2025劳务派遣合同2

2025精选劳务派遣简易合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就丙方劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及职责1.甲方根据乙方需求，派遣丙方担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.丙方应认真履行岗位职责，服从乙方的管理和调度，保证服务质量。二、派遣期限1.本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________个月。2.如乙方需求延续，双方可签订续约合同。三、劳动报酬1.甲方按照乙方的要求，支付丙方工资、福利等各项待遇。2.丙方的工资待遇为每月__________元，按__________发放。3.丙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照乙方的相关规定执行。四、劳动保险和福利1.甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方享受乙方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。五、劳动保护和培训1.甲方应确保丙方在派遣期间的人身安全和健康，为丙方提供必要的劳动保护措施。2.甲方应根据乙方的要求，对丙方进行必要的岗位培训。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如丙方在派遣期间出现违法行为，甲方有权终止合同，并依法追究丙方的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证明复印件

2.丙方简历及相关资格证书

3.甲方和乙方之间的委托协议

4.乙方的工作岗位描述和工作环境说明

5.社会保险缴纳证明文件

6.甲方提供的劳动保护措施说明

7.丙方的培训计划和培训记录

8.甲方和乙方签订的续约合同（如有）

9.任何双方之间的通讯记录和书面文件，可能影响合同执行的二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣丙方，或派遣的丙方不符合乙方要求

2.甲方未按时支付丙方的工资和福利

3.甲方未为丙方缴纳社会保险

4.甲方未提供劳动保护措施或提供的措施不符合规定

5.甲方未按照约定对丙方进行培训

6.乙方未按时支付甲方委托费用

7.乙方未提供约定的工作岗位和工作环境

8.乙方未按约定提供丙方的休假待遇

9.丙方未按约定履行岗位职责，或出现违法行为三、法律名词及解释：1.劳务派遣：《中华人民共和国劳动合同法》中规定的，用人单位与劳动者之间的劳动关系，通过第三方用人单位（派遣单位）来实现。

2.甲方：指承担派遣职责的单位，通常是劳动者的用人单位。

3.乙方：指接受劳务派遣的单位，通常是劳动者实际提供劳动的单位。

4.丙方：指被派遣的劳动者。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：及时沟通，调整丙方到岗时间；如有必要，甲方应及时提供替代人员。

2.丙方工作能力不符合要求：甲方应提供培训或调换合适的人员。

3.乙方未按时支付委托费用：及时与乙方沟通，催促支付；必要时，甲方可暂停派遣服务。

4.乙方提供的工作环境不符合约定：乙方应立即改善工作环境；甲方可协助乙方完成改善。

5.发生劳动争议：按照法定程序和渠道解决，必要时可寻求专业法律咨询。五、所有应用场景：1.企业短期或临时