2024年度广告传媒行业设计人员派遣协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度广告传媒行业设计人员派遣协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方1.2用工方2.派遣人员的基本情况2.1人员名单2.2身份证明2.3技能证书3.派遣人员的派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣结束日期4.派遣人员的工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3奖金及补贴5.派遣人员的福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3年假及病假6.派遣人员的岗位职责6.1设计任务要求6.2工作量及进度6.3质量标准7.派遣人员的考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3晋升与调岗8.派遣人员的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.派遣人员的离职与终止9.1离职手续9.2离职补偿9.3终止合同的条件10.派遣人员的培训与发展10.1培训计划10.2职业发展路径10.3培训费用11.派遣费用的支付11.1费用构成11.2支付方式11.3逾期支付责任12.违约责任及争议解决12.1违约行为12.2违约责任12.3争议解决方式13.合同的生效、变更和终止13.1生效条件13.2变更程序13.3终止条件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3附件第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣方1.1.1名称：广告传媒有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系人：1.1.5联系电话：1381.2用工方1.2.1名称：科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.2.4联系人：赵六1.2.5联系电话：1395678第二条派遣人员的基本情况2.1人员名单2.1.1.1张小刚2.1.1.2李小红2.1.1.3王小花2.2身份证明2.3技能证书第三条派遣人员的派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣结束日期：2024年12月31日第四条派遣人员的工资待遇4.1工资标准4.1.1派遣人员工资按月支付，标准为人民币元/月。4.2工资支付方式4.2.1每月5日前支付上一个月的工资。4.3奖金及补贴4.3.1派遣人员享有年终奖、节假日补贴等福利。第五条派遣人员的福利待遇5.1社会保险5.1.1派遣方为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金5.2.1派遣方为派遣人员缴纳住房公积金。5.3年假及病假5.3.1派遣人员享有国家法定年假和病假。第六条派遣人员的岗位职责6.1设计任务要求6.1.1派遣人员负责完成用工方分配的设计任务。6.2工作量及进度6.2.1派遣人员需在规定的时间内完成设计任务。6.3质量标准6.3.1派遣人员需按照用工方要求的设计质量标准完成设计任务。第七条派遣人员的考核与评价7.1考核方式7.1.1用工方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。7.2评价标准7.2.1考核评价标准按照用工方内部相关规定执行。7.3晋升与调岗7.3.1派遣人员根据考核结果，享有晋升和调岗的机会。第八条派遣人员的保密条款8.1保密内容8.1.1派遣人员需对用工方提供的商业秘密、技术信息、客户信息等保密内容进行保密。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违约责任8.3.1派遣人员违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿用工方因此遭受的损失。第九条派遣人员的离职与终止9.1离职手续9.1.1派遣人员离职前需提前一个月以书面形式通知用工方。9.2离职补偿9.2.1派遣人员按照本合同约定正常工作满一年，离职时有权获得一个月工资的离职补偿。9.3终止合同的条件9.3.1派遣人员有严重违反用工方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的，用工方有权终止合同。第十条派遣人员的培训与发展10.1培训计划10.1.1用工方将为派遣人员提供必要的专业培训，以提高其业务能力和职业素养。10.2职业发展路径10.2.1用工方将为派遣人员提供明确的职业发展路径，包括晋升机会和职业规划。10.3培训费用10.3.1派遣人员的培训费用由用工方承担。第十一条派遣费用的支付11.1费用构成11.1.1派遣费用包括工资、社会保险、住房公积金、培训费用等。11.2支付方式11.2.1派遣费用按月支付，由用工方向派遣方支付。11.3逾期支付责任11.3.1用工方逾期支付派遣费用，应向派遣方支付逾期付款的违约金。第十二条违约责任及争议解决12.1违约行为12.1.1双方任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3争议解决方式12.3.1双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、变更和终止13.1生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2变更程序13.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3终止条件13.3.1合同的终止条件包括合同约定的派遣期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件等。第十四条其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3附件14.3.1本合同附件包括但不限于人员名单、技能证书复印件等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1第三方是指在广告传媒行业设计人员派遣协议书中，除甲方（派遣方）和乙方（用工方）之外的任何参与协议履行过程的第三方机构或个人。1.2第三方的类型包括但不限于中介机构、担保机构、技术服务提供商等。第二条第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照协议约定，履行相应的职责，包括但不限于提供中介服务、担保服务、技术服务等。2.1.2第三方因自身原因导致协议无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照协议约定支付相关费用。2.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。2.3第三方的义务2.3.1第三方应保证其提供的服务符合行业标准，确保协议的顺利履行。2.3.2第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息，不得泄露给任何第三方。第三条甲乙双方与第三方的关系3.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间合同的权利义务。3.2甲乙双方应各自对第三方提供的服务负责，第三方不承担甲乙双方之间因服务问题产生的责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体包括但不限于：4.1.1第三方因提供中介服务导致的损失，责任限额为中介服务费用的倍。4.1.2第三方因提供担保服务导致的损失，责任限额为担保金额的%。4.1.3第三方因提供技术服务导致的损失，责任限额为技术服务费用的倍。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1甲方和乙方在协议中约定，如需第三方介入，应提前天书面通知对方。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利义务。5.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本协议中的约定，第三方不取代甲乙双方的任何一方。第六条第三方介入后的费用承担6.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照协议约定承担。6.2如有特殊情况，甲乙双方可协商调整费用承担比例。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可协商对本协议进行变更，变更内容应经三方书面同意。7.2变更后的协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的保密条款9.1第三方应遵守本协议的保密条款，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，泄露信息的，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如发生本协议约定的终止条件，甲乙双方有权终止协议。10.2第三方介入后的终止程序，按照本协议的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员名单及基本信息要求：提供派遣人员名单、身份证复印件、技能证书复印件等。说明：用于核实派遣人员身份及资质。2.派遣人员工作职责说明书要求：详细说明派遣人员在用工方的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：明确派遣人员的工作范围和标准。3.派遣人员培训计划要求：制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：确保派遣人员具备完成工作所需的技能和知识。4.派遣人员考核评价标准要求：制定考核评价标准，包括考核内容、考核方式、考核周期等。说明：对派遣人员的工作表现进行评估。5.派遣人员保密协议要求：签订保密协议，明确保密内容和期限。说明：保护用工方的商业秘密和技术信息。6.派遣人员离职手续清单要求：列出离职手续清单，包括离职通知、离职证明、结算工资等。说明：规范派遣人员离职流程。7.第三方介入协议要求：与第三方签订协议，明确各方的权利义务。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。8.合同变更协议要求：签订合同变更协议，明确变更内容。说明：在协议变更时，确保各方权益得到保障。9.争议解决协议要求：签订争议解决协议，明确争议解决方式。说明：在发生争议时，提供明确的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按约定时间提供派遣人员。用工方未按约定支付工资和费用。派遣人员违反用工方规章制度。第三方未履行协议约定。2.责任认定标准：派遣方未按时提供派遣人员，每延迟一天，支付用工方元违约金。用工方未按时支付工资和费用，每延迟一天，支付派遣方元违约金。派遣人员违反用工方规章制度，根据情节严重程度，给予警告、罚款或解除合同。第三方未履行协议约定，根据违约程度，支付用工方或派遣方元违约金。3.违约责任示例：派遣方未在约定时间提供派遣人员，导致用工方项目延期。根据合同约定，派遣方需支付用工方元违约金。用工方未按时支付派遣人员工资，导致派遣人员生活困难。根据合同约定，用工方需支付派遣方元违约金。派遣人员因违反用工方规章制度被罚款元。第三方未按协议约定提供中介服务，导致甲乙双方损失。根据合同约定，第三方需支付甲乙双方元违约金。全文完。2024年度广告传媒行业设计人员派遣协议书1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效时间2.设计人员派遣范围2.1派遣人员岗位与职责2.2派遣人员工作内容与标准2.3派遣人员工作期限3.设计人员派遣方式3.1派遣人员派遣流程3.2派遣人员交接手续3.3派遣人员工作安排4.设计人员工作条件4.1工作场所与设施4.2工作时间与休息休假4.3工作环境与安全5.设计人员待遇与福利5.1工资标准与支付方式5.2社会保险与福利待遇5.3培训与发展机会6.设计人员考核与评价6.1考核标准与方法6.2评价体系与结果应用6.3奖惩措施7.合同变更与解除7.1合同变更程序7.2合同解除条件7.3合同解除后的处理8.违约责任与争议解决8.1违约行为与责任8.2争议解决方式8.3诉讼管辖9.合同履行与监督9.1合同履行义务9.2合同履行监督9.3合同履行报告10.保密条款10.1保密内容与范围10.2保密责任与义务10.3保密期限11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同未尽事宜11.3合同解释权12.合同附件12.1设计人员派遣人员名单12.2设计人员工作职责与标准12.3设计人员考核评价标准13.合同签署13.1合同签署时间与地点13.2合同签署人员13.3合同签署文件14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求14.3合同备案机构第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1派遣方：名称、住所、法定代表人、联系方式1.1.2接收方：名称、住所、法定代表人、联系方式1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：2024年1月1日1.2.2签订地点：[具体地点]1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.设计人员派遣范围2.1派遣人员岗位与职责2.1.1派遣人员岗位：[具体岗位名称]2.1.2派遣人员职责：[具体职责描述]2.2派遣人员工作内容与标准2.2.1工作内容：[具体工作内容描述]2.2.2工作标准：[具体工作标准描述]2.3派遣人员工作期限2.3.1工作期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.设计人员派遣方式3.1派遣人员派遣流程3.1.1派遣方根据接收方需求，提供符合条件的设计人员名单。3.1.2接收方对派遣人员名单进行审核，确定派遣人员。3.1.3双方签署派遣协议，明确派遣人员的工作安排。3.2派遣人员交接手续3.2.1派遣人员交接时，双方应办理交接手续，包括工作资料、设备等。3.2.2交接手续应由双方负责人签字确认。3.3派遣人员工作安排3.3.1派遣人员按照接收方的工作安排进行工作。3.3.2接收方应提供必要的工作条件和环境。4.设计人员工作条件4.1工作场所与设施4.1.1派遣人员的工作场所由接收方提供。4.1.2接收方应确保工作场所符合国家相关安全、卫生标准。4.2工作时间与休息休假4.2.1派遣人员的工作时间为标准工作时间。4.2.2派遣人员享有国家规定的休息休假权利。4.3工作环境与安全4.3.1接收方应确保工作环境安全，防止意外事故发生。4.3.2派遣人员应遵守工作场所的安全规定。5.设计人员待遇与福利5.1工资标准与支付方式5.1.1派遣人员的工资标准参照国家相关规定和行业标准。5.1.2工资支付方式为每月支付一次，具体日期由双方协商确定。5.2社会保险与福利待遇5.2.1派遣人员应依法参加社会保险，具体险种由双方协商确定。5.2.2接收方应按国家规定为派遣人员提供相应的福利待遇。5.3培训与发展机会5.3.1接收方应提供必要的培训机会，帮助派遣人员提升专业技能。5.3.2派遣人员应积极参加培训，提高自身能力。6.设计人员考核与评价6.1考核标准与方法6.1.1考核标准：根据派遣人员的岗位职责和工作表现进行考核。6.1.2考核方法：定期进行考核，考核结果以书面形式通知派遣人员。6.2评价体系与结果应用6.2.1评价体系：建立科学合理的评价体系，对派遣人员进行全面评价。6.2.2结果应用：考核结果作为派遣人员薪酬调整、晋升的重要依据。6.3奖惩措施6.3.1对表现优秀的派遣人员给予奖励。6.3.2对表现不佳的派遣人员给予警告或处罚。8.违约责任与争议解决8.1违约行为与责任8.1.1派遣方违约责任：8.1.1.1未按时派遣合格设计人员的，应向接收方支付违约金。8.1.1.2派遣的设计人员不符合约定条件的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2接收方违约责任：8.1.2.1未按时支付工资的，应向派遣人员支付违约金。8.1.2.2未提供合适工作场所或工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同争议。8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3诉讼管辖8.3.1争议解决过程中，诉讼管辖权归合同签订地人民法院。9.合同履行与监督9.1合同履行义务9.1.1派遣方应按照合同约定派遣设计人员，并确保其符合接收方的要求。9.1.2接收方应按照合同约定接收派遣的设计人员，并提供必要的工作条件。9.2合同履行监督9.2.1双方应定期对合同履行情况进行监督和检查。9.2.2发现合同履行中存在的问题，应及时沟通解决。9.3合同履行报告9.3.1双方应定期向对方提交合同履行情况的报告。10.保密条款10.1保密内容与范围10.1.1双方对本合同内容、技术资料、商业秘密等负有保密义务。10.1.2保密范围包括但不限于技术信息、市场信息、客户信息等。10.2保密责任与义务10.2.1双方应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。10.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于派遣人员名单、工作职责、考核标准等。11.1.2附件与本合同具有同等法律效力。11.2合同未尽事宜11.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.3合同解释权11.3.1本合同的解释权归派遣方所有。12.合同附件12.1设计人员派遣人员名单12.2设计人员工作职责与标准12.3设计人员考核评价标准13.合同签署13.1合同签署时间与地点13.1.1签署时间：2024年1月1日13.1.2签署地点：[具体地点]13.2合同签署人员13.2.1派遣方代表：[姓名]、[职务]13.2.2接收方代表：[姓名]、[职务]13.3合同签署文件13.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。14.2合同备案要求14.2.1双方应将本合同报送相关政府部门备案。14.2.2备案手续由派遣方负责办理。14.3合同备案机构14.3.1合同备案机构为[具体机构名称]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等，以及任何为合同履行提供协助的独立第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务内容，且仅对甲乙双方承担相应的责任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，可引入第三方参与本合同的履行。15.3.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.甲乙双方增加的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并提供第三方的基本信息。16.1.2甲方应负责与第三方协商并签订合作协议，明确第三方的权利和义务。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在引入第三方时，应确保第三方的介入不会影响其正常的工作秩序和合同履行的权益。16.2.2乙方应参与第三方合作协议的协商，并监督第三方履行其职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并明确写入本合同。17.1.2第三方责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度和甲乙双方的利益平衡来确定。17.2超出责任限额的处理17.2.1.1第三方应承担其责任限额内的赔偿责任。17.2.1.2超出部分由甲乙双方根据实际情况，按照本合同约定的责任分担比例承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系由合作协议约定，第三方对甲方直接承担责任。18.1.2甲方应将第三方的责任和义务告知乙方。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系由合作协议约定，第三方对乙方直接承担责任。18.2.2乙方应将第三方的责任和义务告知甲方。18.3第三方与其他第三方的划分18.3.1若第三方在履行职责过程中需要与其他第三方合作，应在合作协议中明确各方的责任和权利。18.3.2第三方与其他第三方之间的责任划分由合作协议约定，第三方应确保其自身责任的履行。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订合作协议。19.2第三方退出19.2.2第三方退出后，其责任和义务由其指定的继任者或甲乙双方协商承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.设计人员派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、岗位、工作期限、薪酬标准等信息。说明：此附件用于明确派遣人员的具体信息，便于合同履行过程中的管理。2.设计人员工作职责与标准要求：详细列出派遣人员的工作职责、工作标准、考核标准等信息。说明：此附件用于明确派遣人员的工作要求和考核标准，确保工作质量。3.设计人员考核评价标准要求：详细列出考核评价指标、权重、评分标准等信息。说明：此附件用于对派遣人员的工作表现进行评价，作为薪酬调整和晋升的依据。4.第三方合作协议要求：详细列出第三方的基本信息、服务内容、责任义务、责任限额等信息。说明：此附件用于明确第三方在本合同中的角色和责任，确保合同履行。5.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括工作进度、问题及解决方案等信息。说明：此附件用于监督合同履行情况，确保各方了解合同执行情况。6.保密协议要求：明确双方对本合同内容的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：此附件用于保护合同双方的商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按时派遣合格设计人员。责任认定：支付违约金，具体金额由合同约定。示例：若约定违约金为每月工资的10%，则逾期派遣一个月，需支付一个月工资的违约金。2.接收方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资。责任认定：支付违约金，具体金额由合同约定。示例：若约定违约金为每月工资的10%，则逾期支付一个月工资，需支付一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合作协议约定的责任。责任认定：根据合作协议约定，承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未按约定提供服务质量，导致甲方遭受损失，需赔偿甲方实际损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露合同内容或商业秘密。责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任。示例：若一方泄露合同内容，导致对方遭受损失，需赔偿对方实际损失。全文完。2024年度广告传媒行业设计人员派遣协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息2.派遣人员信息2.1派遣人员名单2.2派遣人员资质2.3派遣人员职责3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣结束日期4.派遣人员工作内容4.1设计项目范围4.2设计项目要求4.3设计项目进度安排5.派遣人员薪酬待遇5.1薪酬标准5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整机制6.工作地点及工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.考核及评价7.1考核标准7.2考核周期7.3评价结果运用8.知识产权归属8.1设计成果归属8.2知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同附件14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方信息（1）名称：设计有限公司（2）住所：省市区路号（3）法定代表人：1.2接收方信息（1）名称：传媒有限公司（2）住所：省市区路号（3）法定代表人：2.派遣人员信息2.1派遣人员名单（1）张五（2）赵六2.2派遣人员资质（1）张五：持有国家承认的室内设计中级职称证书（2）赵六：持有国家承认的平面设计初级职称证书2.3派遣人员职责（1）张五：负责室内设计项目的方案设计、效果图制作及施工图绘制3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣结束日期：2024年12月31日4.派遣人员工作内容4.1设计项目范围（1）室内设计：公司办公区域装修设计（2）平面设计：公司品牌宣传物料设计4.2设计项目要求（1）室内设计：满足功能需求，风格现代简约，色彩搭配和谐（2）平面设计：创意新颖，视觉效果强，符合品牌形象4.3设计项目进度安排（1）室内设计：方案设计阶段于2024年1月31日前完成，效果图制作阶段于2024年2月28日前完成，施工图绘制阶段于2024年3月31日前完成5.派遣人员薪酬待遇5.1薪酬标准（1）张五：月薪15000元（2）赵六：月薪10000元5.2薪酬支付方式（1）每月月底前支付上一个月的薪酬（2）支付方式为银行转账5.3薪酬调整机制（1）根据工作表现及公司薪酬政策，每年进行一次薪酬调整6.工作地点及工作时间6.1工作地点：传媒有限公司6.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:007.考核及评价7.1考核标准（1）工作完成度：按照项目进度要求完成工作（2）工作质量：符合设计规范及客户要求（3）团队合作：与团队成员保持良好沟通与合作7.2考核周期（1）每月底对派遣人员进行一次考核（2）每年底对派遣人员进行一次年度考核7.3评价结果运用（1）考核结果作为薪酬调整、晋升等依据（2）对考核结果不合格的派遣人员，公司将进行培训或调整岗位8.知识产权归属8.1设计成果归属（1）室内设计项目成果归设计有限公司所有（2）平面设计项目成果归传媒有限公司所有8.2知识产权保护（1）双方应共同保护设计成果的知识产权，未经对方同意，不得擅自复制、发布或转让设计成果（2）如因设计成果侵权，由侵权方承担全部法律责任9.违约责任9.1违约情形（1）派遣方未按约定派遣符合资质要求的派遣人员（2）接收方未按约定支付派遣人员薪酬（3）派遣人员违反工作纪律，造成重大损失（4）一方违反保密条款，泄露对方商业秘密9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失（2）如违约行为导致合同解除，违约方应支付对方违约金10.保密条款10.1保密内容（1）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密（2）设计成果及相关技术资料10.2保密期限（1）自合同签订之日起至合同终止后3年内10.3违约责任（1）违反保密条款，泄露对方商业秘密，赔偿对方因此遭受的损失（2）如因泄露商业秘密导致对方损失，违约方应承担全部法律责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为（2）不可抗力导致合同无法履行（3）双方协商一致解除合同11.2合同终止条件（1）派遣期限届满（2）合同约定的其他终止条件12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议（2）协商不成，提交市仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构（1）市仲裁委员会13.其他约定事项13.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任（2）不可抗力事件发生后，一方应及时通知对方，并提供相关证明13.2通知与送达（1）通知应以书面形式进行，送达方式为快递或电子邮件（2）送达地址为双方在合同中约定的地址13.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、设计项目要求、考核标准等14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同终止日期：按照合同约定的派遣期限或终止条件确定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或根据合同约定，介入本合同关系中的独立第三方机构或个人。（2）第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、监理单位、审计机构等。15.2第三方责任限额（1）第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务的性质、内容、风险程度等因素，由甲乙双方在合同中明确约定。（2）第三方责任限额应包括但不限于赔偿金额、违约责任、侵权责任等。15.3第三方责权利（1）第三方在合同中的权利：a.根据合同约定，获得相应的服务费用；b.在合同履行过程中，有权获取必要的信息和资料；c.对甲乙双方的行为进行监督和评估。（2）第三方在合同中的义务：a.按照合同约定，提供专业、高效的服务；b.对获取的信息和资料负有保密义务；c.对其提供的服务的质量和效果负责。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：a.第三方与甲方的关系，属于委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人；b.第三方在合同履行过程中，应遵守甲方的指示和规定。（2）第三方与乙方的划分：a.第三方与乙方的关系，属于服务提供关系，乙方为服务接受方；b.第三方应按照合同约定，向乙方提供服务，乙方应支付相应的服务费用。15.5第三方介入的具体条款15.5.1第三方介入的约定（1）甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入时间、介入内容等。（2）介入的第三方应在合同签订前，由甲乙双方协商一致选定。15.5.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应将第三方介入的约定书面通知对方，并取得对方的同意。（2）第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，确保合同履行的顺利进行。15.5.3第三方介入的监督（1）甲乙双方应共同监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其履行合同义务。（2）第三方在履行合同过程中，如出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。15.5.4第三方介入的终止（1）合同