教职工管理制度小学范文_第1页
教职工管理制度小学范文_第2页
教职工管理制度小学范文_第3页
教职工管理制度小学范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

教职工管理制度学校范文第一章总则第一条背景与目的为了规范学校教职工的行为举止，提高工作效率，推动学校的健康发展，特订立本教职工管理制度。第二条适用范围本制度适用于学校的全部教职工。第三条定义教职工：指在学校从事教育和管理工作的人员，包含老师、行政人员和其他职能人员。学校：指学校。第二章入职管理第四条招聘程序学校招聘教职工应当依法进行，公平、公正、公开的竞聘。招聘程序包含发布招聘公告、申请、面试、体检、合同签订等步骤。第五条入职手续教职工在入职前应当依照学校要求供应个人身份证明、学历证明、职业资格证明等相关料子。入职时，教职工应当签订劳动合同，并遵守该合同的商定。第三章工作岗位与责任第六条调配岗位教职工的岗位调配由学校依据工作需求和个人本领进行布置。教职工应当依照岗位要求，认真履行职责。第七条工作时间教职工依照学校的工作时间布置，按时上班，并严格遵守班次制度。教职工应当遵守学校正式公布的放假布置，并不能擅自请假或旷工。第八条工作职责教职工应当乐观参加学校教育教学活动，完成教学任务，并保证教学质量。行政人员应当认真履行行政管理职责，保证学校的正常运行。其他职能人员应当依照学校的布置完成工作任务，供应必需的支持。第四章奖惩管理第九条激励措施学校将依据教职工的工作表现，予以相应的激励措施，包含但不限于奖金、晋升、表扬等。激励措施应当公平、公正、公开，以激发教职工的乐观性和创造力。第十条惩罚措施教职工在工作中有违法违纪行为的，学校将予以相应的惩罚措施，包含但不限于警告、罚款、降职等。惩罚措施应当依法进行，严格依照程序进行调查、听证等程序，确保教职工的权益。第五章绩效考核与培训第十一条绩效考核学校将定期对教职工的工作进行绩效考核，评估其教学、管理和服务等方面的表现。绩效考核结果将作为激励措施和晋升等决策的紧要依据。第十二条培训机制学校将建立健全教职工的培训机制，供应必需的培训资源和场合。教职工应当乐观参加学校组织的培训活动，不绝提高自身的教育教学和管理水平。第六章违纪与处分第十三条违纪行为教职工有严重违反职业道德、伦理规范或职业操守的行为，学校将予以追究。违纪行为包含但不限于教育教学失职、欺诈行为、贪污腐败等。第十四条处分方法学校将对违纪教职工进行相应的处分，包含但不限于记过、降职、辞退等。处分方法应当依法进行，保证教职工的合法权益。第七章附则第十五条保密义务教职工应当保守学校、学生和家长的信息，保密工作相关的机密和商业秘密。第十六条本制度的解释本制度的解释权归学校全部，并由学校负责解释。第十七条本制度的修订本制度的修订应当依据实际情况，经过学校决策后进行，修订后的制度应当及时通知教职工。以上为学校教职工管理制度的规定，教职工应当遵守并执行各项规定，学校将依据需要酌情对制度进行修订和完善，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论