医院临时人员聘用劳动合同书(2025年)

医院临时人员聘用劳动合同书(2025年)合同编号：__________医院临时人员聘用劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2甲乙双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限另行协商确定。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方在甲方担任临时工作人员，具体工作岗位及工作内容如下：（此处填写乙方的工作岗位及工作内容）2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作时间计算。第四条工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家的规定安排乙方休假。4.3乙方加班时，甲方应按照国家的规定支付加班工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照当地政府的规定执行。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，预防职业病。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。7.2甲方解除或终止合同的，应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。7.3乙方解除或终止合同的，应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，认定违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，认定违约。

6.乙方未按照合同约定承担违约责任，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方加班工资计算不一致。

解决办法：严格按照国家关于加班工资的计算规定进行支付。

2.问题：乙方在工作过程中受伤，需停工治疗。

解决办法：按照甲方提供的医疗保险制度进行报销，并根据实际情况支付工资。

3.问题：合同期满，乙方不同意续签。

解决办法：提前沟通，了解乙方意愿，如双方无法达成一致，依法办理合同终止手续。五、所有应用场景：

1.医疗机构临时增加人手，需与临时工作人员签订劳动合同。

2.医疗机构因特殊情况，需临时调整工作人员岗位。

3.医疗机构与临时工作人员协商一致，提前解除或终止劳动合同。

4.医疗机构未按照合同约定支付临时工作人