2024年度瑜伽教练工资调整与晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度瑜伽教练工资调整与晋升合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.职位定义与职责2.1职位定义2.2职责描述3.工资调整标准3.1调整依据3.2调整频率3.3调整幅度4.晋升条件与流程4.1晋升条件4.2晋升流程4.3晋升评审标准5.奖金与福利5.1奖金制度5.2福利待遇6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.考核与评价8.1考核指标8.2评价方法8.3评价结果运用9.违约责任与解除合同9.1违约责任9.2合同解除条件9.3合同解除流程10.保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属11.合同变更与补充11.1变更条件11.2补充条款12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度瑜伽教练的工资调整与晋升标准，保障教练的合法权益，提高工作积极性，促进公司业务发展。1.2合同范围本合同适用于公司所有在2024年度任职的瑜伽教练。1.3合同期限本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。2.职位定义与职责2.1职位定义瑜伽教练负责教授瑜伽课程，指导学员进行瑜伽练习，提升学员的瑜伽技能和身心健康。2.2职责描述负责制定瑜伽课程计划，并按照计划进行教学；指导学员进行瑜伽练习，纠正学员动作，确保练习安全有效；参加公司组织的培训活动，提升自身专业能力；配合公司开展市场推广活动，提高品牌知名度。3.工资调整标准3.1调整依据工资调整依据个人绩效考核、工作表现、市场需求等因素。3.2调整频率工资调整每年进行一次，具体时间为每年的第一季度。3.3调整幅度工资调整幅度根据个人绩效考核结果，最高不超过20%。4.晋升条件与流程4.1晋升条件具备一定的瑜伽教学经验，并通过公司组织的晋升考核；工作表现优秀，获得学员和同事的一致好评；4.2晋升流程教练向部门主管提出晋升申请；部门主管组织晋升考核，包括笔试和面试；考核通过后，由公司人力资源部进行审批；审批通过后，正式晋升为更高职位。4.3晋升评审标准教学能力：包括教学方法、课程设计、学员反馈等；工作表现：包括学员满意度、教学成果、团队协作等；个人素质：包括职业道德、沟通能力、团队精神等。5.奖金与福利5.1奖金制度公司设立优秀教练奖，对表现突出的教练给予奖励。5.2福利待遇带薪年假：根据工作年限享受相应天数；社会保险：按照国家规定缴纳；健康体检：每年提供一次免费健康体检。6.工作时间与休息6.1工作时间瑜伽教练工作时间根据课程安排确定，一般工作时间为周一至周日，每天不超过8小时。6.2休息时间每周至少休息1天，具体休息日由教练与部门主管协商确定。6.3节假日安排按照国家法定节假日安排休息。7.培训与发展7.1培训内容公司为瑜伽教练提供各类培训，包括瑜伽技能提升、教学技巧、团队管理等。7.2培训方式内部培训：由公司内部专家或外部讲师进行；7.3培训费用公司承担内部培训和外部培训的相关费用。8.考核与评价8.1考核指标教练考核指标包括教学质量、学员满意度、课程出勤率、学员进步情况等。8.2评价方法评价方法包括学员反馈、同行评价、教学成果评估、绩效考核表等。8.3评价结果运用评价结果用于决定工资调整、晋升机会、培训需求等。9.违约责任与解除合同9.1违约责任教练违反合同条款，如擅自离岗、泄露公司秘密等，需承担相应的违约责任。9.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：严重违反合同约定、严重失职、被依法追究刑事责任等。9.3合同解除流程合同解除需提前30天书面通知对方，并说明解除原因。解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。10.保密与知识产权10.1保密条款教练应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。10.2知识产权归属教练在履行职务过程中创作的作品，其知识产权归公司所有。11.合同变更与补充11.1变更条件合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2补充条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。14.其他约定事项14.1语言文字本合同以中文书写，双方均承认其法律效力。14.2通知任何一方通知对方，应以书面形式进行，并送达对方指定的地址。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、法律顾问等。1.2第三方范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询服务、培训服务、法律援助等。2.第三方介入程序2.1介入申请甲乙双方在认为需要第三方介入时，应书面提出申请，并说明介入的具体事项和目的。2.2介入批准双方应在接到介入申请后15日内共同决定是否批准第三方介入，并书面通知第三方。2.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。3.甲乙方额外条款3.1介入费用第三方介入产生的费用由提出介入的一方承担，或由甲乙双方根据具体情况协商分担。3.2保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.3责任承担第三方在介入过程中产生的责任，由第三方自行承担。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，一般不应超过介入费用的一定比例。4.3责任限额适用责任限额适用于第三方在介入过程中因疏忽、过失、违反合同约定等行为造成的损失。5.第三方与其他各方的责任划分5.1甲乙双方责任甲乙双方应根据合同约定，各自承担合同履行中的责任，第三方不承担责任。5.2第三方责任第三方在介入过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应根据责任限额承担相应的赔偿责任。5.3其他方责任除甲乙双方和第三方外，其他方在合同履行过程中产生的责任，由该方自行承担。6.第三方介入的终止6.1终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、介入目的实现、双方协商一致等。6.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照介入协议约定办理相关手续。7.第三方介入的记录与档案7.1记录要求甲乙双方应记录第三方介入的相关事项，包括介入时间、目的、费用、责任限额等。7.2档案保存甲乙双方应将第三方介入的记录和档案妥善保存，以备日后查阅。8.第三方介入的法律适用8.1法律适用原则第三方介入的法律适用原则遵循中华人民共和国法律。8.2争议解决第三方介入过程中产生的争议，应按照合同约定或双方协商一致的方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.瑜伽教练岗位职责说明书要求：详细描述瑜伽教练的职位职责、工作内容、工作标准。说明：此附件用于明确教练的工作范围和标准。2.工资调整与晋升考核标准要求：明确工资调整和晋升的考核指标、评分标准、调整幅度。说明：此附件用于规范工资调整和晋升的流程。3.培训与发展计划要求：列出培训内容、培训方式、培训时间、培训费用。说明：此附件用于确保教练能够得到必要的培训和提升。4.考核与评价表要求：包含考核指标、评价方法、评价结果记录。说明：此附件用于记录和评估教练的工作表现。5.违约责任与解除合同通知函要求：明确违约行为的定义、违约责任的承担方式、解除合同的流程。说明：此附件用于在发生违约或解除合同时，明确双方的权利和义务。6.保密协议要求：明确保密内容的范围、保密期限、违约责任。说明：此附件用于保护公司的商业秘密。7.第三方介入协议要求：明确第三方的角色、责任、费用、保密条款。说明：此附件用于规范第三方介入的流程和责任。8.合同附件变更协议要求：记录合同附件的变更内容、变更日期、双方签字。说明：此附件用于记录合同附件的任何变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成教学工作或未达到教学质量标准。泄露公司商业秘密或学员个人信息。未按规定参加培训或考核。擅自离岗或未履行请假手续。故意损害公司利益或损害学员权益。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对公司和学员的影响。教练的整改措施和态度。3.违约责任认定示例：教练未按时完成教学工作，导致课程无法正常进行，责任认定为轻微违约，需赔偿学员因课程取消而产生的费用。教练泄露学员个人信息，责任认定为严重违约，需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。教练未按规定参加培训，责任认定为轻微违约，需补训并支付相应的培训费用。教练擅自离岗，责任认定为严重违约，需赔偿公司因此遭受的损失，并可能面临合同解除。全文完。2024年度瑜伽教练工资调整与晋升合同1本合同目录一览第一条合同签订双方信息1.1双方全称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条瑜伽教练岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限第四条工资调整4.1调整原则4.2调整标准4.3调整周期4.4调整程序第五条晋升制度5.1晋升条件5.2晋升程序5.3晋升考核5.4晋升结果第六条工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定第七条社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3其他福利第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理第九条保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件第十三条合同解除后的处理13.1劳动关系解除13.2工资支付13.3社会保险待遇13.4其他待遇第十四条合同附件14.1附件一：瑜伽教练岗位说明书14.2附件二：工资调整表14.3附件三：晋升考核标准14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1双方全称甲方：_________瑜伽健身有限公司乙方：_________瑜伽教练1.2双方法定代表人甲方法定代表人：_________乙方法定代表人：_________1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：_________，邮箱：_________乙方联系方式：电话：_________，邮箱：_________第二条合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日第三条瑜伽教练岗位及职责3.1岗位名称瑜伽教练3.2岗位职责1.负责瑜伽课程的教授和指导；2.参与瑜伽课程的研发和改进；3.负责学员的日常管理和沟通；4.参加公司组织的培训和活动；5.遵守公司规章制度，维护公司形象。3.3岗位权限1.对学员进行瑜伽教学和指导；2.提出课程改进意见；3.参与课程安排和调整；4.参与学员评价和考核。第四条工资调整4.1调整原则根据公司经营状况、行业水平、个人表现等因素进行合理调整。4.2调整标准1.基本工资：根据乙方职称和经验确定；2.绩效工资：根据课程质量、学员满意度、课时量等因素确定；3.奖金：根据年度考核结果和公司奖励政策确定。4.3调整周期每年进行一次工资调整，调整时间为上年度考核结束后。4.4调整程序1.乙方提交工资调整申请；2.甲方进行审核，根据实际情况提出调整意见；3.双方协商确定最终工资。第五条晋升制度5.1晋升条件1.工作满一年；2.年度考核优秀；3.具备更高一级瑜伽教练资格。5.2晋升程序1.乙方提交晋升申请；2.甲方组织考核；3.根据考核结果，确定晋升名单。5.3晋升考核1.教学能力；2.学员满意度；3.团队协作能力。5.4晋升结果晋升结果将在考核结束后一个月内通知乙方。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天工作8小时；2.超时工作需提前申请。6.2休息休假1.每周休息两天；2.年假：根据国家规定执行；3.事假、病假、产假等按照国家规定执行。6.3加班规定加班需提前申请，按照国家规定支付加班费。第八条违约责任8.1违约情形1.乙方违反合同约定，擅自离职；2.甲方违反合同约定，未按时支付工资；3.任何一方违反保密条款；4.任何一方违反合同解除与终止条款。8.2违约责任1.乙方擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；2.甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任；3.违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿损失；4.违反合同解除与终止条款的，应承担相应的违约责任。8.3违约处理1.违约行为发生后，双方应协商解决；2.协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。第九条保密条款9.1保密范围1.公司的商业秘密；2.教学方法和课程内容；3.学员信息。9.2保密义务1.未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；2.不得利用保密信息谋取不正当利益。9.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致；2.乙方因个人原因提出离职，并提前一个月通知甲方；3.甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。10.2合同终止条件1.合同期限届满；2.甲方或乙方依法宣告破产；3.双方约定的其他终止条件。10.3解除与终止程序1.提前一个月以书面形式通知对方；2.依法办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式1.双方协商；2.劳动仲裁；3.诉讼。11.2争议解决机构1.劳动仲裁委员会；2.人民法院。11.3争议解决费用1.劳动仲裁费用由败诉方承担；2.诉讼费用按照法律规定执行。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.甲方支付定金。12.2合同变更程序1.双方协商一致；2.以书面形式签订变更协议。12.3合同解除条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除；3.依法解除。第十三条合同解除后的处理13.1劳动关系解除1.甲方支付乙方相应的工资和福利待遇；2.乙方办理离职手续。13.2工资支付1.甲方在合同解除后支付乙方剩余工资；2.乙方离职前应完成的工作，甲方应按约定支付相应报酬。13.3社会保险待遇1.甲方在合同解除后继续为乙方缴纳社会保险；2.乙方离职后，按照国家规定享受社会保险待遇。13.4其他待遇1.甲方支付乙方相当于一个月工资的离职补偿金；2.乙方离职后，甲方不再承担其他责任。第十四条合同附件14.1附件一：瑜伽教练岗位说明书14.2附件二：工资调整表14.3附件三：晋升考核标准14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、中介、担保、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的类型包括但不限于：1.2.1专业服务机构，如法律顾问、审计机构、评估机构等；1.2.2中介机构，如房地产中介、人才中介等；1.2.3担保机构，如信用担保公司、保险公司等；1.2.4其他提供专业服务的第三方。第二条第三方责任2.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，履行其职责。2.2第三方的责任包括但不限于：2.2.1提供真实、准确、完整的服务信息；2.2.2按时完成服务任务；2.2.3保护甲乙双方的商业秘密和隐私；2.2.4对其提供的服务承担相应的法律责任。第三条第三方权利3.1.1收取合理的服务费用；3.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.1.3在合同约定范围内，独立行使职责。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的介入目的、职责和权利义务。4.2第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，及时向双方报告服务进展情况。第五条第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：5.2.1按照合同约定，第三方应承担的最高赔偿责任；5.2.2第三方对特定事项的责任限额；5.2.3第三方对特定损失的责任限额。第六条第三方变更与退出6.1第三方在合同履行期间，如需变更或退出，应提前书面通知甲乙双方，并经双方同意。6.2第三方变更或退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订相应的补充协议。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在合同履行过程中，其责任和义务仅限于其服务范围，不涉及甲乙双方之间的其他权利义务。7.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系，谋取不正当利益。7.3第三方在合同履行过程中，不得干涉甲乙双方的权利和义务。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定分担。8.2若第三方介入的费用超出合同约定，超出部分由造成超出原因的一方承担。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可以向合同约定的争议解决机构申请解决。第十条第三方介入的保密条款10.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：瑜伽教练岗位说明书详细要求：详细描述瑜伽教练的岗位职责、工作内容、任职资格、培训要求等。说明：此附件用于明确瑜伽教练的工作职责和任职要求，作为合同的一部分。2.附件二：工资调整表详细要求：列出不同岗位的工资标准、调整幅度、调整条件等。说明：此附件用于明确瑜伽教练的工资结构和调整机制，作为合同的一部分。3.附件三：晋升考核标准详细要求：明确晋升的条件、考核内容、评分标准等。说明：此附件用于明确瑜伽教练晋升的评判标准，作为合同的一部分。4.附件四：保密协议详细要求：规定保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于保护公司的商业秘密和隐私，作为合同的一部分。5.附件五：工作时间表详细要求：列出工作时间安排、休息休假规定、加班政策等。说明：此附件用于明确瑜伽教练的工作时间和休假安排，作为合同的一部分。6.附件六：社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的缴纳比例、缴纳基数、缴纳期限等。说明：此附件用于明确瑜伽教练的社会保险缴纳情况，作为合同的一部分。7.附件七：福利待遇明细详细要求：列出福利待遇的种类、标准、享受条件等。说明：此附件用于明确瑜伽教练的福利待遇，作为合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成教学任务责任认定标准：乙方未能在约定的时间内完成教学任务，导致课程进度延误。示例说明：乙方未能在规定时间内完成一周的瑜伽课程，导致课程进度延误一天，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。2.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方未能在约定的时间内支付乙方工资，导致乙方经济利益受损。示例说明：甲方未能在每月规定的时间内支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方需支付违约金并承担相应的法律责任。3.违约行为：乙方泄露学员信息责任认定标准：乙方泄露学员个人信息，违反保密协议。示例说明：乙方未经允许将学员信息泄露给第三方，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。4.违约行为：第三方未能履行服务义务责任认定标准：第三方未能按照合同约定履行服务义务，导致合同目的无法实现。示例说明：第三方未能按时完成评估报告，导致甲方无法在约定时间内进行决策，甲方有权要求第三方承担违约责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务责任认定标准：任何一方违反合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密。示例说明：甲方员工违反保密协议，泄露公司商业秘密给第三方，甲方有权要求该员工承担违约责任。全文完。2024年度瑜伽教练工资调整与晋升合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练姓名1.2教练身份证号码1.3教练联系方式1.4公司名称1.5公司注册地址1.6公司联系方式2.工资调整依据2.1调整原则2.2调整标准2.3调整时间3.调整前工资情况3.1原工资构成3.2原工资数额4.调整后工资构成4.1新工资构成4.2新工资数额5.调整方式5.1一次性调整5.2分期调整5.3每月调整6.晋升条件6.1教学质量6.2学生满意度6.3教学时长6.4专业技能提升7.晋升流程7.1提交申请7.2评估考核7.3审批决定7.4宣布晋升结果8.晋升后的待遇8.1工资调整8.2职位晋升8.3奖金及福利9.晋升时间9.1晋升周期9.2晋升申请截止日期10.绩效考核10.1考核标准10.2考核周期10.3考核结果应用11.合同期限11.1合同起始日期11.2合同终止日期12.违约责任12.1教练违约责任12.2公司违约责任13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用承担第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练姓名：1.2教练身份证号码：056781.3教练联系方式：138001380001.4公司名称：瑜伽天地健康管理有限公司1.5公司注册地址：北京市朝阳区路号1.6公司联系方式：01056782.工资调整依据2.1调整原则：根据教练的教学质量、学生满意度、教学时长以及专业技能提升等因素进行调整。2.2调整标准：以公司年度工资调整标准为依据，结合市场行情和公司财务状况进行确定。2.3调整时间：每年12月31日前完成上一年的工资调整，并确定下一年的工资标准。3.调整前工资情况3.1原工资构成：基本工资、课时费、奖金及福利等。3.2原工资数额：基本工资每月5000元，课时费每节课200元，奖金及福利每月1000元。4.调整后工资构成4.1新工资构成：基本工资、课时费、奖金及福利等。4.2新工资数额：基本工资每月5500元，课时费每节课210元，奖金及福利每月1100元。5.调整方式5.1一次性调整：将调整后的工资差额一次性支付给教练。5.2分期调整：将调整后的工资差额分若干期支付给教练。5.3每月调整：将调整后的工资差额按月支付给教练。6.晋升条件6.4专业技能提升：参加公司组织的培训，并取得相关证书。7.晋升流程7.1提交申请：教练于每年6月30日前向公司提交晋升申请。7.2评估考核：公司对教练的教学质量、学生满意度、教学时长及专业技能提升等方面进行评估。7.3审批决定：公司根据评估结果，于每年7月31日前决定是否晋升教练职位。7.4宣布晋升结果：公司于每年8月1日前向教练宣布晋升结果。8.晋升后的待遇8.1工资调整：晋升后，教练的基本工资上调至每月6000元，课时费上调至每节课230元，奖金及福利上调至每月1200元。8.2职位晋升：晋升后的职位为高级瑜伽教练，享有相应的管理权限和责任。8.3奖金及福利：晋升后，教练将获得公司提供的年度奖金，以及额外的带薪休假。9.晋升时间9.1晋升周期：晋升周期为一年，即从上年度的7月1日至次年的6月30日。9.2晋升申请截止日期：教练应在每年6月30日前提交晋升申请，逾期不予受理。10.绩效考核10.1考核标准：绩效考核标准包括教学质量、学生满意度、教学时长、专业技能提升和团队协作等方面。10.2考核周期：绩效考核每年进行一次，考核周期为上一年的7月1日至次年的6月30日。10.3考核结果应用：考核结果将作为工资调整、晋升和奖惩的依据。11.合同期限11.1合同起始日期：本合同自双方签字之日起生效。11.2合同终止日期：合同期限为一年，自合同生效之日起满一年自动续约，除非一方提前30日书面通知对方解除合同。12.违约责任12.1教练违约责任：教练如有严重违反公司规章制度或合同约定，导致公司利益受损，公司有权解除合同，并要求教练承担相应赔偿责任。12.2公司违约责任：公司如有违反合同约定，导致教练权益受损，应承担相应赔偿责任，并确保教练的合法权益得到保障。13.保密条款13.1保密内容：教练在任职期间，应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、教学方法、课程内容等。13.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。13.3违约责任：如有违反保密条款，教练应承担相应法律责任。14.争议解决14.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构：无。14.3争议解决费用承担：双方应各自承担在争议解决过程中产生的合理费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念：本合同中“第三方”指任何非合同双方参与的第三方机构、个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方定义：第三方在合同中提供专业服务，协助合同双方履行合同义务，或解决合同执行过程中产生的争议。16.第三方介入的适用范围16.1工资调整与晋升评估：第三方可协助进行教练工资调整和晋升的评估工作。16.2争议解决：第三方可参与合同争议的调解或仲裁过程。16.3专业培训与认证：第三方可提供瑜伽教练的专业培训与认证服务。17.第三方介入的程序与条件17.1程序：任何一方有意引入第三方时，应提前30日通知对方，并共同商定第三方介入的具体事宜。17.2条件：第三方应具备相应的资质和专业知识，且其服务内容应符合合同要求。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方因自身原因导致合同双方权益受损，应承担相应责任。责任限额由合同双方与第三方协商确定，并在合同中明确。18.2具体责任限额：例如，第三方因错误评估导致工资调整不合理，责任限额最高不超过调整金额的10%。19.第三方与其他各方的责权利划分19.1教练与第三