2024年度小企业兼职员工劳动合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小企业兼职员工劳动合同样本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间4.4社会保险及住房公积金5.工作条件5.1工作环境5.2工作工具及设备5.3安全生产6.劳动保护6.1劳动保护用品6.2健康检查6.3假期及休息7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工资明细表10.3附件三：社会保险及住房公积金明细表11.其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.2本合同一式两份，双方各执一份12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同解除条件13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位地址：________________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4员工姓名：________________________1.1.5员工身份证号码：________________________1.2合同签订日期及生效日期1.2.1合同签订日期：________________________1.2.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效1.3合同期限1.3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.员工基本信息2.1姓名：________________________2.2性别：________________________2.3出生日期：________________________2.4身份证号码：________________________2.5联系电话：________________________2.6家庭住址：________________________3.岗位信息3.1岗位名称：________________________3.2岗位职责：3.2.1负责完成________________________3.2.2负责执行________________________3.2.3负责维护________________________3.3工作地点：________________________3.4工作时间：3.4.1工作日：________________________3.4.2工作时间：________________________4.工资待遇4.1基本工资：________________________4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：________________________4.2.2交通补贴：________________________4.2.3其他补贴：________________________4.3工资支付方式及时间：4.3.1支付方式：________________________4.3.2支付时间：________________________4.4社会保险及住房公积金：4.4.1社会保险：________________________4.4.2住房公积金：________________________5.工作条件5.1工作环境：________________________5.2工作工具及设备：________________________5.3安全生产：________________________6.劳动保护6.1劳动保护用品：________________________6.2健康检查：________________________6.3假期及休息：________________________7.违约责任7.1员工违约责任：7.1.1未按时完成工作任务：________________________7.1.2违反公司规章制度：________________________7.1.3其他违约行为：________________________7.2用人单位违约责任：7.2.1未按时支付工资：________________________7.2.2未按规定提供劳动保护：________________________7.2.3其他违约行为：________________________8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构：劳动合同签订地的人民法院。9.合同解除9.1解除条件9.1.1员工单方面解除合同的条件：9.1.1.1用人单位未按时足额支付工资；9.1.1.2用人单位未履行合同约定的劳动保护义务；9.1.1.3用人单位违反法律法规或合同约定，损害员工权益；9.1.2用人单位单方面解除合同的条件：9.1.2.1员工严重违反用人单位的规章制度；9.1.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；9.1.2.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.2解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；9.2.2用人单位单方面解除合同的，应提前30日以书面形式通知员工；9.2.3员工单方面解除合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位；9.3解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付工资、奖金及各项补贴；9.3.2用人单位应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工资明细表10.3附件三：社会保险及住房公积金明细表11.其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方在合同上签字（或盖章）；12.1.2合同内容符合法律法规规定；12.2合同生效时间12.2.1自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除条件13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2用人单位单方面解除合同；13.1.3员工单方面解除合同；13.2合同解除程序13.2.1双方协商解除合同，应签订书面协议；13.2.2用人单位单方面解除合同，应提前30日以书面形式通知员工；13.2.3员工单方面解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致终止合同；14.1.3法律法规规定的其他终止情形；14.2合同终止程序14.2.1合同期限届满，合同自然终止；14.2.2双方协商一致终止合同，应签订书面协议；14.2.3法律法规规定的其他终止程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、培训、支付等服务或具有其他合同约定职能的独立法人或其他组织。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保合同履行的顺利进行。15.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证服务的质量和效率，确保合同条款的履行。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并征得对方的同意。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3第三方介入的费用由合同约定，并在合同中明确费用的支付方式、时间及金额。17.第三方责任限额17.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方因提供的服务不符合约定，给甲乙双方造成损失的，应根据实际损失承担赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的10%。17.2.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。17.2.3第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或违约，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担全部责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立法人或其他组织，与甲乙双方之间不存在隶属关系。18.2第三方在合同履行过程中，应独立承担法律责任，不得将责任转嫁给甲乙双方。18.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的纠纷，应由第三方自行解决，不得影响甲乙双方的合同履行。18.4甲乙双方在合同履行过程中，应保持与第三方的良好沟通，共同确保合同目标的实现。19.第三方变更及终止19.1如第三方在合同履行过程中发生变更或终止，甲乙双方应提前通知对方，并协商解决由此产生的后果。19.2第三方变更或终止后，甲乙双方应重新评估合同履行情况，必要时可调整合同条款。20.争议解决20.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。2.附件二：工资明细表要求：包括基本工资、奖金、补贴、扣款等项目的明细。说明：工资明细表是员工了解自己工资构成和支付情况的依据，也是用人单位进行工资发放的依据。3.附件三：社会保险及住房公积金明细表要求：详细列出社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴费金额等。说明：社会保险及住房公积金明细表是员工了解自身社会保险和住房公积金缴纳情况的依据，也是用人单位进行社会保险和住房公积金缴纳的依据。4.附件四：劳动合同签订确认书要求：双方签字或盖章确认合同签订事实。说明：劳动合同签订确认书是证明合同签订过程和双方意愿的文件。5.附件五：劳动合同变更协议要求：双方签字或盖章确认合同变更内容。说明：劳动合同变更协议是双方在合同履行过程中对合同内容进行变更的书面文件。6.附件六：合同解除协议要求：双方签字或盖章确认合同解除事实和解除条件。说明：合同解除协议是双方在合同履行过程中解除合同关系的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违反劳动纪律：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。严重违反用人单位规章制度：解除劳动合同，并要求赔偿损失。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：解除劳动合同，并要求赔偿损失。患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：根据实际情况，调整工作岗位或解除劳动合同。2.用人单位违约行为及责任认定：未按时足额支付工资：支付工资及赔偿金。未按规定提供劳动保护：赔偿员工因劳动保护不当造成的损失。违反法律法规或合同约定，损害员工权益：赔偿员工因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：提供的服务不符合约定：赔偿甲乙双方因此遭受的损失。违反保密义务，泄露商业秘密：赔偿损失，并承担相应的法律责任。示例说明：员工因个人原因提前离职，违反了合同约定的离职通知期限，用人单位可视为员工违约，根据合同约定解除劳动合同，并要求员工支付违约金。用人单位未按时支付工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金，并可根据实际情况要求用人单位承担相应的法律责任。全文完。2024年度小企业兼职员工劳动合同样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方因业务发展需要，现招聘乙方担任兼职员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指“兼职员工”是指乙方在甲方工作期间，根据甲方工作需要，承担一定工作职责的劳动者。3.2关键词解释（1）劳动合同：指本合同，是甲方与乙方签订的明确双方权利和义务的书面协议。（2）工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括工作日、工作时间和休息时间。（3）工资：指乙方在甲方工作期间，按照约定获得的经济报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责。（2）甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方应按照约定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。（4）甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作条件和安全保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（4）乙方应按照约定的时间、地点和方式履行工作职责。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式乙方根据甲方的工作安排，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，乙方不再续签。（2）甲方因业务调整，不再需要乙方继续履行工作职责。（3）乙方因个人原因提出解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件出现时，甲方应提前通知乙方。（2）双方协商一致，签订终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照约定办理工作交接手续。（2）甲方应按照约定支付乙方工资及经济补偿。（3）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作职责和能力，甲方同意支付乙方基本工资，具体数额为每月人民币_________元。（2）加班费：乙方在规定的工作时间外加班，甲方将按照国家相关规定支付加班费。（3）奖金：根据甲方业绩和乙方的工作表现，甲方将定期或不定期地向乙方支付奖金。（4）社会保险和公积金：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资、加班费和奖金：甲方将在每月的_________日前，将上述费用以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（2）社会保险和公积金：甲方将在每月的_________日前，将社会保险和公积金缴纳至相关部门。7.3支付时间（1）基本工资、加班费和奖金：甲方将在每月的_________日前支付。（2）社会保险和公积金：甲方将在每月的_________日前缴纳。7.4支付条款（1）乙方需在每月的_________日前，向甲方提供准确的银行账户信息。（2）甲方在支付费用时，如遇国家法定节假日或银行休业日，将顺延至节假日或银行休业日后的第一个工作日支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方违反合同约定，解除劳动合同的，应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权扣除相应的工资或解除劳动合同。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额按上述8.1规定执行。（2）乙方违约的赔偿金额根据具体情况确定，但不得低于实际损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的技术秘密、经营秘密、市场信息等。（2）甲方客户资料、合作伙伴信息等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容负有保密义务，保密期限自本合同签订之日起至离职后_________年。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密内容被泄露，未经甲方书面同意，不得以任何形式向任何第三方泄露或提供保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：国家政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职的，合同权利义务不得转让。（2）乙方违反合同约定的，甲方有权解除合同，合同权利义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行修改和补充的权利，但任何修改和补充均应以书面形式通知乙方，并经双方签字确认后方可生效。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作内容、工作地点和薪资待遇进行调整的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，根据法律规定和合同约定采取必要措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲方提出修改或补充意见。（2）双方协商一致。（3）签订书面修改或补充协议。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和安全保障。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳动合同关系的完整协议，任何与本合同相冲突的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本合同的增减条款必须以书面形式经双方签字确认，否则不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件。2.乙方工作能力证明材料（如学历证书、资格证书等）。3.乙方银行账户信息。4.社会保险和住房公积金缴纳证明。5.不可抗力事件证明材料。6.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方工资：认定为甲方违约。违反合同约定，解除劳动合同：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行工作职责：认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密：认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作进度。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并采取相应措施，如培训、调整工作内容等。2.问题：乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续工作。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况，确定合同解除方式及经济补偿。3.问题：甲方因业务调整，不再需要乙方继续工作。解决办法：甲方应提前通知乙方，并根据法律规定和合同约定，支付乙方经济补偿。4.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并追究乙方法律责任。5.问题