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文档简介

职业危害防护制度1.目的和适用范围本制度的目的是为了保障企业员工的职业健康和安全，有效防备和掌控职业危害的发生，加强员工的职业防护意识和本领。适用于全部公司员工，包含全职、兼职和临时工。2.职业危害防护的义务和责任2.1公司应建立职业危害防护管理机构，并委派专人负责职业危害防护工作，订立具体的防护措施和计划。2.2公司有义务供应必需的防护设备、工具和物资，并确保其完好有效。2.3公司应对员工进行职业危害防护教育和培训，提高员工的职业防护意识和技能。2.4公司应定期检查和评估职业危害的程度和影响，并采取相应的改进措施。2.5公司应建立健全的职业危害事件报告和处理机制，及时处理职业危害事件并采取相应的矫正措施。2.6公司应落实职业危害防护制度，确保其有效执行，并对违反制度的行为进行相应的惩罚。3.职业危害的识别和评估3.1公司应对工作场合进行职业危害的识别和评估，包含但不限于化学物质、噪声、灰尘、辐射等危害因素。3.2公司应订立职业危害的监测计划，定期对工作环境中的危害因素进行监测和测量。3.3公司应收集、整理和更新职业危害相关的信息和资料，并及时向员工供应相应的信息。3.4公司应依据职业危害的评估结果，采取相应的防护措施，包含但不限于改善工作环境、转变工作方法、使用个人防护装备等。4.个人防护的要求4.1公司应为员工供应适当的个人防护装备，并确保其质量符合相关标准。4.2员工在工作中应正确佩戴和使用个人防护装备，包含但不限于安全帽、防护眼镜、呼吸器等。4.3员工应依照公司的规定正确保养和维护个人防护装备，并定期进行检查和更换。5.职业危害教育和培训5.1公司应定期组织职业危害防护教育和培训活动，提高员工的职业防护意识和本领。5.2员工入职时应接受职业危害防护培训，并通过相应的考核。5.3公司应定期组织职业危害防护演练，提高员工应对突发职业危害事件的应急处理本领。5.4公司应建立员工职业危害防护知识档案，定期更新并向员工供应。6.职业危害事件的报告和处理6.1员工发现职业危害事件应立刻向上级主管报告，并采取相应的掌控措施。6.2公司应建立职业危害事件报告和处理制度，及时处理职业危害事件，并采取相应的应对措施。6.3公司应对职业危害事件进行调查和分析，并采取措施防止仿佛事件再次发生。6.4公司应对职业危害事件的处理结果进行记录和归档，以备后续审计和检查。7.惩罚和嘉奖措施7.1对违反职业危害防护制度的员工，公司将视情节轻重予以相应的纪律处分或经济惩罚。7.2公司将建立嘉奖制度，对乐观参加职业危害防护工作和提出改进建议的员工予以嘉奖和激励。8.监督和检查8.1公司应定期进行职业危害防护制度的自查和内审，发现问题及时整改。8.2公司应定期邀请第三方机构对职业危害防护工作进行评估和审核，确保其有效性和合规性。9.违反制度的追责和问责9.1对有意违反职业危害防护制度，造成职业危害事故或后果的员工，将依法追究其法律责任。9.2对违反制度的员工，依据情节轻重，公司将予以相应的纪律处分或经济惩罚。10.

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