2024年度家电销售提成激励方案协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家电销售提成激励方案协议本合同目录一览第一条总则1.1适用范围1.2激励目的1.3激励原则1.4激励方式1.5激励对象1.6激励时间1.7激励考核1.8激励发放第二条提成比例2.1销售额提成比例2.2销售量提成比例2.3业绩达成奖励2.4业绩超额奖励2.5提成计算方式2.6提成支付周期2.7提成支付方式第三条激励条件3.1销售目标3.2客户满意度3.3市场占有率3.4产品销售量3.5品牌知名度3.6市场推广活动3.7客户维护3.8新客户开发第四条激励考核指标4.1销售额4.2销售量4.3客户满意度4.4市场占有率4.5品牌知名度4.6市场推广活动效果4.7客户维护满意度4.8新客户开发数量第五条激励方案调整5.1调整条件5.2调整程序5.3调整通知5.4调整生效日期5.5调整后的提成比例5.6调整后的激励条件5.7调整后的考核指标第六条激励方案的终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止通知6.4终止生效日期6.5终止后的提成比例6.6终止后的激励条件6.7终止后的考核指标第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿7.4违约处理第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决期限8.5争议解决费用第九条合同的生效与解除9.1生效条件9.2生效日期9.3解除条件9.4解除程序9.5解除通知9.6解除生效日期第九条合同的变更与补充9.1变更条件9.2变更程序9.3变更通知9.4变更生效日期9.5补充条款第十条合同的解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知10.4解除生效日期10.5终止条件10.6终止程序10.7终止通知10.8终止生效日期第十一条合同的附件11.1附件一：提成比例表11.2附件二：激励条件表11.3附件三：考核指标表11.4附件四：激励方案调整表11.5附件五：争议解决协议第十二条合同的签订与生效12.1签订程序12.2签订日期12.3生效日期12.4合同文本12.5合同份数第十三条合同的保管与通知13.1保管责任13.2通知义务13.3通知方式13.4通知期限第十四条合同的终止与解除14.1终止条件14.2终止程序14.3终止通知14.4终止生效日期14.5解除条件14.6解除程序14.7解除通知14.8解除生效日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围本协议适用于2024年度公司内部所有销售人员和销售人员团队，包括但不限于销售经理、销售代表、销售顾问等，具体人员名单由公司人力资源部门负责确定。1.2激励目的通过实施提成激励方案，激发销售团队的积极性，提高销售业绩，实现公司年度销售目标。1.3激励原则1.3.1公平原则：确保所有参与激励的人员在同等条件下享有相同的激励机会。1.3.2激励原则：根据销售业绩和贡献程度，合理设置提成比例和奖励标准。1.3.3可行原则：激励方案应结合公司实际情况，确保可操作性和可持续性。1.4激励方式1.4.1销售提成：根据销售额和销售量，给予销售人员相应的提成比例。1.4.2业绩奖励：对于超额完成销售目标的销售人员，给予额外奖励。1.4.3个人及团队荣誉：对表现突出的个人和团队进行表彰和奖励。1.5激励对象1.5.1销售经理：负责团队管理和销售目标的达成。1.5.2销售代表：负责客户开发和销售任务执行。1.5.3销售顾问：负责为客户提供专业咨询和售后服务。1.6激励时间激励时间为2024年1月1日至2024年12月31日。1.7激励考核1.7.1考核内容：销售额、销售量、客户满意度、市场占有率、品牌知名度等。1.7.2考核方式：每月底由销售部门进行业绩统计和考核，并报人力资源部门审核。1.7.3考核结果：考核结果作为计算提成和发放奖励的依据。1.8激励发放1.8.1提成发放：根据考核结果，于次月15日前将提成发放至销售人员工资账户。1.8.2业绩奖励：根据考核结果，于次月15日前将业绩奖励发放至销售人员工资账户。1.8.3荣誉奖励：对表现突出的个人和团队，于次月15日前颁发荣誉证书和奖金。第二条提成比例2.1销售额提成比例2.1.1基础提成比例：销售额达到公司设定目标的，按销售额的3%给予提成。2.1.2超额提成比例：销售额超过公司设定目标的，超出部分按销售额的5%给予提成。2.2销售量提成比例2.2.1基础提成比例：销售量达到公司设定目标的，按销售量的2%给予提成。2.2.2超额提成比例：销售量超过公司设定目标的，超出部分按销售量的3%给予提成。2.3业绩达成奖励2.3.1业绩达标奖励：完成公司设定销售目标的，给予500元奖励。2.4业绩超额奖励2.4.1超额奖励：超出公司设定销售目标的，超出部分按销售额的1%给予奖励。2.5提成计算方式2.5.1提成计算公式：提成=销售额×提成比例。2.6提成支付周期2.6.1提成支付周期：每月支付一次。2.7提成支付方式2.7.1提成支付方式：通过银行转账或现金支付至销售人员工资账户。第三条激励条件3.1销售目标3.1.1年度销售目标：根据公司整体战略规划，设定年度销售目标。3.1.2月份销售目标：根据年度销售目标，设定每月销售目标。3.2客户满意度3.2.1客户满意度调查：每月进行一次客户满意度调查，调查结果作为考核依据。3.3市场占有率3.3.1市场占有率目标：根据行业竞争情况，设定市场占有率目标。3.3.2市场占有率考核：每月进行一次市场占有率考核，考核结果作为考核依据。3.4产品销售量3.4.1产品销售量目标：根据公司产品销售情况，设定产品销售量目标。3.4.2产品销售量考核：每月进行一次产品销售量考核，考核结果作为考核依据。3.5品牌知名度3.5.1品牌知名度目标：根据市场调研结果，设定品牌知名度目标。3.5.2品牌知名度考核：每季度进行一次品牌知名度考核，考核结果作为考核依据。3.6市场推广活动3.6.1市场推广活动目标：根据公司市场推广计划，设定市场推广活动目标。3.6.2市场推广活动考核：每月进行一次市场推广活动考核，考核结果作为考核依据。3.7客户维护3.7.1客户维护目标：根据客户关系管理要求，设定客户维护目标。3.7.2客户维护考核：每月进行一次客户维护考核，考核结果作为考核依据。3.8新客户开发3.8.1新客户开发目标：根据公司业务发展需求，设定新客户开发目标。3.8.2新客户开发考核：每月进行一次新客户开发考核，考核结果作为考核依据。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1本协议项下发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.1.2如果协商不能解决争议，任何一方均有权将争议提交至公司所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为双方协商确定的第三方调解机构或仲裁委员会。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内提交争议解决机构。8.3.2争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决。8.4争议解决期限8.4.1争议解决期限自争议提交之日起计算，最长不超过6个月。8.5争议解决费用8.5.1争议解决费用由败诉方承担，除非裁决结果认定应由胜诉方承担。第九条合同的生效与解除9.1生效条件9.1.1本协议经双方签字盖章后生效。9.1.2本协议生效前，双方应确保已完成所有必要的内部审批程序。9.2生效日期9.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.3解除条件9.3.1本协议在激励时间结束后自动解除。9.3.2在激励时间期间，如遇不可抗力事件导致激励方案无法继续实施，双方可协商解除本协议。9.4解除程序9.4.1解除本协议应书面通知对方，并经双方签字确认。9.5解除通知9.5.1解除通知应至少提前30日发出。9.6解除生效日期9.6.1解除通知发出之日起，本协议解除。第十条合同的变更与补充10.1变更条件10.1.1本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2变更程序10.2.1变更程序与第九条规定的生效程序相同。10.3变更通知10.3.1变更通知应至少提前30日发出。10.4变更生效日期10.4.1变更自双方签字盖章之日起生效。10.5补充条款10.5.1本协议如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十一条合同的终止与解除11.1终止条件11.1.1本协议在激励时间结束后自然终止。11.2终止程序11.2.1终止程序与第九条规定的解除程序相同。11.3终止通知11.3.1终止通知应至少提前30日发出。11.4终止生效日期11.4.1终止通知发出之日起，本协议终止。第十二条合同的附件12.1附件一：提成比例表12.1.1附件一应详细列出不同销售额和销售量对应的提成比例。12.2附件二：激励条件表12.2.1附件二应详细列出激励条件，包括销售目标、客户满意度、市场占有率等。12.3附件三：考核指标表12.3.1附件三应详细列出考核指标，包括销售额、销售量、客户满意度等。12.4附件四：激励方案调整表12.4.1附件四应详细列出激励方案的调整情况，包括提成比例、激励条件等。12.5附件五：争议解决协议12.5.1附件五应详细列出争议解决的具体条款和程序。第十三条合同的保管与通知13.1保管责任13.1.1双方应妥善保管本协议及其附件，确保协议的完整性和保密性。13.2通知义务13.2.1双方应确保对方能够及时收到任何与本协议相关的通知。13.3通知方式13.3.1通知可通过书面信函、电子邮件、传真等方式进行。13.4通知期限13.4.1通知应在合理的时间内发出，以便对方能够及时了解相关信息。第十四条合同的终止与解除14.1终止条件14.1.1本协议在激励时间结束后自然终止。14.2终止程序14.2.1终止程序与第九条规定的解除程序相同。14.3终止通知14.3.1终止通知应至少提前30日发出。14.4终止生效日期14.4.1终止通知发出之日起，本协议终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义第二条第三方介入条件2.1.1甲乙双方一致同意；2.1.2第三方具备相应的资质和经验；2.1.3第三方提供的介入服务与本协议的履行直接相关。第三条第三方职责3.1第三方的职责包括但不限于：3.1.1对本协议执行过程中的销售数据、业绩考核等提供专业意见；3.1.2对甲乙双方的合规性进行监督；3.1.3在必要时，协助甲乙双方解决争议。第四条第三方权利4.1.1获取甲乙双方提供的与本协议履行相关的必要信息；4.1.2在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；4.1.3对甲乙双方违反本协议的行为提出警告或建议。第五条第三方责任5.1第三方在本协议项下的责任如下：5.1.1第三方应保证其提供的意见和服务的客观性、公正性和专业性；5.1.2第三方对其提供的意见和服务承担相应的法律责任；5.1.3第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。第六条第三方责任限额6.1第三方在本协议项下的责任限额如下：6.1.1第三方的责任限额为本协议总金额的5%；6.1.2第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。第七条第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙双方协商确定第三方；7.1.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利、责任和责任限额；7.1.3第三方介入协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第八条第三方变更与解除8.1第三方变更程序：8.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订第三方介入协议；8.1.2变更后的第三方介入协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。8.2第三方解除程序：8.2.1如需解除第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方；8.2.2第三方应在收到解除通知之日起7日内完成其在本协议项下的工作，并退出本协议的履行过程。第九条第三方与其他各方的划分9.1第三方与其他各方的划分如下：9.1.1第三方与甲乙双方的关系为服务与被服务的关系；9.1.2第三方与销售人员的直接关系为服务提供者与被服务者的关系；9.1.3第三方与公司内部其他部门的关系为咨询与被咨询的关系。第十条第三方介入的保密条款10.1第三方对本协议履行过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，按照本协议第八条规定的争议解决方式解决。第十二条第三方介入的适用法律12.1第三方介入本协议适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：提成比例表要求：详细列出不同销售额和销售量对应的提成比例，包括基础提成比例和超额提成比例。说明：提成比例表应作为本协议的附件，用于计算销售人员的提成。2.附件二：激励条件表要求：详细列出激励条件，包括销售目标、客户满意度、市场占有率等。说明：激励条件表应作为本协议的附件，用于评估销售人员的激励资格。3.附件三：考核指标表要求：详细列出考核指标，包括销售额、销售量、客户满意度等。说明：考核指标表应作为本协议的附件，用于考核销售人员的业绩。4.附件四：激励方案调整表要求：详细列出激励方案的调整情况，包括提成比例、激励条件等。说明：激励方案调整表应作为本协议的附件，用于记录激励方案的任何调整。5.附件五：争议解决协议要求：详细列出争议解决的具体条款和程序。说明：争议解决协议应作为本协议的附件，用于解决甲乙双方在履行本协议过程中可能出现的争议。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、责任和责任限额。说明：第三方介入协议应作为本协议的附件，用于规范第三方在本协议中的角色和责任。7.附件七：保密协议要求：规定甲乙双方对本协议履行过程中获取的保密信息的保密义务。说明：保密协议应作为本协议的附件，用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.2销售人员泄露公司商业秘密或客户信息。1.3销售人员违反公司规章制度，造成不良影响。1.4甲乙双方未按照本协议约定支付提成或奖励。1.5第三方未履行其在本协议中的职责，造成损失。2.责任认定标准：2.2销售人员泄露公司商业秘密或客户信息，承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。2.3销售人员违反公司规章制度，根据违规情节的严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。2.4甲乙双方未按照本协议约定支付提成或奖励，应立即补足，并支付违约金。2.5第三方未履行其在本协议中的职责，根据损失程度，承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.2销售人员B在激励期间泄露了公司客户信息，导致客户流失，需承担法律责任并赔偿公司损失。3.3销售人员C违反公司规章制度，迟到早退，给予警告并扣除一定奖金。3.4甲乙双方未按照本协议约定支付提成，需立即补足提成并支付违约金。3.5第三方D未按照协议要求提供专业意见，导致公司损失，需承担相应赔偿责任。全文完。2024年度家电销售提成激励方案协议1合同目录第一章总则1.1本协议的适用范围1.2协议的定义和解释1.3协议的签订和生效1.4协议的修改和终止1.5争议解决方式1.6协议的执行和监督第二章提成激励方案概述2.1提成激励的目的2.2提成激励的原则2.3提成激励的范围2.4提成激励的周期第三章提成计算方法3.1提成计算的基本条件3.2提成计算的比例和金额3.3提成计算的时间节点3.4提成计算的调整和修正第四章提成激励的实施4.1提成激励的实施流程4.2提成激励的申请和审批4.3提成激励的发放和结算4.4提成激励的监督和考核第五章奖金分配和发放5.1奖金分配的原则5.2奖金分配的比例5.3奖金发放的时间和方式5.4奖金发放的监督和管理第六章奖金回收和追回6.1奖金回收的条件6.2奖金回收的程序6.3奖金追回的方式和期限6.4奖金追回的监督和执行第七章保密条款7.1保密信息的范围7.2保密信息的保护措施7.3违反保密义务的责任第八章违约责任8.1违约行为的定义8.2违约责任的承担8.3违约责任的追究和赔偿第九章不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力事件的认定9.3不可抗力事件的处理第十章协议的解除10.1解除协议的条件10.2解除协议的程序10.3解除协议的后果第十一章协议的补充和附件11.1协议的补充11.2协议的附件第十二章合同签署和生效12.1合同签署的日期12.2合同生效的时间12.3合同的签署地点第十三章其他13.1法律适用13.2文本解释13.3合同份数第十四章合同附件14.1附件一：提成激励计算表14.2附件二：奖金分配方案14.3附件三：保密协议合同编号_________第一章总则1.1本协议的适用范围本协议适用于2024年度内，公司所有销售人员的家电销售提成激励方案。1.2协议的定义和解释“公司”指本协议签订方。“销售人员”指公司正式聘用的从事家电销售工作的员工。“家电销售”指销售人员通过公司渠道销售家电产品。1.3协议的签订和生效本协议由公司与销售人员签订，自双方签字盖章之日起生效。1.4协议的修改和终止本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。协议的终止需满足法定或约定的条件。1.5争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.6协议的执行和监督双方应严格遵守本协议的规定，公司负责对本协议的执行情况进行监督。第二章提成激励方案概述2.1提成激励的目的本协议旨在通过提成激励，激发销售人员的积极性和创造性，提高家电销售业绩。2.2提成激励的原则公平、公正、公开鼓励销售、奖励业绩与公司发展目标相一致2.3提成激励的范围本协议适用于公司所有销售人员的家电销售提成激励。2.4提成激励的周期提成激励周期为自然年度，即每年的1月1日至12月31日。第三章提成计算方法3.1提成计算的基本条件销售人员完成销售任务，达到公司规定的业绩标准。3.2提成计算的比例和金额提成比例根据销售人员的业绩和公司政策确定，具体比例和金额详见附件。3.3提成计算的时间节点每月月底进行提成计算，次月发放。3.4提成计算的调整和修正公司可根据市场变化和经营状况，对提成比例和计算方法进行调整和修正。第四章提成激励的实施4.1提成激励的实施流程销售人员达成销售业绩后，按照公司规定的流程申请提成激励。4.2提成激励的申请和审批销售人员提交申请后，由公司相关部门进行审批。4.3提成激励的发放和结算审批通过后，公司按约定时间发放提成激励。4.4提成激励的监督和考核公司对提成激励的实施过程进行监督，确保激励方案的公平性和有效性。第五章奖金分配和发放5.1奖金分配的原则奖金分配应遵循公平、公正、公开的原则。5.2奖金分配的比例奖金分配比例根据销售人员的业绩和公司政策确定。5.3奖金发放的时间和方式奖金随提成激励一起发放，发放方式为现金或转账。5.4奖金发放的监督和管理公司对奖金发放过程进行监督，确保奖金发放的准确性和及时性。第六章奖金回收和追回6.1奖金回收的条件销售人员因违反公司规定或合同约定，导致奖金应予回收。6.2奖金回收的程序公司根据相关规定和程序，对奖金进行回收。6.3奖金追回的方式和期限奖金追回方式为现金或转账，追回期限不超过30日。6.4奖金追回的监督和执行公司对奖金追回过程进行监督，确保追回工作的有效执行。第七章保密条款7.1保密信息的范围本协议中涉及的保密信息包括但不限于销售数据、客户信息、提成激励方案等。7.2保密信息的保护措施双方应采取合理措施，保护保密信息不被泄露。7.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八章违约责任8.1违约行为的定义销售人员未达到合同约定的销售目标；销售人员泄露公司保密信息；销售人员违反公司规章制度；双方未按协议约定履行义务。8.2违约责任的承担发生违约行为时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿因违约行为造成的损失；承担相应的法律责任。8.3违约责任的追究和赔偿违约责任的追究和赔偿由公司根据实际情况决定，并有权采取法律手段维护自身权益。第九章不可抗力9.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。9.2不可抗力事件的认定不可抗力事件的认定由双方共同协商确定。9.3不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应暂停履行本协议，并协商解决由此产生的后果。第十章协议的解除10.1解除协议的条件双方协商一致；因不可抗力导致协议无法履行；违约行为致使协议无法履行。10.2解除协议的程序解除协议需以书面形式通知对方，并经双方签字确认。10.3解除协议的后果第十一章合同签署和生效11.1合同签署的日期本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效的时间本协议自签署之日起生效。11.3合同的签署地点本协议签署地点为公司所在地。第十二章其他12.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。12.2文本解释本协议的文本解释以中文为准。12.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份。第十三章合同附件13.1附件一：提成激励计算表13.2附件二：奖金分配方案13.3附件三：保密协议第十四章合同签署本协议经双方代表签字盖章后生效。甲方（公司）代表签字：________________________乙方（销售人员）签字：________________________甲方（公司）盖章：________________________乙方（销售人员）盖章：________________________签订日期：________________签订地点：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1业绩目标设定权条款：甲方有权根据市场情况和公司战略目标，设定年度销售业绩目标。说明：甲方作为主导方，拥有对年度销售业绩目标的最终决定权，以确保公司整体业绩目标的实现。1.2提成比例调整权条款：甲方有权在协议期限内，根据市场变化和公司经营状况，调整销售人员的提成比例。说明：甲方作为主导方，有权根据市场变化和公司经营状况，对提成比例进行调整，以适应市场变化和公司发展需要。1.3激励方案变更权条款：甲方有权在协议期限内，对提成激励方案进行部分或全部变更。说明：甲方作为主导方，有权根据公司发展需要和市场变化，对提成激励方案进行适当调整，以保持激励方案的活力和有效性。1.4提成激励资金保障条款：甲方应确保提成激励资金在协议期内充足，不得拖欠销售人员提成。说明：甲方作为主导方，有责任确保提成激励资金的及时到位，保障销售人员权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1业绩目标参与权条款：乙方有权参与年度销售业绩目标的设定，提出合理化建议。说明：乙方作为销售人员，有权对年度销售业绩目标提出建议，以体现其在公司发展中的参与度。2.2提成比例协商权条款：乙方有权与甲方协商提成比例，以保障自身权益。说明：乙方作为销售人员，有权与甲方协商提成比例，确保提成比例的合理性和公平性。2.3激励方案反馈权条款：乙方有权对提成激励方案提出反馈意见，甲方应认真听取并予以考虑。说明：乙方作为销售人员，有权对提成激励方案提出反馈意见，甲方有责任认真听取并考虑乙方意见，以完善激励方案。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构资质要求条款：第三方中介机构应具备相关资质，确保其提供的服务符合法律规定和行业标准。说明：为确保提成激励方案的有效实施，第三方中介机构需具备相关资质，以保证其服务的专业性和可靠性。3.2中介机构职责条款：第三方中介机构应负责提成激励方案的制定、执行和监督，确保方案的实施符合协议约定。说明：第三方中介机构作为提成激励方案的实施主体，应承担起制定、执行和监督职责，确保方案的有效实施。3.3中介机构费用条款：第三方中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用根据中介机构提供的方案和服务内容确定。说明：甲方作为提成激励方案的主导方，应承担第三方中介机构的服务费用，以保证提成激励方案的实施。3.4中介机构保密义务条款：第三方中介机构应严格遵守保密协议，对提成激励方案及相关信息予以保密。说明：为确保提成激励方案的安全性和有效性，第三方中介机构需承担保密义务，不得泄露协议内容和相关信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：提成激励计算表2.附件二：奖金分配方案3.附件三：保密协议4.附件四：第三方中介机构资质证明5.附件五：中介机构服务合同二、违约行为及认定：违约行为：1.销售人员未达到合同约定的销售目标。2.销售人员泄露公司保密信息。3.销售人员违反公司规章制度。4.双方未按协议约定履行义务。5.甲方拖欠销售人员提成。6.第三方中介机构泄露协议内容。违约行为的认定：1.甲方根据销售数据、规章制度等证据，认定销售人员未达到销售目标。2.根据保密协议和相关法律法规，认定销售人员泄露保密信息。3.根据公司规章制度和协议内容，认定销售人员违反规定。4.通过双方书面确认或法律途径，认定双方未履行协议义务。5.通过银行转账记录或法律途径，认定甲方拖欠提成。6.通过法律途径，认定第三方中介机构泄露协议内容。三、法律名词及解释：1.保密信息：指公司内部不为公众所知悉、具有商业价值的信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的违约行为及相应的法律责任。4.法律适用：指合同纠纷解决时适用的法律法规。5.保密协议：指双方就保密信息达成的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：销售人员对提成计算有异议。解决办法：设立专门的申诉机制，由第三方机构进行复核。2.问题：提成激励资金不足。解决办法：甲方提前规划预算，确保资金充足。3.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：签订服务合同，明确服务质量要求，定期评估中介机构表现。4.问题：销售人员流失。解决办法：提高销售人员待遇，加强培训和激励。五、所有应用场景：1.家电销售公司内部销售人员提成激励。2.家电销售公司与第三方中介机构合作实施提成激励。3.家电销售公司与其他企业合作，共同实施提成激励方案。全文完。2024年度家电销售提成激励方案协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（激励方案发起方）：2.乙方（激励对象）：二、合同前言2.1背景：为激发乙方在2024年度家电销售业务中的积极性和创造性，提高销售业绩，甲方特制定本激励方案。2.2目的：通过实施本激励方案，激发乙方销售热情，提高家电销售业绩，促进公司业务发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）家电销售业绩：指乙方在2024年度内销售家电产品的总金额。（2）提成比例：指根据乙方家电销售业绩，按照一定比例计算提成金额。（3）激励奖金：指根据乙方家电销售业绩，给予的额外奖金。3.2关键词解释：（1）提成激励：指甲方根据乙方家电销售业绩，给予一定的提成比例作为激励。（2）业绩目标：指乙方在2024年度内应达到的家电销售业绩指标。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方家电销售业绩，按照本合同约定的提成比例计算提成金额。（2）甲方有权根据市场情况和公司发展需要，调整本激励方案的提成比例和激励奖金标准。（3）甲方有义务在合同约定的期限内，按照本合同规定向乙方支付提成金额和激励奖金。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据本合同约定，获得提成金额和激励奖金。（2）乙方有义务按照甲方要求，完成家电销售业务，确保销售业绩达到合同约定的业绩目标。（3）乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度家电销售业绩考核结束之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方应按照甲方要求，及时、准确地向甲方提供家电销售业绩相关资料。（2）甲方应在合同约定的期限内，按照本合同规定向乙方支付提成金额和激励奖金。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。（2）乙方违反合同约定，甲方有权终止合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应在合同终止之日起5个工作日内，签署终止合同书面文件。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定，处理剩余提成金额和激励奖金的支付事宜。（2）合同终止后，乙方应继续履行合同约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）提成金额：根据乙方实际完成的家电销售业绩，按照约定的提成比例计算所得。（2）激励奖金：根据乙方完成的家电销售业绩，超出业绩目标的部分，按照约定的奖金比例计算所得。（3）其他费用：包括但不限于税费、手续费等，按照相关法律法规和合同约定执行。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将通过银行转账方式将提成金额和激励奖金支付至乙方指定的银行账户。（2）现金支付：经双方协商一致，可在特定情况下以现金形式支付部分费用。7.3支付时间：（1）提成金额支付时间：甲方将在乙方提交完整销售业绩报表后的次月15日前，支付上一个月的提成金额。（2）激励奖金支付时间：甲方将在乙方完成年度销售业绩考核后的次月15日前，支付本年度的激励奖金。7.4支付章件：甲方支付费用时，应出具相应的支付凭证，包括但不限于银行转账凭证、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按约定时间支付提成金额和激励奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五，并承担相应的法律责任。（2）若甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：（1）若乙方未按约定完成销售业绩，甲方有权扣除相应提成金额或激励奖金。（2）若乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金额的具体计算方式，双方可根据实际情况协商确定。（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密章款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）乙方获取的甲方公司的非公开信息。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限自合同生效之日起至合同终止后两年止。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在与第三方交流时，应避免泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况协商恢复履行合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中，甲方保留对激励方案进行修改和调整的权利，但需提前通知乙方。（2）乙方在合同履行过程中，如有特殊需求，可向甲方提出，甲方有权决定是否同意。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方销售行为的监督权，包括但不限于销售记录、销售数据等。（2）甲方保留对乙方违反合同约定行为的追责权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改和补充，均需双方书面同意，并签署书面文件。14.2修改和补充效力：经双方签署的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进业务发展。15.2协作与配合方式：（1）乙方应积极配合甲方开展销售活动，提高销售业绩。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合