2024年员工关爱基金集资管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工关爱基金集资管理协议本合同目录一览1.定义与解释1.1基金定义1.2资金来源1.3员工定义2.目的和范围2.1基金目的2.2资金使用范围3.资金筹集3.1筹资方式3.2筹资时间3.3筹资比例4.资金管理4.1资金管理组织4.2资金管理职责4.3资金管理制度5.资金使用5.1使用申请5.2使用审批5.3使用监督6.财务核算6.1财务报表6.2财务审计6.3财务报告7.监督与检查7.1监督机构7.2检查方式7.3检查结果8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3不可抗力通知12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决地点13.3争议解决方式14.其他约定14.1通知与送达14.2附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.2资金来源：基金的资金来源包括但不限于公司定期拨付、员工自愿捐赠、社会捐赠及其他合法渠道筹集的资金。1.3员工定义：本合同所指员工是指与公司签订劳动合同、具有劳动合同关系的正式员工。2.目的和范围2.1基金目的：基金旨在为员工提供困难救助、节日慰问、生日祝福、健康体检、培训学习等福利服务。a)员工因病、因灾等原因导致生活困难时的临时救助；b)员工节日慰问、生日祝福等福利活动；c)员工健康体检、培训学习等个人发展支持；d)公司规定的其他员工福利事项。3.资金筹集a)公司按年度预算拨付一定比例的资金；b)员工自愿捐赠；c)社会捐赠；d)其他合法渠道筹集的资金。3.2筹资时间：基金的筹资工作应在每年第一季度内完成，具体时间由公司另行通知。3.3筹资比例：基金的资金筹集比例由公司根据实际情况确定，并报相关监管部门备案。4.资金管理4.1资金管理组织：基金的管理组织由公司人力资源部门负责，并设立基金管理委员会，负责基金的日常管理和监督。4.2资金管理职责：基金管理委员会的主要职责包括：a)制定基金管理制度；b)确定资金使用计划；c)审批资金使用申请；d)监督资金使用情况；e)定期向公司报告基金运作情况。4.3资金管理制度：基金的管理制度应包括资金筹集、使用、核算、审计等方面的规定，确保基金运作的规范性和透明度。5.资金使用5.1使用申请：员工需向基金管理委员会提出资金使用申请，并提供相关证明材料。5.2使用审批：基金管理委员会对资金使用申请进行审批，并在规定时间内给予答复。5.3使用监督：基金管理委员会对资金使用情况进行监督，确保资金使用符合规定，并对违规使用行为进行处理。6.财务核算6.1财务报表：基金管理委员会应定期编制基金财务报表，包括资产负债表、收入支出表等。6.2财务审计：基金财务报表应接受内部审计和外部审计，确保财务数据的真实性和准确性。6.3财务报告：基金管理委员会应定期向公司报告基金财务状况，包括资金筹集、使用、结余等情况。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商解决，如协商不成，则提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序：争议发生后，当事人应友好协商，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方有权向人民法院提起诉讼。9.合同变更与解除9.1合同变更：本合同在履行过程中，如需变更，应由双方协商一致，并以书面形式作出变更，变更后的内容与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除：本合同在履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。a)一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1违约情形：一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，构成违约。a)承担违约金；b)恢复或赔偿因违约造成的损失；c)按照法律规定或合同约定承担其他违约责任。10.3违约赔偿：违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.不可抗力11.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行不符合约定的情形。11.2不可抗力处理：发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。11.3不可抗力通知：发生不可抗力事件后，受影响的一方应在事件发生后3日内以书面形式通知对方。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：合同履行完毕或因双方协商一致、违约、不可抗力等原因导致合同无法履行时，合同终止。12.3合同终止程序：合同终止时，双方应按照合同约定进行清算，并办理相关手续。13.法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决地点：本合同的争议解决地点为合同签订地。13.3争议解决方式：本合同的争议解决方式为诉讼，诉讼地为合同签订地人民法院。14.其他约定14.1通知与送达：本合同项下的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式送达，送达日期以实际收到日期为准。14.2附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力，附件包括但不限于基金管理制度、财务报表等。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供专业服务或协助的其他主体。第三方包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方责任：第三方在提供专业服务或协助时，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其专业服务或协助导致的责任承担相应责任。15.3第三方资质要求：第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任本合同约定的服务或协助工作。16.甲乙方增加的额外条款16.1第三方介入的同意：甲乙双方同意第三方介入本合同关系前，应取得对方的书面同意。16.2第三方职责：第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，并对履行结果负责。16.3第三方费用：第三方提供专业服务或协助的费用，由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同所指第三方责任限额是指第三方因其专业服务或协助导致的责任，甲乙双方同意的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方的资质、服务内容、风险程度等因素确定。17.3责任限额的调整：如因特殊情况需要调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系为委托关系，甲方委托第三方提供专业服务或协助。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系为协助关系，乙方协助第三方履行其职责。18.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方之间的关系为独立第三方，其责任和义务仅限于本合同约定。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请：第三方介入前，应向甲乙双方提交书面申请，包括第三方资质证明、服务内容、费用预算等。19.2第三方介入审批：甲乙双方应在收到第三方申请后，在5个工作日内进行审批，并给予书面答复。19.3第三方介入实施：经甲乙双方同意后，第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，开始履行其职责。20.第三方介入的监督20.1甲乙双方的监督权：甲乙双方有权对第三方的专业服务或协助进行监督，确保其符合合同约定。20.2第三方的报告义务：第三方应定期向甲乙双方报告其工作进展和成果，接受甲乙双方的监督。20.3监督结果的反馈：甲乙双方应将监督结果及时反馈给第三方，并提出改进意见。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件：如第三方未能履行合同约定或出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2第三方介入终止程序：甲乙双方应在终止第三方介入前，书面通知第三方，并协商确定后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.基金管理制度：详细规定基金的管理流程、资金使用范围、审批程序、监督机制等。2.财务报表：包括资产负债表、收入支出表、现金流量表等，用于反映基金的资金状况。3.财务审计报告：由外部审计机构出具的审计报告，用于验证财务报表的真实性和准确性。4.员工关爱基金使用申请表：员工提出资金使用申请的表格，包括申请原因、金额、用途等。5.员工关爱基金使用审批表：基金管理委员会审批资金使用的表格，包括审批意见、金额、用途等。6.第三方资质证明：第三方提供的资质证明文件，证明其具备提供专业服务或协助的能力。7.第三方服务合同：甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确双方的权利和义务。8.第三方费用结算单：用于结算第三方提供专业服务或协助的费用。9.争议解决协议：甲乙双方就争议解决方式达成的书面协议。10.合同变更协议：甲乙双方就合同变更内容达成的书面协议。11.合同解除协议：甲乙双方就合同解除事项达成的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时拨付基金资金。责任认定标准：甲方应在约定的时间内拨付基金资金，如未按时拨付，应支付违约金，违约金按未拨付资金金额的1%计算。示例说明：甲方应在每月5日前拨付当月基金资金，如未按时拨付，应支付当月基金资金的1%作为违约金。2.违约行为：乙方未按时使用基金资金。责任认定标准：乙方应在约定的时间内使用基金资金，如未按时使用，应支付违约金，违约金按未使用资金金额的0.5%计算。示例说明：乙方应在收到基金资金后的30日内使用，如未按时使用，应支付未使用资金金额的0.5%作为违约金。3.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方应在约定的时间内履行其职责，如未履行或履行不符合约定，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方应在合同约定的时间内完成审计工作，如未按时完成，应赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。4.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：甲方违反合同约定，泄露了乙方商业秘密，应赔偿乙方因此遭受的损失，并支付违约金。全文完。2024年员工关爱基金集资管理协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1基金定义1.2相关术语解释2.基金筹集2.1筹集方式2.2筹集时间2.3筹集金额3.基金管理3.1管理机构3.2管理方式3.3财务管理4.基金使用4.1使用范围4.2使用程序4.3使用监督5.基金监督5.1监督机构5.2监督内容5.3监督方式6.基金变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更通知7.基金终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间12.合同附件12.1附件一：基金筹集明细表12.2附件二：基金使用申请表12.3附件三：基金监督报告13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定14.1合同补充14.2合同解释14.3合同效力第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1基金定义本合同中“员工关爱基金”是指由公司发起，全体员工自愿参与，用于资助员工在生活、医疗、教育等方面遇到困难时给予临时性经济援助的专项基金。1.2相关术语解释（1）员工：指与公司签订劳动合同，享受公司劳动保障待遇的正式员工。（2）困难：指员工因家庭、健康、意外事故等原因导致的实际经济困难。（3）援助金额：指根据员工困难程度，经基金管理委员会审核批准后，给予员工的援助资金。2.基金筹集2.1筹集方式基金筹集采用自愿原则，由公司发起，员工通过缴纳一定金额的捐款参与筹集。2.2筹集时间基金筹集时间为每年一次，具体时间由公司提前公告。2.3筹集金额基金筹集金额根据公司年度经营状况和员工人数确定，具体金额由公司董事会决定。3.基金管理3.1管理机构设立基金管理委员会，负责基金的日常管理和监督。3.2管理方式基金管理委员会采用民主集中制原则，对基金筹集、使用、监督等事项进行决策。3.3财务管理基金财务管理遵循公开、透明、规范的原则，确保基金使用安全、合理。4.基金使用4.1使用范围基金主要用于资助员工在生活、医疗、教育等方面遇到的困难，包括但不限于：（1）医疗救助：因病住院、手术等产生的医疗费用；（2）困难救助：因家庭原因、意外事故等导致的实际经济困难；（3）教育资助：员工子女教育费用。4.2使用程序（1）员工提出申请，提交相关证明材料；（2）基金管理委员会审核申请材料，确定援助金额；（3）公司将援助资金发放给员工。4.3使用监督设立基金监督小组，对基金使用情况进行监督，确保基金使用符合规定。5.基金监督5.1监督机构设立基金监督小组，负责对基金筹集、使用、管理等方面进行监督。5.2监督内容（1）基金筹集是否合规；（2）基金使用是否合理；（3）基金管理是否规范。5.3监督方式监督小组定期对基金进行审计，并向公司董事会报告监督情况。6.基金变更6.1变更条件（1）基金筹集、使用、管理等事项需调整；（2）基金管理委员会认为有必要变更。6.2变更程序（1）基金管理委员会提出变更建议；（2）公司董事会审议通过；（3）公告变更内容。6.3变更通知公司将在变更生效前，以公告形式通知全体员工。8.违约责任8.1违约情形（1）任何一方未按照本合同约定履行筹集、管理、使用、监督等义务；（2）任何一方泄露基金财务信息，造成基金损失；（3）任何一方故意拖延、拒绝履行本合同规定的责任。8.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约行为给对方造成损失的，还应承担赔偿责任；（3）违约方应承担由此产生的法律后果。8.3违约赔偿（1）违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过实际损失的百分之五十；（2）赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有约束力。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起三十日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。9.3争议解决地点仲裁地点为基金所在地，或双方协商一致的其他地点。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）基金筹集期限届满，基金筹集金额未达到预定目标；（2）基金管理委员会认为有必要解除合同；（3）法律法规规定或双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定处理剩余基金；（3）合同解除后，本合同自动失效。11.通知与送达11.1通知方式通知应以书面形式进行，可通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。11.2送达地址送达地址为双方在本合同中指定的地址。11.3送达时间送达时间以送达地为准，自送达之日起视为送达。12.合同附件12.1附件一：基金筹集明细表12.2附件二：基金使用申请表12.3附件三：基金监督报告13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表签署。13.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。13.3签署地点本合同签署地点为____。14.其他约定14.1合同补充本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释本合同条款由双方共同解释，如有争议，以双方协商一致的解释为准。14.3合同效力本合同自签署之日起具有法律效力，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与基金管理、监督、审计等活动的独立第三方机构或个人，包括但不限于审计机构、律师事务所、评估机构、财务顾问等。15.2第三方介入情形（1）基金管理委员会在基金管理过程中，认为需要第三方提供专业意见或服务；（2）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行；（3）法律法规或政策要求必须由第三方介入。15.3第三方选择（1）第三方由甲乙双方共同选定，并签订相应的合作协议；（2）如甲乙双方对第三方选择有争议，可提交仲裁委员会决定。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在本合同项下的责任，以本合同约定的责任限额为限；（2）责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定，并在合作协议中明确。16.2责任承担（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，由第三方承担全部责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方原因造成损失的，由甲乙双方按照各自过错承担责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成损失的，免于承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责；（2）第三方有权对基金管理、使用、监督等方面提出意见和建议；（3）第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够履行职责；（2）甲方应配合第三方进行审计、评估等工作；（3）甲方对第三方提供的服务质量和效果承担责任。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够履行职责；（2）乙方应配合第三方进行审计、评估等工作；（3）乙方对第三方提供的服务质量和效果承担责任。18.3第三方与基金管理委员会的划分（1）基金管理委员会应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务；（2）基金管理委员会应监督第三方履行职责，确保其工作符合本合同约定；（3）基金管理委员会对第三方的工作进行评估，并提出改进意见。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请（1）甲乙双方或基金管理委员会认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；（2）申请应包括第三方介入的原因、目的、预期效果等。19.2第三方介入批准（1）甲乙双方应在收到申请之日起十五日内，共同决定是否批准第三方介入；（2）决定批准的，应在合作协议中明确第三方的职责和权利。19.3第三方介入实施（1）第三方介入后，应根据合作协议履行职责；（2）甲乙双方和基金管理委员会应积极配合第三方的工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：基金筹集明细表详细要求：记录基金筹集的具体金额、参与员工名单、捐款时间等信息。说明：该表格用于跟踪和管理基金筹集情况，确保筹集过程透明。2.附件二：基金使用申请表详细要求：申请人需填写个人基本信息、困难情况描述、申请援助金额等。说明：该表格用于申请基金援助，确保申请过程的规范和有序。3.附件三：基金监督报告详细要求：监督小组需定期提交基金使用情况的监督报告，包括使用金额、用途、效果等。说明：该报告用于监督基金的使用情况，确保基金使用的合理性和有效性。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方在合同中的职责、权利、责任限额、费用等内容。说明：该协议用于规范第三方与甲乙双方的关系，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：该协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、时间等信息。说明：该协议用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时筹集基金责任认定标准：甲方未在约定的时间内完成基金筹集，造成基金无法按期使用。示例说明：甲方应在每年3月31日前完成基金筹集，如未按时完成，甲方需向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按时使用基金责任认定标准：乙方未在约定的时间内使用基金，造成基金闲置或使用不当。示例说明：乙方应在收到基金后一个月内使用完毕，如未按时使用，乙方需向甲方支付违约金。3.违约行为：第三方未履行职责责任认定标准：第三方未按照合作协议履行职责，造成基金损失或使用不当。示例说明：第三方在审计过程中发现重大问题，但未及时向甲乙双方报告，造成基金损失，第三方需承担相应责任。4.违约行为：泄露基金财务信息责任认定标准：任何一方泄露基金财务信息，造成基金损失或信誉受损。示例说明：甲方员工泄露基金财务信息，导致基金被非法挪用，甲方需承担相应责任。5.违约行为：故意拖延或拒绝履行合同责任认定标准：任何一方故意拖延或拒绝履行合同义务，造成对方损失。示例说明：乙方故意拖延基金使用申请的审核，导致申请人遭受损失，乙方需承担相应责任。全文完。2024年员工关爱基金集资管理协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1基金定义1.2相关术语解释2.基金目的与用途2.1基金设立目的2.2基金使用范围3.基金筹集与管理3.1筹集方式3.2管理机构3.3管理制度4.基金筹集金额4.1筹集金额计算方法4.2筹集金额限制5.基金使用程序5.1提出申请5.2审批流程5.3使用监督6.基金监督与审计6.1监督机构6.2审计要求7.基金变更与终止7.1基金变更条件7.2基金终止条件8.基金财务管理8.1财务报告8.2财务审计9.基金资金来源9.1员工捐款9.2企业资助10.基金收益分配10.1收益计算10.2分配方式11.基金争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效条件13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1法律适用14.2争议解决方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1基金定义本合同所指员工关爱基金，是指为全体员工提供福利保障，解决员工生活困难，促进员工身心健康而设立的专项基金。1.2相关术语解释（1）员工：指与公司签订劳动合同的正式员工。（2）关爱基金：指本合同约定的员工关爱基金。（3）筹集：指通过员工自愿捐款和企业资助的方式筹集基金。（4）使用：指将筹集到的基金用于约定的用途。2.基金目的与用途2.1基金设立目的为提高员工福利待遇，增强员工凝聚力，促进企业和谐发展，特设立员工关爱基金。2.2基金使用范围（1）解决员工突发疾病、意外事故等紧急困难；（2）帮助员工解决家庭困难，如子女教育、住房等；（3）组织员工开展健康体检、文体活动等；（4）其他经双方同意的员工关爱活动。3.基金筹集与管理3.1筹集方式（1）员工自愿捐款：每月从员工工资中扣除一定比例的捐款；（2）企业资助：公司每年按一定比例向关爱基金拨款。3.2管理机构设立员工关爱基金管理委员会，负责基金的筹集、管理和使用。3.3管理制度（1）管理委员会由公司代表、员工代表和财务人员组成；（2）管理委员会定期召开会议，讨论基金筹集、管理和使用等相关事宜；（3）管理委员会制定基金管理制度，确保基金合理、合规使用。4.基金筹集金额4.1筹集金额计算方法（1）员工自愿捐款：每月按员工工资的一定比例计算；（2）企业资助：每年按公司年度利润的一定比例计算。4.2筹集金额限制（1）员工自愿捐款：不超过员工月工资的5%；（2）企业资助：不超过公司年度利润的5%。5.基金使用程序5.1提出申请（1）员工提出申请时，需提供相关证明材料；（2）申请材料经管理委员会审核，符合条件者可获得基金资助。5.2审批流程（1）申请材料提交后，管理委员会进行初步审核；（2）审核通过后，提交公司领导审批；（3）审批通过后，发放基金资助。5.3使用监督（1）管理委员会负责监督基金使用情况；（2）对基金使用情况进行定期审计。6.基金监督与审计6.1监督机构设立基金监督小组，负责监督基金筹集、管理和使用。6.2审计要求（1）每年对基金进行一次全面审计；（2）审计报告提交给公司领导，并公开披露。8.基金财务管理8.1财务报告（1）管理委员会应定期编制基金财务报告，包括基金的收入、支出、结余等情况；（2）财务报告应于每个会计年度结束后一个月内完成，并向全体员工公布。8.2财务审计（1）每年应委托具有资质的会计师事务所对基金进行一次独立审计；（2）审计报告应于审计结束后一个月内提交给公司领导，并抄送员工关爱基金管理委员会。9.基金资金来源9.1员工捐款（1）员工捐款应通过公司指定的捐款渠道进行；（2）捐款金额应真实记录，不得有虚假记载。9.2企业资助（1）企业资助应按照公司财务制度的规定进行；（2）资助金额应与公司年度利润和预算相符。10.基金收益分配10.1收益计算（1）基金收益应按照实际收益情况计算；（2）收益分配方案由管理委员会制定，并报公司领导批准。10.2分配方式（1）基金收益可用于增加基金本金，扩大基金规模；（2）基金收益可用于增加员工福利，改善员工生活条件。11.基金争议解决11.1争议解决方式（1）基金争议应通过管理委员会内部协商解决；（2）协商不成的，可提交公司领导或第三方仲裁机构解决。11.2争议处理机构（1）公司内部争议处理机构由公司领导指定；（2）第三方仲裁机构由双方协商确定。12.合同签订与生效12.1合同签订本合同由双方代表签字盖章后生效。12.2合同生效条件（1）本合同经双方代表签字盖章后生效；（2）本合同经公司领导批准后正式实施。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍不改正的；（2）法律法规规定的其他解除合同的情形。13.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）基金目的实现或无法实现；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式本合同争议的解决，应通过友好协商；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行、监督或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围（1）中介方：为甲乙双方提供信息对接、沟通协调等服务的第三方；（2）监督方：负责对基金筹集、管理和使用过程进行监督的第三方；（3）专业服务方：提供审计、评估、法律咨询等服务的第三方。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）甲乙双方同意；（2）符合法律法规和本合同的规定。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和条件；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方在履行本合同过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。3.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素协商确定；（2）第三方责任限额应在本合同中明确约定。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）根据本合同约定，获得相应的服务费用；（2）根据本合同约定，享有相应的知情权和监督权。4.2第三方义务（1）遵守法律法规和本合同的规定；（2）按照甲乙双方的要求，履行相应的服务职责；（3）对在工作中获取的甲乙双方信息保密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）甲方对第三方的选择、监督和评价负有责任；（2）第三方应向甲方提供相关服务，并接受甲方的监督。5.2第三方与乙方的划分（1）乙方对第三方的选择、监督和评价负有责任；（2）第三方应向乙方提供相关服务，并接受乙方的监督。5.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）甲乙双