2025员工劳动合同范本

2025最新员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一章总则第一条本合同的目的和适用范围本合同是甲乙双方关于乙方在甲方工作期间的权利、义务和相互关系的协议。本合同适用于甲方制定的各项劳动规章制度。第二条合同的类型和期限本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第三条乙方的岗位和职责乙方在甲方担任____（职位名称）岗位，主要职责是____。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，实行____制度。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保障乙方节假日休息。第三章劳动报酬第五条乙方的工资待遇1.乙方的月工资为人民币____元（含____元），试用期工资为人民币____元。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成按甲方规定执行。3.甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条奖金和福利1.乙方根据工作业绩和甲方规定享受相应的奖金。2.乙方依法享受国家规定的社会保险和甲方提供的其他福利待遇。第四章劳动保护和劳动条件第七条甲方的劳动保护措施甲方必须为乙方提供符合国家安全生产法律法规、劳动保护规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。第八条劳动防护用品甲方免费为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促乙方正确使用。第九条职业病防治甲方严格执行国家有关职业病防治的法律法规，防止职业病的发生。第五章劳动合同的变更、解除和终止第十条劳动合同的变更1.甲乙双方同意，可以书面协议变更本合同的相关内容。2.变更劳动合同，应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认。第十一条劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。5.甲方解除乙方劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第十二条劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的；5.法律、行政法规规定的其他情形。第十三条经济补偿1.甲方依照本合同第十一条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。2.甲方依照本合同第十二条的规定终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第六章争议解决第十四条劳动争议的处理甲乙双方在履行本合同过程中发生的一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的劳动保护用品清单7.社会保险缴费证明复印件8.经济补偿计算公式说明9.劳动争议处理办法复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，认定违约。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的经济收入。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法要求经济补偿或赔偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的工资，并可依法要求经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可依法要求赔偿。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处理。5.问题：劳动合同解除或终止后，甲方不支付经济补偿。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。6.其他问题的解决办法应