2024年家居行业导购员招聘与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家居行业导购员招聘与聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名3.2面试3.3录用4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息日5.3休息时间6.工作地点7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2被招聘方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：家居有限公司1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：138xxxx56781.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：1.2.2被招聘方性别：男1.2.3被招聘方身份证号码：110101199003071.2.4被招聘方联系电话：139xxxx87652.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.1.1岗位名称：家居行业导购员2.2岗位职责2.2.1负责接待顾客，提供家居产品咨询服务；2.2.2参与家居产品展示与销售活动；2.2.3跟进顾客需求，提供售后服务；2.2.4协助部门经理完成其他相关工作任务。2.3岗位要求2.3.2具备家居行业相关知识和经验者优先；2.3.3年龄在2035岁之间；3.招聘流程3.1报名3.1.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月10日3.1.2报名方式：现场报名或电子邮件报名3.2面试3.2.1面试时间：2024年3月15日至2024年3月20日3.2.2面试地点：家居有限公司招聘办公室3.3录用3.3.1录用结果通知：面试结束后3个工作日内通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：每月人民币5000元4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金标准：根据个人业绩和部门业绩，年终一次性发放4.3其他福利4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；4.3.3带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。5.工作时间及休息5.1工作时间5.1.1工作制度：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息日5.2.1休息日：每周休息两天，具体休息日由公司统一安排5.3休息时间5.3.1休息时间：每日工作期间安排1次休息时间，每次休息时间不少于30分钟6.工作地点6.1工作地点：家居有限公司经营场所7.职业培训与发展7.1培训内容7.1.1家居行业基础知识培训；7.1.2产品知识培训；7.1.3销售技巧培训；7.1.4服务意识培训。7.2培训时间7.2.1培训时间：入职前及每年定期组织7.3培训费用7.3.1培训费用：由公司承担8.合同期限8.1合同起始日期：2024年4月1日8.2合同终止日期：2027年3月31日8.3合同续签：在合同到期前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长不超过三年。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1被招聘方解除合同：因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知招聘方。9.1.2招聘方解除合同：被招聘方严重违反合同约定，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等。9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方解除或终止合同，应书面通知对方；9.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、社会保险等费用；9.3.3合同解除或终止后，双方应按照约定办理工作交接手续。10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1招聘方未按时支付工资，应向被招聘方支付违约金，违约金为应付款项的1%；10.1.2招聘方未提供合同约定的培训机会，应向被招聘方支付违约金，违约金为培训费用的一半。10.2被招聘方违约责任10.2.1被招聘方未履行合同约定的保密义务，应向招聘方支付违约金，违约金为保密金额的1倍；10.2.2被招聘方未经招聘方同意，擅自离职，应向招聘方支付违约金，违约金为一个月的工资。11.保密条款11.1保密内容11.1.1招聘方商业秘密；11.1.2被招聘方在工作中了解到的招聘方客户信息、销售数据等。11.2保密期限11.2.1保密期限为合同终止后三年。11.3违反保密条款的责任11.3.1被招聘方违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为招聘方所在地人民法院。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章；14.1.2合同经招聘方法定代表人或授权代表签字。14.2合同附件14.2.1招聘方提供的岗位说明书；14.2.2招聘方提供的培训计划；14.2.3双方签字的劳动合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为招聘方提供招聘服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供招聘服务过程中，应遵守国家相关法律法规，并承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与招聘方之间为服务合同关系，第三方与被招聘方之间为就业推荐关系。15.5第三方介入程序15.5.1招聘方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用及责任；15.5.2第三方根据服务合同约定，向招聘方提供招聘服务；15.5.3招聘方根据第三方提供的服务，进行被招聘方的选拔和录用。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1招聘方责任16.1.1招聘方应对第三方提供的服务质量进行监督，确保服务符合合同约定；16.1.2招聘方应支付第三方约定的服务费用。16.2被招聘方责任16.2.1被招聘方应积极配合第三方进行面试、体检等招聘流程；16.2.2被招聘方应遵守合同约定的权利和义务。16.3第三方责任16.3.1第三方应按照合同约定，履行招聘服务义务，确保被招聘方符合招聘方的要求；16.3.2第三方应保证提供的服务真实、合法，不得虚假宣传或误导招聘方和被招聘方。17.第三方责任限额17.1第三方因自身原因导致招聘服务出现重大失误，给招聘方或被招聘方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；17.2第三方责任限额为合同服务费用的50%，超过部分由招聘方承担。18.第三方介入的合同变更18.1当第三方介入时，本合同的相关条款可根据实际情况进行适当变更，但变更内容不得违反国家法律法规；18.2合同变更需经招聘方、被招聘方和第三方三方书面同意，并签订补充协议。19.第三方介入的合同终止19.1当第三方介入服务期限届满或合同终止时，招聘方、被招聘方和第三方应按照合同约定办理相关手续；19.2第三方介入终止后，招聘方和被招聘方应继续履行本合同约定的权利和义务。20.第三方介入的其他事项20.1第三方介入过程中，如发生争议，应由招聘方、被招聘方和第三方协商解决；20.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方提供的岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职要求、工作环境、薪资待遇等内容。说明：岗位说明书应明确岗位的具体要求，为被招聘方提供清晰的工作指导。2.招聘方提供的培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：培训计划应确保被招聘方在入职后能够迅速熟悉工作内容和技能。3.双方签字的劳动合同文本详细要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇、保密条款、争议解决等。说明：劳动合同文本应完整、准确，确保双方权利和义务的明确。4.第三方提供的服务合同详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务费用、责任范围、保密条款等。说明：服务合同应明确第三方的服务内容和责任，保障招聘方的权益。5.第三方提供的招聘服务报告详细要求：包括招聘流程、被招聘方筛选结果、面试评价等。说明：招聘服务报告应如实反映招聘过程和结果，为招聘方提供决策依据。6.第三方提供的培训评估报告详细要求：包括培训效果、被招聘方反馈、改进建议等。说明：培训评估报告应客观评估培训效果，为招聘方提供改进方向。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供合同约定的培训机会、未履行合同解除与终止程序等。责任认定：招聘方应向被招聘方支付违约金，违约金标准根据合同约定执行。2.被招聘方违约行为及责任认定违约行为：严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失、未经招聘方同意擅自离职等。责任认定：被招聘方应向招聘方支付违约金，违约金标准根据合同约定执行。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：虚假宣传、误导招聘方和被招聘方、未履行服务合同约定的责任等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同约定执行。示例说明：1.招聘方未按时支付工资，被招聘方提出违约金请求。违约行为：招聘方未按时支付工资。责任认定：招聘方应向被招聘方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.被招聘方严重失职，给公司造成重大损失，招聘方提出违约金请求。违约行为：被招聘方严重失职，给公司造成重大损失。责任认定：被招聘方应向招聘方支付违约金，违约金标准根据合同约定执行。全文完。2024年家居行业导购员招聘与聘用合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方第二章招聘条件2.1招聘岗位2.2招聘要求2.3招聘程序2.4招聘结果第三章聘用流程3.1聘用通知3.2签订合同3.3办理入职手续3.4聘用关系确立第四章合同期限与续签4.1合同期限4.2续签条件4.3续签程序4.4续签结果第五章工作职责与内容5.1工作职责5.2工作内容5.3工作标准5.4工作考核第六章工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排6.4加班规定第七章薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险7.4福利待遇第八章保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款8.3竞业限制期限8.4违约责任第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构9.4争议解决费用第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序10.4解除或终止后的处理第十一章合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同补充条款11.3变更或补充程序11.4变更或补充后的效力第十二章合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议第十三章合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求13.3合同备案机构13.4合同备案期限第十四章其他约定14.1其他约定事项14.2通知方式14.3通知地址14.4合同份数与保管合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就家居行业导购员招聘与聘用事宜达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方在招聘与聘用过程中的权利和义务，确保双方合法权益的实现。1.3合同期限本合同期限自双方签订之日起生效，至____年____月____日止。1.4合同双方甲方：____家居有限公司乙方：____第二章招聘条件2.1招聘岗位乙方应聘的岗位为家居行业导购员。2.2招聘要求（4）具备家居行业相关经验者优先。2.3招聘程序甲方通过线上线下渠道发布招聘信息，乙方提交应聘资料，甲方进行筛选和面试。2.4招聘结果甲方在收到乙方应聘资料后，经审核通过后，通知乙方参加面试。面试合格者，甲方将发出聘用通知。第三章聘用流程3.1聘用通知甲方在面试合格后，向乙方发出聘用通知，约定入职时间和办理入职手续的时间。3.2签订合同乙方在接到聘用通知后，应在规定时间内与甲方签订本合同。3.3办理入职手续乙方在签订合同后，需按照甲方要求办理入职手续，包括但不限于提交相关证件、签订保密协议等。3.4聘用关系确立乙方办理完入职手续后，甲方正式与乙方建立劳动关系。第四章合同期限与续签4.1合同期限本合同期限为____个月。4.2续签条件双方在本合同期满前一个月内，如无异议，可协商一致续签本合同。4.3续签程序双方协商一致后，签订续签合同。4.4续签结果续签合同生效后，双方继续履行合同约定的权利和义务。第五章工作职责与内容5.1工作职责（1）负责家居产品的销售和推广；（2）为客户提供专业的家居咨询和解决方案；（3）维护客户关系，提高客户满意度。5.2工作内容（1）参加销售培训；（2）完成销售目标；（3）定期向上级汇报工作。5.3工作标准乙方需按照甲方制定的工作标准，确保工作质量。5.4工作考核甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度等。第六章工作时间与休息6.1工作时间乙方的工作时间为____小时/天，具体工作时间由甲方安排。6.2休息时间乙方每周享有____天休息时间。6.3节假日安排乙方享有国家法定节假日。6.4加班规定乙方加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班费。第七章薪酬待遇7.1基本工资乙方的基本工资为____元/月。7.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，可获得相应绩效奖金。7.3社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.4福利待遇（1）带薪年假；（2）员工体检；（3）节日慰问；（4）其他福利。第八章保密与竞业限制8.1保密条款乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制条款乙方在离职后____年内，不得在甲方所在行业内的同业竞争者处任职或参与经营活动。8.3竞业限制期限乙方竞业限制期限为____年。8.4违约责任如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章违约责任与争议解决9.1违约责任双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。9.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构本合同争议解决机构为____法院。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律或规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行合同义务；（3）乙方被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。10.3解除或终止程序合同解除或终止，需提前____日书面通知对方。10.4解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余工作及财务事宜。第十一章合同变更与补充11.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式作出变更。11.2合同补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3变更或补充程序合同变更或补充，需经双方签字确认。11.4变更或补充后的效力合同变更或补充后的条款，自双方签字之日起生效。第十二章合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议第十三章合同生效与备案13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案要求本合同需按照国家相关规定进行备案。13.3合同备案机构本合同备案机构为____。13.4合同备案期限本合同备案期限为____。第十四章其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。14.2通知方式双方通知应以书面形式进行，送达对方签字或签收即视为送达。14.3通知地址甲方地址：____乙方地址：____合同方签字：甲方（盖章）：____乙方（签字）：____日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方负责对乙方进行岗前培训，培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、服务规范等。培训期间，甲方应确保乙方能够掌握所需技能。1.2甲方市场推广支持甲方应提供必要的市场推广支持，包括但不限于广告宣传、活动策划等，以提升乙方所在门店的市场知名度和业绩。1.3甲方业绩考核指标甲方应根据市场情况和行业标准，制定合理的业绩考核指标，并在合同中明确。甲方不得无故降低考核指标，影响乙方收入。1.4甲方工作环境保障甲方应确保乙方工作环境符合国家规定，提供必要的安全防护措施，保障乙方的人身安全和健康。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主销售策略乙方有权根据自身能力和市场需求，制定销售策略，甲方应予以支持。乙方销售策略需提前向甲方汇报，并经甲方同意。2.2乙方个人品牌建设乙方在销售过程中，有权使用个人品牌，如个人形象、专业认证等，以提升个人形象和客户信任度。2.3乙方离职补偿乙方在合同期内离职，甲方应按照合同约定支付乙方离职补偿，具体补偿标准由双方协商确定。2.4乙方职业发展乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出职业发展建议，甲方应予以关注并尽量提供支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用若合同签订过程中涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.2中介保密义务第三方中介在提供招聘服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息。3.3中介责任承担若因第三方中介原因导致合同无法履行，双方应协商解决，中介应承担相应责任。3.4中介费用结算中介服务费用在合同签订后，由甲方支付给第三方中介，具体支付方式和时间由双方协商确定。3.5中介违约责任若第三方中介违反合同约定，造成甲方或乙方损失，中介应承担相应的违约责任。3.6中介合同解除在合同履行过程中，若第三方中介无法继续履行职责，甲方或乙方有权解除中介合同，并要求中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.薪酬待遇明细表3.保密协议4.竞业限制协议5.第三方中介服务协议（如有）6.其他相关证明文件（如学历证明、资格证书等）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反竞业限制条款；甲方未按合同约定支付乙方薪酬；甲方未提供合同约定的培训和支持；乙方未达到合同约定的业绩指标；乙方未履行合同约定的保密义务。2.违约行为认定：甲方或乙方在合同履行过程中，出现上述违约行为，经双方协商或仲裁机构认定，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系的基本法律，包括《中华人民共和国劳动合同法》等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解有误。解决办法：甲方应提供详细的合同解释，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：甲方未能提供合同约定的培训和支持。解决办法：甲方应及时提供培训和支持，如无法提供，应向乙方说明原因并协商解决方案。3.问题：乙方未能达到合同约定的业绩指标。解决办法：甲方应与乙方共同分析原因，制定改进措施，并给予乙方合理期限改进。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.家居行业导购员招聘与聘用。2.家居行业企业内部员工管理。3.家居行业企业与其他企业合作。4.家居行业企业对外招聘及服务。全文完。2024年家居行业导购员招聘与聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（应聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国家居行业的快速发展，为满足市场对专业导购员的需求，甲方决定开展家居行业导购员招聘活动。乙方具备家居行业相关经验，愿意加入甲方团队，从事家居行业导购员工作。为明确双方权利义务，保障双方合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“家居行业”指从事家居产品研发、生产、销售、服务的企业及机构。3.2关键词解释（1）导购员：指甲方聘用的负责向消费者提供家居产品信息、咨询、推荐、销售及售后服务的人员。（2）试用期：指乙方在甲方工作期间，双方互相考察、熟悉的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。（2）甲方应按时足额支付乙方工资、福利待遇。（3）甲方应提供乙方工作所需的劳动保护用品和劳动条件。（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。（2）乙方应保证向消费者提供真实、准确的家居产品信息。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训、考核等活动。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按甲方要求完成各项工作任务，包括但不限于：（1）向消费者提供家居产品信息、咨询、推荐、销售及售后服务；（2）协助甲方进行市场调研、客户关系维护等工作；（3）完成甲方交办的其他任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签。（2）乙方因故提出辞职，甲方同意解除合同。（3）甲方因故提出辞退，乙方同意解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止后的相关工作、待遇等问题进行协商。（2）合同终止后，双方应依法办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按约定支付乙方工资、福利待遇。（2）合同终止后，双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作性质和岗位，甲方将支付乙方基本工资，具体金额由双方在合同中约定。（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，甲方将按月或按季度支付乙方绩效奖金，具体计算方法和金额由双方在合同中约定。（3）社会保险及公积金：甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家相关规定执行。（4）其他福利：甲方将根据公司政策为乙方提供其他福利，如带薪年假、节日福利等。7.2支付方式（1）基本工资和绩效奖金：甲方将每月的工资和奖金在每月的固定日期通过银行转账方式支付到乙方指定的银行账户。（2）社会保险及公积金：甲方将按照国家规定的时间和比例，通过银行转账方式缴纳社会保险和住房公积金。7.3支付时间（1）基本工资和绩效奖金的支付时间：每月的固定日期，如每月的15日。（2）社会保险及公积金的支付时间：按照国家规定的时间和比例，如每月的固定日期。7.4支付条款（1）乙方应在每月的固定日期前提供准确的银行账户信息。（2）甲方在支付工资和福利时，如因乙方提供错误或变更的银行账户信息导致支付失败，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资和福利，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算。（2）如甲方未提供乙方工作所需的劳动保护用品和劳动条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按乙方应得工资的百分之十计算。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按乙方应得工资的百分之三十计算。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定支付违约金，并承担由此给对方造成的损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。（2）甲方内部文件、资料、数据等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自合同生效之日起至离职后三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于：（1）不得将保密内容泄露给任何第三方。（2）不得在公开场合讨论或透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、军事冲突。（3）政府行为，如政策变动、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情。（2）国家政策重大调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对家居行业导购员岗位的调整、优化和裁减的权利，但需提前通知乙方，并给予合理的补偿。13.2特殊权力保留本合同中未明确规定的权利，甲方保留在法律法规允许的范围内行使的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同推进家居行业导购员工作的开展。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，交流工作情况。（2）及时沟通，解决工作中出现的问题。（3）共同制定工作计划和目标。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方协商一致达成的完整协议，任何一方不得以口头约定或其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方相关工作经验证明5.乙方社会保险缴纳证明6.乙方体检报告7.双方协商达成的其他补充协议8.任何与本合同相关的其他文件或资料二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资和福利，经催告后仍未支付，视为违约。未提供乙方工作所需的劳动保护用品和劳动条件，视为违约。未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位，视为违约。2.乙方违约：未按约定履行工作职责，导致工作失误，视为违约。泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，视为违约。未经甲方同意，擅自离职，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指调整劳动关系、规范劳动合同关系的法律。2.劳动法：指调整劳动关系、保护劳动者合法权益、促进就业的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障公民的基本生活，提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时提供准确的银行账户信息。解决办法