2024年度建筑劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣单位法定代表人及联系方式1.3用工单位名称及地址1.4用工单位法定代表人及联系方式2.合同签订时间及生效日期3.派遣劳务人员信息3.1劳务人员姓名、性别、出生年月、身份证号码3.2劳务人员工作性质、岗位、工种3.3劳务人员劳动合同期限4.派遣劳务人员工作内容及地点4.1工作内容描述4.2工作地点5.工作时间及加班规定5.1工作时间安排5.2加班时间及加班费支付标准6.工资及福利待遇6.1基本工资标准6.2业绩奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.工作条件及安全防护7.1工作条件7.2安全防护措施7.3安全责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳务人员违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更及补充12.合同生效及履行13.合同附件13.1劳务人员花名册13.2工作任务清单13.3其他相关文件14.合同签署日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣公司1.1.1地址：市区路号1.1.2法定代表人：1.1.3联系电话：138xxxx56781.2用工单位名称：建筑有限公司1.2.1地址：市区路号1.2.2法定代表人：1.2.3联系电话：139xxxx56782.合同签订时间及生效日期2.1本合同于2024年3月15日签订。2.2本合同自签订之日起生效。3.派遣劳务人员信息3.1劳务人员姓名：3.1.1性别：男3.1.2出生年月：1990年5月20日3.1.3身份证号码：X1011990052000123.2劳务人员工作性质：长期派遣3.2.1岗位：建筑工人3.2.2工种：钢筋工3.3劳务人员劳动合同期限3.3.1起止时间：2024年3月16日至2026年3月15日4.派遣劳务人员工作内容及地点4.1工作内容：负责施工现场的钢筋绑扎、焊接等工作。4.2工作地点：市区建筑工地5.工作时间及加班规定5.1工作时间：每周一至周五，每日工作8小时。5.2加班规定：根据工作需要，加班时间不得超过每日1小时，加班费按每小时100元计算。6.工资及福利待遇6.1基本工资标准：每月5000元。6.2业绩奖金：根据工作完成情况，每月可享受1000元奖金。6.3社会保险及住房公积金6.3.1派遣单位负责缴纳劳务人员的社会保险及住房公积金。6.3.2社会保险及住房公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.4其他福利待遇6.4.1提供工作期间的住宿条件。6.4.2定期组织体检。7.工作条件及安全防护7.1工作条件7.1.1提供符合国家标准的工作场所及设备。7.1.2提供必要的安全防护用品。7.2安全防护措施7.2.1定期对工作场所进行安全检查。7.2.2对劳务人员进行安全教育和培训。7.3安全责任7.3.1派遣单位负责对劳务人员进行安全管理和监督。7.3.2用工单位负责施工现场的安全管理。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按合同约定派遣符合要求劳务人员的，应向用工单位支付违约金，每次违约金为1000元。8.1.2未按时足额支付劳务人员工资的，应向劳务人员支付违约金，每次违约金为应付工资的10%。8.2用工单位违约责任8.2.1未按合同约定支付派遣单位费用的，应向派遣单位支付违约金，每次违约金为应付费用的10%。8.2.2解除合同未提前通知派遣单位的，应向派遣单位支付违约金，每次违约金为应付费用的10%。8.3劳务人员违约责任8.3.1未按合同约定履行工作职责的，派遣单位有权解除合同，并要求劳务人员赔偿由此造成的损失。8.3.2未经派遣单位同意擅自离职的，应向派遣单位支付违约金，每次违约金为一个月工资。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1劳务人员劳动合同期满，合同自然终止。10.2.2双方履行完合同约定的义务后，合同终止。11.合同变更及补充11.1合同变更11.1.1合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。11.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及履行12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同一式两份，双方各执一份。12.2合同履行12.2.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。12.2.2合同履行过程中，如发生争议，应先协商解决；协商不成的，按本合同第九条约定解决。13.合同附件13.1劳务人员花名册13.2工作任务清单13.3其他相关文件14.合同签署日期及双方签字盖章14.1签署日期：2024年3月15日14.2派遣单位签字盖章：14.3用工单位签字盖章：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术服务提供商、监理单位、保险机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的应与合同目的相符，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任和义务3.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的责任和义务。3.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。3.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合作协议中约定的责任限额。4.2若合作协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为本合同约定派遣劳务人员月均工资的3倍。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系，由合作协议约定，本合同不涉及第三方与甲乙双方之间的权利义务关系。5.2第三方与劳务人员之间的关系，由劳务派遣合同或合作协议约定。5.3第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和行业标准，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和合作协议的约定，继续履行各自义务。6.2第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，按本合同第九条约定解决。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。7.2第三方介入后的合同变更，应在本合同和合作协议的基础上进行。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如发生本合同约定的合同终止情形，甲乙双方应书面通知第三方，并按照本合同和合作协议的约定处理相关事宜。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同未履行的义务。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，按本合同第九条约定解决。9.2第三方介入期间的争议解决，也可由第三方根据合作协议的约定进行。10.本条款的适用范围10.1本条款适用于本合同中所有涉及第三方介入的情形。10.2本条款的未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员花名册详细要求：包括劳务人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、工作性质、岗位、工种、劳动合同期限等。说明：花名册作为合同附件，用于记录劳务人员的基本信息和合同执行过程中的变动情况。2.工作任务清单详细要求：包括工作任务的具体内容、工作地点、工作期限、质量要求、安全要求等。说明：工作任务清单用于明确劳务人员的工作内容和质量要求，确保工作有序进行。3.派遣协议详细要求：包括派遣单位与用工单位之间的权利义务关系、费用结算方式、争议解决机制等。说明：派遣协议作为合同附件，用于明确双方在劳务派遣过程中的合作细节。4.劳务人员劳动合同详细要求：包括劳务人员的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。说明：劳务人员劳动合同作为合同附件，用于明确劳务人员与用工单位之间的权利义务关系。5.安全生产责任制详细要求：包括安全生产责任制的内容、责任划分、安全教育培训、事故处理等。说明：安全生产责任制作为合同附件，用于明确双方在安全生产方面的责任和义务。6.事故报告及处理制度详细要求：包括事故报告程序、事故调查、责任认定、处理措施等。说明：事故报告及处理制度作为合同附件，用于规范事故报告和处理流程。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方在合作过程中的商业秘密。8.第三方合作协议详细要求：包括第三方提供的服务内容、费用、责任和义务等。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于明确第三方在合作过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定派遣符合要求的劳务人员。责任认定：向用工单位支付违约金，每次违约金为1000元。示例：若派遣单位未能按合同约定在规定时间内派遣劳务人员，则需支付违约金。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付派遣单位费用。责任认定：向派遣单位支付违约金，每次违约金为应付费用的10%。示例：若用工单位未能按时支付派遣费用，则需支付违约金。3.劳务人员违约行为及责任认定违约行为：未经派遣单位同意擅自离职。责任认定：向派遣单位支付违约金，每次违约金为一个月工资。示例：若劳务人员未经过派遣单位同意擅自离职，则需支付违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议约定履行责任和义务。责任认定：第三方承担赔偿责任，赔偿金额不超过合作协议中约定的责任限额。示例：若第三方因自身原因导致服务质量不达标，则需承担赔偿责任。全文完。2024年度建筑劳务派遣合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同主体4.合同有效期二、劳务派遣内容1.工作内容2.工作地点3.工作时间4.工作条件三、劳务派遣人员1.人员数量2.人员资质3.人员调配4.人员培训四、薪酬福利1.基本工资2.奖金制度3.社会保险4.其他福利五、合同履行1.合同履行方式2.合同履行期限3.合同履行地点4.合同履行责任六、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理九、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任十一、合同附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：劳动合同3.附件三：社会保险缴费明细十二、其他约定1.合同变更2.合同转让3.合同解除后的债权债务处理十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效后的通知义务十四、合同签署1.合同签署主体2.合同签署日期3.合同签署地点合同编号_________一、合同概述1.合同背景b.甲方同意将一定数量的劳务人员派遣至乙方处工作。2.合同目的a.保障乙方生产、建设等项目的顺利进行。b.维护劳务人员的合法权益。3.合同主体a.甲方：[甲方全称]b.乙方：[乙方全称]4.合同有效期a.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。二、劳务派遣内容1.工作内容a.甲方派遣的劳务人员应在乙方指定的岗位上，按照乙方的生产、建设等项目的需要，完成相关工作任务。2.工作地点a.劳务人员的工作地点为乙方指定的项目所在地。3.工作时间a.劳务人员的工作时间按照乙方的生产、建设等项目的实际需要确定。4.工作条件a.乙方应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于安全、卫生、劳动保护等。三、劳务派遣人员1.人员数量a.甲方根据乙方的需求，派遣一定数量的劳务人员至乙方处工作。2.人员资质a.劳务人员应具备相应的专业技能和资质证书。3.人员调配a.甲方负责劳务人员的调配工作，确保乙方生产、建设等项目的需要。b.乙方有权根据实际情况提出人员调配需求。4.人员培训a.甲方负责对劳务人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。四、薪酬福利1.基本工资a.劳务人员的基本工资按月支付，具体数额根据乙方提供的岗位和工作内容确定。2.奖金制度a.乙方根据劳务人员的表现和贡献，设立奖金制度。3.社会保险a.甲方和乙方按照国家规定，为劳务人员缴纳社会保险。4.其他福利a.乙方根据实际情况，为劳务人员提供其他福利待遇。五、合同履行1.合同履行方式a.甲方按照合同约定，派遣劳务人员至乙方处工作。b.乙方按照合同约定，支付劳务人员的工资和福利待遇。2.合同履行期限a.本合同履行期限为一年。3.合同履行地点a.劳务人员的工作地点为乙方指定的项目所在地。4.合同履行责任a.甲方负责劳务人员的派遣和管理。b.乙方负责劳务人员的工作安排和福利待遇。六、违约责任1.违约情形a.甲方未按照合同约定派遣劳务人员。b.乙方未按照合同约定支付劳务人员的工资和福利待遇。c.双方未按照合同约定履行其他义务。2.违约责任承担a.甲方和乙方应按照国家法律法规和合同约定，承担相应的违约责任。3.违约赔偿a.违约方应向守约方支付违约金，具体数额由双方协商确定。七、争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。b.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构a.本合同争议解决机构为有管辖权的人民法院。3.争议解决程序a.双方应按照法定程序，提交相关证据，进行诉讼。八、合同解除1.合同解除条件a.乙方因生产、建设等项目原因，提前30日通知甲方，可单方面解除合同。b.甲方因劳务人员严重违反乙方规章制度，可单方面解除合同。c.因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。2.合同解除程序a.双方应书面通知对方解除合同，并说明解除原因。b.双方应妥善处理合同解除后的相关事宜。3.合同解除后的处理a.合同解除后，乙方应按照约定支付劳务人员工资和福利待遇。b.甲方应负责将劳务人员退回，并协助办理相关手续。九、合同终止1.合同终止条件a.合同期满，双方无续签意愿。b.双方协商一致，同意终止合同。2.合同终止程序a.双方应书面通知对方合同终止，并说明终止原因。b.双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。3.合同终止后的处理a.合同终止后，乙方应按照约定支付劳务人员工资和福利待遇。b.甲方应负责将劳务人员退回，并协助办理相关手续。十、保密条款1.保密内容a.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。2.保密期限a.本合同终止后，保密期限为五年。3.保密责任a.双方应严格保守对方商业秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。十一、合同附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：劳动合同3.附件三：社会保险缴费明细十二、其他约定1.合同变更a.合同任何一方不得擅自变更合同内容，变更需经双方书面同意。2.合同转让a.本合同未经双方书面同意，不得转让。3.合同解除后的债权债务处理a.合同解除或终止后，双方原有的债权债务关系继续有效。十三、合同生效1.合同生效条件a.双方签字盖章后，本合同生效。2.合同生效时间a.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同生效后的通知义务a.合同生效后，双方应及时通知对方。十四、合同签署1.合同签署主体a.甲方：[甲方全称]b.乙方：[乙方全称]2.合同签署日期a.[签署日期]3.合同签署地点a.[签署地点]甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________年月日：______________________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方负责制定劳务人员的工作计划，并提前通知乙方。说明：甲方作为派遣单位，有责任对劳务人员进行有效管理，确保其按照工作计划完成任务。2.甲方应确保派遣的劳务人员具备完成工作的必要资质和技能。说明：甲方需对派遣的劳务人员进行严格的资质审核，确保其能够胜任工作任务。3.甲方对劳务人员的管理、培训及考核负全部责任。说明：甲方应建立健全劳务人员管理制度，对派遣的劳务人员进行定期培训和考核。4.甲方负责处理劳务人员在工作过程中发生的意外伤害事故。说明：甲方作为派遣单位，有义务保障劳务人员在工作中的人身安全。5.甲方对乙方因劳务人员原因造成的损失承担赔偿责任。说明：甲方应对派遣的劳务人员的行为进行管理，避免因劳务人员原因给乙方造成损失。6.甲方应按照国家规定，为劳务人员缴纳社会保险。说明：甲方作为派遣单位，有义务依法为劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权对甲方派遣的劳务人员进行工作安排和岗位调整。说明：乙方作为用工单位，有权根据项目需求调整劳务人员的工作岗位。2.乙方对劳务人员的绩效考核和工资发放负责。说明：乙方应建立健全劳务人员绩效考核制度，并负责发放工资。3.乙方负责提供必要的工作条件和安全防护措施。说明：乙方应确保劳务人员在工作过程中的人身安全和健康。4.乙方对因劳务人员原因造成的损失承担赔偿责任。说明：乙方应对劳务人员的行为进行管理，避免因劳务人员原因给甲方造成损失。5.乙方应按照国家规定，为劳务人员缴纳社会保险。说明：乙方作为用工单位，有义务依法为劳务人员缴纳社会保险。6.乙方应按照合同约定，及时支付劳务人员工资和福利待遇。说明：乙方应确保劳务人员的合法权益得到保障。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介机构负责劳务人员的招募、筛选和派遣工作。说明：第三方中介机构应严格按照甲方和乙方的需求，选拔合适的劳务人员。2.第三方中介机构对劳务人员的行为和表现进行监督和管理。说明：第三方中介机构应确保劳务人员按照合同约定履行职责。3.第三方中介机构对甲方和乙方之间的沟通协调负责。说明：第三方中介机构应协助双方解决合同履行过程中出现的问题。4.第三方中介机构对劳务人员的工作计划和岗位安排负责。说明：第三方中介机构应与甲方和乙方协商一致，制定合理的工作计划和岗位安排。5.第三方中介机构对劳务人员的培训和考核负责。说明：第三方中介机构应定期对劳务人员进行培训和考核，确保其具备完成工作任务的能力。6.第三方中介机构对甲方和乙方因劳务人员原因造成的损失承担赔偿责任。说明：第三方中介机构应按照合同约定，对因劳务人员原因造成的损失承担赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：劳动合同3.附件三：社会保险缴费明细4.附件四：劳务人员培训记录5.附件五：劳务人员绩效考核结果6.附件六：工作计划和岗位安排7.附件七：意外伤害事故处理报告8.附件八：第三方中介机构资质证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定派遣符合资质的劳务人员。认定：甲方未能提供相关资质证明，或派遣的劳务人员不符合合同要求。2.违约行为：乙方未按照合同约定支付劳务人员工资和福利待遇。认定：乙方未按时支付工资，或支付的金额与合同约定不符。3.违约行为：甲方未按照合同约定处理劳务人员在工作过程中发生的意外伤害事故。认定：甲方未能及时处理事故，或未按照合同约定进行赔偿。4.违约行为：乙方未按照合同约定提供必要的工作条件和安全防护措施。认定：乙方未能提供符合安全标准的工作环境，或未采取必要的安全防护措施。5.违约行为：第三方中介机构未按照合同约定履行招募、筛选和派遣工作。认定：第三方中介机构未能按照合同要求完成劳务人员的招募和派遣工作。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。2.社会保险：指国家通过立法，规定劳动者、用人单位缴纳一定比例的保险费，建立社会保险基金，用于劳动者在丧失劳动能力或失业时给予物质帮助的一种社会保障制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.债权债务：指债权人和债务人之间因经济往来而形成的权利义务关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员流动性大，难以稳定。解决办法：建立劳务人员激励和约束机制，提高劳务人员的工作积极性。2.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。解决办法：设立专门的沟通渠道，定期召开协调会议，确保信息畅通。3.问题：意外伤害事故处理复杂。解决办法：制定详细的事故处理流程，明确责任，及时处理。4.问题：第三方中介机构服务质量参差不齐。解决办法：对第三方中介机构进行严格筛选，确保其资质和信誉。五、所有应用场景：1.建筑工程项目2.生产线操作3.服务业人员派遣4.临时性用工需求5.特殊技能人员派遣全文完。2024年度建筑劳务派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2024年度建筑劳务派遣过程中的权利义务，确保建筑劳务派遣工作的顺利进行，实现合作共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.建筑劳务派遣：指乙方将劳动者派遣至甲方，由甲方安排劳动者在约定的工作地点从事约定的工作，乙方对劳动者进行日常管理，甲方支付派遣费用的劳务派遣方式。2.劳务派遣协议：指甲方与乙方签订的，约定双方在建筑劳务派遣过程中的权利义务的书面协议。3.2关键词解释1.派遣劳动者：指乙方根据甲方需求，选派的符合岗位要求的劳动者。2.派遣期限：指甲方与乙方约定的建筑劳务派遣工作的起始时间和结束时间。3.派遣费用：指甲方支付给乙方的用于支付派遣劳动者工资、社会保险、福利待遇等费用的总和。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照约定的时间和数量派遣符合岗位要求的劳动者。2.甲方有权对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、考核等。3.甲方应按照约定支付派遣费用，并按时足额支付。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方要求，选派符合岗位要求的劳动者，并对其日常管理负责。2.乙方应确保派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。3.乙方应按照约定的时间和数量完成派遣工作，并按时足额收取派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方指定的建筑项目现场。5.3合同履行方式1.乙方根据甲方需求，选派符合岗位要求的劳动者，并签订劳动合同。2.甲方负责对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、考核等。3.甲方按照约定支付派遣费用，乙方按照约定收取派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同约定的派遣期限届满；2.甲方或乙方提前30日书面通知对方解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应按照约定完成相关工作；2.双方应在合同终止后15日内办理相关手续，包括但不限于退还派遣费用、解除劳动合同等。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定支付剩余派遣费用；2.双方应按照约定处理派遣劳动者的劳动关系，包括但不限于解除劳动合同、支付经济补偿等。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：按照派遣劳动者所在地及岗位标准确定。2.社会保险和住房公积金：按照国家及地方政策规定，为派遣劳动者缴纳。3.假期工资：按照国家规定支付法定节假日、年休假等期间的工资。4.培训费用：甲方根据实际需要，为派遣劳动者提供的培训费用。5.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账方式支付派遣费用。2.乙方应在收到甲方支付通知后的3个工作日内，将费用支付给派遣劳动者。7.3支付时间1.派遣费用按月支付，甲方应在每月的一个工作日支付上一个月的派遣费用。2.假期工资和培训费用在假期结束或培训结束后一次性支付。7.4支付条款1.甲方应严格按照约定的时间和金额支付派遣费用。2.乙方应在收到甲方支付通知后的3个工作日内，将费用支付给派遣劳动者。3.如因甲方原因导致派遣费用支付延迟，乙方有权要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金按延迟支付金额的千分之五计算。2.甲方未按约定支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金按延迟支付金额的千分之五计算。8.2乙方违约1.乙方未按时派遣符合岗位要求的劳动者的，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣劳动者一个月工资的千分之五计算。2.乙方未按约定支付派遣劳动者工资、社会保险和住房公积金的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体数额由双方协商确定。2.违约方应承担因违约给对方造成的实际损失。九、保密条款9.1保密内容1.双方的商业秘密，包括但不限于技术、管理、财务等方面的信息。2.本合同的条款、内容以及履行情况。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后的3年内。9.3保密履行方式1.双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.政府政策、法律法规变动；3.社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当事人应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。3.如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、政府政策调整、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方协商不成时，可向相关调解机构申请调解。2.调解不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如有特殊情况需要转让，应提前书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的情形；2.乙方对派遣劳动者的管理权；3.甲方对项目的管理权。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对建筑劳务派遣项目的最终决定权。2.乙方保留对派遣劳动者的日常管理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下调整派遣劳动者工作安排的权利。2.乙方保留在派遣劳动者出现严重违纪行为时解除劳动合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容不得违反法律法规。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成建筑劳务派遣工作。2.双方应积极解决在合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、书面等形式进行沟通。2.双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于建筑劳务派遣的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款1.未经双方书面同意，本合同不得增减条款。2.任何未经双方书面同意的增减条款均无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.派遣劳动者名单及个人信息。4.派遣劳动者劳动合同复印件。5.派遣劳动者社会保险缴纳凭证。6.派遣劳动者工资支付凭证。7.派遣劳动者培训记录。8.不可抗力事件证明材料。9.争议解决相关文件。10.其他双方认为需要附上的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付派遣费用的，认定为违约。未按约定支付培训费用的，认定为违约。未按约定支付假期工资的，认定为违约。2.乙方违