2025年人力资源及社会保障局劳动合同

2025年人力资源及社会保障局劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经过充分协商，就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲乙双方同意，劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意继续履行劳动合同的，双方应当在劳动合同期满前一个月内协商一致，续签劳动合同。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。

3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

3.3乙方同意，甲方依法扣除乙方工资中的个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第五条社会保险

5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

5.2乙方应按国家规定缴纳本人应承担的社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护用品，并定期对乙方进行安全教育和培训。第七条乙方义务

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密和其他保密信息。第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付凭证复印件

7.甲方与乙方签订的其他协议复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按本合同约定支付乙方工资的，构成违约。

2.甲方未按本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，构成违约。

3.乙方未按本合同约定履行工作职责的，构成违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密的，构成违约。

5.甲乙双方未履行本合同约定的解除和终止劳动合同程序的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照合同约定提供劳动所取得的报酬。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求补缴社会保险费；协商不成，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方停止泄露并消除影响；协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.