违约金后，并办理归还图

书资料、教具等各类财物手续，填写离职登记袤，由有关部门负

责人签署意见，交校长审查签字，方可由人事部为其办理相关手

续。

（3）每学期根据实际需要，进行人员变更。

3、临时工管理

（1）学校各部门聘用临时工，由用工部门根据用工岗位要

求对被雇用人员进行考核，并提出用工意见交人事部审核，主管

校长签署意见，方可聘用。

（2）各部门聘用的临时工，由用工部门与临时工签订用工

合同书（由人事部统一印刷）一式三份，交人事部一份存查。如

辞退，由用工部门到人事部注销。使用期间，由用工部门进行管

理、考核、奖惩。

三、教职工考勤管理制度

1、教职工的办公制度

（1）全体教职工上班时间，实行坐班制；

（2）教职工自觉遵守上下班作息时间，月底由人事部负责

考勤统计、薪酬管理。

（3）教职工应准时参加学校（含大周一升旗仪式）、年级

组、各部门召开的各类会议和活动。缺席、迟到、早退、病事假

者扣除当月绩效分。

（4）各类会议和活动由有关负责人进行考勤，当场登记，

会后当天或第二天交人事部统计。

2、教职工的,请假制度

（1）事假。教职工有事需亲自办理请假手续，经批准后方

能离开岗位，未经批准不得离开岗位。如有急事、生病不能事先

办理请假手续的，可电告或委托他人办理，事后两天内回校补办

请假手续。

（2）教职工请假，不得越级去办理。未经学校批准，教师

私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。

（3）请假条在本部门获批准后，由本人交给人事部。

（4）凡不经请假私自外出一个月不归者，或虽经请假但逾

假三个月不归者，按国家有关规定作自动离职处理。

3、请假的审批和权限

（1）两天以内（含两天），由本人填写假条交本部门主任审

批，送人事部备案。

（2）三天以上（含三天），由本人填写假条，经部门负责人

核实签署意见后，报分管校长审批，送人事部备案。

（3）中层干部请事假两天以内的，由分管校长审批，三天

以上两周以内由校长审批，两周以上的由校长办公会审批。

（4）正、副校长请假或因公外出两天以上的，应报董事会

批准，并将外出时间、地点通知学校人事部，以便及时联系。

四、档案资料管理

（1）各种会议记录。

（2）各类工作计划、总结。

（3）各类检查、评比记录与材料。

（4）学生统考成绩统计。

（5）学生参加各级各类竞赛获奖资料。

（6）教职工名册及任职情况。

（7）每届毕业生名单及去向。

（8）教务室学籍资料（按学期）。

（9）教学设备登记保管册。

（10）图书资料登记册。

（11）教师业务档案。

（12）学校大事记。

（13）学校材料汇编（按学期）。

学校人事管理制度篇8

为贯彻落实《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国

档案法实施细则》，加强学校档案的科学管理，逐步实现人事档案

管理工作的标准化、规范化、科学化，为学校教学及各项工作服

务，特制定本制度。

1.凡属归档的各种文字材料，必须要求字迹、图像清楚，书写

工整，禁用圆珠笔、铅笔或纯蓝墨水书写。

2.立卷时应将材料收集齐全，核对准确，按文件自然形成规

律，系统整理，并在封面上填写档案名称，编写卷内目录,确定密

级。

3.档案室的库房应坚固安全，并加强防光、防尘、防虫、防

火、防盗工作。

4.案卷多柜存放的应绘制案卷存放示意图，建立健全案卷，以

积累案卷的立卷说明方案，鉴定报告，交接凭证,检查记录等材

料。

5.定期对档案保管情况进行全面检查，作好记录，发现问题,

及时向分管领导汇报。

6•建立档案借阅制度，根据档案的机密程度，确定利用范围，

规定不同的审批手续，“借阅档案证明单”，经领导同意签字后，

方可借阅，借阅人不得擅自拆卷抽取、拍照、复制卷内文字材料,

借阅人不得泄密遗失、涂改或污损，违反规定者，按有关规定予以

处理。

7.档案的鉴定工作在校长的领导下，由档案鉴定小组定期实

施鉴定工作，确定保管期限和密级，编制销毁清册。

8.鉴定工作结束后，鉴定小组应写出“档案鉴定工作报

告”。

9.在学校形成的各类永久性档案,保管二十年后，连同“案卷

目录”（一式三份）和有关检索工具一并向上级档案部门移交。

学校人事管理制度篇9

一.业绩（50分）

1.考勤（10分）签到：上午7：30——8：10下午1：30—

—2：10（冬令时1:50--2：10）每天座班五节。每缺签一次扣一

分，座班每缺一节扣2分。请假必须履行请假手续，写好请假条

调好课双方当事人签字，学校批准后方可生效。2.教学常规（10

分）

2、按《徐门学校教师绩效工资实施方案》评估。

3.教学质量（30分）按乡竞赛名次平均分五段，每段按分

质计算。

二.政绩（50分）

L教育科研：凡在本学年度获得教育行政部门颁发的论文，

经鉴订获省，市，县级分别奖10,8,6分

2,学科竞赛：凡在教育部门组织的竞赛活动中获市，县，乡

级奖项的分别奖8,6,4分

3.体，卫，艺工作：凡完成学科基本任务以外，主动申请代

其它学科的，经学校研究分配能够完成任务的每多一学科奖20

分。

4.校园管理：凡在职责以外主动承担校园管理工作的（如班

主任），奖10分。在班级管理中失分的要减去，减完为止。

5,优质课：凡参加乡以上优质课教师，除本人晋级，评先

同等条件优先外，分别奖4,6,8分。

6,凡发现教师乱推销引起不良反应，经调查核实，实行

“一票制”作为末位淘汰对象。

以上两项合计得分就是本学年度个人工作的评估，分数的多

少作为人事管理的重要依据。

学校人事管理制度篇10

第一章总则

第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、

教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国

劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定

适用于总公司的所有职工。

第二条总公司人事管理根据总公司人事本部（简称人事本

部，下同）统一管理与总公司各部门（简称各部门，下同）相对

独立相结合的原则进行。

第二章招聘

第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的

原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行亲

属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。

第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件：

（一）热爱祖国。

（-）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。至少掌

握一门外语（应达到非英语专业大学英语四级以上水平），会使

用计算机。

（三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。

（四）身体健康，相貌端正，年龄为25至40岁。

第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一

个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。

第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申

请，申请的内容如下：

（一）拟安排工作岗位；

（二）要求所学专业；

（三）在性别、年龄和职称方面的具体要求；

（四）其它特殊要求。

第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，

向用人部门推荐应聘人员，并附有关材料（身份证、学历证明、

职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由用人

部门进行面试和业务考核。

第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定提

交人事本部。人事本部根据总公司的招聘条件对初选人员进行全

面考核及外语、计算机等基本技能的测试。考核合格后人事本部

安排拟来人员填写《拟来人员登记表）转用人部门签署聘用意

见。用人部门同意聘用后，人事本部安排拟来人员在指定医院进

行体检。

第九条拟来人员体检合格后，人事本部签署审核意见报总公

司总经理批准，即可通知拟来人员到岗上班试用。

第十条人事本部可根据总公司的发展和需要直接派遣人员到

各部门，各部门有义务接收并安排工作。

第三章试用和转正

第十一条新职工上班的第一天，人事本部安排与其签订劳动

合同及岗位职责协议书并对其进行岗前教育，发给考勤卡。上述

工作完成后，新职工持人事本部发给的职工到岗通知书到所在部

门安排工作。

第十二条新到岗职工均有不超过6个月的试用期，试用职工

如有意向继续履行劳动合同，应在试用期满前十五天写出本人试

用期工作总结及转正申请提交所在部门申请转正，所在部门总经

理应在该职工试用期满前十天向总公司人事本部提交对该职工试

用期的书面考核鉴定、转正意见并附上该职工试用期总结和转正

申请。

第十三条人事本部审核职工所在部门上报的转正材料后填写

《职工试用期鉴定表》，由职工所在部门评议鉴定后经人事本部

报总公司总经理批准。试用职工的转正日期以所在部门的鉴定时

间为准。鉴定时间超过六个月的，以试用期满当天为准。

有突出贡献者可提前转正，但应由所在部门进行全面鉴定并

附有突出贡献材料，人事本部审核符合要求后，报总公司总经理

批准办理转正手续。提前转正的职工转正时间以总公司总经理批

准时间为准。

第十四条职工在试用期间被证明不符合录用条件者，所在部

门应将考核鉴定报人事本部。人事本部审核并填写《解除劳动合

同审批表》报总公司总经理批准后，办理解除劳动合同的手续。

第十五条试用人员有以下情况之一者，为“不符合录用条

件”：

（一）患有比较严重的疾病，可能影响工作或危及同事身体

健康；

（二）不遵守总公司规章制度，违反劳动纪律；

（三）不能胜任本高位工作，没有完成工作任务；

（四）泄露总公司商业秘密，损害公司利益；

（五）利用总公司的条件为他人从事经营服务；

（六）道德水准低下，思想意识不良；

（六）有其它严重破坏总公司形象、损害总公司声誉的行

为。

第十六条人事本部负责拟制应届大学毕业生、研究生和复转

军人的年度接收计划，并具体安排上述人员的工作岗位。各部门

均不得自行接收、安排大学毕业生、研究生到本部门实习或见

习。

第四章各级岗位的考核、聘任、解聘

第十七条总公司根据统一管理与分级负责相结合的原则对总

公司全体职工进行考核，并对符合各级领导岗位任职条件的职工

予以聘任，对不符合各级领导岗位任职条件的职工予以解聘。

第十八条总公司各级岗位考核的权限如下：

总公司副总经理、助理总经理由总公司总经理直接考核。

各部门总经理副总经理、处级经理由人事本部负责考核，并

将考核结果向总公司总经理汇报。

各部门一般职工由各部门总经理负责考核，并将考核结果报

人事本部。人事本部可对各部门的一般职工进行抽查考核。

第十九条总公司以各级岗位职责为主要依据分别在当年的七

月和次年的元月对总公司的各级岗位的职工进行考核。届时职工

个人应写出在本岗位期间的业务工作总结或述职报告按考核权限

呈报有关领导和部门，由人事本部具体安排考核。

第二十条考核的主要内容包括德、才、勤、绩四个方面：

（一）德：思想品德，工作作风。

（二）才：业务能力，管理水平。

（三）勤：工作态度，开拓精神。

（四）绩：工作绩效，经济效益。

第二十一条考核的具体办法：领导考核与群众评议相结合；

统一考核与分级考核相结合；平时考察与定期考核相结合；工作

表现与岗位职责、任期计划目标相结合。所有的考核要有表格和

文字记载材料。

第二十二条考核结果与岗位聘任、解聘、工资级别升降、奖

罚挂钩。

第二十三条部门总经理、部门副总经理聘期为一年，由总公

司分管领导提名并提供推荐材料，人事本部考核后报总公司总经

理批准任职。

第二十四条各部门处级经理聘期为一年，经部门总经理提名

并提供推荐材料，人事本部考核后报总公司总经理批准任职。

第二十五条聘任的基本条件如下：

（一）有开拓精神，有较强的事业心、责任感。

（二）认真贯彻执行上级指示、精神，严格执行各项规章制

度。

（三）密切联系群众，善于团结同志，顾全大局，维护公司

的信誉。

（四）具有胜任本职工作的组织领导能力和业务知识，熟悉

本部门的业务和管理工作。

（五）敢于严格要求、严格管理，有工作实绩。

第二十六条拟聘各级领导岗位的人员，经人事本部考核、报

总公司总经理批准后，需在拟聘岗位上准职半年，暂为负责人。

根据各级领导岗位准职人员在本岗位准职期间的实绩、工作情况

决定是否正式聘任。

第二十七条拟聘处级经理人员在准职期间享受一般人员最高

档的工资待遇；拟聘部门副职人员在准职期间享受处级经理的工

资待遇；拟聘部门正职人员在准职期间享受部门副职的工资待

遇。

第五章调入、调出、除名

第二十八条职工转正后均应办理正式调人手续，由本人写出

调人申请，包括到总公司工作的时间、转正时间及从何处调入。

职工所在部门签署同意意见后，由人事本部办理正式调入手续。

第二十九条无论何种原因，职工与总公司终止、解除劳动合

同的，应办理调出手续。暂时没有接收单位的，总公司予以保留

人事档案三个月。三个月满尚未办理调离手续的，总公司将按规

定把其行政关系及人事档案转至有关社会管理部门。

第三十条职工违反劳动纪律，符合除名条件的，按《企业职

工奖惩条例）有关规定办理。职工所在部门应向人事本部提交职

工违反劳动纪律的事实及处理意见，经人事本部审核后报总公司

总经理批准后办理除名手续，同时解除劳动合同，并将被除名职

工的人事档案移交职工户口所在地的劳动部门。

第六章工资、福利

第三十一条本公司执行以岗定薪的工资制度。与总公司签订

劳动合同的职工均可享受各项社会保险待遇。

第三十二条职工根据劳动合同的约定享受工资与福利待遇，

工资采用下发薪的方式于每月月终当天以货币形式发给。新到岗

试用职工首月按照实际到岗工作日数发给工资及各种补贴。转正

的职工自转正当月享受正式职工的工资及福利待遇。新到岗正式

调入职工、接收的复转军人，以工资转移通知单的时间为准发给

工资，其它福利按实际工作日发放。

大学毕业生、研究生在一日至十五日报到的，按见习期工资

的100%发给首月工资；十六日以后报到的，按见习期工资的50%

发给首月工资。

正式聘任各级领导岗位的人员自正式聘任之月享受被聘岗位

的工资待遇。

每年根据国家物价调整比例，并结合实际情况，职工工资作

相应的调整。

第三十三条总公司实行医药补贴制度，并根据以下比例和数

目按月发给职工医药费。

（一）部门正职以上按工资标准的13%发给。

（二）部门副职、处级经理按工资标准的11%发给。

（三）一般职工按工资标准的8%发给。

（四）试用职工按每月70元发给。

第三十四条职工因大病住院，下列费用按比例报销：

治疗费、药费、手术费、输血费、输氧费、理疗费、敷料

费、检查检验费、订床费、取暖费。救护车费、担架费。

第三十五条职工大病住院予以报销的费用比例标准如下：

（一）部门正职（含部门正职）以上报销100%o

（二）其他职工报销90虬

第三十六条职工住院期间，按住院时间停发当月医药费。

第七章考勤

第三十七条总公司实行严格的考勤制度，各种考勤与职工的

总收入挂钩。职工缺勤，区别缺勤事由扣发相应的工资及补贴。

职工请事假，按缺勤日扣发日总收入（不含医药费，不足半

日的按半日计算）；其他的各种缺勤（病假、产假、婚假、丧

假、公假、探亲假、按规定给予的路程假并有证明者）按缺勤日

扣发除基本工资（含国家规定的各项补贴）外的其它日总收入。

第三十八条各部门设立兼职考勤员，按照总公司工作时间规

定，对本部门职工逐日考勤记录，25日前汇总，经部门总经理

审核签字，25日报人事本部，经核对无误后，作为发工资的依

据。

第三十九条全体职工均享受国家规定的法定节假日的休假。

第四十条考勤中如发现弄虚作假情况，要追究部门总经理或

负责人的责任，发现一次扣罚部门总经理及本人各200元。

第四十一条职工因私事确需本人办理的，可以请事假。职工

请事假三天以内的（含三天），由部门总经理批准；三天以上的

由部门总经理签署意见，总公司总经理批准。部门正职（包括主

持工作的副职）人员请事假一律由总公司总经理批准，部门副职

请事假由部门正职批准。

第四十二条职工因病需要到医院就诊，应事先请假（急诊除

外）。看病后凭诊断证明休假，看病时间不足半天（以就诊病历

或医疗手册为准）的按出勤计算。职工因病休假的，以医院开出

的休假条的时间及日期为依据，无病休证明的视情况按事假或旷

工处理。职工大病住院或有医院证明必须离岗休养的，按照国家

有关规定享受医疗期待遇。

第四十三条职工探望在外地居住的配偶，每年可给探亲假三

十天。未婚职工探望在外地居住的父母，每年可给探亲假二十

天，已婚职工探望在外地居住的父母，每四年可给探亲假一次，

假期二十天。

探亲假期指团聚时间，遇有国家规定的法定节日的探亲假顺

延。探亲假不包括路程时间，可按实际需要给予路程假。归侨、

侨眷、港澳侨胞出境探亲的按国家有关规定办理。

第四十四条职工结婚凭结婚证可给婚假三天。晚婚者（男满

25周岁、女满23周岁初婚登记）奖励晚婚假七天。配偶不在北

京工作，职工申请到配偶工作所在地结婚的，经批准可按实际需

要给予路程假。

第四十五条女职工生育时凭医院开具的产假证明休假九十

天，难产者增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，

增加产假十五天。产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医

务部门证明后，其休假按病假对待。

女职工怀孕不满四个月流产的，可以根据医务部门的意见给

予十天至三十大的产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天

产假。

实行晚育的女职工怀孕七个月后，每天可减少工作时间一小

时，视为出勤，可月内合并使用，但不能作为休假留存。

女职工产假后上班每天可在工作时间内给一个小时的哺乳时

间，多胞胎生育的，多哺乳一个婴儿多给三十分钟，每天的哺乳

时间在月内可合并使用，但不能作为休假留存。

以下奖励假与产假同等对待。

（一）实行晚育的女职工生育后给予奖励假三十天，男职工

给予奖励假十五天；

（二）已婚育龄女职工（年满49周岁以下）上节育环者，

给予奖励假三天;

（三）育龄男、女职工做绝育手术的（不言妇女因病做子宫

摘除术者），给予奖励假十天。

第四十六条职工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡

时，需要职工本人料理丧事的，经批准可给假三天。在外地居住

的上述家属死亡，需职工本人前去料理丧事时，经批准可按实际

需要给予路程假。

第四十七条职工参加家长会、追悼会、市政方面房屋和水暖

设备修缮等，持有关方面通知或证明并经部门总经理批准可按公

假论。

第四十八条经批准每周占用不超过八小时（含八小时）工作

时间参加业余学习培训的视为出勤。

第四十九条总公司对所有职工给予年度休假。具体办法如

下：

（一）职工在完成任务后，可以休假，视为出勤。

（二）部门正、副职每年给假20天，需总公司总经理批

准，并报人事本部备案。

（三）处级以下职工每年给假15天，需部门总经理签署意

见，报人事本部审核、批准、备案。

（四）假期年内有效，过期作废，不允许作为存休、倒休

用。

第五十条凡有下列情况之一的按旷工论。

（一）未请假或者请假未被批准而擅自不上班的；

（二）请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的；

（三）不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的。

职工旷工，半日以内者扣罚2