2024员工试用期企业文化建设与价值观融入协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工试用期企业文化建设与价值观融入协议范本合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：地址：________________________联系人：_____________________联系电话：__________________2.乙方（员工姓名）：地址：________________________联系人：_____________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景甲方为加强企业文化建设，提升员工价值观认同，促进企业内部和谐稳定，特制定本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在试用期期间关于企业文化建设与价值观融入的相关事宜，使乙方充分了解并认同甲方企业文化，为双方共同发展奠定基础。三、定义与解释3.1专业术语企业文化：指企业在长期发展过程中形成的共同价值观、道德规范、行为准则等精神财富。价值观：指个体或群体在长期生活、工作和交往中形成的，对事物、行为和目标进行评价和选择的根本观念。3.2关键词解释试用期：指甲方与乙方在签订正式劳动合同前，约定一定期限的考察期，一般为三个月。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方进行企业文化培训，使乙方了解甲方的核心价值观和行为规范；2.对乙方在试用期内的表现进行考核，根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同；3.为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在试用期内的人身安全和合法权益；4.乙方在试用期内违反国家法律法规、企业规章制度或严重违反职业道德，甲方有权解除本协议。4.2乙方的权利和义务1.参加甲方组织的各项企业文化活动，积极融入企业文化建设；3.认真履行岗位职责，努力完成工作任务；4.在试用期内，如因个人原因提出离职，应提前三天向甲方提出书面申请。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期自协议生效之日起计算。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式甲方负责组织企业文化培训和考核，乙方按要求参加培训并接受考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.试用期满，甲方根据乙方表现决定是否与乙方签订正式劳动合同；2.乙方在试用期内违反国家法律法规、企业规章制度或严重违反职业道德，甲方有权解除本协议；3.乙方因个人原因提出离职，并提前三天向甲方提出书面申请。6.3终止程序1.试用期满，甲方根据乙方表现决定是否与乙方签订正式劳动合同；2.乙方在试用期内违反国家法律法规、企业规章制度或严重违反职业道德，甲方应书面通知乙方解除本协议；3.乙方因个人原因提出离职，甲方应在收到乙方书面申请后，按照国家相关规定办理离职手续。6.4终止后果1.试用期满，甲方与乙方签订正式劳动合同，本协议终止；2.试用期内，甲方解除本协议，乙方应按照国家相关规定办理离职手续；3.乙方因个人原因提出离职，甲方应在收到乙方书面申请后，按照国家相关规定办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.企业文化建设培训费用：甲方承担乙方参加企业文化培训所产生的费用，包括但不限于培训资料费、培训场地费等；2.乙方参与企业文化建设活动所产生的费用：乙方在参与甲方组织的各项企业文化活动中产生的费用，由甲方承担；3.乙方因违反本协议规定而产生的费用：乙方在试用期内因违反本协议规定而产生的费用，由乙方自行承担。7.2支付方式1.甲方应在乙方参加企业文化培训前，将培训费用支付至乙方指定的账户；2.乙方参与企业文化建设活动所产生的费用，甲方应在活动结束后的一周内支付至乙方指定的账户；3.乙方因违反本协议规定而产生的费用，甲方应在接到乙方书面通知后的一周内支付。7.3支付时间1.企业文化建设培训费用：甲方应在乙方参加培训前支付；2.乙方参与企业文化建设活动所产生的费用：甲方应在活动结束后的一周内支付；3.乙方因违反本协议规定而产生的费用：甲方应在接到乙方书面通知后的一周内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证；2.乙方收到支付后，应在三日内向甲方出具收据；3.若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按银行同期贷款利率计算。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方培训费用，应向乙方支付相应的违约金，违约金为未支付费用总额的千分之五；2.若甲方未按约定组织企业文化培训，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时参加企业文化培训，甲方有权要求乙方支付相应的违约金，违约金为培训费用总额的千分之五；2.若乙方在试用期内违反国家法律法规、企业规章制度或严重违反职业道德，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算：违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定；2.赔偿方式：甲方应按约定的赔偿金额和方式向乙方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的企业秘密，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营信息等；2.乙方在试用期内了解到的甲方企业文化建设相关资料和内容。9.2保密期限1.本协议签订之日起至乙方离职后三年内。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方；2.乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；2.不可抗力事件发生期间，双方互不承担违约责任；3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议；2.争议解决地点为甲方所在地；3.争议解决机构为双方共同认可的调解机构、仲裁机构或人民法院。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方不得将本协议项下的权利和义务转让给任何第三方；2.乙方不得将本协议项下的权利和义务转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的最终解释权；2.甲方保留在必要时对本协议进行修改的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在试用期内违反本协议规定所采取的措施的权利；2.甲方保留对乙方在试用期内违反国家法律法规、企业规章制度或严重违反职业道德所采取的措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充应经甲乙双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力；2.修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进企业文化建设与价值观融入工作；2.双方应共同解决在履行本协议过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论企业文化建设与价值观融入工作；2.双方应及时沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本协议是甲乙双方就企业文化建设与价值观融入事项达成的完整协议；2.本协议的任何部分不得单独解释。16.3增减条款1.本协议的增减条款应以书面形式进行；2.增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：签字：_____________________日期：_____________________盖章：_____________________乙方（员工姓名）：签字：_____________________日期：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.企业文化培训资料2.企业规章制度3.企业价值观宣传手册4.企业文化建设活动方案5.甲方与乙方签订的劳动合同6.乙方试用期考核结果7.乙方违反本协议的书面通知8.甲方支付费用的凭证9.乙方出具收据10.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方培训费用，经书面通知后仍不支付的，视为违约。未按约定组织企业文化培训，导致乙方权益受损的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时参加企业文化培训，经书面通知后仍不参加的，视为违约。在试用期内违反国家法律法规、企业规章制度或严重违反职业道德的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约：指一方当事人未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现。3.保密：指对特定的信息内容进行保密，防止泄露给未经授权的第三方。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方培训费用。解决办法：甲方应立即支付费用，并按约定支付逾期付款利息。2.问题：乙方未按时参加企业文化培训。解决办法：甲方应书面通知乙方，要求乙方按时参加培训，并按约定支付违约金。3.问题：乙方在试用期内违反国家法律法规、企业规章制度或严重违反职业道德。解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：双方在履行本协议过程中产生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本协议所称的第三方，是指为企业文化建设提供培训、咨询或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方责任：第三方应按照约定提供优质、高效的企业文化建设服务，确保乙方能够充分了解和融入甲方的企业文化。3.第三方权利：第三方有权根据本协议约定，收取甲方支付的企业文化建设服务费用。4.第三方义务：第三方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；第三方应按照本协议约定，完成企业文化建设服务的各项任务。5.第三方违约责任：若第三方未履行本协议约定的义务，导致乙方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的企业文化建设培训；乙方有权在试用期内提出对企业文化建设相关事宜的建议。2.乙方利益条款：乙方在试用期内如因甲方原因导致离职，甲方应支付相应的经济补偿；乙方在试用期内如有突出贡献，甲方应给予相应的奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未提供必要的企业文化建设培训，应承担相应的违约责任；甲方如违反乙方利益条款，应承担相应的赔偿责任；甲方在试用期内不得无故解除乙方劳动合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方在试用期的表现，决定是否与其签订正式劳动合同；甲方可对乙方在企业文化建设过程中的表现进行考核。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方在试用期的表现，给予乙方相应的晋升机会；甲方可根据乙方在试用期的表现，给予乙方相应的绩效奖励。3.乙方的违约及限制条款：乙方在试用期内如有严重违反企业规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同；乙方在试用期内如有泄露企业秘密的行为，甲方有权解除劳动合同；乙方在试用期内如有其他违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2024员工试用期企业文化建设与价值观融入协议范本1本合同目录一览第一条试用员工的基本情况1.1员工姓名1.2性别1.3年龄1.4身份证号码1.5入职日期1.6部门及岗位第二条企业文化概述2.1企业文化核心价值2.2企业使命2.3企业愿景2.4企业精神2.5企业行为准则第三条试用期员工企业文化融入要求3.1企业文化培训3.2企业活动参与3.3企业形象维护3.4企业价值观实践第四条企业文化融入措施4.1试用期员工入职培训4.2企业文化活动组织4.3企业形象宣传4.4企业价值观宣传第五条试用期员工考核5.1考核内容5.2考核标准5.3考核程序5.4考核结果第六条试用期员工企业文化融入激励措施6.1表彰奖励6.2员工晋升6.3员工福利6.4员工发展第七条试用期员工违反企业文化融入规定处理7.1违规行为界定7.2处理程序7.3处理结果第八条试用期员工企业文化融入协议解除8.1协议解除条件8.2协议解除程序8.3协议解除后果第九条保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式第十二条合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3终止条件12.4终止程序第十三条合同解释13.1解释原则13.2解释权13.3解释效力第十四条其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同签署14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一条试用员工的基本情况1.1员工姓名：[员工姓名]1.2性别：[男/女]1.3年龄：[年龄]1.4身份证号码：[身份证号码]1.5入职日期：[入职日期]1.6部门及岗位：[部门名称][岗位名称]第二条企业文化概述2.1企业文化核心价值：[企业文化核心价值]2.2企业使命：[企业使命]2.3企业愿景：[企业愿景]2.4企业精神：[企业精神]2.5企业行为准则：[企业行为准则]第三条试用期员工企业文化融入要求3.1企业文化培训：试用期员工应参加公司组织的企业文化培训，包括但不限于企业历史、核心价值观、行为规范等内容。3.2企业活动参与：试用期员工应积极参与公司组织的各类文化活动，包括但不限于团队建设、节日庆典等。3.3企业形象维护：试用期员工应自觉维护公司形象，不得有损害公司声誉的行为。3.4企业价值观实践：试用期员工应在工作中践行企业价值观，体现在日常行为和工作中。第四条企业文化融入措施4.1试用期员工入职培训：公司将为试用期员工提供全面的入职培训，包括企业文化、规章制度、工作流程等。4.2企业文化活动组织：公司定期组织企业文化活动，试用期员工需积极参与。4.3企业形象宣传：试用期员工需在社交媒体和日常交流中积极宣传企业形象。4.4企业价值观宣传：试用期员工需在日常工作中积极传递和践行企业价值观。第五条试用期员工考核5.1考核内容：考核内容包括企业文化知识掌握程度、参与企业文化活动的积极性、践行企业价值观的行为表现等。5.2考核标准：考核标准参照公司相关规章制度及企业文化要求。5.3考核程序：考核程序按照公司既定流程进行，包括自评、部门评价、综合评价等环节。5.4考核结果：考核结果将作为试用期员工转正的重要依据。第六条试用期员工企业文化融入激励措施6.1表彰奖励：对在企业文化融入方面表现突出的试用期员工，公司将给予表彰和奖励。6.2员工晋升：在企业文化融入方面表现优秀的试用期员工，将优先考虑晋升机会。6.3员工福利：公司将根据试用期员工在企业文化融入方面的表现，提供相应的福利待遇。6.4员工发展：公司将提供培训和发展机会，帮助试用期员工更好地融入企业文化。第七条试用期员工违反企业文化融入规定处理7.1违规行为界定：违规行为包括但不限于不参加企业文化培训、不参与企业文化活动、损害企业形象、不践行企业价值观等。7.2处理程序：发现违规行为后，公司将进行初步调查，并根据调查结果采取相应处理措施。7.3处理结果：处理结果可能包括警告、通报批评、延长试用期、解除劳动合同等。第八条试用期员工企业文化融入协议解除8.1.1试用期员工严重违反公司规章制度和企业文化要求；8.1.2试用期员工因个人原因无法履行企业文化融入协议；8.1.3发生不可抗力事件，导致协议无法继续履行。8.2协议解除程序：协议解除需经公司人力资源部门审批，并书面通知试用期员工。8.3协议解除后果：协议解除后，试用期员工应按照公司规定办理离职手续，并按照协议约定承担相应责任。第九条保密条款9.1保密范围：试用期员工在任职期间，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密义务：试用期员工不得泄露、传播或利用公司保密信息，未经公司同意不得以任何形式披露或使用。9.3违约责任：试用期员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：本协议项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交[指定仲裁机构名称]进行仲裁。10.3争议解决程序：仲裁程序按照[指定仲裁机构名称]的仲裁规则进行。第十一条通知与送达11.1通知方式：公司向试用期员工发出的通知，可以通过书面形式、电子邮件、电话或其他双方认可的方式送达。11.2送达地址：试用期员工的送达地址为[试用期员工地址]。11.3送达方式：送达方式为直接送达或通过快递公司寄送，送达日期以实际收到日期为准。第十二条合同生效与终止12.1合同生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.1试用期员工转正；12.2.2双方协商一致解除本协议；12.2.3本协议约定的其他终止条件成就。12.3终止条件：包括但不限于试用期结束、员工离职、公司终止业务等。第十三条合同解释13.1解释原则：本协议的条款应按照其字面意思进行解释，但不得违反法律法规和公序良俗。13.2解释权：本协议的解释权归公司所有。13.3解释效力：本协议的解释具有同等法律效力。第十四条其他14.1不可抗力：如因不可抗力事件导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，并应根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。14.2合同附件：本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.3合同签署：本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问、培训服务商等。15.2第三方介入的必要性：在履行本合同过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲乙双方可协商确定第三方的介入。第十六条第三方责任界定16.1第三方责任：第三方在履行本合同过程中产生的任何责任，由第三方自行承担。16.2第三方行为责任：第三方在履行本合同过程中，若因其行为导致甲乙双方或员工权益受损，第三方应承担相应的法律责任。第十七条第三方责任限额17.1责任限额：第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方提供服务的性质、范围及潜在风险进行评估，并在合同中明确。17.2限额条款：第三方责任限额应在合同中单独列明，并作为合同的有效组成部分。第十八条第三方介入程序18.1介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，明确介入的具体内容、时间、费用等。18.2第三方回复：第三方应在收到介入申请后[指定时间]内回复甲乙双方，确认是否接受介入。18.3介入协议：甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方的权利义务。第十九条第三方权利义务19.1第三方权利：第三方有权根据介入协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以及获得约定的报酬。19.2第三方义务：第三方应按照介入协议约定，履行其职责，确保服务质量，并遵守相关法律法规。第二十条第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系受介入协议约束，甲方对第三方的行为承担责任。20.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系受介入协议约束，乙方对第三方的行为承担责任。20.3第三方与员工的关系：第三方在履行本合同过程中，应尊重员工的合法权益，不得损害员工利益。第二十一条第三方变更与退出21.1第三方变更：如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的介入协议。21.2第三方退出：第三方在履行本合同过程中，如因自身原因退出，应提前[指定时间]通知甲乙双方，并按照介入协议约定处理相关事宜。第二十二条第三方介入的监督与考核22.1监督与考核：甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督和考核，确保第三方履行其义务。22.2监督与考核方式：监督与考核可通过定期汇报、现场检查、第三方自评等方式进行。第二十三条第三方介入的争议解决23.1争议解决：第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交[指定仲裁机构名称]进行仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业文化手册详细要求：包含企业历史、核心价值观、行为规范等内容，用于试用期员工了解企业文化。2.附件二：试用期员工企业文化培训计划详细要求：明确培训时间、内容、形式、考核方式等。附件说明：培训计划确保试用期员工能够系统学习企业文化。3.附件三：企业文化活动安排详细要求：列出企业文化活动的具体日期、地点、内容、参与对象等。附件说明：活动安排帮助试用期员工融入企业文化，增强团队凝聚力。4.附件四：试用期员工企业文化考核表详细要求：考核表应包括考核项目、评分标准、考核周期等。附件说明：考核表用于评估试用期员工企业文化融入情况。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、时间、费用、责任等。附件说明：第三方介入协议是第三方提供服务的法律依据。6.附件六：保密协议详细要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。附件说明：保密协议保护公司的商业秘密。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。附件说明：争议解决协议保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：试用期员工未按要求参加企业文化培训。责任认定标准：根据培训计划中规定的考核标准，未达到要求者视为违约。示例说明：未按要求参加企业文化培训，经考核未达到及格线，视为违约。2.违约行为：试用期员工在企业文化活动中表现消极。责任认定标准：根据活动安排中规定的参与要求，未达到要求者视为违约。示例说明：在企业文化活动中多次缺席，经考核未达到要求，视为违约。3.违约行为：试用期员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议中规定的保密范围和违约责任，泄露行为视为违约。示例说明：未经允许泄露公司商业秘密，经调查确认，视为违约。4.违约行为：第三方未按协议约定履行服务。责任认定标准：根据第三方介入协议中规定的责任限额和服务标准，未履行或未达到标准者视为违约。示例说明：丙公司在提供企业文化培训服务中，未按协议约定完成培训内容，视为违约。全文完。2024员工试用期企业文化建设与价值观融入协议范本2合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限1.4协议生效条件二、企业文化建设2.1企业文化内涵2.2企业文化核心价值2.3企业文化宣传与传播2.4企业文化活动三、价值观融入3.1员工价值观培养3.2价值观融入工作内容3.3价值观融入工作方法3.4价值观融入考核指标四、试用期员工职责4.1试用期员工定义4.2试用期员工工作职责4.3试用期员工培训要求4.4试用期员工考核标准五、试用期员工权益5.1试用期员工薪酬待遇5.2试用期员工福利保障5.3试用期员工晋升机会5.4试用期员工离职规定六、试用期考核6.1考核周期6.2考核方式6.3考核内容6.4考核结果应用七、试用期转正7.1转正条件7.2转正程序7.3转正待遇7.4转正后工作职责八、违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约处理程序九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用十、协议解除10.1协议解除条件10.2协议解除程序10.3协议解除后处理10.4协议解除费用十一、协议续签11.1续签条件11.2续签程序11.3续签内容11.4续签期限十二、协议终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后处理12.4终止费用十三、其他13.1通知与送达13.2不可抗力13.3协议附件13.4协议解释十三、生效与解释13.1生效日期13.2解释权13.3附件合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在通过企业文化建设与价值观融入，提升员工对企业文化的认同感和归属感，促进员工个人成长与企业发展同步。1.2协议范围本协议适用于公司所有试用期内员工。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至试用期满之日止。1.4协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。二、企业文化建设2.1企业文化内涵公司企业文化包括诚信、创新、团结、共赢等核心价值观。2.2企业文化核心价值公司核心价值为“以人为本，追求卓越”。2.3企业文化宣传与传播公司通过内部刊物、宣传栏、网络平台等方式，定期宣传企业文化。2.4企业文化活动公司定期举办企业文化活动，如知识竞赛、团队建设等。三、价值观融入3.1员工价值观培养公司通过培训、讲座等形式，对员工进行价值观培养。3.2价值观融入工作内容将企业价值观融入员工日常工作，如团队协作、客户服务等。3.3价值观融入工作方法通过案例分享、角色扮演等方式，让员工深刻理解并实践企业价值观。3.4价值观融入考核指标将价值观融入考核体系，作为员工绩效考核的一部分。四、试用期员工职责4.1试用期员工定义4.2试用期员工工作职责试用期员工应按照岗位职责要求，完成各项工作任务。4.3试用期员工培训要求试用期员工需参加公司组织的各项培训，提升自身能力。4.4试用期员工考核标准试用期员工考核标准包括工作表现、团队合作、价值观实践等方面。五、试用期员工权益5.1试用期员工薪酬待遇试用期员工享有公司规定的薪酬待遇。5.2试用期员工福利保障试用期员工享有公司规定的福利保障。5.3试用期员工晋升机会试用期员工享有公平的晋升机会。5.4试用期员工离职规定试用期员工需提前通知公司，办理离职手续。六、试用期考核6.1考核周期试用期考核周期为三个月。6.2考核方式考核方式包括日常工作表现、项目成果、同事评价等。6.3考核内容考核内容包括工作能力、工作态度、团队合作、价值观实践等方面。6.4考核结果应用考核结果作为试用期员工是否转正的重要依据。七、试用期转正7.1转正条件试用期员工在考核期间达到公司规定的转正条件。7.2转正程序试用期员工经考核合格后，向人力资源部门提出转正申请。7.3转正待遇转正员工享有正式员工的所有待遇。7.4转正后工作职责转正员工需按照岗位职责要求，完成各项工作任务。八、违约责任8.1违约情形（1）违反本协议约定的试用期员工职责；（2）试用期员工未按公司规定参加企业文化培训和活动；（3）试用期员工违反公司规章制度；（4）试用期员工在试用期内出现重大失误或违法行为。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿因违约行为造成的直接经济损失；（2）承担因违约行为引起的法律责任；（3）根据具体情况，公司有权解除本协议。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并纳入本协议附件。8.4违约处理程序违约处理程序如下：（1）违约方应在接到违约通知后15日内提出解决方案；（2）双方协商不成时，可向公司提出书面申请，由人力资源部门进行调查和处理；（3）处理结果需双方签字确认。九、争议解决9.1争议解决方式本协议产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交公司所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。十、协议解除10.1协议解除条件（1）试用期员工严重违反公司规章制度；（2）试用期员工出现重大失误或违法行为；（3）双方协商一致解除本协议。10.2协议解除程序协议解除程序如下：（1）一方提出解除协议书面申请；（2）双方协商确定解除协议的具体事宜；（3）解除协议后，双方应办理相关手续。10.3协议解除后处理协议解除后，双方应按照规定办理相关手续，包括但不限于：（1）试用期员工办理离职手续；（2）公司退还试用期员工相关费用；（3）双方签署解除协议书。10.4协议解除费用协议解除费用由双方协商确定。十一、协议续签11.1续签条件（1）试用期员工考核合格；（2）双方同意续签本协议。11.2续签程序续签程序如下：（1）试用期员工向人力资源部门提出续签申请；（2）双方协商确定续签协议的具体事宜；（3）签署续签协议书。11.3续签内容续签内容包括但不限于工作职责、薪酬待遇、福利保障等。11.4续签期限续签期限由双方协商确定。十二、协议终止12.1终止条件（1）试用期员工劳动合同到期；（2）双方协商一致终止本协议。12.2终止程序终止程序如下：（1）一方提出终止协议书面申请；（2）双方协商确定终止协议的具体事宜；（3）签署终止协议书。12.3终止后处理终止后处理同第十条协议解除后处理。12.4终止费用终止费用由双方协商确定。十三、其他13.1通知与送达本协议相关通知和文件的送达，以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或专人递送等方式。13.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。13.3协议附件本协议附件包括但不限于：（1）试用期员工考核标准；（2）违约赔偿标准；（3）其他双方认为需要附件的内容。13.4协议解释本协议的未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按中华人民共和国相关法律法规执行。十四、生效与解释14.1生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2解释权本协议的解释权归公司所有。甲方（公司名称）：________________签字：________________________日期：________________________乙方（员工姓名）：________________签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：甲方提供企业文化培训资源说明：甲方应提供必要的培训资源，包括但不限于培训教材、讲师、培训场地等，确保乙方能够充分参与企业文化培训。附加条款2：甲方组织定期企业文化活动说明：甲方应定期组织企业文化活动，如团队建设、知识竞赛等，鼓励乙方积极参与，增强团队凝聚力和企业文化认同感。附加条款3：甲方监督乙方价值观实践说明：甲方应监督乙方在日常工作中实践企业价值观，通过定期检查、反馈和考核，确保乙方行为符合企业文化要求。附加条款4：甲方提供必要的价值观融入指导说明：甲方应提供必要的价值观融入指导，包括但不限于价值观解读、案例分析、角色扮演等，帮助乙方更好地理解和实践企业价值观。附加条款5：甲方保障乙方权益说明：甲方应保障乙方在试用期内享有合法权益，包括但不限于劳动权益、培训权益、晋升权益等，