廉洁医院管理制度

廉洁医院管理制度第一章总则第一条经费使用医院全部经费应依照法律法规的规定和医院的财务管理制度使用，确保合规、透亮、公开、廉洁。医院财务管理部门应建立科学合理的经费预算制度，确保经费使用满足医院发展需求，且符合法律法规和有关规定。医院各部门、科室和医务人员应严格依照预算执行经费使用，并及时、如实、全面地报告经费使用情况。第二条礼品收受与赠送医院全体职工不得接受任何有价物品的收受，包含但不限于礼金、礼物、有价证券等。如有需或往来单位需要赠送礼品，应立刻上报并由医院统一布置用于公益事业或者福利抽奖活动。医院职工不得向单位或个人赠送礼金、礼品及其他有价物品，以杜绝可能产生的利益输送行为。医院禁止以医疗服务、药品、医疗器械等为名义，进行商业性的礼品赠送，以防止利益输送和繁殖不正之风。第三条请客消费医院职工不得以公款或费用报销形式请客，不得散布请客消费的风气，严禁以请客消费为名牟取不正当利益。医院职工参加会议、培训等活动时，应坚持简朴节省原则，尽量选择合理的餐饮和留宿，不得超标消费。医院严禁将请客消费作为实行医疗服务、药品采购、医疗器械购买等方面的条件，杜绝以请客方式牟取不正当利益。第二章人事管理第四条公平招聘医院招聘人员应公开、公平、透亮，严禁以关系、贿赂等不正当手段干涉招聘工作，确保选派到各个岗位的人员本领和素养符合要求。医院招聘人员时，应依据岗位需求订立招聘条件，对符合条件的人员，依照择优原则进行录用。第五条职务任命医院领导干部任职应依照程序进行，必需符合担负职务的条件和要求，严禁以关系、贿赂等不正当手段进行职务任命。医院领导干部应具备相应的专业知识和管理本领，任职考核结果应成为干部选拔任用的紧要依据。第六条定期考核医院应建立完善的职工考核制度，对各类人员进行定期考核，重点考核其工作本领及廉洁自律情况。考核结果作为职工晋升、奖惩和绩效工资调整等的紧要依据，并与职工的晋级、薪资、岗位等紧密挂钩。第七条奖惩管理医院订立嘉奖和惩罚的标准和程序，对廉洁自律的人员进行表扬嘉奖，对违反纪律、涉嫌贪污受贿等行为的人员进行严厉查处。奖惩制度应公开透亮，严禁利用奖惩掩盖不正之风，严禁以奖惩授人以利，以保证廉洁自律的高压态势。第三章信息管理第八条文件处理医院文件管理应规范化，建立健全的文件流转和审批程序，严禁私自销毁、窜改或泄露文件。医院内部文件应依照规定的保密级别进行存储和传递，对涉密文件实行严格的管理掌控。第九条信息安全医院应建立信息安全保护制度，对医院涉及患者隐私的电子信息进行保密，不得私自泄露或滥用患者信息。医院应加强网络安全管理，确保医院信息系统安全稳定运行，防止未经授权的访问、攻击和数据泄露等问题。医院全部电子数据都应备份和存档，以防止数据丢失和恢复。第十条信息公开医院应保障患者和社会公众的知情权，自动向患者和社会公众供应医院最新、相关、准确的信息。医院应依照法律法规和相关政策规定的范围自动公开信息，接受监督，维护行业的良好形象。第四章监督管理第十一条内部监督医院内设监督机构，负责对医院各项管理规定的执行情况进行监督，严格打击违法违纪、渎职失职行为。医院监督机构应依法开展监督，重点监督医院内部财务管理情况、药品采购和使用情况、医疗服务质量等。第十二条外部监督医院接受上级部门、群众和社会的监督，乐观回应和处理来自社会的举报和投诉。医院应自动接受社会各界的监督，对于涉及医院廉洁管理的问题，供应真实、详尽的解释和回复。第五章法律责任第十三条违纪处理对于违反本制度的医务人员，医院将依据相关法律法规、纪律规定进行追责，并依据情况可以予以警告、记过、记大过、开除等纪律处分。对于涉嫌犯罪的违法人员，除追究纪律责任外，还将移交司法机关追究刑事责任。第十四条赔偿责任对于违反本制度给医院造成直接经济损失的人员，医院将依法追究其赔偿责任，并追究相应法律责任。对于引起医院声誉受损、社会影响恶劣的人员，医院将通过法律途径维护医院合法权益，追究其法律责任。第六章附则第十五条本制度的解释和修改本制度由医院管理负责人负责解释，并在医院内部广泛宣传，确保全体职工知晓。对本制度的修改，应经医院管理负责人批准，并进行公示，确保制度的透亮和公正。第十六条本制度的施行日期本制度自颁布之日起生效，对医院全部职工适