2024年企业实习基地实习岗位分配合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业实习基地实习岗位分配合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习基地名称1.2实习基地地址1.3实习生姓名1.4实习生身份证号码2.实习岗位信息2.1岗位名称2.2岗位描述2.3岗位职责2.4岗位所需技能3.实习时间安排3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习期间工作时间4.实习期间待遇4.1工资标准4.2社会保险4.3住宿安排4.4交通补贴5.实习期间考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果6.实习期间权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务6.3实习基地权利6.4实习基地义务7.实习期间安全保障7.1实习基地安全保障措施7.2实习生个人安全责任8.实习期间保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.实习期间解约与终止9.1解约条件9.2解约程序9.3终止合同10.实习期间争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.实习期间其他事项11.1实习生培训11.2实习生指导11.3实习生评价12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：实习协议13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：实习期间安全保障措施14.合同签署14.1双方代表签字14.2合同盖章14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习基地名称：科技有限公司1.2实习基地地址：省市区路号1.3实习生姓名：1.4实习生身份证号码：110101199003072.实习岗位信息2.1岗位名称：软件开发实习生2.2岗位描述：负责参与公司软件产品的开发工作，协助完成软件开发任务。2.3岗位职责：2.3.1协助进行需求分析，参与编写技术文档。2.3.2根据开发计划，参与编写代码，完成软件开发任务。2.3.3参与软件测试，确保软件质量。2.3.4完成上级领导交办的其他工作。2.4岗位所需技能：2.4.1熟悉至少一种编程语言，如Java、Python等。2.4.2了解基本的软件工程原理和开发流程。3.实习时间安排3.1实习起始日期：2024年7月1日3.2实习结束日期：2024年9月30日3.3实习期间工作时间：周一至周五，每天8小时，周六日休息4.实习期间待遇4.1工资标准：每月人民币2000元，按月支付。4.2社会保险：实习期间不缴纳社会保险。4.3住宿安排：提供公司宿舍，费用自理。4.4交通补贴：每月人民币500元，按月支付。5.实习期间考核5.1考核标准：5.1.1考核内容：实习期间的工作表现、技能提升、团队协作等。5.2考核方式：5.2.2实习结束前进行综合考核。5.3考核结果：5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3.2考核结果将作为实习生是否获得实习证明的依据。6.实习期间权利与义务6.1实习生权利：6.1.1获得实习期间的基本待遇。6.1.2获得实习导师的指导和帮助。6.1.3对实习基地提出合理建议和意见。6.2实习生义务：6.2.1遵守实习基地的规章制度。6.2.2按时完成实习任务，保证工作质量。6.2.3服从实习导师的安排和指导。6.3实习基地权利：6.3.1对实习生的实习表现进行考核和评价。6.3.2对实习生的违规行为进行处理。6.4实习基地义务：6.4.1为实习生提供必要的实习条件和指导。6.4.2保障实习生的合法权益。8.实习期间保密条款8.1保密内容：8.1.1实习基地的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。8.1.2实习基地的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。8.2保密期限：8.2.1保密期限自本合同签订之日起至实习结束后两年。8.3违约责任：8.3.1若实习生违反保密义务，泄露保密信息，实习基地有权要求实习生承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.实习期间解约与终止9.1解约条件：9.1.1实习生因个人原因提出解约，需提前一个月书面通知实习基地。9.1.2实习基地因实习生严重违反实习规定或考核不合格，有权解除实习合同。9.2解约程序：9.2.1双方协商一致后，签订解约协议。9.2.2解约协议需明确解约原因、解约日期及双方权利义务。9.3终止合同：9.3.1在实习期间，如遇国家政策调整、实习基地经营困难等不可抗力因素，双方可协商终止合同。10.实习期间争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向实习基地所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为实习基地所在地人民法院。10.3争议解决程序：10.3.1争议双方应按照法律规定，提交书面诉讼材料。10.3.2人民法院依法受理案件，并按照法定程序进行审理。11.实习期间其他事项11.1实习生培训：11.1.1实习基地将为实习生提供必要的专业培训。11.1.2培训内容包括但不限于岗位技能、团队协作等。11.2实习生指导：11.2.1实习基地将为实习生配备指导老师，负责实习生的日常指导和考核。11.2.2指导老师应定期与实习生沟通，了解实习情况。11.3实习生评价：11.3.1实习基地将对实习生进行定期评价，评价结果将作为实习生实习证明的依据。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：12.1.1双方代表签字盖章。12.1.2合同签订后，双方应在七个工作日内完成合同备案。12.2合同解除条件：12.2.1出现本合同第九条所述的解约条件。12.2.2经双方协商一致，签订解除合同协议。12.3合同解除程序：12.3.1双方协商一致后，签订解除合同协议。12.3.2解除合同协议需明确解除原因、解除日期及双方权利义务。13.合同附件13.1附件一：实习协议13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：实习期间安全保障措施14.合同签署14.1双方代表签字：14.1.1实习基地代表：14.1.2实习生代表：14.2合同盖章：14.2.1实习基地公章14.3合同签署日期：2024年6月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在实习合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入，参与实习安排、实习管理、实习监督等活动的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、教育机构等。15.2第三方介入目的：15.2.1提高实习质量和效果。15.2.2优化实习资源配置。15.2.3协助解决实习过程中出现的问题。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方以顾问、监督、协调、服务等形式介入实习过程。15.3.2第三方介入的具体方式和内容由甲方、乙方和第三方协商确定。15.4第三方责任与义务：15.4.1第三方应遵守国家相关法律法规，尊重实习生的合法权益。15.4.2第三方应提供专业的实习服务，确保实习过程的安全和有序。15.4.3第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。16.第三方权利16.1第三方有权根据实习合同和自身职责，对实习过程进行监督和评估。16.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的实习资料和信息。16.3第三方有权对实习过程中发现的问题提出建议和解决方案。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成实习生人身伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.3第三方责任限额最高不超过实习期间实习生工资总额的10%。18.第三方介入协议18.1甲方、乙方和第三方应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。18.2第三方介入协议应作为本实习合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，甲方、乙方和实习生之间的权利义务关系不变。19.2第三方不参与实习生的日常管理，但有权对实习过程进行监督和评估。19.3第三方与实习生之间的纠纷，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方变更与退出20.1第三方如需变更或退出，应提前一个月书面通知甲方和乙方。20.2第三方变更或退出后，甲方和乙方应协商确定新的第三方或终止第三方介入。21.第三方介入的终止21.1如第三方介入过程中出现严重问题，甲方或乙方有权终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲方和乙方应协商解决由此产生的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习协议要求：详细列出实习生的姓名、身份证号码、实习岗位、实习时间、实习待遇、双方权利义务等。说明：实习协议为本合同的重要组成部分，是双方履行实习合同的基础。2.附件二：实习考核标准要求：明确考核内容、考核方式、考核结果及相应的奖惩措施。说明：实习考核标准用于评估实习生的实习表现，为实习生提供反馈和激励。3.附件三：实习期间安全保障措施要求：详细列出实习基地的安全管理制度、安全设施、安全培训等内容。说明：安全保障措施用于保障实习生在实习期间的人身安全和健康。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、方式、责任、权利以及退出机制。说明：第三方介入协议用于规范第三方在实习过程中的行为，保障各方权益。5.附件五：实习期间解约协议要求：详细列出解约原因、解约程序、双方权利义务等。说明：解约协议用于规范实习合同解除的程序和条件。6.附件六：实习期间争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于规范实习期间争议的解决途径。7.附件七：实习生培训计划要求：详细列出实习生培训的内容、时间、方式等。说明：实习生培训计划用于提高实习生的专业技能和综合素质。8.附件八：实习生指导计划要求：明确实习导师的职责、指导方式、沟通频率等。说明：实习生指导计划用于确保实习生在实习期间得到有效指导。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时完成实习任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据实习考核标准，对实习生进行评估，如评估不合格，实习生需承担相应的责任。示例说明：若实习生连续三次考核不合格，实习基地有权解除实习合同，并要求实习生退还已发放的实习补贴。2.违约行为：实习生泄露实习基地的商业秘密。责任认定标准：根据保密条款，实习生需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：若实习生在实习期间泄露实习基地的商业秘密，实习基地有权追究其法律责任，并要求其赔偿损失。3.违约行为：实习基地未按时支付实习生工资。责任认定标准：根据合同约定，实习基地需支付实习生工资，如未按时支付，需承担相应的违约责任。示例说明：若实习基地连续三次未按时支付实习生工资，实习生有权要求实习基地支付违约金。4.违约行为：实习基地未提供安全保障措施。责任认定标准：根据安全保障措施，实习基地需保障实习生的人身安全和健康，如未履行保障义务，需承担相应的责任。示例说明：若实习基地未能提供必要的安全保障，导致实习生发生安全事故，实习基地需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业实习基地实习岗位分配合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同生效日期5.合同终止条件6.合同履行地点7.合同履行期限二、实习岗位及要求1.实习岗位名称2.实习岗位性质3.实习岗位人数4.实习岗位工作内容5.实习岗位技能要求6.实习岗位学历要求7.实习岗位工作经验要求三、实习待遇1.实习工资及支付方式2.实习补贴3.保险福利4.实习期间交通补贴5.实习期间住宿安排6.实习期间餐饮安排四、实习安排1.实习开始时间2.实习结束时间3.实习工作时长4.实习工作班次5.实习工作地点6.实习工作内容调整五、实习考核1.实习考核方式2.实习考核内容3.实习考核标准4.实习考核结果应用六、实习期间权益保障1.实习生权益保障2.实习生劳动权益保障3.实习生安全权益保障4.实习生心理健康权益保障七、实习合同解除及终止1.实习合同解除条件2.实习合同终止条件3.实习合同解除及终止程序4.实习合同解除及终止后的处理八、违约责任1.实习生违约责任2.企业违约责任3.违约责任承担方式九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限十、其他约定1.实习生培训及指导2.实习生评价及反馈3.实习生档案管理4.实习生转正及就业5.合同附件及补充协议十一、合同附件1.实习岗位说明书2.实习生个人信息表3.实习生培训计划4.实习生考核表5.实习生权益保障措施十二、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同修改效力十三、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止程序4.合同解除及终止后的处理十四、合同附件及补充协议1.实习岗位说明书2.实习生个人信息表3.实习生培训计划4.实习生考核表5.实习生权益保障措施合同编号2024企实习岗位分配合同一、合同概述1.合同名称：2024年企业实习基地实习岗位分配合同2.合同签订日期：2024年X月X日3.合同双方基本信息：企业名称：[企业全称]企业地址：[企业地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]实习生姓名：[实习生姓名]实习生身份证号码：[实习生身份证号码]实习生联系方式：[实习生联系方式]4.合同生效日期：2024年X月X日5.合同终止条件：实习生未履行合同约定，经企业书面通知后仍不改正；国家法律法规或政策变动，导致实习岗位无法继续履行。6.合同履行地点：[企业地址]7.合同履行期限：自2024年X月X日至2024年X月X日二、实习岗位及要求1.实习岗位名称：[具体岗位名称]2.实习岗位性质：全职实习3.实习岗位人数：[岗位人数]4.实习岗位工作内容：[具体工作内容1][具体工作内容2][具体工作内容3]5.实习岗位技能要求：[技能要求1][技能要求2][技能要求3]6.实习岗位学历要求：[学历要求]7.实习岗位工作经验要求：[工作经验要求]三、实习待遇1.实习工资及支付方式：实习工资：[工资数额]元/月支付方式：每月[具体日期]前通过银行转账支付2.实习补贴：[补贴数额]元/月3.保险福利：提供意外伤害保险提供法定节假日加班工资4.实习期间交通补贴：[补贴数额]元/月5.实习期间住宿安排：[住宿安排详情]6.实习期间餐饮安排：[餐饮安排详情]四、实习安排1.实习开始时间：2024年X月X日2.实习结束时间：2024年X月X日3.实习工作时长：每周[具体工作时长]小时4.实习工作班次：[具体班次安排]5.实习工作地点：[企业地址]6.实习工作内容调整：如需调整，企业应提前[具体时间]通知实习生五、实习考核1.实习考核方式：定期考核：每月进行一次终期考核：实习结束前进行2.实习考核内容：工作表现技能掌握团队协作3.实习考核标准：[考核标准1][考核标准2][考核标准3]4.实习考核结果应用：考核结果作为实习生转正和就业推荐的重要依据六、实习期间权益保障1.实习生权益保障：实习生享有与企业正式员工同等的工作条件和环境企业提供必要的工作培训和指导2.实习生劳动权益保障：严格执行国家劳动法律法规，保障实习生的合法权益实习生享有法定的休息、休假权利3.实习生安全权益保障：企业提供安全的工作环境，确保实习生的人身安全定期进行安全教育和培训4.实习生心理健康权益保障：企业关注实习生的心理健康，提供必要的心理支持和咨询七、实习合同解除及终止1.实习合同解除条件：实习生提出解除合同，需提前[具体时间]书面通知企业企业因上述第五条所述原因需解除合同2.实习合同终止条件：实习合同期满实习生因个人原因不再继续实习企业因经营状况发生重大变化，经双方协商一致终止3.实习合同解除及终止程序：双方应书面通知对方，明确解除或终止合同的原因解除或终止合同后，企业应协助实习生办理相关手续4.实习合同解除及终止后的处理：实习生应按照企业要求完成实习任务企业应按照约定支付实习工资和补贴至合同终止之日八、违约责任1.实习生违约责任：未按合同约定履行实习义务，导致实习岗位无法继续履行，实习生应承担相应的违约责任；实习生提前解除合同，未提前[具体时间]通知企业，应赔偿企业损失；实习生违反企业规章制度，给企业造成损失，应承担相应的赔偿责任。2.企业违约责任：企业未按合同约定提供实习岗位或工作条件，应承担相应的违约责任；企业未按时支付实习工资和补贴，应按约定支付违约金；企业违反国家劳动法律法规，侵害实习生权益，应承担相应的法律责任。3.违约责任承担方式：违约方应支付违约金；给对方造成损失的，应赔偿损失；如违约行为构成犯罪的，应依法追究刑事责任。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：如双方协商解决，可约定具体的协商机构；如协商不成，可选择仲裁或诉讼。3.争议解决程序：争议发生后，双方应在[具体时间]内协商解决；如协商不成，应按照约定的争议解决方式进行处理。4.争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起[具体时间]内。十、其他约定1.实习生培训及指导：企业应提供必要的实习培训，帮助实习生尽快适应工作；企业应指定专人负责实习生的日常指导和管理工作。2.实习生评价及反馈：企业应定期对实习生进行评价，并将评价结果告知实习生；实习生有权向企业提出意见和建议。3.实习生档案管理：企业应建立实习生档案，妥善保管实习生的个人信息和实习资料；实习生离岗时，企业应将档案完整归还。4.实习生转正及就业：实习生在实习期间表现优秀，符合企业转正条件的，企业可予以转正；企业优先为优秀实习生提供就业机会。十一、合同附件1.实习岗位说明书2.实习生个人信息表3.实习生培训计划4.实习生考核表5.实习生权益保障措施十二、合同生效及修改1.合同生效条件：双方签字盖章后生效；合同经双方代表签字盖章后，自双方约定之日起生效。2.合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方；双方协商一致后，签订补充协议，作为合同附件。3.合同修改效力：修改后的合同内容具有同等法律效力。十三、合同解除及终止1.合同解除条件：如合同约定的解除条件成就，任何一方均可解除合同；双方协商一致，可以解除合同。2.合同终止条件：合同期满；双方约定的合同终止条件成就。3.合同解除及终止程序：双方应书面通知对方，明确解除或终止合同的原因；解除或终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。4.合同解除及终止后的处理：实习生应按照企业要求完成实习任务；企业应按照约定支付实习工资和补贴至合同终止之日。十四、合同附件及补充协议1.实习岗位说明书2.实习生个人信息表3.实习生培训计划4.实习生考核表5.实习生权益保障措施甲方（企业）代表签字：____________________日期：______________________________乙方（实习生）签字：____________________日期：______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习岗位的优先选择权说明：甲方作为主导方，有权根据实习生的表现和需求，优先调整实习岗位，确保实习生能够在最适合的岗位上学习和成长。2.实习生考核结果的反馈及改进说明：甲方应定期向实习生反馈考核结果，并提出改进建议，帮助实习生提高工作能力和专业技能。3.实习生权益保障的监督说明：甲方应设立专门的监督机制，确保实习生在实习期间享有合法权益，包括劳动权益、安全权益和心理健康权益。4.实习岗位的动态调整机制说明：甲方应根据市场变化和业务需求，适时调整实习岗位，确保实习生能够在不断变化的环境中学习和适应。5.实习生转正的明确标准说明：甲方应制定明确的实习生转正标准，确保转正过程的公平性和透明度，为实习生提供明确的职业发展路径。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习生工作时间的自主调整权说明：乙方实习生有权根据个人情况和实习岗位的实际情况，与甲方协商调整工作时间，以适应个人需求。2.实习生工作内容的调整权说明：乙方实习生在实习过程中，如认为工作内容不适合自身发展，有权向甲方提出调整建议，甲方应给予充分考虑。3.实习生培训需求的反馈机制说明：乙方实习生有权向甲方提出培训需求，甲方应定期组织培训，满足实习生职业发展的需要。4.实习生离职的提前通知义务说明：乙方实习生如需提前离职，应按照合同约定提前[具体时间]向甲方书面通知，并配合甲方完成实习岗位的交接工作。5.实习生离职后的跟踪服务说明：乙方实习生离职后，甲方应提供必要的跟踪服务，包括职业规划咨询和就业信息推荐等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的资质要求说明：甲方在签订实习合同前，应审查第三方中介的资质，确保其具备合法经营资格和能力。2.第三方中介的服务内容与责任说明：甲方与第三方中介应明确约定服务内容，包括实习岗位的推荐、实习生的选拔、实习合同的签订等，并明确双方的责任。3.第三方中介的费用支付与结算说明：甲方应按照合同约定支付第三方中介费用，并约定具体的结算方式和时间。4.第三方中介的保密义务说明：第三方中介应遵守保密协议，不得泄露实习生的个人信息和实习内容。5.第三方中介的违约责任说明：如第三方中介违反合同约定，导致实习生权益受损，甲方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习岗位说明书2.实习生个人信息表3.实习生培训计划4.实习生考核表5.实习生权益保障措施6.第三方中介资质证明文件7.第三方中介服务协议8.保密协议9.合同补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：实习生未按合同约定履行实习义务，如提前离职未提前通知企业。企业未按合同约定提供实习岗位或工作条件，如未按时支付实习工资。第三方中介泄露实习生个人信息或违反保密协议。2.违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，双方应共同认定违约行为。违约行为的认定应以书面形式记录，并由双方签字确认。三、法律名词及解释：1.劳动权益：指劳动者依法享有的工作条件、工资报酬、休息休假、社会保险等权益。2.保密协议：指双方约定在合同履行过程中，对涉及商业秘密和个人隐私的信息进行保密的协议。3.违约金：指合同一方违反合同约定，向守约方支付的赔偿金额。4.仲裁：指双方在争议发生后，自愿选择仲裁机构进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指双方在争议发生后，依法向人民法院提起诉讼的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作内容不满意，希望调整岗位。解决办法：双方协商，根据实际情况调整岗位或提供相应的培训。2.问题：实习生因个人原因无法继续实习。解决办法：实习生提前[具体时间]通知企业，并配合完成工作交接。解决办法：企业提前通知实习生，并协助实习生寻找新的实习机会。五、所有应用场景：1.企业与实习生签订的实习合同。2.企业与第三方中介签订的服务协议。3.企业与实习生签订的保密协议。4.企业内部实习岗位的管理和调整。5.实习生实习期间的权益保障。全文完。2024年企业实习基地实习岗位分配合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年企业实习基地实习岗位分配中的权利与义务，确保实习岗位的合理分配，促进实习生的职业发展，同时为企业提供优秀人才储备。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指实习生在甲方企业实习期间所从事的工作岗位与所学专业相符。3.2关键词解释（1）实习岗位：指甲方为实习生提供的、与所学专业相关的实际工作职位。（2）实习期限：指实习生在甲方企业实习的时间长度。（3）实习待遇：指甲方在实习期间为实习生提供的报酬、福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据实习生的专业背景和工作能力，合理分配实习岗位。（2）甲方应保证实习岗位与实习生所学专业相符，确保实习生在实习期间获得实际工作经验。（3）甲方应按照合同约定，为实习生提供实习待遇。（4）甲方应加强对实习生的管理，确保实习生在实习期间遵守企业规章制度。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应按照合同约定，在甲方企业实习期间，认真履行实习生的职责。（2）乙方应尊重甲方企业规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应积极参与实习项目，努力提高自身综合素质。（4）乙方应按时完成实习任务，不得擅自离岗。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年[具体日期]止。5.2合同履行地点甲方企业所在地。5.3合同履行方式甲方为乙方提供实习岗位，乙方在甲方企业实习。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）实习期限届满；（2）实习生因个人原因提前离岗；（3）实习生违反甲方企业规章制度，经甲方劝告无效；（4）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）实习生提前离岗，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离岗。（2）实习生违反甲方企业规章制度，甲方有权解除实习合同。6.4终止后果（1）实习生离岗后，甲方应按照合同约定支付实习待遇。（2）实习生在实习期间获得的经验和技能归乙方所有。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用主要包括实习岗位费用、实习补贴、保险费用等。7.2支付方式（1）实习岗位费用：甲方按照合同约定，于每月[具体日期]前将实习岗位费用支付至乙方指定账户。（2）实习补贴：甲方按照合同约定，于每月[具体日期]前将实习补贴支付至乙方指定账户。（3）保险费用：甲方负责为乙方购买意外伤害保险，并于每月[具体日期]前支付保险费用。7.3支付时间（1）实习岗位费用：每月[具体日期]前支付。（2）实习补贴：每月[具体日期]前支付。（3）保险费用：每月[具体日期]前支付。7.4支付条款（1）甲方应在合同约定的支付时间内，将费用支付至乙方指定账户。（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付实习岗位费用、实习补贴或保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体百分比]%。（2）甲方提供的实习岗位与合同约定不符的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成实习任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成任务金额的[具体百分比]%。（2）乙方违反甲方企业规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。赔偿金额以实际损失为计算标准，支付方式为现金或转账。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[具体日期]止。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得向任何第三方泄露。（2）乙方不得利用所知悉的甲方企业商业秘密、技术秘密、客户信息等，为自己或他人谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方均不承担违约责任。（2）发生不可抗力事件，致使合同履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、台风、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并有权对实习岗位分配进行调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对实习生进行考核和评价的权利。（2）甲方保留对实习生实习期间的纪律管理的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同为实习生的实习工作提供必要的支持和帮助。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供实习岗位、实习设备和实习指导。（2）乙方应积极参与实习，配合甲方完成实习任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于实习岗位分配的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业规章制度2.实习岗位描述3.实习生考核标准4.实习补贴及保险费用明细5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决协议8.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付实习岗位费用、实习补贴或保险费用。b.提供的实习岗位与合同约定不符。乙方违约：a.未按时完成实习任务。b.违反甲方企业规章制度，给甲方造成损失。2.违约行为的认定：违约行为