2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订依据3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止原因6.离职员工基本信息6.1员工姓名6.2员工身份证号码6.3员工入职日期6.4员工离职日期7.离职员工离职金计算方法7.1离职金计算基数7.2离职金计算比例7.3离职金计算公式8.离职金支付方式8.1支付时间8.2支付方式8.3支付账户9.离职员工社会保险及公积金处理9.1社会保险9.2公积金10.离职员工工作交接10.1工作交接时间10.2工作交接内容10.3工作交接方式11.离职员工培训及保密协议11.1培训协议11.2保密协议12.合同争议解决方式12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除及终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式2.合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。3.合同签订日期本合同于2024年X月X日签订。4.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.合同终止原因因乙方个人原因提出离职，甲乙双方经协商一致，决定终止劳动合同。6.离职员工基本信息6.1员工姓名6.2员工身份证号码XX6.3员工入职日期2022年X月X日6.4员工离职日期2024年X月X日7.离职员工离职金计算方法7.1离职金计算基数离职金计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资，即人民币元。7.2离职金计算比例根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，离职金比例为每满一年工作期限支付一个月工资，不满一年按比例支付。7.3离职金计算公式离职金=离职金计算基数×离职金计算比例8.离职金支付方式8.1支付时间甲方应在本合同生效之日起X个工作日内，将离职金一次性支付给乙方。8.2支付方式甲方应以银行转账方式将离职金支付至乙方指定的银行账户。8.3支付账户乙方指定的银行账户信息如下：账户名称：开户银行：银行账号：9.离职员工社会保险及公积金处理9.1社会保险甲方应在乙方离职前，将乙方的社会保险关系按规定转至乙方户籍所在地或乙方选择的社保接续地。9.2公积金甲方应在乙方离职前，将乙方住房公积金账户内的余额一次性提取，并支付给乙方。10.离职员工工作交接10.1工作交接时间乙方应在离职前X个工作日内完成工作交接。10.2工作交接内容乙方应将负责的工作内容、工作资料、电子文件等完整交接给甲方指定的接替人员。10.3工作交接方式工作交接以书面形式进行，交接双方应在交接清单上签字确认。11.离职员工培训及保密协议11.1培训协议乙方在甲方任职期间接受的培训，甲方拥有对培训成果的优先使用权。11.2保密协议乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密。12.合同争议解决方式12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会13.合同解除及终止条件13.1合同解除条件任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。13.2合同终止条件本合同因甲方解除、乙方离职或合同约定的其他终止条件成就而终止。14.合同附件14.1乙方离职证明14.2离职金支付凭证14.3社会保险转移证明14.4公积金提取证明14.5工作交接清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据合同约定提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形1.合同履行过程中需要第三方提供专业服务或技术支持；2.双方协商一致，认为第三方介入有助于合同的顺利履行；3.法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在介入合同履行过程中，其责任范围限于其提供的专业服务或技术支持范围内，不承担甲乙双方合同项下的直接责任。16.2责任限额第三方对甲乙双方或任何一方直接或间接造成的损失，其赔偿总额不超过合同总价款的X%。17.第三方权利义务17.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务；2.第三方有权根据合同约定收取服务费用；3.第三方有权根据合同约定调整服务内容和期限。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应遵守法律法规，不得违反公序良俗。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托关系，甲方委托第三方提供相关服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务关系，乙方接受第三方的服务。18.3第三方与合同其他相关方的划分1.第三方与合同其他相关方（如监管机构、其他服务提供方等）之间不存在合同关系，但应遵守相关法律法规；2.第三方在履行合同过程中，应与合同其他相关方保持沟通，确保合同履行的顺利进行。19.第三方介入合同的变更与解除19.1合同变更在第三方介入合同履行过程中，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。19.2合同解除在第三方介入合同履行过程中，如需解除合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订解除协议。解除协议应明确第三方在合同解除后的责任和义务。20.第三方介入合同争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构仲裁委员会第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方离职证明要求：离职证明应包含乙方姓名、身份证号码、离职日期、离职原因等信息，并由甲方盖章确认。说明：离职证明作为乙方离职的有效凭证，用于办理相关手续。2.离职金支付凭证要求：支付凭证应包含支付金额、支付时间、支付方式、收款人信息等，并由甲方财务部门盖章确认。说明：支付凭证作为离职金支付的有效凭证，用于证明甲方已履行支付义务。3.社会保险转移证明要求：转移证明应包含乙方姓名、身份证号码、原社保缴纳地、新社保缴纳地、转移时间等信息，并由社保机构盖章确认。说明：转移证明作为乙方社会保险关系转移的有效凭证，用于办理社保关系转移手续。4.公积金提取证明要求：提取证明应包含乙方姓名、身份证号码、原公积金缴纳地、新公积金缴纳地、提取金额、提取时间等信息，并由公积金管理中心盖章确认。说明：提取证明作为乙方住房公积金提取的有效凭证，用于办理公积金提取手续。5.工作交接清单要求：交接清单应详细列明乙方负责的工作内容、工作资料、电子文件等，并由交接双方签字确认。说明：工作交接清单作为乙方工作交接的有效凭证，用于确保工作交接的完整性和准确性。6.培训协议要求：培训协议应包含培训内容、培训时间、培训费用、培训成果使用等内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：培训协议作为乙方接受培训的有效凭证，用于明确培训双方的权益和义务。7.保密协议要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：保密协议作为乙方遵守保密义务的有效凭证，用于保护甲方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按时支付离职金：甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日离职金总额的X%计算。甲方未按时办理社会保险转移手续：甲方应承担乙方因未及时转移社保关系而造成的损失。甲方未按时办理住房公积金提取手续：甲方应承担乙方因未及时提取公积金而造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按时完成工作交接：乙方应承担因未按时完成工作交接而给甲方造成的损失。乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按约定提供专业服务：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三方泄露甲乙双方商业秘密：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未在合同约定的时间内支付离职金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日离职金总额的0.5%计算。若第三方在提供技术服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应立即停止泄露行为，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.合同背景及依据2.1.合同签订原因2.2.相关法律法规及政策依据3.合同期限3.1.合同生效日期3.2.合同终止日期4.离职员工基本情况4.1.员工姓名4.2.员工职位4.3.员工入职日期4.4.员工离职日期5.离职原因5.1.离职原因概述5.2.具体离职原因说明6.离职金支付标准6.1.离职金计算公式6.2.离职金支付基数6.3.离职金支付比例7.离职金支付时间7.1.首次支付时间7.2.后续支付时间8.离职手续办理8.1.离职手续办理流程8.2.需提交的材料清单9.员工档案及资料处理9.1.档案及资料归属9.2.资料交接流程10.保密协议及竞业限制10.1.保密协议内容10.2.竞业限制条款11.劳动合同终止后的社会保险11.1.社会保险接续政策11.2.社会保险待遇12.劳动合同终止后的福利待遇12.1.福利待遇概述12.2.福利待遇具体内容13.合同解除及争议解决13.1.合同解除条件13.2.争议解决方式14.其他约定事项14.1.通知方式14.2.合同附件14.3.合同生效条件14.4.合同修改及补充14.5.合同解除及终止条件14.6.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称甲方：公司乙方：员工1.2.双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3.双方联系方式2.合同背景及依据2.1.合同签订原因鉴于乙方在甲方公司工作期间，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成终止劳动合同的协议。2.2.相关法律法规及政策依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.合同期限3.1.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2.合同终止日期本合同终止日期为2024年12月31日。4.离职员工基本情况4.1.员工姓名乙方姓名：4.2.员工职位乙方职位：市场营销经理4.3.员工入职日期乙方入职日期：2018年1月1日4.4.员工离职日期乙方离职日期：2024年12月31日5.离职原因5.1.离职原因概述乙方因个人原因提出离职。5.2.具体离职原因说明乙方因家庭原因需要回到家乡发展，故提出离职。6.离职金支付标准6.1.离职金计算公式离职金=（乙方离职前十二个月的平均工资×离职前十二个月的工作年限）÷126.2.离职金支付基数乙方离职前十二个月的平均工资为人民币万元。6.3.离职金支付比例乙方工作年限为6年，按照离职金计算公式，乙方应得的离职金为人民币万元。7.离职金支付时间7.1.首次支付时间乙方离职后10个工作日内，甲方支付乙方离职金人民币万元。7.2.后续支付时间后续支付时间根据合同约定及双方协商结果确定。8.离职手续办理8.1.离职手续办理流程乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请，甲方在收到申请后3个工作日内给予回复。乙方需在甲方指定的时间内办理离职手续，包括但不限于：1.交接工作；2.清理工作场所；3.退还公司物品；4.领取离职证明。8.2.需提交的材料清单1.离职申请；2.身份证复印件；3.银行账户信息；4.离职证明；5.其他甲方要求提交的材料。9.员工档案及资料处理9.1.档案及资料归属乙方离职后，其档案及资料归甲方所有。9.2.资料交接流程乙方在离职前应将个人档案及资料整理完毕，并按照甲方的要求进行交接。10.保密协议及竞业限制10.1.保密协议内容乙方同意在离职后继续遵守保密协议，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密。10.2.竞业限制条款乙方同意在离职后一年内不得在甲方业务范围内的同类企业或与甲方有竞争关系的企业任职。11.劳动合同终止后的社会保险11.1.社会保险接续政策乙方离职后，根据相关政策，社会保险可由乙方自行继续缴纳或由新单位接续。11.2.社会保险待遇乙方离职后，社会保险待遇的享受按相关政策执行。12.劳动合同终止后的福利待遇12.1.福利待遇概述乙方离职后，除离职金外，不再享有原劳动合同约定的福利待遇。12.2.福利待遇具体内容具体福利待遇内容见附件《福利待遇明细表》。13.合同解除及争议解决13.1.合同解除条件除本合同约定外，任何一方不得单方面解除合同。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。13.2.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1.通知方式双方之间的通知以书面形式进行，送达地址以本合同载明的地址为准。14.2.合同附件本合同附件包括但不限于《福利待遇明细表》。14.3.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4.合同修改及补充本合同的修改及补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.5.合同解除及终止条件合同解除及终止条件按本合同约定及国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同履行、提供服务或进行咨询的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的目的2.1.第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量，保障双方合法权益。3.第三方介入的条件3.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意。3.2.第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入事项。4.第三方责任限额4.1.第三方在介入过程中因过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的X%。5.第三方权利与义务5.1.第三方的权利：a.获得甲乙双方提供的必要信息；b.在合同约定的范围内行使职责；c.享有合同中约定的报酬。5.2.第三方的义务：a.严格遵守合同约定，确保介入工作的公正、公平；b.对甲乙双方提供的信息保密；c.在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方介入后，其职责仅限于合同约定的范围内，不涉及甲乙双方内部事务。6.2.第三方与甲乙双方的关系为服务关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。6.3.第三方与其他第三方（如评估机构、法律顾问等）之间的关系为合作关系，各自独立承担相应责任。7.第三方介入的程序7.1.甲乙双方协商确定第三方介入事项及具体要求。7.2.甲乙双方共同与第三方签订服务协议或咨询协议。7.3.第三方根据协议约定，开展介入工作。7.4.第三方完成介入工作后，向甲乙双方提交报告或建议。8.第三方介入的费用8.1.第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体费用在合同中约定。8.2.第三方介入的费用包括但不限于：咨询费、评估费、中介费等。9.第三方介入的效果9.1.第三方介入后，甲乙双方应积极配合，共同推进合同履行。9.2.第三方介入的效果以合同约定为准，如未达到预期效果，甲乙双方可协商解决。10.第三方介入的终止10.1.第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。11.第三方介入的法律责任11.1.第三方在介入过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。11.2.第三方介入过程中，如造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。12.第三方介入的争议解决12.1.第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应友好协商解决。12.2.协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。13.第三方介入的保密13.1.第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。13.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.福利待遇明细表要求：详细列出乙方在合同期间享受的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴、保险等。说明：此表格作为合同附件，用于明确乙方在合同期间应享受的福利待遇。2.离职手续办理指南要求：详细说明乙方办理离职手续的流程、所需材料及注意事项。说明：此指南作为合同附件，用于指导乙方顺利完成离职手续。3.第三方服务协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用及双方的权利义务。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项及双方的权利义务。4.保密协议要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：此协议作为合同附件，用于保障双方的商业秘密不被泄露。5.竞业限制协议要求：明确乙方在离职后应遵守的竞业限制条款，包括竞业限制的范围、期限及违约责任。说明：此协议作为合同附件，用于保障甲方的商业利益。6.社会保险接续方案要求：详细说明乙方离职后社会保险的接续方式及待遇享受。说明：此方案作为合同附件，用于指导乙方在离职后如何接续社会保险。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.甲方违约行为a.未按时支付乙方工资或福利待遇；b.未按时支付乙方离职金；c.未经乙方同意，单方面解除合同；d.违反保密协议，泄露乙方商业秘密。1.2.乙方违约行为a.未按合同约定完成工作；b.泄露甲方商业秘密；c.违反竞业限制协议，在离职后从事与甲方业务竞争的工作。2.责任认定标准2.1.甲方违约责任a.甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利待遇及离职金；b.甲方应承担因违约行为给乙方造成的经济损失；c.甲方应承担因违约行为给乙方带来的精神损害赔偿。2.2.乙方违约责任a.乙方应承担因违约行为给甲方造成的经济损失；b.乙方应承担因违约行为给甲方带来的精神损害赔偿；c.乙方应承担因违约行为违反竞业限制协议的违约金。3.违约示例说明3.1.甲方违约示例a.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.2.乙方违约示例a.乙方在离职后从事与甲方业务竞争的工作，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1签订双方名称1.2签订双方法定代表人或授权代表1.3签订双方联系方式2.合同签订日期和地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.离职员工的基本信息4.1员工姓名4.2员工身份证号码4.3员工入职日期4.4员工离职日期5.离职原因6.离职员工离职金支付标准6.1离职金计算方法6.2离职金支付比例6.3离职金支付时间7.离职手续办理7.1离职手续办理流程7.2离职手续办理时间8.离职员工离职金支付方式8.1支付方式选择8.2支付账户信息9.离职员工离职金支付确认10.合同解除后的工作交接10.1工作交接内容10.2工作交接时间10.3工作交接责任11.合同终止后的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除后的竞业限制条款12.1竞业限制范围12.2竞业限制期限12.3违约责任13.合同解除后的争议解决方式13.1争议解决方式选择13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除条件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1签订双方名称甲方：公司乙方：员工1.2签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3签订双方联系方式2.合同签订日期和地点合同签订日期：2024年1月1日合同签订地点：市区大厦3.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：2021年1月1日3.2合同终止日期合同终止日期：2024年12月31日4.离职员工的基本信息4.1员工姓名员工姓名：4.2员工身份证号码员工身份证号码：56199001054.3员工入职日期员工入职日期：2021年1月1日4.4员工离职日期员工离职日期：2024年12月31日5.离职原因离职原因：因个人原因提出离职6.离职员工离职金支付标准6.1离职金计算方法离职金计算方法：按照员工在本公司工作年限及月平均工资计算6.2离职金支付比例离职金支付比例：按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准6.3离职金支付时间离职金支付时间：自员工离职之日起15个工作日内支付7.离职手续办理7.1离职手续办理流程离职手续办理流程：员工填写离职申请表→人力资源部审核→财务部支付离职金→办理离职手续7.2离职手续办理时间离职手续办理时间：员工离职后10个工作日内完成离职手续办理8.离职员工离职金支付方式8.1支付方式选择支付方式选择：甲方将以银行转账的方式支付离职金至乙方指定的银行账户。8.2支付账户信息支付账户信息：账户名称：开户银行：银行账号：056789.离职员工离职金支付确认乙方确认已收到甲方支付的离职金，并在收到款项后的3个工作日内，以书面形式向甲方确认收到。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接内容工作交接内容：乙方应将所负责的各项工作、资料、文件等完整、准确地进行交接，确保工作连续性和保密性。10.2工作交接时间工作交接时间：自员工离职之日起5个工作日内完成。10.3工作交接责任工作交接责任：乙方在离职前应确保所负责工作的交接工作顺利进行，如有因交接不当导致的问题，乙方承担相应责任。11.合同终止后的保密条款11.1保密内容保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限保密期限：自合同终止之日起2年内。11.3违约责任违约责任：若乙方违反保密条款，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。12.合同解除后的竞业限制条款12.1竞业限制范围竞业限制范围：乙方在离职后不得在市范围内从事与甲方同行业或相竞争的业务。12.2竞业限制期限竞业限制期限：自合同终止之日起1年内。12.3违约责任违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为离职金的一倍。13.合同解除后的争议解决方式13.1争议解决方式选择争议解决方式选择：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构：市劳动仲裁委员会13.3争议解决程序争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定进行。14.合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件合同生效条件：双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。14.2合同变更程序合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.3合同解除条件合同解除条件：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。14.4合同解除程序合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，甲乙双方同意引入的，对合同履行具有辅助、监督或评估作用的独立第三方。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务、评估服务等。16.第三方介入的程序16.1引入第三方甲乙双方协商一致后，可以引入第三方参与合同履行。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，能够独立、客观、公正地履行其职责。16.3第三方介入协议甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲方权利和义务甲方有权要求第三方提供专业意见，监督合同履行情况，并在必要时终止第三方介入。甲方有义务为第三方提供必要的资料和信息，支付第三方介入费用。17.2乙方权利和义务乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助。乙方有义务按照合同约定履行义务，确保第三方能够顺利履行其职责。18.第三方的责任和权利18.1责任第三方应按照合同约定，以独立、客观、公正的态度履行职责。第三方对因自身原因导致的合同履行不当承担相应的责任。18.2权利第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。第三方有权要求甲乙双方按照约定支付费用。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.2限额范围责任限额包括第三方因自身原因导致的合同履行不当所造成的损失。19.3限额调整在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订书面调整协议。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是合同关系，甲方是合同的一方。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是合同关系，乙方是合同的一方。20.3第三方与合同履行的关系第三方是合同履行的辅助者，其职责是协助甲乙双方实现合同目的。20.4第三方与其他第三方的关系若合同中涉及多个第三方，各方应明确各自的权利、义务和责任，避免相互冲突。21.第三方介入的终止21.1终止条件合同履行完毕；第三方职责已完成；甲乙双方协商一致；第三方因自身原因无法继续履行职责。21.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。21.3终止后的责任终止第三方介入后，各方应按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同终止协议要求：详细记录双方达成一致解除劳动合同的条款，包括但不限于离职日期、离职原因、离职金支付等。说明：本附件是合同主体部分的重要补充，确保双方权益的合法性和明确性。2.附件二：离职员工离职金支付协议要求：明确离职金的具体金额、支付时间、支付方式等细节。说明：本附件是确保离职员工获得应得报酬的保障，同时也有利于双方后续的财务处理。3.附件三：离职手续办理指南要求：详细列出离职手续的办理流程、所需材料、办理时间等。说明：本附件旨在简化离职手续，确保员工能够顺利办理离职。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务以及责任限额等。说明：本附件是第三方介入合同履行的基础，确保第三方工作的合法性和有效性。5.附件五：保密协议要求：规定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件是保护公司商业秘密的重要工具，防止信息泄露。6.附件六：竞业限制协议要求：规定竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件是保护公司商业利益的重要措施，防止员工离职后从事竞争业务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付离职金责任认定：甲方应按照合同约定支付离职金，若未按时支付，应向乙方支付违约金，金额为应支付金额的1%。示例：甲方应在2024年1月15日前支付离职金，若甲方于1月20日支付，则应向乙方支付500元违约金。2.违约行为：未按规定办理离职手续责任认定：乙方应在规定时间内办理离职手续，若未按时办理，应向甲方支付违约金，金额为1000元。示例：乙方应在2024年1月15日前办理离职手续，若乙方于1月22日办理，则应向甲方支付1000元违约金。3.违约行为：泄露公司商业秘密责任认定：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方在离职后向竞争对手泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，乙方应赔偿公司损失并支付违约金。4.违约行为：违反竞业限制条款责任认定：乙方违反竞业限制条款，从事与甲方同行业或相竞争的业务，应向甲方支付违约金，金额为离职金的一倍。示例：乙方在离职后加入与甲方同行业的竞争对手，乙方应向甲方支付离职金的两倍作为违约金。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同终止原因及依据4.员工离职金计算方法4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3离职金计算公式5.离职金支付方式及时间5.1支付方式5.2支付时间6.离职手续办理6.1办理时间6.2办理流程7.工作交接7.1工作交接内容7.2工作交接时间8.个人信息及资料归还8.1归还内容8.2归还时间9.知识产权及商业秘密保护9.1知识产权归属9.2商业秘密保护10.合同解除及终止条件10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任及赔偿11.1违约行为11.2赔偿标准12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决期限13.合同附件及补充条款13.1附件内容13.2补充条款内容14.合同签署及生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同签订日期及生效日期本合同签订日期为：[签订日期]，自双方签字盖章之日起生效。3.合同终止原因及依据本合同终止原因：[具体原因，如合同到期、员工离职等]。4.员工离职金计算方法4.1基本工资根据乙方在甲方工作期间的实际基本工资计算。4.2奖金及补贴根据乙方在甲方工作期间所获得的奖金及补贴计算。4.3离职金计算公式离职金=（基本工资+奖金及补贴）/月数×剩余工作月数5.离职金支付方式及时间5.1支付方式甲方应通过银行转账方式将离职金支付至乙方指定的银行账户。5.2支付时间甲方应在合同终止后的[具体天数，如30天]内支付完毕离职金。6.离职手续办理6.1办理时间乙方应在合同终止后的[具体天数，如7天]内办理完毕离职手续。6.2办理流程乙方需按照甲方提供的离职手续办理流程，提交相关资料，完成离职手续。7.工作交接7.1工作交接内容乙方需将所有工作交接给甲方指定的接替人员或部门。7.2工作交接时间乙方应在合同终止后的[具体天数，如3天]内完成工作交接。8.个人信息及资料归还8.1归还内容乙方应归还所有由甲方提供的、属于甲方的文件、资料、物品及办公用品等。8.2归还时间乙方应在合同终止后的[具体天数，如2天]内归还上述所有物品。9.知识产权及商业秘密保护9.1知识产权归属乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。9.2商业秘密保护乙方承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露或使用在甲方工作期间接触到的商业秘密。10.合同解除及终止条件10.1合同解除条件任何一方违反本合同约定，均可向对方发出书面通知，要求解除合同。10.2合同终止条件合同到期或双方协商一致后，合同自然终止。11.违约责任及赔偿11.1违约行为包括但不限于未按约定支付离职金、泄露商业秘密等。11.2赔偿标准违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接经济损失和违约金。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决期限自争议发生之日起[具体天数，如30天]内未能协商解决的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同附件及补充条款13.1附件内容包括但不限于离职金计算明细、工作交接清单等。13.2补充条款内容任何补充条款应以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、调解机构、仲裁机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入方式在合同履行过程中，如需第三方介入，甲方或乙方可向对方发出书面通知，说明介入的原因、目的及第三方的基本信息。15.3第三方介入条件1.双方同意第三方介入；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入不违反法律法规及本合同约定。16.甲乙双方责任16.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其介入范围内的职责，不对本合同的其他条款承担任何责任。16.2甲方责任甲方作为合同一方，对本合同的权利义务承担全部责任，包括但不限于支付离职金、办理离职手续等。16.3乙方责任乙方作为合同一方，对本合同的权利义务承担全部责任，包括但不限于归还物品、履行保密义务等。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利限于其介入范围内的权利，包括但不限于调查权、建议权、报告权等。17.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲乙双方的权利，不得超出其介入范围。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定。18.3第三方与其他第三方第三方之间如需合作，应另行签订协议约定。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在本合同中因介入行为导致甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2第三方责任限额标准第三方责任限额标准由甲乙双方在合同中约定，或由法律法规规定。19.3第三方责任限额履行第三方在承担责任限额范围内履行赔偿责任，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。20.2合同变更如第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应另行签订书面协议，明确变更内容。20.3合同终止如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致终止合同，并按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职金计算明细要求：详细列出乙方在甲方工作期间的基本工资、奖金及补贴等收入项目，以及根据合同约定的计算公式得出的离职金金额。2.工作交接清单要求：详细记录乙方在甲方工作期间负责的各项工作内容、交接对象、交接时间及状态。3.个人信息及资料归还清单要求：详细记录乙方归还的甲方文件、资料、物品及办公用品等，包括名称、数量、规格等信息。4.知识产权及商业秘密清单要求：详细记录乙方在甲方工作期间产生的知识产权和商业秘密，包括类型、内容、使用范围等。5.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的方式、条件、职责、权利及责任等。6.补充条款要求：详细记录甲乙双方协商一致的其他补充条款，包括但不限于合同变更、争议解决等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.甲方未按约定支付离职金b.乙方未按约定办理离职手续c.乙方泄露商业秘密d.第三方未按约定履行职责e.甲乙双方未按约定履行合同义务2.责任认定标准a.甲方未按约定支付离职金责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付离职金金额的[具体比例，如10%]。b.乙方未按约定办理离职手续责任认定：乙方应承担由此造成的损失，包括但不限于甲方因乙方未办理离职手续而产生的额外费用。c.乙方泄露商业秘密责任认定：乙方应承担由此造成的损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。d.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应承担由此造成的损失，包括但不限于违约金、赔偿金等。e.甲乙双方未按约定履行合同义务责任认定：甲乙双方应承担各自违约行为所造成的损失，包括但不限于违约金、赔偿金等。3.示例说明a.甲方未按约定支付离职金示例：乙方在合同终止后，甲方未在约定的支付时间内支付离职金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为离职金金额的10%。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议4本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同主体2.1合同甲方2.2合同乙方2.3合同双方代表3.劳动合同终止3.1劳动合同终止原因3.2劳动合同终止程序3.3劳动合同终止时间4.离职员工离职金支付4.1离职金支付标准4.2离职金支付方式4.3离职金支付时间5.离职手续办理5.1离职手续办理时间5.2离职手续办理流程5.3离职手续办理所需材料6.离职员工档案管理6.1档案管理责任6.2档案交接程序6.3档案保管期限7.离职员工社会保险7.1社会保险待遇7.2社会保险转移7.3社会保险关系终止8.离职员工劳动争议处理8.1劳动争议处理途径8.2劳动争议处理期限8.3劳动争议处理费用9.合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.违约责任10.1违约责任承担10.2违约责任赔偿10.3违约责任争议处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止时间12.合同变更12.1合同变更原因12.2合同变更程序12.3合同变更通知13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他约定事项14.1保密条款14.2争议解决方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确双方在离职员工离职过程中的权利和义务，确保双方合法权益的保障。1.3合同适用范围本合同适用于离职员工与公司之间的劳动合同终止及离职金支付等相关事宜。2.合同主体2.1合同甲方甲方名称：________________甲方法定代表人：________________甲方住所：________________2.2合同乙方乙方姓名：________________乙方身份证号码：________________乙方联系方式：________________2.3合同双方代表双方代表为各自的法定代表人或授权代表。3.劳动合同终止3.1劳动合同终止原因离职员工因____原因（具体原因）提出解除劳动合同，经双方协商一致，决定终止劳动合同。3.2劳动合同终止程序甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，向乙方发出书面终止劳动合同通知书。3.3劳动合同终止时间本合同自双方签订之日起生效，劳动合同终止时间为____年____月____日。4.离职员工离职金支付4.1离职金支付标准（1）工作满1年不满2年的，支付相当于乙方一个月工资的2倍；（2）工作满2年不满3年的，支付相当于乙方一个月工资的2.5倍；（3）工作满3年不满4年的，支付相当于乙方一个月工资的3倍；（4）工作满4年不满5年的，支付相当于乙方一个月工资的3.5倍；4.2离职金支付方式离职金支付方式为一次性支付。4.3离职金支付时间离职金应在劳动合同终止后____个工作日内支付给乙方。5.离职手续办理5.1离职手续办理时间乙方应在劳动合同终止后____个工作日内办理离职手续。5.2离职手续办理流程（1）提交离职申请书；（2）办理工作交接；（3）办理离职证明；（4）归还公司财产；（5）领取离职金。5.3离职手续办理所需材料（1）身份证原件及复印件；（2）离职申请书；（3）离职证明；（4）其他相关材料。6.离职员工档案管理6.1档案管理责任甲方负责保管离职员工的档案，并对档案内容保密。6.2档案交接程序乙方办理离职手续时，甲方应将乙方档案完整、安全地移交给乙方或乙方指定的接收人。6.3档案保管期限甲方应将离职员工的档案保管期限为____年。8.离职员工社会保险8.1社会保险待遇离职员工在劳动合同终止前已缴纳的社会保险，甲方应按照国家相关规定，协助乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方社会保险待遇的连续性。8.2社会保险转移乙方在离职后，甲方应协助乙方在规定时间内完成社会保险关系的转移，并确保乙方在转移过程中享受应有的社会保险待遇。8.3社会保险关系终止离职员工的社会保险关系在转移完成后终止，甲方不再承担乙方社会保险的相关责任。9.离职员工劳动争议处理9.1劳动争议处理途径双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议处理期限劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。9.3劳动争议处理费用劳动争议仲裁费用由败诉方承担；双方均有责任的，由双方根据责任大小分担。10.合同解除条件10.1合同解除情形（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（3）甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经劝告无效；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）乙方被依法追究刑事责任。10.2合同解除程序合同解除需双方书面通知对方，并按照法律规定程序办理。10.3合同解除通知解除合同的通知应提前____个工作日送达对方，并以书面形式进行。11.违约责任11.1违约责任承担双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任赔偿违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。11.3违约责任争议处理违约责任争议的处理，参照第九条关于劳动争议处理的规定。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同自____年____月____日起生效。12.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。12.4合同终止时间本合同终止时间为____年____月____日。13.合同变更13.1合同变更原因（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同内容需要变更；（3）法律法规发生变化，导致合同内容需要调整。13.2合同变更程序合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。13.3合同变更通知合同变更通知应提前____个工作日送达对方，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在劳动合同终止及离职金支付协议中，由甲乙双方共同认可并引入的，为提供专业服务或协助合同履行而参与本合同的独立第三方机构或个人。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同条款的准确执行，提高合同履行的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方介入类型3.1第三方介入类型包括但不限于中介服务、法律服务、财务审计、人力资源咨询等。4.第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，但不得超过合同金额的____%。5.第三方责权利5.1第三方权利：获得甲乙双方提供的必要信息；依据合同约定，执行相关服务或协助；在合同约定的范围内，对合同执行情况进行监督和建议。5.2第三方义务：严格保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露合同信息；按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；在合同约定的范围内，对合同执行过程中出现的问题提出解决方案。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立第三方，其权利和义务仅限于合同约定范围，不承担甲乙双方之间的法律责任。6.2第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持密切沟通，确保合同执行过程中信息畅通。6.3第三方在合同履行过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应取得甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。7.第三方介入程序7.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入本合同。7.2甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利和义务。7.3第三方按照合作协议，履行相关服务或协助。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。8.2第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并要求其纠正。8.3第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入后的合同变更10.1如需变更本合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。10.2变更后的合同仍适用本合同的其他条款。11.第三方介入后的合同解除11.1如需解除本合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。11.2解除后的合同，甲乙双方和第三方应根据协议约定处理相关事宜。12.第三方介入后的合同终止12.1本合同终止后，第三方应将甲乙双方提供的信息及资料返还给甲乙双方。12.2第三方应按照协议约定，承担合同终止后的相关责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订证明要求：双方签字盖章的合同文本。说明：证明合同签订的有效性和双方对合同内容的认可。2.离职员工个人信息表要求：包含离职员工姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。说明：用于记录离职员工的个人信息，确保合同执行过程中的信息准确性。3.离职金计算明细表要求：详细列出离职员工离职金计算的依据和计算过程。说明：用于明确离职金的支付标准和计算方法，确保支付过程的透明性。4.离职手续办理清单要求：列出离职手续办理的具体步骤和所需材料。说明：指导离职员工办理离职手续，确保手续办理的完整性和规范性。5.社会保险转移证明要求：包含社会保险转移的相关证明材料。说明：证明社会保险关系的转移已完成，确保乙方社会保险待遇的连续性。6.劳动争议仲裁申请书要求：按照劳动争议仲裁委员会的要求填写。说明：用于提出劳动争议仲裁申请，启动劳动争议仲裁程序。7.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、权利义务、责任限额等。说明：规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。8.合同变更协议要求：双方签字盖章的合同变更文本。说明：证明合同变更的有效性和双方对变更内容的认可。9.合同解除协议要求：双方签字盖章的合同解除文本。说明：证明合同解除的有效性和双方对解除内容的认可。10.合同终止证明要求：证明合同终止的有效性和终止时间的文本。说明：明确合同终止的时间节点，为后续处理提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付离职金。乙方未按时办理离职手续。第三方未按照合同约定提供服务。甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付离职金，应按日支付违约金，违约金金额为离职金总额的____%。乙方未按时办理离职手续，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第三方未按照合同约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付离职金，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为离职金总额的0.5%。乙方未按时办理离职手续，甲方可以要求乙方赔偿因办理手续延误而产生的直接经济损失，如交通费、误工费等。第三方未按照合同约定提供服务，甲乙双方可以要求第三方赔偿因此遭受的直接经济损失，如服务费、损失费等。甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，任何一方泄露对方商业秘密，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职金支付协议5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地1.4联系方式2.合同签订背景2.1合同签订原因2.2合同签订时间2.3合同签订地点3.合同主体及适用范围3.1合同主体3.2合同适用范围4.劳动合同终止原因4.1劳动合同终止原因概述4.2具体终止原因5.离职员工离职金支付5.1离职金支付标准5.2离职金支付时间5.3离职金支付方式5.4离职金支付条件6.离职手续办理6.1离职手续办理流程6.2离职手续办理时间6.3离职手续办理所需材料7.离职员工档案管理7.1档案管理原则7.2档案管理期限7.3档案管理责任8.离职员工社会保险和公积金处理8.1社会保险处理8.2公积金处理9.离职员工福利待遇9.1离职员工福利待遇概述9.2离职员工福利待遇明细10.合同解除和终止条件10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约责任概述11.2具体违约责任12.争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决途径13.合同生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3住所地甲方：省市区街道号乙方：省市区街道号1.4联系方式2.合同签订背景2.1合同签订原因由于乙方因个人原因提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经协商一致，决定签订本合同。2.2合同签订时间2024年3月10日2.3合同签订地点省市区街道号甲方办公场所3.合同主体及适用范围3.1合同主体本合同主体为甲方有限公司和乙方。3.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方有限公司工作期间，关于劳动合同终止及离职金支付的相关事宜。4.劳动合同终止原因4.1劳动合同终止原因概述乙方因个人原因提出离职，双方协商一致，决定终止劳动合同。4.2具体终止原因乙方因家庭原因需要迁往外地居住，无法继续在甲方有限公司工作。5.离职员工离职金支付5.1离职金支付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，乙方在甲方有限公司工作期间，离职金计算标准如下：（1）按乙方在甲方有限公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。5.2离职金支付时间甲方应在乙方离职之日起30日内支付完毕离职金。5.3离职金支付方式甲方以银行转账方式支付乙方离职金，乙方应在收到银行转账通知后确认收到。5.4离职金支付条件乙方在离职前应完成工作交接，并办理好离职手续。6.离职手续办理6.1离职手续办理流程（1）乙方向甲方提出离职申请；（2）甲方对乙方的工作进行评估，确认工作交接；（3）乙方办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、离职证明等；（4）甲方支付乙方离职金。6.2离职手续办理时间乙方应在离职前30日内完成离职手续的办理。6.3离职手续办理所需材料（1）离职申请书；（2）身份证复印件；（3）工作证复印件；（4）离职证明。7.离职员工档案管理7.1档案管理原则乙方的档案应由甲方负责管理，确保档案的完整、准确和保密。7.2档案管理期限乙方的档案管理期限为自劳动合同终止之日起三年。7.3档案管理责任甲方应承担乙方档案管理的责任，确保档案的合法、合规使用。8.离职员工社会保险和公积金处理8.1社会保险处理甲方应在乙方离职后30日内，向乙方出具社会保险关系转移证明，并将乙方的社会保险关系转移至乙方新就业单位或个人账户。8.2公积金处理甲方应在乙方离职后30日内，将乙方的住房公积金账户余额一次性转移至乙方的个人账户。9.离职员工福利待遇9.1离职员工福利待遇概述乙方在离职前享受的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等，按照甲方现行福利政策执行。9.2离职员工福利待遇明细（1）带薪年假：根据乙方在甲方有限公司的工作年限，享有相应的带薪年假天数。（2）节日福利：甲方将按照国家法定节假日及公司规定，给予乙方相应的节日福利。10.合同解除和终止条件10.1合同解除条件（1）乙方提出书面辞职申请，且甲方同意；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度，经劝导无效；（3）出现法律、法规规定的其他合同解除情形。10.2合同终止条件（1）劳动合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；（3）出现法律、法规规定的其他合同终止情形。11.违约责任11.1违约责任概述双方应严格履行本合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。11.2具体违约责任（1）甲方未按时支付乙方离职金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算；（2）乙方未按约定办理离职手续的，应向甲方支付违约金，