2024年度临时安保人员招聘与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度临时安保人员招聘与管理合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1招聘方1.2供应商1.3临时安保人员第二条招聘条件2.1年龄要求2.2身体条件2.3技能要求2.4工作经验第三条招聘流程3.1招聘公告3.2报名方式3.3资格审查3.4面试3.5体检3.6录取通知第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4工伤保险4.5住房公积金第五条工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3倒班制度5.4假期安排第六条工作内容与职责6.1工作内容6.2职责范围6.3工作标准6.4工作纪律第七条安全管理7.1安全教育培训7.2安全操作规程7.3安全检查7.4事故处理第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条违约责任9.1招聘方违约责任9.2供应商违约责任9.3临时安保人员违约责任第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3续签与解除第十三条合同附件13.1附件一：招聘人员名单13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：劳动合同13.4附件四：其他相关文件第十四条其他约定14.1法律适用14.2通知方式14.3合同份数14.4合同签署14.5合同变更与补充第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：___________1.1.2住所：___________1.1.3法定代表人：___________1.2供应商1.2.1名称：___________1.2.2住所：___________1.2.3法定代表人：___________1.3临时安保人员1.3.1姓名：___________1.3.2身份证号码：___________1.3.3联系电话：___________第二条招聘条件2.1年龄要求：1845周岁2.2身体条件：身体健康，无传染性疾病，无重大疾病史2.3技能要求：具备基本的安保技能，熟悉相关法律法规第三条招聘流程3.1招聘公告：于____年____月____日在________发布招聘公告3.2报名方式：现场报名或通过电子邮件报名3.3资格审查：对报名人员进行资格审查，合格者进入面试环节3.4面试：组织面试，考察应聘者的综合素质和技能3.5体检：合格者进行体检，体检合格者进入录用环节3.6录取通知：对录取者发放录取通知，未录取者予以回复第四条薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币____元4.2绩效奖金：根据工作表现，每月可额外获得人民币____元4.3社会保险：按照国家规定缴纳社会保险4.4工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险4.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金第五条工作时间与休息5.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天5.2休息时间：每周休息2天，休息日为____日和____日5.3倒班制度：根据工作需要，实行倒班制度5.4假期安排：按照国家规定安排法定节假日和带薪年假第六条工作内容与职责6.1工作内容：负责____地区的安保工作，包括门卫、巡逻、监控等6.2职责范围：维护现场秩序，确保安全，处理突发事件6.3工作标准：严格按照公司规章制度和安保操作规程执行6.4工作纪律：遵守公司纪律，服从管理，保守秘密第七条安全管理7.1安全教育培训：定期组织安全教育培训，提高安保人员的安全意识和技能7.2安全操作规程：制定安全操作规程，确保安保工作的安全性7.3安全检查：定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患7.4事故处理：发生安全事故时，按照应急预案及时处理，并向公司报告第八条保密条款8.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后____年内8.3违约责任：如因泄露保密信息导致公司遭受损失的，供应商应承担相应的赔偿责任第九条违约责任9.1招聘方违约责任：9.1.1未按时支付薪酬的，应支付违约金，违约金为应付款项的____%9.1.2未按合同约定提供工作条件的，应立即改正，并承担相应责任9.2供应商违约责任：9.2.1未按合同约定提供合格安保人员的，应立即更换，并承担相应责任9.2.2未按合同约定提供服务的，应支付违约金，违约金为合同总金额的____%9.3临时安保人员违约责任：9.3.1未按合同约定履行工作职责的，供应商应予以警告，并可根据情节给予相应处罚9.3.2严重违反工作纪律或造成重大损失的，供应商有权解除劳动合同第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2临时安保人员因个人原因无法继续履行合同10.1.3招聘方因工作需要调整安保人员配置10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2因不可抗力导致合同无法履行10.3解除与终止程序：10.3.1双方应提前____天书面通知对方10.3.2在合同解除或终止后，双方应办理相关手续，并结清工资和福利待遇第十一条争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成时，提交____仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：____仲裁委员会11.3争议解决程序：按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行第十二条合同生效与期限12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止12.3续签与解除：合同期满前____个月，双方可协商续签或解除合同第十三条合同附件13.1附件一：招聘人员名单13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：劳动合同13.4附件四：其他相关文件第十四条其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.2通知方式：双方通过书面形式通知对方，以送达对方或其指定代理人地址为准14.3合同份数：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力14.4合同签署：本合同自双方签字盖章之日起生效14.5合同变更与补充：对本合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为协助合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2第三方类型：第三方可能包括但不限于中介方、技术支持方、法律顾问、审计机构等。第十六条第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在本合同项下提供的服务或协助，其责任应由第三方自行承担，除非因甲乙双方共同过失造成损失。16.2责任限额：第三方对本合同项下的责任限额，应根据其提供服务的性质、风险程度和合同约定确定，具体数额由甲乙双方与第三方另行协商约定，并在合同附件中明确。第十七条第三方介入程序17.1介入申请：甲乙双方需共同决定是否邀请第三方介入，并向第三方发出介入申请。17.2介入协议：甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。17.3介入期限：第三方介入的期限应在书面协议中明确，介入期限届满后，第三方应终止介入。第十八条第三方权利和义务18.1第三方权利：18.1.1收取合理的费用；18.1.2在其专业领域内享有独立性；18.1.3接受甲乙双方的委托，执行其职责。18.2第三方义务：18.2.1遵守法律法规和行业规范；18.2.2保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3按时、保质完成委托事项；18.2.4对其提供的服务承担相应的责任。第十九条第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方有权对第三方的服务提出意见和建议；19.1.2第三方在执行甲方委托事项时，应遵守甲方的要求和规定。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方仅对乙方负责，乙方有权对第三方的服务提出意见和建议；19.2.2第三方在执行乙方委托事项时，应遵守乙方的要求和规定。19.3第三方与临时安保人员的划分：19.3.1第三方不直接与临时安保人员签订劳动合同，临时安保人员的劳动关系仍由乙方负责；19.3.2第三方对临时安保人员的培训、考核和纪律管理应遵循乙方的规定。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更：如因第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应书面确认变更内容，并通知第三方。20.2合同解除：如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决：第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决，协商不成时，提交____仲裁委员会仲裁。21.2仲裁机构：____仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘人员名单要求：详细列出所有被招聘的临时安保人员的姓名、身份证号码、联系方式、工作地点等信息。说明：此附件用于记录和管理所有被招聘的临时安保人员的基本信息。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细描述每个临时安保人员的具体工作职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于指导临时安保人员履行其工作职责，确保工作质量和效率。3.附件三：劳动合同要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、薪酬待遇、工作时间、工作内容、保密条款、违约责任等内容。说明：此附件是甲乙双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。4.附件四：其他相关文件要求：包括但不限于安全操作规程、应急预案、培训记录、考核结果等。说明：此附件包含与合同履行相关的其他重要文件，用于确保合同的有效执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时支付薪酬责任认定标准：招聘方应支付违约金，违约金为应付款项的____%示例：若招聘方未在约定的时间内支付一个月的薪酬，应支付相当于一个月薪酬____%的违约金。2.违约行为：供应商未提供合格安保人员责任认定标准：供应商应立即更换不合格的安保人员，并支付违约金，违约金为合同总金额的____%示例：若供应商提供的安保人员不符合合同约定的条件，供应商应立即更换，并支付相当于合同总金额____%的违约金。3.违约行为：临时安保人员严重违反工作纪律责任认定标准：供应商应予以警告，并可根据情节给予相应处罚，包括但不限于罚款、解除劳动合同等。示例：若临时安保人员因严重违反工作纪律被警告后，仍重复违规，供应商可解除其劳动合同。4.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息的价值确定。示例：若第三方泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受损失，第三方应赔偿相当于损失金额的____%。5.违约行为：合同解除或终止后未结清工资和福利待遇责任认定标准：违约方应立即结清工资和福利待遇，否则应支付违约金，违约金为应付款项的____%示例：若合同解除或终止后，供应商未在规定时间内结清临时安保人员的工资和福利待遇，应支付相当于应付款项____%的违约金。全文完。2024年度临时安保人员招聘与管理合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同期限5.合同目的二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘要求4.招聘程序三、人员培训1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训考核四、人员管理1.管理制度2.工作职责3.工作时间4.工作区域五、薪资待遇1.薪资构成2.薪资支付方式3.薪资调整4.奖金制度六、社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险待遇七、劳动纪律1.工作纪律2.请假制度3.违纪处理八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止后的补偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理程序十、合同附件1.人员名单2.岗位职责说明书3.培训计划4.薪资标准表十一、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.法律适用条款十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期十三、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度临时安保人员招聘与管理合同2.合同双方：招聘方：[招聘方全称]服务方：[服务方全称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.合同目的：明确双方在2024年度临时安保人员招聘与管理方面的权利、义务及责任。二、招聘条件1.招聘岗位：安保人员2.招聘人数：[具体人数]3.招聘要求：具备中华人民共和国国籍年龄在18至45周岁之间身体健康，无重大疾病史具备相关安保工作经验者优先4.招聘程序：发布招聘公告报名及资格审查笔试与面试体检与背景调查确定录用人员三、人员培训1.培训内容：安保知识、技能、安全操作规程、应急处置等2.培训方式：集中培训、现场教学、模拟演练等3.培训时间：[具体时间]4.培训考核：考核合格后方可上岗四、人员管理1.管理制度：遵守国家法律法规及公司规章制度2.工作职责：负责安保区域的安全巡逻、监控、应急处置等工作3.工作时间：根据工作需要，实行轮班制4.工作区域：[具体工作区域]五、薪资待遇1.薪资构成：基本工资、岗位工资、加班费、绩效奖金等2.薪资支付方式：每月支付一次，通过银行转账或现金发放3.薪资调整：根据公司规定及市场行情进行调整4.奖金制度：根据工作表现及公司业绩进行奖励六、社会保险1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行3.社会保险待遇：按照国家及地方政策规定享受相关待遇七、劳动纪律1.工作纪律：遵守公司规章制度，服从管理，确保工作质量2.请假制度：按照公司规定办理请假手续，请假期间工资待遇按相关规定执行3.违纪处理：对违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理八、合同解除与终止1.合同解除条件：服务方严重违反合同约定，经书面通知后仍不改正招聘方因业务调整，需提前解除合同因不可抗力导致合同无法履行2.合同终止条件：合同期限届满双方协商一致同意终止合同服务方连续两次考核不合格3.合同解除或终止后的补偿：服务方在合同解除或终止后，应按剩余合同期限支付相应工资及福利双方应承担因解除或终止合同而产生的合理费用九、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议处理机构：[具体机构名称]3.争议处理程序：按照相关法律法规及双方约定执行十、合同附件1.人员名单2.岗位职责说明书3.培训计划4.薪资标准表十一、其他约定1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露2.不可抗力条款：因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任3.法律适用条款：本合同适用中华人民共和国法律十二、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同生效日期：[生效日期]十三、合同解除1.合同解除条件：参照第八章合同解除条件2.合同解除程序：双方协商一致后，签订合同解除协议，并办理相关手续十四、合同终止1.合同终止条件：参照第八章合同终止条件2.合同终止程序：双方协商一致后，签订合同终止协议，并办理相关手续招聘方（盖章）：代表（签字）：_________服务方（盖章）：代表（签字）：_________日期：_________附件1：人员名单附件2：岗位职责说明书附件3：培训计划附件4：薪资标准表附件1：人员名单附件2：岗位职责说明书附件3：培训计划附件4：薪资标准表多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方指定招聘渠道及流程甲方有权指定招聘渠道，包括但不限于内部推荐、外部招聘网站、人才市场等。甲方应制定明确的招聘流程，包括报名、筛选、面试、体检等环节，并确保流程的公正、公平。2.甲方提供培训内容及资源甲方负责提供安保培训所需的专业教材、场地、设备和师资力量。甲方应确保培训内容的实用性，针对不同岗位需求进行定制化培训。3.甲方监督乙方工作表现甲方有权对乙方的工作表现进行定期或不定期的检查，包括现场巡查、考核评估等。甲方应建立考核机制，对乙方的工作质量、效率和服务态度进行评价。4.甲方提供工作区域信息甲方应向乙方提供工作区域的具体信息，包括地理位置、安全风险、应急预案等。甲方应确保乙方了解工作区域的环境和安全状况。5.甲方承担突发事件处理责任在突发事件发生时，甲方应负责协调处理，包括但不限于报警、疏散、医疗救援等。甲方应确保乙方在紧急情况下得到及时指导和帮助。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主招聘及管理乙方有权根据甲方要求，自主选择招聘渠道和招聘人员。乙方负责招聘人员的筛选、面试、体检等环节，确保招聘人员的质量。2.乙方制定工作计划及执行乙方应制定详细的工作计划，包括安保巡逻、监控检查、应急处置等。乙方应确保工作计划的执行力，并对工作结果负责。3.乙方提供专业培训及支持乙方负责对安保人员进行专业培训，包括技能、知识、法律法规等。乙方应提供必要的技术支持和资源，确保安保人员能够胜任工作。4.乙方维护甲方形象及利益乙方在执行安保任务时，应维护甲方的企业形象和利益。乙方应遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密。5.乙方处理突发事件乙方应制定应急预案，对可能发生的突发事件进行预防和处理。乙方应确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地采取行动。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构职责中介机构负责协助甲方和乙方进行沟通、协调和谈判，促成合同的签订。中介机构应保证合同的合法性、合规性，并对合同内容的真实性负责。2.中介机构费用中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。中介机构的服务费用应在合同签订后支付，或者按约定分期支付。3.中介机构保密义务中介机构应保守双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。中介机构在合同履行过程中，不得利用所掌握的信息为自己或第三方谋取利益。4.中介机构责任中介机构应对其提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致合同无法履行，中介机构应承担相应责任。中介机构应协助解决合同履行过程中出现的争议，如无法解决，应将争议提交仲裁或诉讼。5.中介机构退出机制如中介机构在合同履行过程中出现严重违约行为，甲方或乙方有权解除中介机构的服务协议。中介机构退出后，应协助双方处理合同履行过程中遗留的问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人员名单2.岗位职责说明书3.培训计划4.薪资标准表5.合同附件（包括但不限于中介机构协议、培训资料、考核评估表等）6.紧急预案及应急处置流程7.社会保险缴纳明细8.劳动纪律及违纪处理记录二、违约行为及认定：1.违约行为：服务方未按照合同约定提供符合要求的安保人员。招聘方未按照合同约定提供培训内容、资源或工作区域信息。双方未按照合同约定履行合同解除或终止程序。2.违约行为的认定：由合同双方共同认定，或由仲裁机构根据事实和法律进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决。4.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的过程。5.社会保险：指国家通过立法，强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：安保人员素质不达标。解决办法：加强培训，严格考核，对不合格人员及时调整或解聘。2.问题：突发事件处理不及时。解决办法：制定应急预案，加强演练，提高应急处置能力。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：协商解决，或提交仲裁机构进行仲裁。五、所有应用场景：1.企业、机关、学校等单位的安保需求。2.特殊活动、会议等临时安保需求。3.社区、商场等公共场所的安保服务。4.物业管理公司的安保服务外包。5.安保公司的服务项目拓展。全文完。2024年度临时安保人员招聘与管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为保障甲方单位在2024年度的正常运营，确保人员安全，甲方决定通过招聘与管理临时安保人员的方式，提高安保工作水平。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度临时安保人员招聘与管理过程中的权利义务，确保安保工作的顺利开展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中，“临时安保人员”指乙方招聘的、在甲方单位从事安保工作的临时性工作人员。3.2关键词解释：（1）招聘：指乙方根据甲方要求，组织、实施招聘临时安保人员的行为。（2）管理：指乙方对临时安保人员的工作进行监督、检查、指导、培训等行为。（3）合同期限：指本合同约定的起始日至终止日期。（4）工作内容：指甲方单位在2024年度安保工作中需要乙方承担的具体任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，招聘和管理临时安保人员。（2）甲方有权对乙方招聘和管理临时安保人员的工作进行监督和检查。（3）甲方有权要求乙方及时、准确地向其提供临时安保人员的相关信息。（4）甲方有义务向乙方支付合同约定的报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，招聘和管理临时安保人员。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬。（3）乙方有义务按照甲方要求，完成招聘和管理临时安保人员的工作。（4）乙方有义务对临时安保人员进行培训、考核和奖惩。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同约定的履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：乙方负责招聘和管理临时安保人员，甲方负责支付报酬。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未改正。6.3终止程序：（1）一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应向乙方支付已完成的合同期内报酬；（2）乙方应将临时安保人员遣散，并妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）临时安保人员工资：按照甲方单位规定的工资标准及乙方招聘的临时安保人员的工作时间计算；（2）社会保险及公积金：按照国家及地方相关法律法规规定，为临时安保人员缴纳社会保险及住房公积金；（3）管理费：乙方对临时安保人员的管理所产生的费用；（4）其他费用：根据合同约定或实际情况产生的其他费用。7.2支付方式（1）工资支付：甲方应在每月固定日期前支付当月临时安保人员工资；（2）社会保险及公积金支付：甲方应在每月固定日期前将社会保险及公积金缴纳至乙方指定账户；（3）管理费支付：甲方应在合同约定的支付期限内支付乙方管理费；（4）其他费用支付：甲方应在合同约定的支付期限内支付其他费用。7.3支付时间（1）每月固定日期前支付临时安保人员工资；（2）每月固定日期前缴纳社会保险及公积金；（3）合同约定的支付期限内支付管理费；（4）合同约定的支付期限内支付其他费用。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应出具正式的付款凭证，包括但不限于支付凭证、发票等；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的收据或收款证明；（3）甲方支付的每笔费用，乙方应妥善保管，并按照合同约定使用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；（2）甲方未按合同约定提供工作场所或设施，导致乙方无法履行合同的，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约（2）乙方泄露甲方商业秘密或临时安保人员个人信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付赔偿金额；（2）赔偿金额应包括但不限于直接经济损失、间接经济损失及合理费用；（3）赔偿方式可包括但不限于货币赔偿、实物赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方单位的商业秘密；（2）乙方招聘和管理临时安保人员的内部信息；（3）双方在履行合同过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取合理措施，防止保密内容被泄露；（3）保密义务不因合同终止而失效。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，由于自然原因或社会原因，导致合同无法履行或履行困难的事件。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应协商解决因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的问题；（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）因地震导致甲方单位无法正常运营，合同无法履行；（2）因战争导致乙方无法招聘和管理临时安保人员，合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解协商不成时，双方可向有关调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成或调解无效时，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同的权利和义务；（2）经双方协商一致，合同权利和义务可转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项的；（2）法律法规禁止转让的；（3）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对临时安保人员招聘和管理过程中的最终决定权，包括但不限于人员配置、工作安排、考核评价等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方招聘和管理临时安保人员的行为进行监督和检查的权利；（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方提出改进建议的权利；（3）甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的合同修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）乙方按照甲方要求，招聘和管理临时安保人员；（2）甲方为乙方提供必要的支持和配合；（3）双方共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时反馈信息，确保沟通顺畅；（3）共同制定解决方案，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2024年度临时安保人员招聘与管理事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.临时安保人员招聘简章2.临时安保人员工作职责3.临时安保人员培训材料4.临时安保人员考核标准5.临时安保人员工资表6.社会保险及公积金缴纳明细7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件9.合同修改和补充文件10.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按合同约定提供工作场所或设施：认定甲方违约，