驻村工作队员管理要求培训

驻村工作队员管理要求培训演讲人：日期：驻村工作队员基本职责与任务驻村工作队员选拔与任用驻村工作队员日常管理与监督驻村工作队员待遇保障与激励措施驻村工作队员安全防范与应急处理驻村工作队员期满离任与后续支持目录01驻村工作队员基本职责与任务通过举办讲座、发放宣传资料等方式，引导村民了解政策法规，提高法律意识。结合当地实际，帮助村民制定发展规划，引导村民科学发展。深入了解并准确掌握国家和地方政策法规，及时向村民传达。宣传政策法规，引导村民发展积极参与脱贫攻坚工作，帮助贫困户制定脱贫计划，落实帮扶措施。结合当地资源和条件，引导村民发展特色产业，增加收入来源。协调相关部门和单位，为村民提供技术、资金等支持，推动产业发展壮大。助力脱贫攻坚，推动产业发展协助加强村级组织建设，提高村级组织的凝聚力和战斗力。引导村民积极参与村级事务管理，提高村民自治意识和能力。协助开展村级干部培训，提高村级干部的业务水平和治理能力。加强基层组织建设，提升治理能力及时了解并掌握村民的思想动态和利益诉求，积极化解矛盾纠纷。深入开展民族团结进步创建活动，促进各民族和睦相处、和衷共济。协助开展社会治安综合治理，维护当地社会稳定和良好秩序。维护社会稳定，促进民族团结02驻村工作队员选拔与任用具备良好的政治素质、组织协调能力、群众工作能力、农村工作经验等。选拔条件按照公开、公平、公正的原则，通过推荐、考察、公示等环节进行选拔。选拔程序选拔条件及程序根据工作需要和队员特点，采取全职、兼职等方式任用。根据工作需要和队员表现，确定任用期限，并在期满后进行考核决定是否续任。任用方式及期限任用期限任用方式考核方法采取定性与定量相结合的方法，通过实地考察、听取汇报、查阅资料等方式进行考核。考核内容包括工作实绩、群众评价、廉洁自律等方面。考核结果运用将考核结果作为队员奖惩、续任、解聘的重要依据。同时，对表现优秀的队员给予表彰和奖励，对表现不佳的队员进行约谈、调整或解聘。考核评价机制03驻村工作队员日常管理与监督驻村工作队员应严格遵守国家法律法规和驻村工作相关规定，做到廉洁奉公、遵纪守法。不得利用职权或工作之便谋取私利，严禁索贿受贿、吃拿卡要等违法违纪行为。严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退，保持良好的工作状态。严格遵守纪律规定

加强学习培训，提高综合素质驻村工作队员应加强政治理论学习，不断提高政治觉悟和思想认识水平。积极参加各类业务培训，提升专业技能和综合素质，更好地服务农村发展和农民群众。鼓励驻村工作队员自主学习，拓宽知识面，增强解决实际问题的能力。驻村工作队员应定期向上级主管部门汇报工作进展情况，包括工作计划、完成情况、存在问题和下一步打算等。汇报内容要真实、准确、全面，不得虚报、瞒报、漏报工作进展情况。上级主管部门应及时对驻村工作队员的汇报进行反馈和指导，帮助解决工作中遇到的困难和问题。定期汇报工作进展情况04驻村工作队员待遇保障与激励措施根据驻村工作队员的工作实绩和考核情况，可适当给予一定的奖金或补贴。确保驻村工作队员薪酬待遇按时足额发放，与在编在岗人员同等对待。为驻村工作队员办理社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等，解决其后顾之忧。落实薪酬待遇及社会保险政策为驻村工作队员提供安全、卫生、便利的住宿条件，确保其基本生活需求得到满足。关心驻村工作队员的身心健康，定期开展健康检查和心理咨询等活动。根据工作需要，为驻村工作队员配备必要的交通工具、通讯设备和办公用品等。提供必要的生活和工作条件对在驻村工作中表现突出、成绩显著的驻村工作队员给予表彰和奖励。表彰和奖励应坚持公开、公平、公正的原则，注重实绩和贡献。表彰和奖励形式可以多样化，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、推荐参加更高级别的表彰等。建立表彰奖励机制05驻村工作队员安全防范与应急处理严格遵守驻村安全规定，不私自外出，不参与危险活动。保持高度警惕，注意自身财物安全，避免丢失或被盗。加强自我保护意识，学习防身术等基本技能，提高自我保护能力。增强安全意识，做好自我防护熟悉应急预案，掌握突发事件处理流程和方法。遇到突发事件时保持冷静，迅速判断形势，采取果断措施。及时与上级领导和相关部门沟通联系，协调处理突发事件。应对突发事件的处理流程和方法123发现安全隐患时，要第一时间向上级领导报告。对已经发生的安全事件，要及时妥善处理，防止事态扩大。积极配合相关部门进行安全隐患排查和整改工作，确保驻村工作安全顺利进行。及时报告并妥善处理安全隐患06驻村工作队员期满离任与后续支持提交离任申请进行工作交接清理个人物品遵守离任纪律期满离任程序及注意事项驻村工作队员在期满前应向所在乡镇党委、政府提交离任申请，并报县级扶贫部门备案。离任时，驻村工作队员应清理个人物品，不得将公共财物据为己有。离任前，驻村工作队员应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。驻村工作队员在离任后应严格遵守离任纪律，不得泄露工作秘密，不得损害当地群众利益。对于表现优秀的驻村工作队员，各级组织部门在干部选拔任用时应优先考虑。优先选拔任用各级扶贫部门应定期组织针对驻村工作队员的培训，提高其综合素质和业务能力。提供培训机会对于在驻村工作期间做出突出贡献的驻村工作队员，应给予一定的物质奖励。给予物质奖励确保驻村工作队员在社会保障方面与当地干部职工享有同等待遇。落实社会保障后续支持政策介绍ABCD保持联系，持续关注当地发展建立联系机制驻村工作队员离任后，应与原驻点村保持联系，定期了解当地发展情况。参与志愿服务