薪资调整与福利待遇执行制度_第1页
薪资调整与福利待遇执行制度_第2页
薪资调整与福利待遇执行制度_第3页
薪资调整与福利待遇执行制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

薪资调整与福利待遇执行制度第一章总则第一条依据公司的经营情况和员工的工作表现，为了建立公平、公正、激励和稳定的薪资与福利待遇体系，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和合同制员工。第三条薪资调整和福利待遇的执行应遵从公开、公平、公正原则，并确保公司长期可连续发展。第二章薪资调整第四条薪资调整是指依据员工的表现、岗位要求和市场行情等因素，对员工的基本工资进行调整。第五条薪资调整的具体标准和流程由人力资源部门负责，经过公司董事会或高级管理层批准后执行。第六条薪资调整分为正常调整和特殊调整两种情况。正常调整是指基于年度绩效考核结果进行的普通薪资调整，特殊调整是指由于个别员工在工作中作出突出贡献或所在行业发生重点变动等情况下进行的薪资调整。第七条正常调整的依据重要包含年度绩效考核结果、市场行情和公司财务情形等因素，以确保调整结果公平、合理。第八条特殊调整的依据重要包含员工个人的贡献、工作本领、市场行情和公司财务情形等因素，以确保调整结果公平、合理。第九条薪资调整结果应在员工绩效考核结束后的一个月内公布，并以通知、公告或个别面谈的方式进行。第十条薪资调整结果一经确定，即为员工的合法权益，不得随便更改或解除。第三章福利待遇第十一条公司将依据员工表现和岗位要求供应多种福利待遇，包含但不限于：1.健康保险和意外损害保险；2.养老金和医疗保险；3.节假日福利和带薪年假；4.公司股权激励计划和期权激励计划；5.学习和培训机会；6.通讯津贴和交通津贴等。第十二条福利待遇的具体内容、标准和执行方式由人力资源部门负责，经过公司董事会或高级管理层批准后执行。第十三条福利待遇的执行应遵从公开、公平、公正原则，并确保员工的合法权益。第十四条员工享受福利待遇的资格、期限和条件应符合公司规定，并以书面形式确认。第十五条在员工享受福利待遇期间，如员工因故离职或违反公司规定被辞退，公司有权依据情况决议是否中断或停止相应的福利待遇。第四章监督与维权第十六条公司将建立健全的监督机制，确保薪资调整与福利待遇执行的公开、公平和公正。第十七条员工如对薪资调整结果或福利待遇有异议，可通过向人力资源部门提出申诉，依照公司规定的申诉程序进行处理。第十八条公司将保护员工的合法权益，不得有任何形式的鄙视、打压或报仇行为。第十九条如员工发现有其他员工存在违反本制度的情况，可向人力资源部门或公司领导进行反映，公司将依法处理并保护举报人的合法权益。第二十条员工如对公司的处理结果不满意，可依法向劳动监察部门或有关行政机关进行投诉或申诉。第五章附则第二十一条本制度自颁布之日起执行，修订时应依照相关法律法规和公司实际情况进行适当修改。第二十二条本制度的解释权归公司全部。第二十三条本制度自公布之日起废止公司其他有关薪资调整与福利待遇的相关规定。第二十四条本制度的最终解释权归公

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论