2024学校宿舍管理员岗位工作要求与薪酬福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024学校宿舍管理员岗位工作要求与薪酬福利合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及地址1.2管理员姓名及身份证号1.3联系方式2.岗位职责2.1宿舍安全管理2.2宿舍卫生管理2.3宿舍设施设备管理2.4学生服务与管理2.5其他相关工作3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3节假日安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3住房补贴4.4其他福利5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金6.考核与晋升6.1考核方式6.2晋升条件6.3晋升流程7.培训与教育7.1在岗培训7.2外部培训7.3教育进修8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.违约责任10.1管理员违约责任10.2学校违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同生效12.2合同附件12.3合同解释13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同签署与生效日期”第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：大学1.2学校地址：省市区路号1.3管理员姓名：1.4管理员身份证号：110101199003072.岗位职责2.1宿舍安全管理：负责宿舍区域的安全巡查，确保宿舍内无安全隐患，如火灾、盗窃等，发现异常情况及时处理并上报学校相关部门。2.2宿舍卫生管理：负责宿舍区域的日常卫生打扫，确保宿舍环境整洁，定期进行消毒，维护宿舍卫生标准。2.3宿舍设施设备管理：负责宿舍内设施设备的日常维护，发现损坏及时报修，确保宿舍设施设备正常运行。2.4学生服务与管理：负责宿舍学生的日常管理，包括但不限于宿舍入住、退宿、住宿费缴纳、宿舍物品借用等事项。2.5其他相关工作：完成学校领导交办的其他相关工作。3.工作时间与休息3.1工作时间：每周一至周日，每日8小时，实行轮班制。3.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由学校根据实际情况安排。3.3节假日安排：按照国家法定节假日安排，如遇特殊情况，学校有权调整休息日。4.薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币4000元，按月发放。4.2绩效奖金：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金。4.3住房补贴：每月人民币1000元，用于补贴宿舍管理员住宿费用。4.4其他福利：提供意外伤害保险、节假日加班费等福利。5.社会保险与公积金5.1社会保险：学校按照国家规定为管理员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2公积金：学校按照国家规定为管理员缴纳住房公积金。6.考核与晋升6.1考核方式：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作态度、工作能力等方面。6.2晋升条件：根据年度考核结果，符合晋升条件的，可晋升为高级宿舍管理员。6.3晋升流程：晋升流程按照学校相关规定执行。7.培训与教育7.1在岗培训：学校为管理员提供在岗培训，包括业务知识培训、技能培训等。7.2外部培训：根据工作需要，学校可安排管理员参加外部培训。7.3教育进修：管理员可根据自身情况，申请参加教育进修，学校予以支持。8.保密与竞业限制8.1保密条款：管理员在履行职责过程中，接触到的学校机密信息，应严格保密，未经学校书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制：合同期满或解除后，管理员在一年内不得在市范围内从事与学校业务相竞争的工作。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：管理员因重大过失或严重违反合同约定，学校有权解除合同。9.2合同终止条件：合同期满、管理员退休、死亡或因故无法继续履行合同等情形下，合同终止。9.3解除或终止后的处理：合同解除或终止后，管理员应将宿舍区域及所负责事务交接清楚，并按照学校规定办理相关手续。10.违约责任10.1管理员违约责任：管理员违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2学校违约责任：学校违反合同约定，导致管理员权益受损的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：仲裁委员会将根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，对争议进行仲裁。12.其他约定12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、绩效考核标准等。12.3合同解释：本合同如有歧义，以书面文件为准。13.合同变更与解除13.1合同变更：本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，签订补充协议。13.2合同解除：除本合同第九条规定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。14.合同签署与生效日期14.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构、仲裁机构、司法鉴定机构等。15.2第三方介入的情形：15.2.1合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或鉴定。15.2.2双方协商一致，引入第三方参与合同履行。15.2.3法院或仲裁机构裁定引入第三方介入。15.3第三方责任：15.3.1第三方应按照合同约定或法律、行政法规的规定履行其职责。15.3.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1在引入第三方时，甲方应确保第三方具备相应的资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务。16.1.3甲方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的实现。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应积极配合甲方引入第三方，并提供必要的协助。16.2.2乙方应遵守第三方提供的专业服务或鉴定结果。16.2.3乙方在第三方介入时，应保持与甲方的良好沟通。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在提供的专业服务或鉴定中明确。17.1.2若合同中未约定责任限额，则第三方责任限额按照法律规定执行。17.2第三方责任限额的调整：17.2.1在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。17.2.2第三方责任限额的调整，不影响合同其他条款的效力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方在履行职责过程中，仅对甲方负责，不直接对乙方负责。18.1.2甲方应将第三方的职责范围、权利义务等明确告知乙方。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。18.2.2乙方应配合第三方的工作，并有权要求第三方提供相关服务或鉴定结果。18.3第三方与合同履行的关系：18.3.1第三方的介入，不影响甲乙双方的权利义务。18.3.2第三方的服务或鉴定结果，仅作为甲乙双方履行合同依据之一。18.4第三方的独立性：18.4.1第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受甲乙双方影响。18.4.2第三方在履行职责过程中，应遵守职业道德和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细列明管理员的具体工作职责和标准。包含安全管理、卫生管理、设施设备管理等各项工作的具体要求。2.考核标准与流程明确年度考核的标准、流程和评价体系。包含考核的内容、方法、评分标准等。3.住房补贴标准详细规定住房补贴的计算方式、发放时间及条件。4.社会保险与公积金缴纳明细列明社会保险和公积金的具体缴纳比例、缴费基数等。5.培训计划与记录列明管理员在合同期间应参加的培训计划及培训记录。6.保密协议明确保密内容、保密期限、保密义务等。7.竞业限制协议列明竞业限制的范围、期限、违约责任等。8.补充协议记录合同履行过程中双方协商一致的其他补充条款。说明二：违约行为及责任认定：1.管理员违约行为及责任认定：未按合同规定履行职责：管理员应承担违约责任，赔偿因此给学校造成的损失。泄露学校机密信息：管理员应承担违约责任，赔偿因此给学校造成的损失。违反保密条款：管理员应承担违约责任，赔偿因此给学校造成的损失。2.学校违约行为及责任认定：未按时支付薪酬：学校应承担违约责任，支付滞纳金并赔偿管理员因此造成的损失。未按规定缴纳社会保险和公积金：学校应承担违约责任，补缴欠缴部分并承担相应的滞纳金。未提供必要的工作条件：学校应承担违约责任，赔偿管理员因此造成的损失。示例说明：管理员未按时完成宿舍卫生打扫工作，导致宿舍环境脏乱，经核实后，管理员应承担违约责任，赔偿学校因此造成的损失。学校未按规定缴纳管理员的医疗保险，经核实后，学校应承担违约责任，补缴欠缴的医疗保险费用并支付滞纳金。全文完。2024学校宿舍管理员岗位工作要求与薪酬福利合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称1.2学校地址1.3管理员姓名1.4管理员身份证号码1.5管理员联系方式2.工作岗位与职责2.1岗位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作要求3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金制度3.3社会保险3.4住房公积金3.5带薪年假3.6节假日安排4.工作考核与评价4.1考核标准4.2评价方式4.3考核周期4.4考核结果运用5.工作培训与晋升5.1培训内容5.2培训方式5.3晋升条件5.4晋升流程6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密要求6.3违规处理7.工作交接与离职7.1工作交接7.2离职手续7.3离职补偿8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：考核评价标准14.4附件四：培训计划14.5附件五：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：大学1.2学校地址：省市区路号1.3管理员姓名：1.4管理员身份证号码：056782.工作岗位与职责2.1岗位名称：学校宿舍管理员2.2工作内容：2.2.1负责宿舍楼的日常管理工作，包括宿舍卫生、安全、设施维护等。2.2.2负责宿舍入住、退宿手续的办理。2.2.3负责宿舍楼内学生的日常行为规范和纪律管理。2.2.4定期检查宿舍卫生，确保宿舍环境整洁。2.2.5及时处理学生反映的问题，协调解决宿舍内的突发事件。2.3工作地点：大学宿舍楼2.4工作时间：每日8:0022:00，每周休息日为周六、周日。2.5工作要求：2.5.2熟悉宿舍管理相关法律法规和学校规章制度。2.5.3具备一定的计算机操作能力。2.5.4身体健康，能适应夜班工作。3.薪酬福利3.1基本工资：每月人民币5000元。3.2奖金制度：3.2.1按照学校规定，年终根据工作表现给予一定比例的奖金。3.2.2每月根据宿舍卫生状况给予一定奖励。3.3社会保险：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金：按照国家规定，缴纳住房公积金。3.5带薪年假：每年享有10天带薪年假。3.6节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。4.工作考核与评价4.1考核标准：4.1.1工作态度：认真负责，积极主动。4.1.3工作效率：按时完成工作任务，提高工作效率。4.2评价方式：定期进行工作考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。4.3考核周期：每季度进行一次考核。4.4考核结果运用：4.4.1对考核优秀者给予奖励。4.4.2对考核不合格者进行培训和指导，直至达到要求。5.工作培训与晋升5.1培训内容：宿舍管理相关知识、技能培训、服务意识培训等。5.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等。5.3晋升条件：5.3.1工作表现优秀，具备一定的管理能力。5.3.2通过晋升考核。5.4晋升流程：5.4.1提出晋升申请。5.4.2进行晋升考核。5.4.3根据考核结果决定是否晋升。6.工作纪律与保密6.1工作纪律：6.1.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度。6.1.2保守工作秘密，不得泄露学校和学生信息。6.1.3不得利用职务之便谋取私利。6.2保密要求：6.2.1对宿舍楼内学生的信息进行保密。6.2.2对学校宿舍管理工作的相关资料进行保密。6.3违规处理：6.3.1对违反工作纪律的行为进行批评教育。6.3.2对严重违规行为，按照学校规定进行处理。7.工作交接与离职7.1工作交接：7.1.1离职前，需将工作交接给接替人员。7.2离职手续：7.2.1提前一个月向学校提出离职申请。7.2.2完成工作交接，并办理离职手续。7.3离职补偿：7.3.1按照国家规定，给予一定数额的离职补偿。8.合同期限与续签8.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2续签条件：在合同期满前一个月，如双方无异议，且管理员满足工作要求，经双方协商一致，可续签合同。8.3续签流程：8.3.1双方签订书面续签协议。8.3.2管理员在续签协议上签字确认。8.3.3学校在续签协议上签字确认。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1管理员未按照合同规定履行工作职责。9.1.2管理员违反工作纪律或保密要求。9.1.3学校未按照合同规定支付薪酬或提供福利。9.2违约责任：9.2.1管理员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2学校违约，应按照合同规定承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。9.3违约处理：9.3.1双方应友好协商解决违约问题。9.3.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商和诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方应通过友好协商解决争议。10.2.2如协商不成，可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：10.3.1提起诉讼的一方应向法院提交书面起诉状。10.3.2法院受理案件后，依法进行审理。10.3.3法院依法作出判决，双方应遵守判决结果。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同终止程序：11.3.1合同期限届满，合同自然终止。11.3.2双方协商一致解除合同，应签订书面终止协议。11.3.3因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并协商处理。12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、薪酬福利明细表、考核评价标准、培训计划、保密协议等。12.3合同解释：本合同如有歧义，应以书面文件为准。13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：大学13.3签署人：13.3.1学校代表：（签名）13.3.2管理员：（签名）14.合同附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：考核评价标准14.4附件四：培训计划14.5附件五：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指任何非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供者、审计机构等。15.2.1提供专业服务，如法律咨询、财务审计等。15.2.2协助合同履行，如合同管理、信息处理等。15.2.3评估合同履行情况，如绩效评估、风险评估等。16.第三方介入的审批程序16.1学校或管理员在考虑引入第三方前，应书面通知对方。16.2双方应在接到通知后5个工作日内，共同决定是否同意第三方介入。16.3如双方同意第三方介入，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任范围和费用承担。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照合同约定和双方要求，独立、客观、公正地履行职责。17.2第三方有权获取履行职责所需的信息和资料，并有权要求学校或管理员提供必要的协助。17.3第三方在履行职责过程中，应保护学校和管理员的商业秘密。18.第三方介入的责任限额18.1第三方介入后，其责任限额应在本合同约定的范围内。18.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成学校或管理员损失的，应承担相应的赔偿责任。18.3第三方的赔偿责任不超过其与学校或管理员签订的协议中约定的赔偿限额。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由学校或管理员按照合同约定或双方协商结果承担。19.2如第三方介入涉及学校和管理员共同利益，费用应由双方按比例分担。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致本合同内容变更的，应经双方书面同意，并签订补充协议。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方介入违反合同约定或法律法规，导致合同无法履行，任何一方均有权解除合同。21.2解除合同后，第三方应立即停止介入，并按照合同约定承担相应的责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引起的争议，由第三方与学校或管理员协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。23.第三方介入的信息保密23.1第三方在介入过程中获取的学校或管理员的商业秘密，应予以保密。23.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列明管理员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：此说明书作为管理员工作指导文件，用于明确管理员的工作内容和要求。2.薪酬福利明细表要求：详细列明管理员的工资结构、奖金制度、社会保险、住房公积金等福利待遇。说明：此表格作为管理员的薪酬福利依据，用于确保管理员的权益。3.考核评价标准要求：明确考核评价的指标、权重、评分标准等。说明：此标准作为管理员工作绩效的评估依据，用于确保考核的公正性和客观性。4.培训计划要求：详细列明培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此计划作为管理员职业发展的指导文件，用于提升管理员的专业技能。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护学校和管理员的商业秘密，确保信息不被泄露。6.合同附件清单要求：列出所有附件的名称、详细要求和说明。说明：此清单用于汇总所有附件，方便查阅和管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1管理员未按照合同规定履行工作职责。1.2管理员违反工作纪律或保密要求。1.3学校未按照合同规定支付薪酬或提供福利。1.4第三方违反合同约定或法律法规。1.5任何一方未按照合同约定履行合同变更、合同解除等程序。2.责任认定标准：2.1管理员违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理。2.2学校违约：根据违约行为的严重程度，支付赔偿金、恢复原状等处理。2.3第三方违约：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1管理员因工作疏忽导致宿舍设施损坏，应承担维修费用。3.2学校未按时支付管理员工资，应支付滞纳金及赔偿管理员因延误造成的损失。3.3第三方在提供技术服务时泄露学校商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024学校宿舍管理员岗位工作要求与薪酬福利合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及地址1.2管理员姓名及联系方式1.3合同签订日期2.岗位职责2.1宿舍安全管理2.2宿舍卫生管理2.3宿舍设施设备维护2.4学生宿舍入住、退宿管理2.5学生宿舍日常事务处理2.6学生宿舍突发事件处理2.7学生宿舍与学校各部门沟通协调3.工作时间及休息3.1工作时间3.2休息时间3.3法定节假日及休息安排4.工作考核及评价4.1考核内容4.2考核标准4.3评价方式4.4考核结果运用5.薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位津贴5.3绩效奖金5.4工资发放时间及方式6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.假期及休假7.1公休假7.2年休假7.3事假7.4病假7.5产假8.福利待遇8.1工作餐8.2交通补贴8.3住房补贴8.4其他福利9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1双方违约责任10.2违约金及赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更及补充13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同附件14.1附件一：岗位职责明细14.2附件二：薪酬待遇明细14.3附件三：考核评价标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：大学1.2学校地址：省市区路号1.3管理员姓名：1.5合同签订日期：2024年4月1日2.岗位职责2.1宿舍安全管理2.1.1负责宿舍区域的安全巡逻，确保宿舍楼内无安全隐患。2.1.2定期检查宿舍楼消防设施，确保消防设施完好有效。2.1.3及时发现并报告宿舍楼内火灾、盗窃等突发事件。2.2宿舍卫生管理2.2.1负责宿舍楼内公共区域的清洁卫生，确保环境整洁。2.2.2监督学生保持个人宿舍的整洁，定期进行卫生检查。2.2.3对宿舍楼内的垃圾进行分类处理，保持垃圾房卫生。2.3宿舍设施设备维护2.3.1负责宿舍楼内公共设施的日常维护和保养。2.3.2及时发现并报告设施设备的损坏情况，协助维修。2.3.3定期检查宿舍楼内水电线路，确保安全。2.4学生宿舍入住、退宿管理2.4.1负责新生的宿舍分配工作，确保入住流程顺畅。2.4.2协助处理学生宿舍的退宿手续，确保退宿流程规范。2.4.3维护宿舍楼内住宿秩序，确保学生住宿权益。2.5学生宿舍日常事务处理2.5.1接受学生咨询，解决宿舍楼内日常问题。2.5.2协助处理学生宿舍的投诉和纠纷。2.5.3定期召开宿舍楼内会议，传达学校相关通知。2.6学生宿舍突发事件处理2.6.1及时处理宿舍楼内的突发事件，如火灾、盗窃等。2.6.2协助学校相关部门进行事故调查和处理。2.6.3向学生宣传安全知识，提高安全意识。2.7学生宿舍与学校各部门沟通协调2.7.1与学校后勤部门沟通，协调宿舍楼内设施设备维修。2.7.2与学生处沟通，了解学生需求，反馈宿舍楼内问题。2.7.3与保卫处沟通，加强宿舍楼内安全防范。3.工作时间及休息3.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午18:00，周六、周日及国家法定节假日休息。3.2休息时间：根据国家规定及学校安排，享有法定休息日。3.3法定节假日及休息安排：参照国家法定节假日安排，结合学校实际情况进行调整。4.工作考核及评价4.1考核内容：宿舍安全管理、卫生管理、设施设备维护、日常事务处理、突发事件处理等方面。4.2考核标准：根据岗位职责和工作要求，设定具体考核指标。4.3评价方式：定期进行工作考核，以书面形式进行评价。4.4考核结果运用：考核结果作为薪酬调整、晋升等方面的依据。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币元/月。5.2岗位津贴：人民币元/月。5.3绩效奖金：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金。5.4工资发放时间及方式：每月底前以银行转账方式发放。6.社会保险及公积金6.1社会保险：按照国家规定，为管理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：按照国家规定，为管理员缴纳住房公积金。7.假期及休假7.1公休假：每年享有带薪年休假天。7.2年休假：根据工作年限，享有相应的年休假天数。7.3事假：因特殊原因需要请假，需提前向学校申请，经批准后方可休假。7.4病假：因身体原因需要休假，需提供相关证明，经批准后方可休假。7.5产假：女管理员享有国家规定的产假待遇。8.福利待遇8.1工作餐：学校提供工作日的午餐，餐费由学校承担。8.2交通补贴：每月发放交通补贴人民币元，用于上下班交通费用。8.3住房补贴：每月发放住房补贴人民币元，用于减轻住宿压力。8.4其他福利：包括但不限于节日慰问金、生日礼品等。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1管理员因个人原因提出解除合同。9.1.2学校因工作需要调整宿舍管理员岗位，经协商一致解除合同。9.1.3管理员严重违反合同规定，经学校调查核实后解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续约意向。9.2.2管理员达到国家法定退休年龄。9.3合同解除或终止后的处理9.3.1合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等。9.3.2管理员应按照学校规定办理工作交接手续。10.违约责任10.1双方违约责任10.1.1管理员违反合同规定，导致学校遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2学校未按合同规定支付工资、福利待遇等，应向管理员支付违约金。10.2违约金及赔偿10.2.1违约金按照合同约定的比例计算。10.2.2赔偿金额根据实际损失情况确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更及补充12.2.1合同的变更或补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订。12.2.2本合同变更或补充内容与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：岗位职责明细14.1.1宿舍安全管理职责14.1.2宿舍卫生管理职责14.1.3宿舍设施设备维护职责14.1.4学生宿舍入住、退宿管理职责14.1.5学生宿舍日常事务处理职责14.1.6学生宿舍突发事件处理职责14.1.7学生宿舍与学校各部门沟通协调职责14.2附件二：薪酬待遇明细14.2.1基本工资明细14.2.2岗位津贴明细14.2.3绩效奖金明细14.2.4工资发放时间及方式明细14.3附件三：考核评价标准14.3.1宿舍安全管理考核标准14.3.2宿舍卫生管理考核标准14.3.3宿舍设施设备维护考核标准14.3.4学生宿舍入住、退宿管理考核标准14.3.5学生宿舍日常事务处理考核标准14.3.6学生宿舍突发事件处理考核标准14.3.7学生宿舍与学校各部门沟通协调考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或法律法规规定，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：合同履行过程中的咨询、评估、担保、调解、仲裁等。15.2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方根据实际情况协商确定。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。15.4.2第三方责任限额应合理，能够覆盖其可能承担的赔偿责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应介入甲乙双方的内部事务。15.5.2第三方在介入本合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.5.3第三方与甲乙双方的沟通应通过正式渠道进行，不得泄露合同内容。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1通知义务16.1.1当甲乙双方决定引入第三方时，应提前向对方发出书面通知，并说明第三方介入的原因、范围和预期效果。16.1.2通知应包括第三方的名称、资质、责任限额等信息。16.2合作义务16.2.1甲乙双方应与第三方合作，共同确保合同的有效履行。16.2.2甲乙双方应向第三方提供必要的协助和便利，确保第三方能够有效履行其职责。16.