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文档简介

科研机构工会困难职工救助措施第一章总则为进一步体现科研机构工会对困难职工的关怀,帮助其渡过难关,促进单位的和谐发展,特制定本制度。困难职工是指因各种原因(如家庭突发事件、重大疾病、经济困难等)导致生活困难的职工。救助措施旨在切实帮助他们缓解经济压力,恢复正常生活。第二章适用范围本制度适用于本单位所有正式职工及其家庭成员。符合困难职工条件的职工可申请救助。具体救助对象包括因重大疾病、家庭变故、意外事故等原因导致生活困难的职工。第三章救助措施救助措施主要包括经济救助、心理辅导、法律援助等,确保困难职工在多方面得到支持。1.经济救助财务部门根据职工的具体情况提供一次性经济救助金,金额根据困难程度及具体需求评估。每位职工年度内最多可申请两次救助,救助金额原则上不超过相应年度的职工月薪的两倍。经济救助的申请需经过工会审核,确保资金的合理分配和使用。2.心理辅导针对遭遇重大困境的职工,工会将组织心理辅导活动,提供专业心理咨询服务。通过定期的心理健康讲座、个体心理咨询等形式,帮助职工调整心态,增强心理韧性。3.法律援助针对因家庭纠纷、经济纠纷等原因面临困境的职工,工会将提供法律咨询和援助,帮助职工维护自身合法权益。工会将定期邀请法律专家为职工开展法律知识讲座,提高职工法律意识。第四章申请流程困难职工申请救助需填写《困难职工救助申请表》,并提供相关证明材料。申请流程如下:1.申请人向所在单位工会提出申请,填写《困难职工救助申请表》,并附上身份证明、家庭经济状况证明、医疗费用证明或其他相关材料。2.工会对申请材料进行初步审核,必要时可组织专项评估小组进行实地核查,确保申请情况真实可靠。3.经审核通过后,工会将在一周内进行救助金的发放或其他救助措施的落实。对于心理辅导和法律援助的需求,工会将根据职工的具体情况安排相应的服务。第五章责任分工工会负责困难职工救助措施的具体实施,确保救助工作的透明和公正。财务部门负责救助金的发放与管理,确保资金使用的合理合规。人事部门需配合工会工作,协助收集和整理困难职工的相关资料。第六章监督机制为确保救助措施的有效实施,建立监督机制,具体包括以下几个方面:1.申请审核监督成立由工会代表、职工代表及相关部门人员组成的审核小组,负责救助申请的审核与评估,确保审核过程公正透明。2.资金使用监督财务部门需定期向工会汇报救助资金的使用情况,接受工会和职工代表的监督。年度末需向全体职工公布救助资金的使用报告,确保资金的合理使用。3.效果评估救助措施实施后,工会将定期对救助效果进行评估,收集职工的反馈意见,分析救助措施的实际效果,为后续改进提供依据。第七章附则本制度由工会负责解释,自颁布之日起实施。根据实际情况,本制度可进行适时修订,修订后应及时通知全体职工。通过以上措施,科研机构工会希望能够为困难职工提供切实有效的支持,帮助他

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