2025事业单位聘用合同模板

2025事业单位聘用合同Word模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面协商一致。第三条工资待遇3.1甲方应按国家和地方人民政府规定的工资制度、工资标准和支付方式，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行国家规定的工作时间，每周工作__________小时，休息日__________天。4.2乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、产假、护理假等休假待遇。第五条培训和继续教育5.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第六条保密事项6.1乙方在聘用期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方的工作秘密，应予以保密。6.2乙方违反保密规定的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不可抗力或客观原因导致合同无法履行的。7.3甲方解除或终止合同时，应提前__________天通知乙方，并支付相应的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。9.3本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________联系电话：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历学位证书

3.乙方职业资格证书

4.甲方规章制度

5.甲方培训计划

6.保密协议

7.劳动争议调解协议

8.劳动仲裁申请书

9.劳动合同解除或终止证明

10.其他与聘用合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方未能履行合同约定的岗位职责，视为违约。

2.乙方违反保密规定，泄露国家秘密、商业秘密或甲方工作秘密，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度，导致合同无法履行，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未按合同约定提供培训和继续教育机会，视为违约。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.聘用合同：指甲方聘用乙方从事特定岗位工作的协议。

2.工资：指乙方在合同期内按照甲方规定的工作时间所应得的报酬。

3.社会保险：指国家法律规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.继续教育：指乙方在合同期内参加的培训、进修、学术交流等活动，以提高自身业务能力。

5.保密规定：指乙方在聘用期间对国家秘密、商业秘密和甲方工作秘密的保密义务。

6.违约行为：指甲乙双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.岗位调整问题：如甲方调整乙方岗位，应确保调整后的岗位符合乙方的专业能力和意愿，如乙方不同意调整，双方可进行协商。

3.保密义务问题：乙方应严格遵守保密规定，如发现泄露秘密的情况，应立即采取补救措施，并向甲方报告。

4.培训机会问题：甲方应按照合同约定提供培训机会，如甲方未提供培训机会，乙方可以要求甲方履行合同约定。

5.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.事业单位与工作人员之间签订聘用合同。

2.事业单位与专业技术人员、