2025年房地产经纪人劳动合同书

2025年房地产经纪人劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方房地产经纪人一职，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方担任甲方房地产经纪人，负责为甲方开拓房地产市场，推广房地产项目，为客户提供购房咨询、带看、谈判等服务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露客户信息和甲方内部信息。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家法定节假日放假规定休息。3.乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准支付。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和业绩奖金组成。基本工资为每月____元，业绩奖金根据乙方实际完成的业绩计算。2.乙方试用期为____个月，试用期工资为基本工资的____%。3.乙方工资每月____日发放，遇节假日提前至一个工作日发放。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年假。3.乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方按照国家和地方规定支付医疗期工资。4.乙方因工负伤或患职业病，甲方按照国家和地方规定承担相应的待遇。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，可以解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。5.乙方因工负伤或患职业病，按照国家和地方规定处理。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.甲方房地产经纪人资质证书复印件6.劳动合同解除或终止证明7.社会保险缴纳证明8.工资支付证明9.加班工资支付证明10.医疗期工资支付证明11.工伤认定证明12.乙方业绩奖金计算明细表二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作时间等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、业绩奖金、加班工资等。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险。4.甲方未按照本合同约定提供休假待遇。5.乙方未按照本合同约定提供劳动力，包括但不限于工作态度、工作效率、业务水平等。6.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密。7.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定的违约金标准支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、业绩奖金、加班工资等。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方应当及时与甲方沟通，要求甲方支付应发的工资。如甲方无正当理由拒绝支付，乙方可以寻求劳动仲裁或者法律途径解决。2.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定支付违约金。如乙方拒绝支付，甲方可以寻求劳动仲裁或者法律途径解决。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险。如甲方拒绝补缴，乙方可以寻求劳动仲裁或者法律途径解决。4.问题：甲方未为乙方提供休假待遇。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供休假待遇。如甲方拒绝，乙方可以寻求劳动仲裁或者法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为房地产开发商，乙方为甲方招聘的房地产经纪人。2.