员工离职协议书2025年

员工离职协议书2025年通用合同编号：__________员工离职协议书甲方（用人单位）：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：________________________通讯地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商确定离职日期。二、离职待遇1.乙方离职后，甲方应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同规定，支付乙方相应的工资、奖金、津贴、补帖等。2.乙方离职后，甲方不再享有试用期、培训、保密、竞业限制等约定的权益。3.乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险、公积金等。三、离职手续1.乙方应在离职前向甲方办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.乙方应在离职前将公司财物、证件、钥匙等归还甲方。3.乙方应在离职后按照甲方要求办理相关手续，如解除劳动合同、终止社保缴费等。四、保密及竞业限制1.乙方承诺在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方承诺在离职后一定期限内（具体期限双方协商确定），不得在与甲方有竞争关系的公司、组织或个体从事与甲方业务相同或相似的工作。3.乙方违反保密及竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。五、解除或终止劳动合同1.自本协议签订之日起，甲乙双方的劳动合同解除或终止。2.本协议签订后，甲方应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同规定，为乙方办理离职手续。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：________________________一、附件列表：

1.劳动合同

2.员工档案

3.保密协议

4.竞业限制协议

5.工资单

6.社会保险缴纳证明

7.公积金缴纳证明

8.离职证明

9.工作交接清单

10.相关法律法规资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间办理离职手续，或未归还公司财物、证件、钥匙等。

2.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方在竞业限制期限内，在与甲方有竞争关系的企业、组织或个体从事与甲方业务相同或相似的工作。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等。

5.甲方未为乙方办理离职手续，如解除劳动合同、终止社保缴费等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.离职手续：员工离职时需办理的工作交接、归还财物、解除劳动合同等手续。

3.保密协议：双方约定保守对方商业秘密、技术秘密等协议。

4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似工作的限制。

5.工资：劳动者按照约定工作时间获得的报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

7.公积金：国家为帮助劳动者解决住房问题，强制用人单位和劳动者缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工离职时未办理工作交接：提醒员工按照公司规定办理工作交接，如员工不配合，可采取法律手段追究其责任。

2.员工离职后未归还公司财物：与员工沟通，要求其在规定时间内归还，如不归还，可采取法律手段追回。

3.员工违反保密及竞业限制约定：收集证据，与员工协商解决，如协商无果，可采取法律手段追究其责任。

4.甲方未支付乙方工资、奖金等：及时支付，如因特殊情况无法及时支付，应与乙方沟通解释，避免产生纠纷。

5.甲方未为乙方办理离职手续：及时为乙方办理离职手续，如因特殊情况无法及时办理，应与乙方沟通解释，避免产生纠纷。五、所有应用场景：

1.员工自愿离职。

2.员工因个人原因提出离职申请。

3.用人单位同意员工离职申请，并与员工协商确定