2025年劳务派遣服务合同模板

2025年劳务派遣服务合同模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________（人数）名员工到乙方从事__________（岗位）工作。1.2甲方应确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和资质，并按照乙方的要求进行培训。1.3甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。二、劳务派遣期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，如甲方继续为乙方提供劳务派遣服务，双方应签订书面续签协议。三、劳务派遣费用3.1乙方应按照甲方实际派遣的人数和约定的工资标准，按时足额向甲方支付劳务派遣费用。3.2劳务派遣费用包括但不限于：员工工资、社会保险费、管理费、培训费等。3.3甲方应向乙方提供合法、真实的劳务派遣费用清单，乙方有权进行审计。四、派遣员工的管理与培训4.1甲方应负责派遣员工的管理工作，确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。4.2甲方应根据乙方的需求，对派遣员工进行必要的培训，提高派遣员工的工作技能。4.3乙方应协助甲方进行派遣员工的管理工作，提供必要的工作条件和环境。五、劳务派遣关系的解除和终止5.1在合同期内，如甲方提前解除或终止劳务派遣关系，应提前一个月通知乙方，并按照双方约定办理相关手续。5.2在合同期内，如乙方因特殊情况需要提前解除或终止劳务派遣关系，应提前一个月通知甲方，并按照双方约定办理相关手续。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照约定提供合格的派遣员工，或未按时足额支付劳务派遣费用，乙方有权解除本合同。6.3乙方未按照约定支付劳务派遣费用，甲方有权解除本合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工名单

2.派遣员工资质证明

3.社会保险缴费证明

4.培训证明

5.劳务派遣费用清单

6.甲方管理制度

7.乙方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的派遣员工：包括但不限于派遣员工未满足乙方的技能和资质要求，未按照约定进行培训等。

2.甲方未按时足额支付劳务派遣费用：包括但不限于迟延支付、部分欠款等。

3.乙方未按照约定支付劳务派遣费用：包括但不限于迟延支付、部分欠款等。

4.甲方未按照约定解除或终止劳务派遣关系：包括但不限于未提前通知、未按照约定办理相关手续等。

5.乙方未按照约定解除或终止劳务派遣关系：包括但不限于未提前通知、未按照约定办理相关手续等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工从事相关工作，并由甲方承担员工工资、社会保险等责任的一种劳动关系。

2.派遣员工：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方从事相关工作的员工。

3.劳务派遣费用：指甲方为乙方提供劳务派遣服务所收取的费用，包括员工工资、社会保险费、管理费、培训费等。

4.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行时应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：甲方应加强员工培训和筛选，确保派遣员工满足乙方需求。

2.劳务派遣费用争议：双方可协商确定合理的劳务派遣费用，并进行定期审计。

3.解除或终止劳务派遣关系争议：双方应严格按照合同约定履行相关手续，避免产生纠纷。

4.法律法规变化：双方应及时关注相关法律法规的变化，并根据变化情况调整合同内容。五、