2025劳务派遣劳动合同书范本3

2025劳务派遣劳动合同书范本(通用3合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳务派遣劳动合同书，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条甲方的权利和义务2.1甲方负责丙方的招聘、培训、考核、工资福利等事项。2.2甲方应确保丙方的派遣岗位符合国家法律法规和乙方的要求。2.3甲方应按时足额支付丙方的工资、加班费、社会保险等。2.4甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方的工作质量。第三条乙方的权利和义务3.1乙方负责安排丙方的工作任务、培训、考核等事项。3.2乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资、加班费、社会保险等。3.3乙方为丙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、安全防护措施等。3.4乙方不得损害丙方的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱丙方。第四条丙方的权利和义务4.1丙方应按照甲乙双方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。4.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。4.3丙方应保守乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.4丙方在派遣期间，如遇工作调动、辞职等事项，应提前通知甲乙双方。第五条工资、福利和保险5.1丙方的工资标准为每月__________元。5.2丙方的加班费按照__________的标准支付。5.3丙方的社会保险按照国家法律法规的规定缴纳。5.4丙方享受乙方的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方提前解除或终止本合同的，应书面通知丙方。6.2丙方因严重违反乙方的规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权提前解除本合同。6.3本合同期满，甲乙双方未续签的，自行终止。第七条争议解决7.1甲乙双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证书复印件3.丙方职业资格证书复印件4.丙方健康证明5.丙方无犯罪记录证明6.甲方和乙方之间的派遣协议7.乙方的工作规章制度8.丙方的培训记录9.丙方的考核结果10.丙方的工资单二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资，构成违约。2.甲方未提供丙方的工作条件，构成违约。3.甲方未按时足额支付丙方社会保险，构成违约。4.乙方未按时足额向甲方支付丙方工资，构成违约。5.乙方未提供丙方必要的工作条件，构成违约。6.乙方歧视、虐待、侮辱丙方，构成违约。7.丙方未按照甲乙双方要求履行工作职责，构成违约。8.丙方泄露乙方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，劳动者工资由用人单位支付的一种劳动关系。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并承担劳动者工资、福利等权益的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并安排劳动者从事劳动活动的单位。4.劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动活动的自然人。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按时到岗，解决办法：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，督促丙方尽快到岗。必要时，甲方可以按照合同约定追究丙方的违约责任。2.丙方在工作中受伤，解决办法：乙方应立即将丙方送往医院治疗，并按照相关法律法规为丙方申报工伤。同时，乙方应承担丙方的医疗费用和赔偿责任。3.甲方未按时支付丙方工资，解决办法：乙方应及时向甲方催讨丙方的工资，并向甲方说明违约的法律后果。如甲方仍不支付，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。4.乙方未提供必要的工作条件，解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方提供必要的工作条件。如乙方不履行合同约定，甲方可以依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业因业务高峰期需要临时增加劳动力。2.企业需要专业技能人