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文档简介

职工工会活动与权益保障制度第一章总则第一条为保护职工的合法权益，促进企业和谐发展，提高职工的参加度和凝集力，订立本《职工工会活动与权益保障制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业全体职工的工会活动和权益保障事宜。第三条本制度遵从依法设立、公正公平、自己乐意参加、自治管理、互利共赢的原则。第二章职工工会活动第四条工会是职工自己乐意组织的群众团体，其宗旨是代表和维护职工的合法权益，加强与企业的沟通和联系，并开展各类服务和活动。第五条工会的设立遵从民主选举原则，由职工自行选举产生，设立独立的工会委员会，并选举工会主席负责组织和协调工会事务。第六条工会在企业内开展的活动应与企业的发展战略相全都，不得干扰企业正常运营秩序。第七条工会开展的活动包含但不限于：1.组织职工参加企业决策，并向企业提出合理化建议；2.组织职工参加业务培训和技能提升，提高职业素养；3.组织职工参加文体活动、健康促进和旅游等娱乐活动；4.组织职工参加社会公益活动，呈现企业社会责任。第八条工会活动的具体布置和方式由工会委员会决议，并及时向全体职工通报。第九条职工出席工会活动应遵守工会规章制度，不得违反国家法律法规和企业的有关规定。第十条企业应为工会活动供应必需的场合、设备和经费支持，并帮助工会开展相关工作。第三章职工权益保障第十一条企业应建立健全职工权益保障制度，保护职工的合法权益，包含但不限于劳动酬劳、劳动安全与卫生、工时休息、职业发展等方面的权益。第十二条企业应依照国家相关法律法规的要求，定期向工会报告企业的经济情形、职工人数、人员更改情况等信息。第十三条企业应合理确定职工的劳动酬劳，确保定时足额支出职工工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。第十四条企业应供应良好的劳动条件和安全设施，保障职工的劳动安全与卫生。第十五条企业应合理布置工作时间和休假制度，保证职工的合法休息权益。第十六条企业应鼓舞职工参加职业培训和提升，供应适当的晋升通道和职业发展机会。第十七条企业应建立职工权益申诉制度，充分保障职工的申诉权利，并及时处理职工提出的合理诉求。第十八条企业禁止任何形式的鄙视、侵害职工权益的行为，并依法处理涉及职工权益纠纷的问题。第十九条职工发现工作中存在的职工权益问题，应及时向企业工会反映，工会应予以及时处理和回复。第二十条企业工会应定期组织职工开展满意度调查，了解职工对企业管理和职工权益保障的看法和建议。第四章法律责任第二十一条对于违反本制度的行为，企业将依据国家相关法律法规和企业的管理规定，对相关责任人员进行相应的处理。第二十二条企业工会应依照工会章程和本制度的规定，加强内部管理，保证工会活动的纪律性和规范化。第五章附则第二十三条本制度自发布之日起施行，具体内容的解释权由企业工会负责。第二十四条本制度的修订和增补事宜，由企业工会依据实际情况提出，并经企业管理层审核通过后施行。第二十五条本制度的解释权归企业管理层全部。第二十六条本制度自文字正式采用之日起，自动作废之前订立的与本制度

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