2024版中小学教师职务聘任与管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版中小学教师职务聘任与管理服务合同合同目录第一章合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件1.4合同签订地点1.5合同签订程序1.6合同附件第二章合同期限与续签2.1合同期限2.2续签条件2.3续签程序2.4续签期限第三章教师职务聘任3.1聘任职务3.2聘任条件3.3聘任程序3.4聘任期限3.5聘任待遇第四章教师工作职责4.1教学职责4.2研究职责4.3教学管理职责4.4师德师风职责4.5学生管理职责第五章教师工作考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核程序5.4考核结果运用第六章教师待遇与福利6.1工资待遇6.2奖金与津贴6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇第七章教师培训与进修7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训经费7.5进修政策第八章教师权利与义务8.1教师权利8.2教师义务8.3教师权利保障8.4教师义务履行第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序9.5合同解除或终止后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限10.4争议解决机构第十一章合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同补充条件11.4合同补充程序第十二章合同履行与监督12.1合同履行要求12.2合同履行监督12.3合同履行期限12.4合同履行责任第十三章合同解除或终止后的待遇处理13.1教师待遇处理13.2教师福利处理13.3教师档案处理13.4教师交接手续第十四章合同其他事项14.1合同保密条款14.2合同违约责任14.3合同不可抗力条款14.4合同生效日期14.5合同签署日期14.6合同份数及存放合同编号_________第一章合同签订与生效1.1合同签订主体1.1.1雇主方：[学校名称]1.1.2雇员方：[教师姓名]1.2合同签订时间：[签订日期]1.3合同生效条件：1.3.1双方达成一致意见。1.3.2合同内容符合法律法规及学校规章制度。1.4合同签订地点：[签订地点]1.5合同签订程序：1.5.1雇主方提出合同草案。1.5.2雇员方对合同草案进行审查。1.5.3双方协商一致后正式签订合同。1.6合同附件：1.6.1学校规章制度。1.6.2教师职务聘任文件。第二章合同期限与续签2.1合同期限：[合同期限，如三年]2.2续签条件：2.2.1雇员在合同期间表现良好。2.2.2学校需要继续聘任该教师。2.3续签程序：2.3.1雇主方提前一个月向雇员方提出续签意向。2.3.2双方协商一致后签订续签合同。2.4续签期限：[续签期限，如三年]第三章教师职务聘任3.1聘任职务：[教师所聘职务，如中学高级教师]3.2聘任条件：3.2.1具备相应的教师资格证书。3.2.3具备完成教育教学任务的能力。3.3聘任程序：3.3.1学校根据教师岗位需求，确定聘任名单。3.3.2雇员方申请聘任。3.3.3学校对申请聘任的教师进行考核。3.3.4学校决定聘任结果。3.4聘任期限：[聘任期限，如三年]3.5聘任待遇：3.5.1享受相应的工资待遇。3.5.2享受相应的社会保险和福利待遇。第四章教师工作职责4.1教学职责：4.1.1按照教学计划完成教育教学任务。4.1.2提高教学质量，促进学生全面发展。4.1.3严格执行教学纪律，保证教学秩序。4.2研究职责：4.2.1参与教育教学研究，提高教育教学水平。4.2.2积极参与学校组织的各类教育教学活动。4.3教学管理职责：4.3.2协助学校进行教育教学管理工作。4.4师德师风职责：4.4.2关心学长，尊重学生个性，关爱学生。4.5学生管理职责：4.5.1负责学生的日常行为管理。4.5.2协助家长做好学生的教育工作。第五章教师工作考核5.1考核方式：5.1.1定期考核。5.1.2不定期考核。5.2考核内容：5.2.1教学质量。5.2.2教学态度。5.2.3师德师风。5.2.4学生满意度。5.3考核程序：5.3.1学校制定考核标准。5.3.2考核组进行考核。5.3.3学校对考核结果进行公示。5.4考核结果运用：5.4.1考核结果作为教师职务晋升、评优评先的依据。5.4.2对考核不合格的教师进行相应处理。第六章教师待遇与福利6.1工资待遇：6.1.1享受国家规定的工资待遇。6.1.2根据教师职务、教龄等因素，享受相应的岗位工资。6.2奖金与津贴：6.2.1享受国家规定的奖金与津贴。6.2.2根据学校规定，享受相应的教学成果奖励。6.3社会保险：6.3.1依法参加社会保险，享受社会保险待遇。6.4住房公积金：6.4.1依法参加住房公积金制度，享受住房公积金待遇。6.5其他福利待遇：6.5.1享受国家规定的其他福利待遇。6.5.2学校根据实际情况提供的其他福利待遇。第七章教师培训与进修7.1培训计划：7.1.1学校制定教师培训计划，确保教师业务水平不断提高。7.1.2教师根据自身发展需求，提出培训申请。7.2培训内容：7.2.1教育教学理论。7.2.2教学方法与技能。7.2.3教育信息化应用。7.3培训方式：7.3.1举办校内外的培训讲座。7.3.2组织教师参加各类研讨会、学术交流活动。7.3.3安排教师到其他学校或教育机构挂职锻炼。7.4培训经费：7.4.1学校设立教师培训专项经费。7.4.2教师个人可申请使用培训经费。7.5进修政策：7.5.1教师可根据国家政策及学校规定，申请进修。7.5.2学校支持教师参加进修，并提供必要的条件和帮助。第八章教师权利与义务8.1教师权利8.1.1依法享有教育教学的权利。8.1.2享有参与学校民主管理的权利。8.1.3享有获得劳动报酬的权利。8.1.4享有参加进修和培训的权利。8.1.5享有获得社会保险和福利的权利。8.2教师义务8.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度。8.2.2履行教育教学职责，保证教育教学质量。8.2.3严守职业道德，维护教师形象。8.2.4关爱学生，尊重学生人格。8.2.5积极参与学校组织的各项活动。8.3教师权利保障8.3.1学校应保障教师的合法权益不受侵犯。8.3.2教师对学校侵犯其合法权益的行为有权提出申诉。8.4教师义务履行8.4.1教师应按照合同约定和学校要求履行义务。8.4.2教师应不断提高自身教育教学能力和水平。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1教师严重违反合同约定。9.1.2学校因故需要解除合同。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同。9.2.2一方提出解除合同，另一方同意。9.3合同终止条件9.3.1合同期限届满。9.3.2教师达到法定退休年龄。9.4合同终止程序9.4.1双方协商一致终止合同。9.4.2一方提出终止合同，另一方同意。9.5合同解除或终止后的处理9.5.1教师应妥善交接工作，办理相关手续。9.5.2学校应支付教师相应的经济补偿。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2依法申请仲裁。10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方在争议发生后，应在[协商期限]内协商解决。10.2.2协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。10.3争议解决期限10.3.1争议解决期限为[争议解决期限]。10.4争议解决机构10.4.1双方协商解决的，由双方共同指定的机构负责。10.4.2仲裁或诉讼的，由有管辖权的人民法院或仲裁委员会负责。第十一章合同变更与补充11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致。11.1.2法律法规或政策调整。11.2合同变更程序11.2.1双方签订书面变更协议。11.3合同补充条件11.3.1双方协商一致。11.4合同补充程序11.4.1双方签订书面补充协议。第十二章合同履行与监督12.1合同履行要求12.1.1双方应按照合同约定履行义务。12.1.2学校应加强对教师履行合同情况的监督。12.2合同履行监督12.2.1学校设立监督机构，负责监督合同的履行。12.3合同履行期限12.3.1合同履行期限为合同约定的期限。12.4合同履行责任12.4.1教师未履行合同义务的，应承担相应的责任。第十三章合同解除或终止后的待遇处理13.1教师待遇处理13.1.1教师合同解除或终止后，应按照国家规定和学校政策享受相应待遇。13.2教师福利处理13.2.1教师合同解除或终止后，应按照国家规定和学校政策享受相应福利。13.3教师档案处理13.3.1教师合同解除或终止后，学校应妥善保管教师档案。13.4教师交接手续13.4.1教师合同解除或终止后，应办理交接手续。第十四章合同其他事项14.1合同保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务。14.2合同违约责任14.2.1违约方应承担相应的违约责任。14.3合同不可抗力条款14.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字之日起生效。14.5合同签署日期14.5.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。14.6合同份数及存放14.6.1本合同一式两份，双方各执一份。[教师姓名]：[签字][学校名称]：[签字][日期]：[签字日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方负责教师招聘及选拔程序1.1.1甲方应制定详细的教师招聘计划和选拔标准。1.1.2甲方应确保招聘程序的公正、公平、公开。1.1.3甲方应提供必要的招聘资料和信息。1.2甲方提供教师培训与发展机会1.2.1甲方应定期组织教师参加各类培训，提升教师的专业素养。1.2.2甲方应鼓励教师参加进修学习，提高教师的教育教学能力。1.2.3甲方应提供教师职业发展规划，帮助教师实现个人职业成长。1.3甲方负责教师考核与评价1.3.1甲方应建立科学的教师考核评价体系。1.3.2甲方应定期对教师进行考核，考核结果作为教师职务晋升、评优评先的依据。1.3.3甲方应将考核结果及时反馈给教师，并帮助教师改进教育教学工作。1.4甲方保障教师合法权益1.4.1甲方应依法保障教师的合法权益，包括工资待遇、社会保险、休息休假等。1.4.2甲方应建立健全教师申诉制度，及时处理教师提出的申诉。1.4.3甲方应定期开展教师满意度调查，了解教师的需求和意见。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主选择教育教学方法2.1.1乙方有权根据学生的实际情况和教学需求，自主选择教育教学方法。2.1.2乙方应确保教育教学方法符合国家教育标准和学校要求。2.2乙方参与学校管理决策2.2.1乙方应积极参与学校的管理决策，为学校发展提供建议和意见。2.2.2乙方应通过参与学校会议、提出建议等方式，行使参与学校管理的权利。2.3乙方享有教学成果奖励2.3.1乙方在教学工作中取得的优秀成果，应获得相应的奖励。2.3.2乙方应按照学校规定，申报和获得教学成果奖励。2.4乙方享有教学自主权2.4.1乙方在教育教学过程中，享有一定的教学自主权。2.4.2乙方应合理运用教学自主权，提高教育教学质量。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责协助甲方进行教师招聘和选拔。3.1.2第三方中介应确保招聘程序的公正、公平、公开。3.2第三方中介的保密义务3.2.1第三方中介应对招聘过程中的信息保密，不得泄露给无关人员。3.3第三方中介的服务费用3.3.1第三方中介的服务费用由甲方支付。3.3.2第三方中介的服务费用应按照双方签订的协议执行。3.4第三方中介的责任3.4.1第三方中介应对其提供的服务质量负责。3.4.2第三方中介应协助甲方处理招聘过程中出现的问题。3.5第三方中介的合同解除3.5.1当第三方中介无法履行合同义务时，甲方有权解除合同。3.5.2当甲方认为第三方中介的服务不符合要求时，甲方有权解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.学校规章制度2.教师职务聘任文件3.教师培训计划4.教师考核评价体系5.教师申诉制度文件6.教师满意度调查问卷7.第三方中介服务协议8.合同变更协议9.合同补充协议10.教师个人档案二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未履行合同约定的教育教学职责。认定：根据教师工作考核结果，教师未达到考核标准。2.违约行为：甲方未按时支付教师工资或社会保险。认定：教师提供工资支付凭证或社会保险证明，甲方未在规定时间内支付。3.违约行为：乙方未按合同约定参与学校管理决策。认定：乙方未参与学校会议或未提出管理建议。4.违约行为：第三方中介未履行合同约定的服务。认定：甲方提供第三方中介服务不符合要求的证据。三、法律名词及解释：1.教师资格证：证明教师具备从事教育教学工作的资格。2.师德师风：教师应遵守的职业道德和行为规范。3.社会保险：国家为保障公民基本生活而设立的社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对考核结果有异议。解决办法：设立申诉制度，由学校或第三方机构进行复核。2.问题：教师待遇问题引发争议。解决办法：按照国家法律法规和学校政策，依法解决争议。3.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：与第三方中介协商解决，必要时更换中介机构。4.问题：合同变更或补充协议的签订。解决办法：双方协商一致后，签订书面变更或补充协议。五、所有应用场景：1.中小学教师职务聘任。2.教师管理工作。3.教师培训与进修。4.教师考核与评价。5.教师待遇与福利。6.教师权利与义务。7.教师争议解决。8.第三方中介服务。全文完。2024版中小学教师职务聘任与管理服务合同1本合同目录一览1.合同签订的基本原则与依据2.合同主体资格与权利义务3.聘任岗位与职务等级4.工作任务与职责5.教学工作要求与考核6.教学科研工作要求与考核7.工作条件与待遇8.薪酬制度与绩效奖金9.培训与发展10.工作纪律与考核11.合同期限与续聘条件12.合同解除与终止13.争议解决与法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订的基本原则与依据1.2.1合同签订应遵循国家有关教育法律法规和政策，尊重教师合法权益。1.2.2合同签订应遵循公平、公正、公开的原则。1.2.3合同签订应依据学校发展规划和教育教学需要。2.1合同主体资格与权利义务2.1.1学校为合同甲方，教师为合同乙方。2.1.2甲方享有对乙方教育教学工作的管理权、考核权和奖惩权。2.1.3乙方享有教育教学自主权、学术自由权、职业发展权等合法权益。3.1聘任岗位与职务等级3.1.1乙方应聘岗位应符合国家教师资格标准和学校岗位设置要求。3.1.2乙方职务等级根据其教育教学能力、工作业绩和职称评定结果确定。4.1工作任务与职责4.1.1乙方应按照学校教育教学计划完成教育教学任务。4.1.2乙方应履行教育教学职责，确保教学质量。4.1.3乙方应积极参与学校组织的各项教育教学活动。5.1教学工作要求与考核5.1.1乙方应按照国家课程标准和学校教学大纲进行教学。5.1.2乙方应定期进行教学反思，不断提高教学质量。5.1.3学校将对乙方教学工作进行定期考核，考核结果作为续聘和奖惩的依据。6.1教学科研工作要求与考核6.1.1乙方应积极参与学校组织的教科研活动，承担一定的教科研任务。6.1.2乙方应定期提交教科研成果，学校将对成果进行评审和奖励。6.1.3学校将对乙方教科研工作进行考核，考核结果作为续聘和奖惩的依据。7.1工作条件与待遇7.1.1学校为乙方提供必要的工作条件和设施。7.1.2学校按照国家规定和学校薪酬制度支付乙方工资和福利待遇。7.1.3学校根据乙方工作表现和贡献，给予相应的奖励和补贴。8.1薪酬制度与绩效奖金8.1.1乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等。8.1.2基本工资按照国家规定和学校薪酬制度执行。8.1.3岗位工资根据乙方职务等级和岗位性质确定。8.1.4绩效工资根据乙方年度考核结果和学校绩效分配方案确定。8.1.5津贴补贴包括交通补贴、住房补贴等，按照国家和学校相关规定执行。8.1.6学校设立绩效奖金，根据乙方工作表现和贡献进行发放。9.1培训与发展9.1.1学校为乙方提供在职培训、进修学习等机会。9.1.2乙方应积极参加学校组织的各类培训活动，提升自身教育教学能力。9.1.3学校根据乙方发展需要，提供相应的职业发展规划和晋升机会。10.1工作纪律与考核10.1.1乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和教师职业道德规范。10.1.2乙方应按时到岗，认真履行工作职责，不得擅自离岗。10.1.3学校将对乙方工作纪律进行考核，考核结果作为续聘和奖惩的依据。11.1合同期限与续聘条件11.1.1合同期限为三年，自双方签订之日起生效。11.1.2乙方在合同期内表现良好，经学校考核合格，可申请续聘。11.1.3续聘条件包括但不限于教育教学成绩、教科研成果、师德表现等。12.1合同解除与终止12.1.1合同解除包括双方协商解除、学校单方解除和乙方单方解除。12.1.2学校单方解除合同的情形包括但不限于：乙方严重违反工作纪律、教育教学质量不合格等。12.1.3乙方单方解除合同的情形包括但不限于：学校未履行合同义务、严重损害乙方合法权益等。12.1.4合同解除后，双方应按照国家规定和学校相关规定办理相关手续。13.1争议解决与法律适用13.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.1.3本合同适用中华人民共和国法律。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：提供中介服务、进行教育教学评估、提供咨询服务、组织培训活动等。16.1第三方介入的审批与程序16.1.1任何第三方介入本合同项下的服务，需经甲方同意，并签订相应的合作协议。16.1.2乙方需在介入前将第三方的基本信息、服务内容、费用标准等报甲方审批。16.1.3甲方在收到乙方报告后五个工作日内，对第三方介入事宜进行审批。17.1第三方的责任与义务17.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的服务职责。17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、学校规章制度和教师职业道德规范。17.1.3第三方应对其提供的服务质量负责，因第三方原因导致的服务瑕疵，由第三方承担相应责任。18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲方提供必要的协助和配合，以确保其服务的顺利进行。19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由合作协议约定，但不得超过合作协议约定的金额。19.1.2若第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。19.1.3若第三方在提供服务过程中，因不可抗力等原因导致损失，责任限额根据合作协议的约定执行。20.1第三方介入的合同变更20.1.1第三方介入本合同项下的服务，导致合同内容发生变更的，需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。20.1.2变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。21.1第三方与其他各方的划分说明21.1.1第三方作为独立的服务提供者，其权利义务独立于甲方和乙方。21.1.2第三方不得干涉甲方和乙方之间的合同关系，不得直接与乙方进行利益交换。21.1.3甲方和乙方应共同监督第三方履行合同义务，确保其服务质量。22.1第三方介入的争议解决22.1.1第三方介入引发的争议，由甲方和第三方协商解决。22.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.1第三方介入的终止23.1.1第三方介入服务期满或合同终止时，甲方和乙方应按照合作协议的约定办理相关手续。23.1.2合同终止后，第三方应将服务过程中获取的甲方和乙方信息保密，不得泄露给任何第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师职务聘任与管理服务合同详细要求：合同应包含甲乙双方的基本信息、聘任岗位、职务等级、工作内容、薪酬待遇、合同期限、解除与终止条件等。说明：本合同为双方签订的主要协议，是合同的核心内容。2.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用结算、责任承担、争议解决等。说明：第三方合作协议是第三方介入服务时的补充协议，与主合同具有同等法律效力。3.教师年度考核报告详细要求：报告应包含教师教育教学成绩、教科研成果、师德表现、工作纪律等。说明：年度考核报告是评价教师工作表现的重要依据。4.教师培训记录详细要求：记录应包含教师参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。说明：培训记录是教师个人发展的重要证明。5.教师工资发放记录详细要求：记录应包含教师工资发放时间、金额、原因等。说明：工资发放记录是保障教师合法权益的重要凭证。6.教师违约行为记录详细要求：记录应包含教师违约行为的时间、地点、情节、处理结果等。说明：违约行为记录是处理教师违约行为的依据。7.教师申诉材料详细要求：材料应包含申诉人基本信息、申诉事由、申诉请求等。说明：申诉材料是处理教师申诉的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时履行工作职责。教师违反学校规章制度，造成不良影响。教师教育教学质量不合格。教师泄露学生信息。教师参与有损师德师风的活动。2.责任认定标准：违约行为的性质、情节和后果。教师的主观过错程度。学校的相关规定。3.违约责任认定示例：教师未按时履行工作职责，经教育不改，学校可给予警告或记过处分。教师违反学校规章制度，造成严重后果，学校可给予记大过或降级处分。教师教育教学质量不合格，经整改仍不达标，学校可解除聘任合同。全文完。2024版中小学教师职务聘任与管理服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[相关方名称]地址：[相关方地址]联系人：[相关方联系人]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景本合同依据我国《教师法》、《义务教育法》及相关法律法规，为规范中小学教师职务聘任与管理服务行为，保障教师合法权益，促进教师队伍建设，经甲乙双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在职务聘任与管理服务过程中的权利、义务和责任，确保合同履行过程中各方的合法权益，提高教育教学质量，促进学校教育事业的发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于教育行业，具体包括中小学教师的职务聘任、管理、培训、考核、晋升等方面。3.2关键词解释（1）职务聘任：指甲方根据教育教学需要，按照规定程序，对乙方进行教师职务的任命；（2）管理服务：指甲方为乙方提供教育教学、教研、培训、考核等方面的服务；（3）考核：指甲方对乙方教育教学、师德师风、教育教学成果等方面的评价；（4）晋升：指乙方在教育教学、科研等方面取得优异成绩，按照规定程序晋升职务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）根据教育教学需要，按照规定程序对乙方进行职务聘任；（2）为乙方提供教育教学、教研、培训、考核等方面的服务；（3）对乙方进行考核，确保教育教学质量；（4）对乙方进行晋升，鼓励教师成长；（5）保障乙方合法权益，维护教师权益。4.2乙方的权利和义务（1）接受甲方职务聘任，履行教育教学职责；（2）积极参加教育教学、教研、培训等活动；（3）遵守教育教学纪律，保证教育教学质量；（4）配合甲方考核，接受甲方对教育教学成果的评价；（5）维护学校声誉，树立良好师德师风。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至[履行终止时间]止。5.2合同履行地点本合同履行地点为[履行地点]。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务，共同完成教育教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行期满；（2）乙方因故离职或被辞退；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止合同协议；（3）终止合同协议生效后，甲乙双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照规定程序办理离职手续；（2）甲方应根据乙方工作表现，给予相应的经济补偿；（3）双方应相互配合，妥善处理合同终止后的有关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）职务聘任费用：包括但不限于乙方职务聘任过程中的行政费用、手续费用等；（2）管理服务费用：包括但不限于乙方在教育教学、教研、培训等方面的服务费用；（3）考核费用：包括但不限于乙方参加考核活动的费用；（4）其他费用：根据甲乙双方协商一致，可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：经甲乙双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）职务聘任费用：在乙方正式获得职务聘任通知后五个工作日内支付；（2）管理服务费用：按季度或按年度支付，具体支付时间由甲乙双方协商确定；（3）考核费用：在考核结束后十个工作日内支付；（4）其他费用：根据甲乙双方协商一致，确定支付时间。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供正规发票；（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收据；（3）如因乙方原因导致甲方未能及时支付费用，甲方有权暂停或终止合同履行。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算；（2）甲方未按照合同约定提供管理服务或考核服务的，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行教育教学职责的，应承担相应的法律责任；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方擅自离职或被辞退的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按上述违约责任条款计算；（2）赔偿金额：根据实际损失情况，由甲乙双方协商确定；（3）赔偿方式：甲方应按约定的赔偿金额，以银行转账或现金支付方式向乙方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）教育教学过程中的敏感信息；（3）涉及学校声誉和安全的保密信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）甲乙双方应采取必要措施，防止保密内容泄露；（3）保密内容仅限于履行本合同所必需的范围。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难，且合同双方无法预见、无法避免、无法克服的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法规变更等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，合同双方应及时通知对方；（2）合同双方应协商解决不可抗力事件带来的影响；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，合同双方应协商决定合同终止或调整履行方式。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校停课，合同双方协商决定合同延期履行；（2）政策调整导致合同无法履行，合同双方协商决定合同终止。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）协商不成的，可申请调解；（2）调解不成的，可申请仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同；（2）合同转让需经甲乙双方书面同意。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密或商业秘密；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方教育教学活动的监督权和指导权；（2）乙方保留在教育教学过程中发现的问题向甲方报告的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，根据教育教学需要，对乙方职务进行调整的权利；（2）乙方保留在合同履行过程中，根据自身情况，提出合理调整教育教学工作的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方协商一致，对本合同进行修改或补充；（2）修改或补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改或补充的内容自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互配合，共同完成教育教学任务；（2）甲乙双方应相互支持，共同提高教育教学质量。15.2协作与配合方式（1）定期召开教育教学会议，交流教育教学经验；（2）相互提供教学资源，促进教育教学工作的开展。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于职务聘任与管理服务的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的教师职务聘任文件2.乙方提供的相关资质证明文件3.双方协商确定的补充协议4.双方签订的保密协议5.双方签订的争议解决协议6.双方签订的不可抗力协议7.双方签订的合同修改和补充协议8.双方签订的增减条款协议9.双方签字盖章的合同文本二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定标准为超过合同约定支付时间未支付。未按规定提供管理服务：认定标准为未履行合同约定的管理服务内容。违反保密条款：认定标准为泄露合同约定的保密信息。2.乙方违约行为及认定：未履行教育教学职责：认定标准为未按照合同约定完成教育教学任务。违反保密条款：认定标准为泄露合同约定的保密信息。擅自离职或被辞退：认定标准为未经甲方同意擅自离职或被甲方辞退。三、法律名词及解释：1.职务聘任：指甲方根据教育教学需要，按照规定程序对乙方进行教师职务的任命。2.管理服务：指甲方为乙方提供的教育教学、教研、培训、考核等方面的服务。3.考核：指甲方对乙方教育教学、师德师风、教育教学成果等方面的评价。4.晋升：指乙方在教育教学、科研等方面取得优异成绩，按照规定程序晋升职务。5.不可抗力：指由于自然灾害、政府行为