事业单位临时工劳动合同范本(2025年)

事业单位临时工劳动合同范本(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护和劳动条件。第四条甲方应按时足额支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。第五条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、劳动纪律和职业道德第六条乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第七条乙方应遵循职业道德，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。五、劳动合同的解除和终止第八条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应符合国家法律法规的规定。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的；5.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六、违反劳动合同的责任第十一条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决第十二条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议仲裁申请书9.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件：依据《劳动法》第九十六条。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：依据《劳动合同法》第三十八条。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：依据《社会保险法》第五十三条。4.乙方未按约定履行工作职责：依据《劳动合同法》第三十九条。5.乙方严重违反甲方规章制度：依据《劳动合同法》第三十九条。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响：依据《劳动合同法》第三十九条。7.乙方被依法追究刑事责任：依据《劳动合同法》第三十九条。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定明确的合同起始和终止时间的劳动合同。3.试用期内：劳动合同双方约定期限内，用于考察劳动者是否符合录用条件的期间。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障劳动者安全和健康的措施。5.劳动条件：劳动者进行劳动时的工作环境、工作内容、工作时间、休息休假等。6.社会保险费：用人单位和劳动者按照法律规定缴纳的，用于劳动者在丧失劳动能力或失去劳动岗位时获得社会帮助的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权依据《劳动法》第九十六条要求甲方改正，并可要求经济补偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条要求甲方支付，并可要求逾期支付的利息。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可要求赔偿因未缴纳造成的相关损失。4.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条与乙方解除劳动合同。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条与乙方解除劳动合同。6.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。解决办法：甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条与乙方解除劳动合同。7.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条与乙方解除劳动合同。五、所有应用场景：1.