2024年度医院护工岗位劳动保障与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院护工岗位劳动保障与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同签订背景及目的3.护工岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间及班次4.护工招聘及录用4.1招聘方式4.2录用程序4.3考核标准5.护工培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训考核6.护工工资及福利待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4奖金及津贴6.5社会保险及住房公积金7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3节假日安排8.工作纪律及规章制度8.1工作纪律8.2制度规定8.3违规处理9.护工离职及解聘9.1离职程序9.2解聘条件9.3解聘补偿10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：护工1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：2.合同签订背景及目的甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为保障乙方在甲方工作的合法权益，提高乙方的工作技能和素质，共同签订本合同。3.护工岗位及职责3.1岗位名称乙方在甲方担任护工岗位。3.2岗位职责（1）协助医护人员对患者进行日常护理；（2）协助患者进行康复训练；（3）协助医护人员对患者进行心理护理；（4）负责病房的清洁卫生；（5）执行甲方规定的其他工作。3.3工作时间及班次乙方工作时间按照甲方规定执行，实行三班倒制，具体班次安排由甲方根据工作需要调整。4.护工招聘及录用4.1招聘方式甲方通过内部招聘、社会招聘等方式招聘护工。4.2录用程序（1）乙方提交个人简历及相关证明材料；（2）甲方组织面试；（3）甲方对乙方进行资格审查；（4）甲方通知乙方录用结果；（5）乙方接受录用通知后，与甲方签订本合同。4.3考核标准（2）具备护理专业相关学历或培训经历；（3）具有实际护理工作经验者优先。5.护工培训5.1培训内容（1）护理专业知识培训；（2）护理技能操作培训；（3）医院规章制度及工作流程培训；（4）患者沟通技巧培训。5.2培训时间乙方入职后的前三个月为培训期，培训时间不少于40学时。5.3培训考核乙方在培训结束后，需参加甲方组织的考核，考核合格后方可正式上岗。6.护工工资及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。6.2岗位工资根据乙方所担任的岗位，甲方将给予相应的岗位工资。6.3绩效工资甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予相应的绩效工资。6.4奖金及津贴甲方将根据乙方的工作表现和医院规定，给予相应的奖金及津贴。6.5社会保险及住房公积金甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.工作时间及休息休假7.1工作时间乙方的工作时间为每日小时，每周工作小时。7.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年假、病假等。7.3节假日安排甲乙双方将根据国家法定节假日安排乙方的工作和休息。8.工作纪律及规章制度8.1工作纪律（1）严格遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）爱护医院财产，不得损坏或私自占用；（3）保守医院秘密，不得泄露患者隐私；（4）尊重患者，提供优质服务，维护医院形象；（5）服从领导安排，积极参加医院组织的各项活动。8.2制度规定甲方将制定详细的工作制度和操作流程，乙方应认真学习并严格遵守。8.3违规处理乙方违反工作纪律或规章制度，甲方将根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解聘等处理。9.护工离职及解聘9.1离职程序乙方提出离职，应提前天向甲方书面提出申请。9.2解聘条件（1）乙方严重违反工作纪律或规章制度；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）乙方因个人原因提出离职。9.3解聘补偿甲方按照国家规定和本合同约定，对因甲方原因解聘的乙方给予相应的经济补偿。10.合同解除及终止10.1合同解除条件双方协商一致，可以解除本合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者宣告死亡；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未按照合同约定提供培训；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；（4）乙方违反工作纪律或规章制度。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方协商确定的争议解决机构。13.合同生效及期限13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。14.其他约定事项14.1通知送达本合同有关通知的送达，以书面形式进行，自送达之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训记录、工资支付凭证等。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.4合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度医院护工岗位劳动保障与培训合同》中，不直接参与合同主体关系的第三方机构或个人。1.2第三方介入的情形包括但不限于：人力资源中介机构；培训机构；法律咨询机构；保险机构；其他为合同履行提供服务的第三方。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方在合同中的职责：人力资源中介机构：负责协助甲方招聘护工，提供候选人信息，进行初步的资格审查。培训机构：负责对乙方进行专业培训，确保乙方具备履行合同所需的专业技能。法律咨询机构：提供法律咨询和服务，协助解决合同履行中的法律问题。保险机构：负责为乙方提供相关保险服务，如意外伤害保险、医疗保险等。其他第三方：根据合同约定提供相应服务。2.2第三方的权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和文件。第三方有权在合同履行过程中对甲方或乙方进行监督和指导。3.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明3.1甲方责任：甲方应确保第三方介入的合法性，并承担第三方介入产生的相关费用。甲方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。3.2乙方责任：乙方应配合第三方进行相关工作，如接受培训、参加考核等。乙方应遵守与第三方签订的服务协议。4.第三方的责任限额4.1第三方在合同履行过程中的责任限额：第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其服务费用的一定比例（如50%）。第三方因不可抗力导致合同履行受阻或造成损失，不负赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务合同关系，第三方应按照服务协议履行职责。5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是培训或服务合同关系，第三方应按照合同约定提供培训或服务。5.3第三方与合同履行过程中其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间可能存在合作关系，但应明确各自的责任和权利，避免责任不清。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更：合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。6.2第三方介入的解除：合同履行过程中，如需解除第三方介入，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。第三方介入的解除不影响甲乙双方合同其他条款的效力。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，可按照服务协议或相关法律法规解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于甲方了解乙方的基本情况和能力。2.培训记录要求：记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明乙方接受过必要的专业培训。3.工资支付凭证要求：包括工资条、银行转账记录等，证明甲方已支付乙方工资。说明：用于乙方核对工资支付情况。4.护工工作日志要求：记录乙方每天的工作内容、患者情况、突发事件等。说明：用于甲方了解乙方的工作情况和患者反馈。5.患者满意度调查表要求：记录患者对乙方服务的满意度评价。说明：用于甲方评估乙方的工作表现。6.合同签订确认书要求：甲乙双方签字确认合同内容。说明：用于证明合同的有效性。7.第三方服务协议要求：明确第三方在合同中的职责、权利和义务。说明：用于规范第三方介入的行为。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按每日工资的%计算。示例：若甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金元。1.2未按照合同约定提供培训责任认定：甲方应承担乙方因未接受培训而产生的损失。示例：若甲方未提供培训，导致乙方在工作中出现失误，甲方应赔偿乙方损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1未能胜任工作责任认定：乙方应接受培训，若培训后仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。示例：若乙方经过培训后仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。2.2违反工作纪律责任认定：乙方应接受批评教育，情节严重者，甲方有权解除合同。示例：若乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同。2.3未按照合同约定履行工作职责责任认定：乙方应承担由此造成的损失。示例：若乙方未履行工作职责，导致患者受伤，乙方应承担赔偿责任。全文完。2024年度医院护工岗位劳动保障与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证信息1.2医院名称及注册信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1护工工作职责3.2护工工作范围4.工作时间4.1工作时间安排4.2休息时间及调休规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险6.1医疗保险6.2工伤保险6.3失业保险6.4生育保险6.5养老保险7.休息休假7.1带薪年休假7.2事假及病假7.3婚假及产假8.培训与发展8.1基础培训8.2在岗培训8.3职业发展规划9.劳动保护9.1工作环境及安全9.2个人防护用品9.3职业病预防10.违约责任10.1护工违约责任10.2医院违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：[护工姓名]1.2护工身份证号码：[护工身份证号码]1.3医院名称：[医院名称]1.4医院注册号：[医院注册号]1.5医院地址：[医院地址]1.6医院联系电话：[医院联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同终止日期：[合同终止日期]3.工作内容3.1护工工作职责：负责患者的日常护理，包括饮食、个人卫生、生活照料等。监督患者用药，协助医生进行病情观察。配合医生进行康复治疗及健康教育。维护患者及医院环境的安全与整洁。3.2护工工作范围：医院指定病区医院指定患者4.工作时间4.1工作时间安排：每天工作时间：[工作时间]每周工作天数：[工作天数]轮休安排：[轮休安排]4.2休息时间及调休规定：每周至少休息一天，累计每月休息时间不少于[休息天数]天。如需调休，需提前[调休提前通知天数]天向医院提出申请。5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]元/月5.2奖金及津贴：[奖金及津贴数额]元/月5.3工资支付方式及时间：每月[支付日期]前支付上一个月的工资。工资支付方式：银行转账6.社会保险6.1医疗保险：护工及医院共同缴纳医疗保险，享受国家规定的医疗保险待遇。6.2工伤保险：护工及医院共同缴纳工伤保险，享受国家规定的工伤保险待遇。6.3失业保险：护工及医院共同缴纳失业保险，享受国家规定的失业保险待遇。6.4生育保险：护工及医院共同缴纳生育保险，享受国家规定的生育保险待遇。6.5养老保险：护工及医院共同缴纳养老保险，享受国家规定的养老保险待遇。7.休息休假7.1带薪年休假：护工根据工作年限享受带薪年休假，每年[年休假天数]天。7.2事假及病假：事假：[事假天数]天/年，需提前[事假提前通知天数]天向医院提出申请。病假：根据国家规定及医院制度执行。7.3婚假及产假：婚假：[婚假天数]天。产假：[产假天数]天。8.培训与发展8.1基础培训医院将为护工提供入职前的基础培训，包括护理技能、医院规章制度、职业道德等。基础培训时长不少于[基础培训时长]小时。8.2在岗培训医院将定期组织在岗培训，内容包括新知识、新技术、新方法等。在岗培训将记录在护工的个人档案中。8.3职业发展规划医院将协助护工制定个人职业发展规划，提供晋升机会。9.劳动保护9.1工作环境及安全医院确保工作环境符合国家相关安全标准。医院提供必要的安全防护用品。9.2个人防护用品医院将为护工提供符合标准的个人防护用品。护工应正确使用个人防护用品。9.3职业病预防医院将采取措施预防职业病的发生，包括定期健康检查、改善工作条件等。10.违约责任10.1护工违约责任护工如有违反合同规定的行为，将根据情况承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿医院损失、解除合同等。10.2医院违约责任医院如有违反合同规定的行为，将承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿护工损失、继续履行合同等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。如协商不成，可向[争议解决机构名称]申请仲裁。11.2争议解决机构[争议解决机构名称][争议解决机构地址][争议解决机构联系电话]12.合同解除12.1合同解除条件合同到期自然终止。双方协商一致解除合同。发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2合同解除程序双方应提前[解除合同提前通知天数]天书面通知对方解除合同。解除合同后，双方应妥善处理相关事宜。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。发生不可抗力事件时，双方应协商解决合同履行问题。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同生效及修改14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入条件第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证服务质量或实现特定目的。15.3第三方介入程序甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括介入方式、介入时间、介入范围等。第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明和相关信息。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在合同关系中的责任限于其提供的专业服务范围。第三方应遵守甲乙双方签订的合同条款，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过[责任限额]元。若第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，超出责任限额的部分由第三方自行承担。16.3第三方责任免除因不可抗力或甲乙双方原因导致合同履行受阻或造成损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利内容第三方有权根据合作协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行监督和检查。17.2第三方权利限制第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的合法权益。第三方不得利用其权利谋取不正当利益。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应按照协议约定履行相关义务。第三方对甲方的责任仅限于协议范围内。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应按照协议约定履行相关义务。第三方对乙方的责任仅限于协议范围内。18.3第三方与甲乙双方共同履行的合同当第三方介入甲乙双方共同履行的合同时，甲乙双方应共同承担责任。第三方对合同履行的责任应与甲乙双方的责任相区分。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件合同履行完毕或达到第三方介入目的。双方协商一致解除第三方介入协议。发生不可抗力事件，导致第三方介入协议无法履行。19.2第三方介入终止程序双方应提前[终止提前通知天数]天书面通知对方终止第三方介入协议。终止协议后，甲乙双方应妥善处理与第三方相关的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工个人信息表要求：包含护工姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验等。说明：用于记录护工的基本信息。2.医院基本信息表要求：包含医院名称、注册号、地址、联系电话、法定代表人等。说明：用于记录医院的基本信息。3.社会保险缴纳明细表要求：包含社会保险种类、缴纳金额、缴纳时间等。说明：用于记录社会保险的缴纳情况。4.工资支付凭证要求：包含工资支付金额、支付日期、支付方式等。说明：用于证明工资的支付情况。5.培训记录表要求：包含培训内容、培训时间、培训人员等。说明：用于记录护工的培训情况。6.工作考核表要求：包含考核内容、考核时间、考核结果等。说明：用于记录护工的工作表现。7.休息休假申请表要求：包含休假类型、休假时间、休假理由等。说明：用于申请休息休假。8.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。9.第三方合作协议要求：包含第三方介入目的、介入范围、责任限额等。说明：用于规范第三方介入行为。10.合同修改协议要求：包含合同修改内容、修改日期、修改双方签字等。说明：用于记录合同修改情况。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定护工未按时完成工作任务：扣除相应工资，严重者解除合同。护工违反医院规章制度：根据情节轻重，给予警告、罚款或解除合同。护工泄露患者隐私：承担法律责任，赔偿患者损失。2.医院违约行为及责任认定医院未按时支付工资：支付滞纳金，赔偿护工损失。医院未提供必要的工作条件：赔偿护工损失。医院泄露护工隐私：承担法律责任，赔偿护工损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未履行合作协议：承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。第三方泄露甲乙双方信息：承担法律责任，赔偿甲乙双方损失。示例说明：护工未按时完成工作任务，如护理患者未按时进行生活照料，导致患者生活不便，扣除当月工资的10%。第三方在执行培训任务时，泄露护工个人信息，需赔偿护工精神损害赔偿金及经济损失。全文完。2024年度医院护工岗位劳动保障与培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证号码1.2医院名称及统一社会信用代码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作岗位及职责3.2工作时间及班次安排3.3工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3带薪年假6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动保护7.1安全生产7.2劳动防护用品7.3工作环境8.培训与晋升8.1培训内容8.2培训时间8.3晋升机制9.违约责任9.1护工违约责任9.2医院违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达方式14.3合同变更及解除条件14.4合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：110101199003071.3医院名称：北京市医院1.4医院统一社会信用代码：91110108MA003X2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容与职责3.1工作岗位：病房护工3.2工作职责：3.2.1负责协助医护人员对患者的护理工作3.2.2负责病房的清洁、消毒和整理工作3.2.3负责患者的饮食和生活照料3.2.4负责患者的心理疏导和安慰工作3.3工作时间：3.3.1每日工作时间：8小时3.3.2班次安排：实行三班倒工作制3.4工作地点：北京市医院住院部4.工资待遇4.1基本工资：人民币2000元/月4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：根据工作表现，每月可获得100300元奖金4.2.2节日补贴：法定节假日，可获得不低于基本工资的100%补贴4.3工资支付方式及时间：4.3.1每月10日前支付上月工资4.3.2支付方式：银行转账5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定：5.1.1每日工作时间：8小时5.1.2每周工作时间为40小时5.2休息休假规定：5.2.1每周休息1天5.2.2法定节假日休息5.3带薪年假：5.3.1按照国家规定享受带薪年假6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1医院按照国家规定为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2护工个人按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险6.2公积金缴纳：6.2.1医院按照国家规定为护工缴纳住房公积金6.2.2护工个人按照国家规定缴纳住房公积金7.劳动保护7.1安全生产：7.1.1医院为护工提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施7.1.2护工在工作中应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全7.2劳动防护用品：7.2.1医院为护工提供必要的劳动防护用品，如口罩、手套、隔离衣等7.2.2护工应正确使用劳动防护用品，保护自身健康7.3工作环境：7.3.1医院保持工作环境的清洁、卫生和舒适7.3.2医院定期对工作环境进行检测和整改，确保符合国家相关标准8.培训与晋升8.1培训内容：8.1.1新员工入职培训：包括医院规章制度、岗位职责、基本护理知识等8.1.2定期培训：每季度至少组织一次护理技能和职业道德培训8.1.3专项培训：根据工作需要，不定期组织急救技能、传染病防控等专项培训8.2培训时间：8.2.1入职培训：入职后一周内完成8.2.2定期培训：每季度第一个月内完成8.2.3专项培训：根据实际情况安排8.3晋升机制：8.3.1根据工作表现和培训考核，优秀员工可晋升为高级护工8.3.2晋升需满足一定的工作年限和服务质量要求9.违约责任9.1护工违约责任：9.1.1未经医院同意擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金9.1.2违反医院规章制度，造成不良后果的，根据情节轻重，可解除合同并要求赔偿9.2医院违约责任：9.2.1未按时足额支付工资，需支付相当于所欠工资的赔偿金9.2.2未按合同约定提供培训机会，需提供相应的培训或赔偿10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构：10.2.1北京市劳动争议仲裁委员会11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1护工严重违反医院规章制度，经警告无效的11.1.2医院因经营不善或特殊原因，需提前一个月通知护工解除合同11.1.3护工因个人原因提出解除合同，需提前一个月通知医院11.2合同解除程序：11.2.1双方应书面提出解除合同申请11.2.2通知对方并确认解除日期11.2.3解除合同后，双方应办理相关手续12.合同生效12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同生效时间：12.2.1合同双方签字盖章之日起生效13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.其他约定事项14.1保密条款：14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知送达方式：14.2.1通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址14.3合同变更及解除条件：14.3.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认14.3.2合同解除条件同第11条14.4合同未尽事宜的处理：14.4.1合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.4.2双方应本着公平、公正、诚实信用的原则协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、家属或任何关联方。15.2第三方介入范围：a)提供招聘中介服务，协助甲乙双方寻找合适的护工；b)提供专业培训服务，提升护工的专业技能和职业素养；c)提供咨询服务，为甲乙双方提供合同履行过程中的法律、政策等方面的咨询；d)提供技术服务，如医疗设备维护、消毒防疫等。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额为每次事故或合同期间累计不超过人民币10万元。15.4第三方责任划分：15.4.1第三方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，确保服务质量。15.4.2第三方对因自身原因导致的损失承担全部责任，甲乙双方不承担连带责任。15.4.3第三方应承担因自身过失导致的事故调查、处理和赔偿等责任。15.5第三方介入程序：15.5.1甲乙双方需在合同中明确第三方的名称、服务内容、责任限额等事项。15.5.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面合作协议，明确双方的权利义务。15.5.3第三方介入期间，甲乙双方应定期对第三方的服务进行评估，确保服务质量。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方